专题：人事制度工作薄弱环节
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人事制度
人 事 制 度 第一节 员工的招聘 第一条 各部门、门店因工作需要增员时，应由部门负责人、店长填写《增员申请书》，报总经理室批准后，由综合管理部统一组织招聘。 第二条 员工招
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人事制度
第三章请假、调休、出差、加班
第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。
第十一条 -
人事制度
人 事 规 章 制 度 入 职 篇 一、入职报到需提交的材料 填写人事档案表；身份证复印件两份；最高学历证书复印件、学位证书复印件各一份；职称证书及资格证书复印件；免冠一寸彩照2
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人事制度 初稿
传递社会关爱锻造自强之才
自强社人事制度
为了加强人事制度建设，积极推进自强社人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制定本制度。
一、 招聘制 -
人事制度
财务管理制度
一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本
金的10%罚款；
二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支 -
人事制度
人事制度
一．工程部各部门根据工作情况，需要增加人员（电工/杂工/铲车司机等），需项目经理批准方可进行招聘。招聘程序如下：
1.各部门招聘人员试用期一个月，看工作技能是否合适。（不适 -
人事制度(新版)（大全）
第一章 总则
1. 目的
为规范工厂管理，特制定本规章制度。
2. 员工的定义
本规则中所指员工为：已将全部就职手续办理完毕的人员。
第二章人 事
第一节聘 用
3．招聘
3.1 各职能部 -
人事制度
人 事 制 度
期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。
第三条 用人部门（店长）对试用期员工工作表现定期（入职后第5天汇报 -
人事制度
人事管理条例
最近发现员工迟到、早退现象比较严重，为了保证公司管理工作规范、有序地运行，特制定以下管理条例。本条例适用于公司所有在职人员。
一、上班打卡时间只能提前15 -
人事制度
人 事 制 度第一章总则
第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公 -
人事制度
人 事 制 度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工归宿感、责任感，特制订本制度。
一、 适用范围
a) 本制度适用于德凯全体员工
b) 本制度员工的管理，除遵 -
人事制度
人事制度本公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，一经聘用即与公司签订聘用合同。
聘任程序：
1、总经理，由董事长提名董事会聘任。
2、拍卖总监、行政总监、总经理助理，采取 -
安全工作方面薄弱环节和整改措施
安全工作方面薄弱环节和整改措施一、 安全工作存在的问题
1、 今年的工伤事故发生率比往年同期有所上升，分析其中原
因，主要是员工的安全意识的放松，抓了工作产量，丢了安全意识； -
群众工作薄弱环节
7月1日，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，中共中央总书记胡锦涛同志发表了重要讲话。讲话高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富、令人鼓舞、催人奋进，有很强的理论性、针对性和指导性
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十大薄弱环节（本站推荐）
分公司十大薄弱环节 1、 安全检查文明施工设计不具体、操作性差。 2、配备的劳动防护用品不使用或不正确使用； 3、款经安全检查教育培训或未经安全检查技术交底进行作业； 4施
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薄弱环节总结
“查找我身边的薄弱环节”活动总结 为认真开展“查找我身边十大薄弱环节”活动，大榭岛油库按照上级安排与部署，制订了《大榭岛油库查找“薄弱环节”活动方案》，要求各部门、各
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干部人事制度
干部人事工作制度 干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。是国家对企业单位各类干部管理权限和范围的规定。分
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人事制度目录（推荐）
人事制度目录
1、《干部任职管理规定（试行）》————————【灵88发（2012）151号】
2、《加强干部员工沟通联系工作方法（试行）》——【灵88发（2012）153号】
3、《招聘录用管理制度
