专题：世界500强的员工准则
-
世界500强的员工准则
德才网www.decai.me世界500强的员工准则转载请注明：来自【德才网】1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不
-
解读世界500强员工手册
解读世界500强员工手册 有人说，财富500强公司因为其业绩好而衬托出人力资源管理水平也高。这话虽然不无道理，但也未免有失偏颇。 笔者多年从事人力资源管理实践和战略管理、
-
世界500强企员工离职标准
世界500强员工离职标准第一步、提出离职申请的标准
1、由员工填写《员工离职申请表》报部门领导审批；
2、《员工离职申请表》必须由本人亲自填写，严禁杜绝出现他人代填现象；
3 -
世界500强企业的员工守则
世界500强企业的员工守则：
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力 -
学习世界500强企业如何培训员工★
学习世界 500 强企业如何培训员工
时间：2009-10-20
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。 了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术， 对于我 们培训员工，打造人才队伍，不无益 -
世界大学500强
1 HARVARD UNIV 哈佛大学 USA 100.00 2 UNIV TEXAS 德克萨斯大学 USA 87.49 3 UNIV WASHINGTON 华盛顿大学(西雅图) USA 72.39 4 STANFORD UNIV 斯坦福大学 USA 71.91 5 JOH
-
世界500强企业文化
荷兰皇家壳牌石油公司(世界最赚钱的公司) 荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团，总部位于荷兰海牙，Peter Voser（傅赛）担任集团首席执行官。 壳牌的战略是为了巩固壳牌
-
世界500强求职信
尊敬的刘先生：您好！ 我是北京大学外国语学院英语系05届毕业的应届说是毕业生。我有幸在贵公司的网站上看到了有关招聘行政助理的信息，我非常希望能够应聘该职位。为次，我带上了
-
世界500强管理制度 (243)
总 务 部 (办 公 室) 经 理 职 责（一）任务负责公司各项事务管理事宜；办理国内采购、处理文书、布置办公场
所、提供生财器具与办公用品，并处理下属其他部门的工作，以促
使公司业 -
世界500强管理制度 (246)
服务中心经理职责（一）任务
负责所辖地区客户售后服务事宜；提供完善的售后服务，以建立公司
良好声誉，按照公司服务收费标准，对服务费用作合理估价，以维持
公司的服务成本。
（二）主要责 -
世界500强管理制度 (244)
分公司经理职责（一）任务
负责本单位的销售与服务事宜。遵照公司营业政策、计划及目标，
在所辖地区内，拓销本公司商品，并对客户提供最佳的服务，以达
成公司核定本单位的经营目标。 -
世界500强管理制度 (241)
财务部经理职责（一）任务负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财
务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司
的资金，维持账款的登录与整理；编 -
世界500强管理制度 (245)（模版）
营业部经理职责（一）任务负责本单位的销售事宜；遵照公司经营政策、计划与目标，在所指定
的地区、或专用户范围内，拓销公司商品，以达成公司所核定本单
位的销售目标。
（二）主要责权１、 -
世界500强企业员工的50个工作细节
《世界500强企业员工的50个工作细节》细节1 从最小化的具体行动开始...... 很多很多的成功并不神奇，只不过有的人不以其小而坚持做了下去，因为他们从来不会总想着大问题而忽
-
2014年世界500强50家员工人数最多公司
2014年世界500强50家员工人数最多公司
今年排在榜单第4位的中国石油[-0.13% 资金 研报]天然气集团公司目前拥有1,602,898名员工，是中国员工人数最多的公司，在全球仅次于美国的 -
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是：
认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。
为什么世界500强企业要让他们的员工在工作时做到六个第一，因为他们明白第一 -
世界500强企业员工的15种美德[优秀范文5篇]
世界500强企业员工的15种美德 美德1 忠诚: 胜于智慧的职业品质 麦当劳绝不宽恕不忠诚的行为; 柯达员工不能成为旁观者; 美德2 美德3 美德4 比利孚电子公司忠诚是一种风骨； 明
-
世界500强高管眼中中国员工的不足（模版）
世界500强高管眼中中国员工的不足 时间：2010-08-30 10:27:54 用户：精英考察 专业度： 3790 中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研
