专题:世界500强的员工准则
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世界500强的员工准则
德才网www.decai.me世界500强的员工准则转载请注明:来自【德才网】1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不
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解读世界500强员工手册
解读世界500强员工手册 有人说,财富500强公司因为其业绩好而衬托出人力资源管理水平也高。这话虽然不无道理,但也未免有失偏颇。 笔者多年从事人力资源管理实践和战略管理、
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世界500强企员工离职标准
世界500强员工离职标准第一步、提出离职申请的标准
1、由员工填写《员工离职申请表》报部门领导审批;
2、《员工离职申请表》必须由本人亲自填写,严禁杜绝出现他人代填现象;
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世界500强企业的员工守则
世界500强企业的员工守则:
1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力 -
学习世界500强企业如何培训员工★
学习世界 500 强企业如何培训员工
时间:2009-10-20
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。 了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术, 对于我 们培训员工,打造人才队伍,不无益 -
世界大学500强
1 HARVARD UNIV 哈佛大学 USA 100.00 2 UNIV TEXAS 德克萨斯大学 USA 87.49 3 UNIV WASHINGTON 华盛顿大学(西雅图) USA 72.39 4 STANFORD UNIV 斯坦福大学 USA 71.91 5 JOH
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世界500强企业文化
荷兰皇家壳牌石油公司(世界最赚钱的公司) 荷兰皇家壳牌石油公司是一家国际能源和化工集团,总部位于荷兰海牙,Peter Voser(傅赛)担任集团首席执行官。 壳牌的战略是为了巩固壳牌
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世界500强求职信
尊敬的刘先生:您好! 我是北京大学外国语学院英语系05届毕业的应届说是毕业生。我有幸在贵公司的网站上看到了有关招聘行政助理的信息,我非常希望能够应聘该职位。为次,我带上了
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世界500强管理制度 (243)
总 务 部 (办 公 室) 经 理 职 责(一)任务负责公司各项事务管理事宜;办理国内采购、处理文书、布置办公场
所、提供生财器具与办公用品,并处理下属其他部门的工作,以促
使公司业 -
世界500强管理制度 (246)
服务中心经理职责(一)任务
负责所辖地区客户售后服务事宜;提供完善的售后服务,以建立公司
良好声誉,按照公司服务收费标准,对服务费用作合理估价,以维持
公司的服务成本。
(二)主要责 -
世界500强管理制度 (244)
分公司经理职责(一)任务
负责本单位的销售与服务事宜。遵照公司营业政策、计划及目标,
在所辖地区内,拓销本公司商品,并对客户提供最佳的服务,以达
成公司核定本单位的经营目标。 -
世界500强管理制度 (241)
财务部经理职责(一)任务负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则,发挥财
务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司
的资金,维持账款的登录与整理;编 -
世界500强管理制度 (245)(模版)
营业部经理职责(一)任务负责本单位的销售事宜;遵照公司经营政策、计划与目标,在所指定
的地区、或专用户范围内,拓销公司商品,以达成公司所核定本单
位的销售目标。
(二)主要责权1、 -
世界500强企业员工的50个工作细节
《世界500强企业员工的50个工作细节》细节1 从最小化的具体行动开始...... 很多很多的成功并不神奇,只不过有的人不以其小而坚持做了下去,因为他们从来不会总想着大问题而忽
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2014年世界500强50家员工人数最多公司
2014年世界500强50家员工人数最多公司
今年排在榜单第4位的中国石油[-0.13% 资金 研报]天然气集团公司目前拥有1,602,898名员工,是中国员工人数最多的公司,在全球仅次于美国的 -
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是
世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是:
认真第一;责任第一;要事第一;速度第一;创新第一;学习第一。
为什么世界500强企业要让他们的员工在工作时做到六个第一,因为他们明白第一 -
世界500强企业员工的15种美德[优秀范文5篇]
世界500强企业员工的15种美德 美德1 忠诚: 胜于智慧的职业品质 麦当劳绝不宽恕不忠诚的行为; 柯达员工不能成为旁观者; 美德2 美德3 美德4 比利孚电子公司忠诚是一种风骨; 明
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世界500强高管眼中中国员工的不足(模版)
世界500强高管眼中中国员工的不足 时间:2010-08-30 10:27:54 用户:精英考察 专业度: 3790 中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管心目中占多大的分量?长期研