专题：人员转正考核表
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转正考核表（汇编）
转正考核表一、被考核人信息二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。三、员工改进建议请根据以上考核结果，列出您认为该员工
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转正考核表OK
转正考核表※本页（除最后一栏）由被考核者填写签名：综合能力评估（由考核者评价）FQHEOPYW2-01-08/A2
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新员工转正考核表
员工转正考核表 入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一
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管理人员转正考核表
清水湾•管理人员转正考核表（考核对象：领班/主管/经理(含)以上级管理人员）姓名：岗位名称：考核日期：清水湾• 普通职员转正考核表（考核对象：各部门一般职员）岗位名称：姓名：考核日期：
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人员考核表（精选多篇）
管理人员考核表 姓名 工作意识 10 分 技术素质 20 分 管理能力 20 分 工作业绩 20 分 工作作风 10 分 团结协作 10 分 遵章守纪 10 分 总分 汇总：第一名：奖励：末一名：处罚：第二名
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物业管理客服人员考核表
物业管理客服人员考核表**物业管理有限公司客户服务部客户服务部员工考核制度（规程）一、目的正确评价客服人员的工作，提高客服人员的工作积极性，促进管理处客服工作的改进和提高
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新员工转正考核表（合集5篇）
新员工试用期满考核表新员工试用期满转正申请表（员工）新员工试用期满转正申请表（部门领导）转正通知书（人力留存）经办人：日期：……………………………………………………………………
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试用期员工转正考核表
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试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日 - 年 月 日
员工自评
考评 内容
评估要点
权 重
A4
B3
C2
D1
A4
B3
主管评估 -
新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正考核表填表日期： 考核周期： 月 日至 月 日姓名 部门 岗位 入职时间 考 评 内 容类型考评内容评估要点：优(8-10分)表现出色；良（6-7）基本符合要求； 中（3-5分）与
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餐饮部员工转正考核表
餐饮部优秀员工评选方案一、优秀员工评选目的：
1.给酒店员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性。
2.弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，鞭策后进。 -
部门主管转正考核表
嘉园环保股份有限公司 部门主管转正考核表部门主管转正考核表嘉园环保股份有限公司 部门主管转正考核表嘉园环保股份有限公司 部门主管转正考核表嘉园环保股份有限公司部门
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360度人员绩效考核表（五篇）
360度人员绩效考核表 经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5
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人事代理人员年度考核表个人总结大全
人事代理人员年度考核表个人总结 一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“XX大会”精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和
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营销人员能力考核表 (12)
姜拉拉
五年以上工作经验 | 男 |25岁（1984年10月9日）
居住地： 上海
电 话： 135********（手机）
E-mail： jianglala@51job.com最近工作 [ 2 年3个月]
公 司： XX音响实业有限公司
行 业 -
转正考核表转正谈话记录五篇
精选 考核 制度文件编号：0 2020 年 年 6 6 月转正考核表- - 转正谈话记录 版本号：A A修改号：1 1页次：1.0 编制：会签：审核：批准 : 发布日期：实施日期：方案大全方案整理 员 工转正面谈
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事业单位转正考核表自我鉴定（最终五篇）
在事业单位转正后需要克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。以下是写写帮文库小编整理的3篇事业
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教师转正考核表自我鉴定最新五篇
工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。下面是小编为大家
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试用期员工转正考核表5篇
试用期员工转正考核表
姓名部门职务
试用 期间
年 月 日 - 年 月 日
员工自评
主管评估
考评 内容
评估要点
权 重
及时、保质完成工
10 工作 作
业绩
高效开展工作 10 工作
