专题：为何高薪留不住人才
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人性化管理惠普为何留不住人才（汇编）
人性化管理的企业文化，为什么最终不能在企业出现危机时留住那些人呢导语：最终那些歌颂惠普文化的人，基本上都走了，而且是当初福利给的越好，走的人越快曾经有一本书叫《笑着离开惠
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留不住人才的老板
留不住人才的老板摘要：本文所谈的就是民企——浙江的民企老板目前在识别、招聘与使用三个阶段上出现的普遍性问题以及产生问题的原因。相信从这些问题的分析中，悟性极高的民企
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为何优秀PMC经理总是留不住
为何优秀PMC经理总是留不住 前言 优秀PMC经理不顾我们的挽留，翩然而去；潜力PMC经理不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的PMC经理，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼
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案例分析：为何高薪不高效
案例分析：为何高薪不高效?平日里我们看到老板们风光无限，其实他们烦心的事也挺多。F公司的黄总为员工实行高工资却没带来高效率而困惑彷徨。专家独辟蹊径，为他指点迷津，且听专家
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民营企业为什么留不住优秀的人才
民营企业为什么留不住优秀的人才？
大家都知道，民营企业优秀人才缺乏是一个普遍现象。那么，为什么民营企业缺乏人才，在中国当前失业率居高不下，就业压力、就业竞争空前激烈的情况 -
怎样才能成为高薪人才（精选5篇）
怎样才能成为高薪人才?
美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元 -
2014哪种人才跳槽高薪（精选五篇）
胶粘剂英才网
2014跳槽必备：马上年底等于跳槽季高端人才都在抢每逢年底，年底职场流动增多， 年底跳槽扎堆，如今已经成为了司空见惯之事。“年底人才流动较为旺盛，属于正常现象，每年 -
“人才楼”为何人去楼空？
北京市顺义区一家乡镇企业——顺义阀门厂为外聘大学生盖的“人才楼”最近出现了一种非常奇怪的现象：过去住着30多名大学生的“人才楼”里却住进不少租房户，大学生却只剩下1人
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高薪不是留住人才的关键(定)
高薪不是留住人才的关键
谢谢主席，各位评委，大家好：
（第一段是对对方立论提出质疑）对方辩友之所以认为高薪是留住人才的关键是因为片面地把高薪等同于所有人才最重要的需求，那么我 -
高技能人才为何如此稀缺
高技能人才为何如此稀缺
新华网长春４月２０日电（记者 高楠）说起蓝领，人们总会和白领做起比较，将蓝领与工作苦、环境差、待遇低相关联。目前，很多生产技术领域已出现高技能人才断档的情 -
中小企业为何容易出现人才断层
中小企业为何容易出现人才断层中小企业在我国国民经济中具有越来越重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%;而且，中小企业
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高薪职业
优势、兴趣、价值观设计师
软件工程师
信息系统集成工程师
保险经纪人
中/西医师
培训师
教师
会计、审计员
市场研究分析师、市场营销专业人员 机械工程师
工业工程师
厨师 -
高考状元为何32年憋不出顶尖人才
高考状元为何32年憋不出顶尖人才
张军瑜：2011-06-25 08:02
一年一度的高考分数下来了。
各省市的高考状元们都会成为大家热情围观的对象。荣光过后，这些状元们走上工作岗位，在 -
老板为何爱人才却用庸才
推荐]老板为何爱人才却用庸才
一、案例：
齐桓公曾问郭国的百姓，郭国是为何灭亡的。百姓说，我们的国君喜欢善良的人而讨厌邪恶的人。桓公说，那你们的国君应该是贤明的君主了，为什 -
高薪招聘IT人才20余人智才广赢
招聘岗位 1． JAVA高级开发工程师办公地点：滨江 2人 2．JAVA中级开发工程师 办公地点：黄龙时代大厦天目山路3人 3．JAVA中级开发工程师 办公地点：创业大厦文三路 2人 4．前端开发工程师
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人才求职如何挑战高薪3月企业招聘高峰期[五篇材料]
安防英才网召唤——人才求职如何挑战高薪3月企业招聘高峰期时光飞逊，2月已快流失，即将迎接3月招聘高峰期，据安防英才网职业顾问透露，很多中、小型企业内部员工因各方面因素不满，
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公司为什么留不住员工
为什么企业留不住员工
自洗衣厂成立到现在已经一年多了，我经历了它从不成形的开始到现在基本有完善的工作流程，回头想想这一年多来，不管是厂里原来就留在这我们接收的员工或是 -
你为什么留不住员工？
你为什么留不住员工？
年后又会是一场就业高峰期，员工都不约而同在这个时候辞职换工作。为什么会产生这种现象呢？如何才能留着员工？对此做出了调查。
老板在这里扮演了一个很重要
