专题：入职管理制度很好
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新员工入职培训-4阶段-很好
新员工入职培训
新员工入职培训是培养新入职员工的良好工作意识、训练员工过硬的岗位技能的一个完整训练系统，由以下四个阶段组成：
1、新员工岗前培训（第一阶段） — 了解阶段
本 -
入职管理制度
员工入职管理
员工报到
行政人事部负责通知拟录用人员报到，并做好接待工作。
新员工报到需携带的资料为：
（一）身份证原件；
（二）毕业证原件；
（三）技术等级证原件及资格证书原件；
（四）四张 -
入职管理制度
上海拓方网络科技有限公司
入职管理制度
第一章总则
第一条
第二条第三条
第四条适用范围 本管理办法适用于上海拓方网络科技有限公司（以下简称公司）的人员入职管理。 目的 规 -
入职离职管理制度
入职离职管理制度第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健
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新员工入职管理制度
员工手册 新进职员入职管理规定 第一章 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 第二章 适用范围 本制度适用
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新员工入职管理制度
新员工入职管理制度
1.目的：
规范试用期员工的管理，加速员工对新环境的磨合与适应，特制定本制度。
2.适用范围：
本制度适用于公司内所有试用期内的员工3.管理模式
3.1 对试用期 -
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度
一、 目的
将新员工顺利导入公司现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除新员工对
新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
二、 适用范围
本制度适用于公 -
员工入职管理制度
员工入职管理制度
一、员工招聘与录用
1、本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录取。
2、公司各级管理人员不得将自己的亲属介绍到本公司工作，特殊情况下需由总 -
新员工入职管理制度
3.2.1入职手续办理：3.2.1.1公司人事手续办理人员需办理事项：检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料和证件办理入职手续；与新员工沟通确认人事档案、社
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入职流程和假期管理制度
一、入职流程入职流程：员工→部门负责人→常务、总经理→人事文员处离 职 流 程离职流程：提前 1 个月向部门负责人申请同意，1 个月后，员工→部门负责人→仓库、宿 管→常务、总
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员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度一、 入职：1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。3、一周实习期
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入职、离职、交接管理制度（范文模版）
入职、离职、交接管理制度
一、入职
1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。
2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写 -
新员工入职管理制度（精选五篇）
新员工入职管理制度 一、通过人员选拔程序后，确定拟录用的新人员名单，由人力资源部填发《录用通知书》，通知当事人前来领取，并告知用人部门。 二、被录用人员须在报到之前做好准
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新员工入职培训管理制度
新员工入职培训管理制度 第1章总则 第1条为加强对新员工入职培训的管理，使新员工能够尽快了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。 第2条新员工入职培训，除
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公司新员工入职管理制度
附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公
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担保公司入职管理制度
入职管理制度1 目的
为规范员工入职管理，制定本制度。
2 适用范围
适用于集团总部及各分公司。
3 程序
3.1 入职
3.1.1 拟被录用者在指定日期到集团及各分公司人力资源管理部 -
入职试用及转正管理制度
员工入职及转正规定第一章总则第一条： 为了规范员工入职、试用及转正的办理程序，明确有关要求，做到有序、标准化，制定本制度。第二条： 本制度适用于公司正式录用的各层级员工，不以
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新能源公司入职管理制度
入职管理制度 1.目的 为规范和完善本公司员工入职工作程序，明确员工入职要求，特制定本制度。 2.范围 适用于公司新员工的入职管理。 3.职责 综合部负责新入职人员手续的办理。
