专题：市场化用工管理规定
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编外用工管理规定
编外用工管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。为了
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劳务用工管理规定
劳务用工管理规定 为进一步规范劳务用工，理顺劳动关系，合理配置人力资源，有效控制劳务费用，特制定本管理规定。 第一章 总 则 第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与吕梁多种
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劳动用工管理规定
企业管理制度一 目的为建立规范、合理、动态的劳动用工管理程序，确保企业的正常运作和持续发展，根据国家劳动法律法规精神，特制定本规定。二 适用范围公司全体员工，包括试用人员
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计划外市场化用工管理办法(试行)
计划外市场化用工管理办法（试行）为了规范我行计划外市场化用工行为（以下简称临时用工），加强对临时用工队伍的管理，充分调动临时用工的积极性，避免造成劳动争议与纠纷，根据《中华人民
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XXXXX公司市场化用工管理办法
XXXXX公司市场化用工管理办法第一章总则第一条为深化公司用工市场化改革，充分发挥人力资源市场化配置作用，拓宽用工渠道，盘活内部人力资源，依法规范用工管理，根据国家有关法律法
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劳动用工裙带关系管理规定
远成集团有限公司文件 总控通字[2011]03号 签发人：徐维宗 关于劳动用工过程中裙带关系的管理规定 集团各部、各公司： 为了落实国家五部委联合发布的《企业内部控制基本规范
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临时用工安全管理规定
Q/WH.GL-4.2.15-2008鹤壁万和发电有限责任公司企业标准临时用工安全管理规定1范围
本标准规定了鹤壁万和发电有限责任公司临时用工、长期用工安全管理的基本要求、资格和检 -
社会化用工管理若干规定5篇
武汉电力设备厂关于 社会化用工管理暂行规定暨工作指引 1目的 为进一步加强企业社会化用工管理，规范部门社会化用工行为， 强化用工风险管控，明确用工安全管理责任，根据国家相关
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人民医院编外人员用工管理规定
人民医院编外人员用工管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律
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1.1.11 劳动用工管理规定
基础管理制度大全
1.1.11 劳动用工管理规定一、人员招聘和面试
1、人员的招聘：视公司业务发展和工作需要，由各部门填《用工申请表》提出申请，企管部审核，总经理审批后，由企管部统 -
临时用工人员安全管理规定
临时用工、非企业人员安全管理规定1 范围
本办法规定了临时用工、参观学习、商业洽谈、协作配套、售后服务、产品试验、接车、实习、临时办理业务等人员的安全管理。
2 管理 -
市场化管理实施方案
市场化管理实施方案 为不断优化我区人居环境，加快环卫体制改革步伐，推进环卫作业市场化进程，提高环境卫生管理水平和作业质量，制定如下实施方案: 一、指导原则。 按照市政府确
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东莞市建筑施工企业用工管理规定
东莞市建筑施工企业用工管理规定（试行） 第一条 为进一步加强建筑施工企业用工管理，预防和减少建筑劳资纠纷发生，切实保障建筑工人和建筑施工企业的合法权益，维护建筑市场和谐稳
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煤矿劳动用工管理规定(2013年定)
**县**煤业有限责任公司 劳 动 用 工 管 理 规 定 为了规范我矿的劳动人事管理工作，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动
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医院合同制用工考勤休假管理规定
***医院
聘用合同工考勤与休假管理规定（暂行）
为加强和规范我院聘用合同工的管理，保障医院和受聘人员的合法权益，根据有关规定精神，结合我院实际，制定本规定。
一、考勤
合同工必 -
内部市场化管理考核办法
内部市场化管理考核办法 为充分发挥市场作用，变“发工资”为“挣工资”，增强“算中干，干中算，未干先算，边干边算”意识，有效提升管理水平，实现生产、安拆、销售、服务过程管理精细
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浅析企业内部市场化运营管理
浅析企业内部市场化运营管理 企业内部市场化管理就是将市场机制引入企业内部，以企业内各部门乃至个人作为企业内部市场的经营主体，使市场的价格机制和企业的行政机制在企业中
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《关于非全日制用工的若干规定》
《关于非全日制用工的若干规定》
自2007年7月1日起施行。
第一条为规范用人单位非全日制用工行为，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕
