专题：三级知识点
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人力资源三级知识点总结
《助理人力资源管理师》重点 红色字体作为技能题掌握！！！ 第一章 人力资源规划 1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划： 1）广义：企业所有人力资源计
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三级技能部分知识点
会谈法包括：摄入性会谈、鉴别性会谈、治疗性会谈、咨询性会谈、应急性或危机性会谈会会谈注意事项：1）态度保持中性2）提问中避免失误3）咨询人员在摄入性会谈中，除提问和引导语言外
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计算机三级复习知识点总结
1. RPR RPR与FDDI一样使用双环结构，顺时针=外环，逆时针=内环。内环与外环都可以用于传输数据分组和控制分组（统计复用方法）；源节点向目的节点成功发出的数据帧要由目的节点从环中
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烟草专卖管理员三级理论知识点
第一章 证件管理 第一节 许可证办理 一、烟草专卖许可证的概念 烟草专卖许可证是指烟草专卖行政主管部门颁发的准许特定的公民、法人或其他组织从事烟草专卖品的生产、经营
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三级秘书证考试_知识点归纳大全
会议筹备方案的拟订 内容：1确定会议的主题和议题2名称3议程4时间和地点5所需的设备和工具6会议文件的范围以及文印或复制工作7与会代表的组成8经费预算9住宿和餐饮安排务公司
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人力资源管理师三级知识点总结
人力资源管理师三级知识点总结 一、笔试： 是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。
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2017计算机三级网络技术知识点总结
2017年9月三级网络技术知识考点 1.弹性分组环（RPR）中每一个节点都执行SRP公平算法，与FDDI一样使用双环结构。传统的FDDI环中，当源结点向目的结点成功发送一个数据帧之后，这个数据
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三级考前知识点第六章（合集5篇）
第六章： 1、员工申诉是指员工认为在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。 2、员工申诉的特征：A、内部性；B、直接性；C、正式性 3、员工申诉
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劳动保障协理员三级知识点★
1.信息采集工作方案的基本要素 ■工作目标■工作任务■工作步骤■工作措施■组织领导■工作要求 2.实施信息采集的工作方案 了解和熟悉方案的内容→做好信息采集前的准备工
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江苏计算机三级偏软知识点（精选）
江苏省计算机三级偏软知识点 1.1计算机的发展 计算机由五个基本部件组成－－运算器、控制器、存储器、输入设备及输出设备。 1.3带符号数的表示方法 字长为n：原码表示范围：-2（n+1）+1
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营养师三级知识点：DRIs的内容
营养师三级知识点：DRIs的内容 DRIs是应用于健康人的膳食营养标准，它不是一种应用于患有急性或慢性病的人的营养治疗标准，也不是为患有营养缺乏病的人设计的营养补充标准。1.平
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2011年三级秘书考试知识点复习
2011年 秘书职业资格 答题 常考点 关于录像答题技巧： 一般：（1）看秘书的着装，看是否着职业装（2）办公桌是否整洁、信函要分类放置（3）在打电话时，注意：①电话要在铃响三声内接电话②要用礼
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企业人力资源管理三级知识点总结
人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根
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人力资源管理师三级第五章知识点总结
艾德教育：www.xiexiebang.com 人力资源管理师三级第五章知识点总结 第一章 薪酬管理 1、（1）薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
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人力资源管理师三级第五章知识点总结
艾德教育：www.xiexiebang.com 人力资源管理师三级第五章知识点总结 第五章 薪酬管理 1、某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级
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劳动保障协理员三级知识点+复习题
1、职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 2、职业道德的主要内容：包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则
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国家心理咨询师三级：职业道德知识点总结★
国家心理咨询师三级：职业道德知识点总结 辅导分为三个部分 一是结合一些例题，讲解《职业道德教程》和《公民道德建设实施纲要》的主要内容要点 二是根据《职业道德考试指导》
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2014年心理咨询师考试三级知识点3[范文]
2014年心理咨询师考试三级知识点31、大脑两半球功能的不对称性(领会)(称单侧化) ： 右利手左半球：①言语功能占优势②概念形成③逻辑推理④数学运算等 右半球： ①不需言语参加的
