专题：入职在职风险防范
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入职体检风险防范
最高法通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》后，关于工伤的争议一直没有降温。近日，有关职工跳槽与工伤待遇的关系问题逐渐成为热点。不可否认，因企业工
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员工入职、在职、离职管理技巧及法律风险防范（推荐）
广州市萝岗区劳动就业培训中心关于举办《员工入职、在职、离职管理技巧及风险防范》专题讲座的通知【课程背景】员工是公司的财富, 但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险
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员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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[原创]员工入职的法律风险防范
[原创]人力资源管理之：员工入职的法律风险防范近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意
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员工入职须知 实用版 全面在入职防范风险
XXXXXXX股份有限公司员 工 入 职 须 知
同志（身份证号码：：
欢迎您加入 经我公司认真考察和慎重研究决定：自排你在我公司岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行： 一、 -
企业员工入职法律风险与防范技巧
企业员工入职法律风险与防范技巧《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
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如何规避新员工入职风险
我们公司的新员工办理入职手续的流程大致是这样的：
1、面试结束填写面试评估表，合格的在公司内部走完录用审批流程。
2、发录用通知书（offer），重要岗位在录用前还会做背景调查。 -
如何规避入职手续办理风险
以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下
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防范合规风险履职报告
防范合规风险履职报告 对行内现进行的防范风险合规风险履职工作实施活动，我作为支行业务部的负责人对自己的学习以及认真自查主要有以下几点： 加强学习，廉洁自律。 积极参加行
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入职
员工入职管理程序1.0. 目的 规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。 2.0.适用范围 新入职的所有员工。 3.0.职责 3.1公司行政人事部负责员工
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入职材料
入职所需材料
1、职位申请表（资料详细，薪资大写，审批完整）：
2、市级及以上医院体检单（项目包括不限于：肝功能、血常规，尿检，CT胸透，心电图等）；厨师/厨工提供有效《健康证》；
3、离职证明（ -
入职流程中常见风险15例（最终定稿）
入职流程中的15个法律隐患 01员工入职时提供给单位那些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？ 解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求
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企业员工入职风险控制（大全5篇）
企业员工入职风险控制一、招聘广告的设计尽量详细的，具体的公布录用条件写清楚岗位职责不能违反就业平等和公平条件二、用工形式多样化采用劳务派遣的方式可规避风险三、员工
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防范企业风险[本站推荐]
1建立财务评价体系
财务支付能力是衡量企业财务状况的一项重要指标，建立一个以现金支付能力为标准的建筑企业评价体系十分必要。该体系可以包括付现能力分析、变现能力分析、 -
风险防范基本知识
第一部分基础篇
一、基本概念
1、 权力概念有广义和狭义之分，狭义的权力概念仅指国家权力，广义的权力概念是指特定
主体将其意志强加于他物即其他个体群体，国家机构或社会，使之 -
办公室风险防范浅谈
浅析银行办公室工作风险及防范 沈中支行王芃懿 银行是高风险的行业，不可预见风险在日常管理当中随处存在，在工作或员工的具体操作当中如稍有差池，就产生风险，带来各种不可估量的
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2016风险防范承诺书
2016风险防范承诺书 风险防范承诺书 为了强化廉政意识、责任意识和风险意识，结合自己担负的工作职能和要求，切实做好本职工作，让党和人民放心，让行政相对人满意，特制定个人岗位风
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如何防范信用卡风险
如何防范信用卡风险近几年来，我国信用卡行业快速发展，持卡人数量急剧上升，与信用卡相关的诈骗案件数量也不断增加。如何安全地申请、使用信用卡是客户信用积累的基本保证。现X
