专题：山大网络教育薪酬管理

  • 2016山大网络教育导读

    时间：2019-05-15 10:07:02 作者：会员上传

    1、下列关于在职人员参加网络教育的优势的说法中，是错误的 A、实践经验丰富B、理解能力强C、有空余时间学习D、自控能力强 2、下列关于在职人员参加网络教育的优势的说法中，

  • 山大网络教育《管理信息系统》试题及答案

    时间：2019-05-13 22:22:12 作者：会员上传

    管理信息系统模拟题1 一、填空题 相互作用的若干个要素所组成的有机整体。 4．原型法：是一种从基本需求入手，快速构筑系统的原型，标优化”对简单系统来说是求“最优解”，对复杂系

  • 高等数学二(山大网络教育模拟题)

    时间：2019-05-15 09:46:41 作者：会员上传

    高等数学模拟卷 2 一求下列极限 1 1 limcosn=0 nn 2 求limx22x2x= 1 , x→-2 -1 , x→+2 3 求lim2 =∞ x01x 4 求limx0x2sinxx3sinx=3/4 二讨论sinxf(x)x0x0x0在 x=0

  • 山大网络学员须知（范文大全）

    时间：2019-05-15 09:46:42 作者：会员上传

    山东大学网络教育学员须知 一、上网查询： 请各位学员要养成自主上网学习的习惯，经常登录山东大学网络教育网（www.xiexiebang.com）。 注：教育部指定学历证书查询唯一网站 八、学习

  • 山大网络教育《公共关系学》试题及答案

    时间：2019-05-13 21:16:19 作者：会员上传

    公共关系学模拟卷1 一、判断题 1、公共关系概念首出现是1905年。（×）2、公共关系工作能够够指导广告。（√） 3、公共关系古已有之（×） 4、伯纳斯是第一位公共关系理论家。（√） 5、19

  • 山大网络教育期末考试模拟试题_管理学

    时间：2019-05-14 10:40:34 作者：会员上传

    《管理学》A模拟卷 一、单项选择题（每题1分，共10分） 1、法国管理学家法约尔认为：“管理，就是实行计划、指挥、协调和控制”，“是一种分配于领导人与整个组织成员之间的职能”。这

  • 2016山大网络教育导读--单、多选答案

    时间：2019-05-15 10:07:04 作者：会员上传

    一、单选题 1、下列关于在职人员参加网络教育的优势的说法中，是错误的 A、实践经验丰富 B、理解能力强 C、有空余时间学习 D、自控能力强 2、下列关于在职人员参加网络教育

  • 薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)

    时间：2019-05-15 10:14:01 作者：会员上传

    1. 人员报酬中最重要的部分是 A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的 A 竞争力原则

  • 山大网络教育《公共关系学》试题及答案（合集五篇）

    时间：2019-05-13 22:30:45 作者：会员上传

    公共关系学模拟卷1 一、判断题 1、公共关系概念首出现是1905年。（×）2、公共关系工作能够够指导广告。（√） 3、公共关系古已有之（×） 4、伯纳斯是第一位公共关系理论家。（√） 5、19

  • 2016年山大网络教育本科计算机基础答案

    时间：2019-05-14 13:06:06 作者：会员上传

    A．系统程序B．系统软件 C．应用软件 D．目标软件 一、 单项选择 16．操作系统是（ A ）的接口。 1．最早设计计算机的目的是进行科学计算，但其主要的都是用于（B）。 A．用户与软件 B．系统软件与

  • 山大网络文秘管理与写作模拟题与参考答案（本站推荐）

    时间：2019-05-13 15:04:04 作者：会员上传

    《文秘管理与写作》题 A卷 一、单项选择题 1.．用于答复下级机关请示事项的公文是( C )。 A．指示 B，请示 C．批复D．命令 2.用于向国内外宣布重要事项或法定事项的公文是( C )。 A．

  • 薪酬管理

    时间：2019-05-14 03:54:34 作者：会员上传

    序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
    问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
    答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、

  • 薪酬管理

    时间：2019-05-14 08:05:00 作者：会员上传

    第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2

  • 薪酬管理[范文大全]

    时间：2019-05-15 06:45:40 作者：会员上传

    1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
    2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称

  • 薪酬管理整理后

    时间：2019-05-15 06:45:15 作者：会员上传

    1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
    括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切

  • 薪酬管理

    时间：2019-05-15 06:46:04 作者：会员上传

    一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职

  • 薪酬管理[大全]

    时间：2019-05-15 06:46:21 作者：会员上传

    案例：
    计算题：
    1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
    设X为最高值Y为最低值
    （X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
    A.2857元B.1667元C.2333元D.6857

  • 薪酬管理

    时间：2019-05-14 21:48:22 作者：会员上传

    6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬