专题：首旅集团薪酬绩效
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关于首旅集团对中旅信公司实施
北京首都旅游集团有限责任公司 首旅发„2012‟44号 关于2012年度继续开展劳动竞赛 “首旅风范”评选活动的通知 各二级公司及下属企业、直属企业： 2011年，围绕“调整结构、
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薪酬绩效管理制度
薪酬绩效管理制度 一、设计薪酬方案的原则 （一）公司人力资源部拟定薪资方案，报公司管理层讨论，经CEO批准后实施。 （二）薪资方案包括如下内容： 1、具有明确的目的性 建立具有竞争力
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首农集团简介
首农集团简介
北京首都农业集团，简称“首农集团”，是北京市政府在2009年将三元集团、华都集团、双大公司重新整合而成的集团公司，是北京市最大的国有涉农企业，亦是国家级重点农 -
薪酬绩效制度五篇范文
公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第
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如何设计薪酬、绩效制度
如何设计薪酬、绩效制度 首先谈谈我对这块的整体看法： 第一，没有绝对最优的薪酬制度；每个企业都有自己的薪酬绩效制度，横纵向对比不难发现，各类企业薪酬绩效制度思路大同小异，但具
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绩效薪酬复习资料[合集5篇]
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绩效薪酬复习资料
一、目标管理是什么？怎么操作？
含义：一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下 -
薪酬体系和绩效考核办法
薪酬体系 一、薪酬的构成 1、员工的薪酬组成： 1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等） 2）绩效工资：基本工资=40%：60% 2、岗位分类： 1）、业务类：采购、销售业务员、开票与业务相关
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薪酬绩效专员工作总结
薪酬绩效专员工作总结 > 光阴似箭，时间如梭。转眼间已到2013年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使
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人力资源薪酬绩效工作计划
四、薪酬管理 根据公司现状和未来发展趋势，目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远发展带来一定的影响。由于公司长期以来员工的薪资是由公司高
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2016年度绩效薪酬管理考核办法-初稿
2016年度赛特门窗管理考核办法 2016年度赛特门窗绩效薪酬管理考核办法（初稿） 2016年1月1日-2016年12月31日 第一章 总则 第一条为公司战略目标更好的实施；为了建立和优化内勤人
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拓展薪酬绩效方案
拓展薪酬=岗位薪酬（固定+绩效）+ 拓展店铺提成（单店拓展奖金×拓展店铺个数+拓展有效散户奖金×有效散户个数）
1、拓展岗位薪酬全部一样，包括固定和绩效，绩效工资跟绩效考核结果挂 -
个人绩效薪酬制度
个人绩效薪酬制度 通过在时代光华的杭州公开课系统学习之后，了解到个人绩效薪酬制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩，重在奖励个人的工作绩效，给予员工差别化的薪
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龙湖集团薪酬管理制度
龙湖集团薪酬管理制度 5.2.1概述 5.2.1.1目的 本制度在于根据员工对公司的贡献提供富有竞争力的报酬，使员工与公司一同分享发展 带来的收益，把短期收益与长期收益、个人目标与
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薪酬绩效专员岗位说明
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管 -
绩效薪酬主管竞聘书
绩效薪酬主管竞聘书某某某总监：经过认真思考，我决定竞聘公司人力资源部绩效薪酬主管，兹将我对绩效薪酬主管这一岗位的认识和获任后的工作打算赘述如下，敬请审鉴。我对绩效薪酬主
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实体门店管理制度薪酬绩效管理制度
薪酬管理制度 一、总则 为规范_______门店员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于门店（导购、收银、店长）等员工。 三、管理职责 3.1门店店
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基于绩效的薪酬体系分析
基于绩效的薪酬体系分析 1、绩效薪酬的基本相关理论 1.1 薪酬 薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员工的价值及其对公司的重要性。制定明
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关于岗位绩效薪酬设计方法
处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的
