专题：入职管理风险控制
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入职管理风险控制--试题(100分)[大全五篇]
单选题 1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √ A B C D 反歧视 反欺诈 保障知情权 优化招聘流程 正确答案： D 2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是： A
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企业员工入职风险控制（大全5篇）
企业员工入职风险控制一、招聘广告的设计尽量详细的，具体的公布录用条件写清楚岗位职责不能违反就业平等和公平条件二、用工形式多样化采用劳务派遣的方式可规避风险三、员工
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员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制[最终版]
活动名称: 员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制活动开始时间: 2012-04-21 13:30
活动结束时间: 2012-04-21 17:00
主办方: 人事法务师广州考培中心、广州市锐 -
入职体检风险防范
最高法通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工
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如何规避新员工入职风险
我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的：
1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。 -
管理控制风险5篇
一、国有商业银行风险主要表现经过二十年的改革，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，形成了以四大国有商业银行为主体的商业银行体系。国有商业银行改革取得了显著的成绩。但
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入职管理日记
入职管理日记 作者简介 作者：魏浩征 出版社：北京师范大学出版社魏浩征 劳动法世界laboroot.com/劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与
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入职流程管理
一、目的
规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。二、适用范围
新入职的所有员工均适用本制度。三、 -
新员工入职如何管理
新员工入职如何管理？
一、入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须 -
如何规避入职手续办理风险
以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下
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员工入职风险管理44大基础问题及解答
训 中 国教 育 培 咨 询平台 CHINA EDUCATION TRAINING CONSULTANT 员工入职风险管理44大基础问题及解答 1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？ 支招：社保
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员工激励的小故事及员工入职风险管理
员工激励小故事一、分工
[故事]
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝 -
企业内部控制与风险管理
企业内部控制与风险管理 主讲：杨立国 一、财务风险是企业风险的核心 1. 一个深奥理论和一个通俗的故事 2. 什么是企业风险 3. 什么是财务风险 4. 财务风险种类 5. 财务风险发
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合同管理风险点及控制
公司合同管理中的风险点及其控制 为规范公司合同在签订、履行过程中的管理，防范与控制合同风险，依法维护公司的合法权益，现对公司合同管理中的风险点作以下提示： 一、 合同的签
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浅谈企业内部控制与风险管理
浅谈企业内部控制与风险管理 摘要：1、内部控制与风险管理的定义2、内部控制与风险管理的内在联系3、目前企业面临的主要风险 4、面对主要风险企业应采取的内控措施 风险是事
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内部控制与风险管理
企业内部风险控制与财务管理 一、 企业的风险管理与内部控制 企业的风险管理从本质上也应当是以内部控制为前提，是以内部的风险为主要对象的进行的有效和适当的管理。现代企
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内部控制与风险管理
一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 对内部控制无效性理解错误的是( )。 A: 内部控制制度设计不够完整合理 B: 内部控制政策和措施有与法律法规相抵触的地方 C: 在
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基金管理风险控制制度
宝盈基金管理公司 特定客户资产管理风险控制制度 第一章 目标和原则 第一条 公司制定本制度旨在保护特定客户资产委托人的合法权益，促进公司特定客户资产业务的规范发展，有效
