专题：为员工打造一个梦想
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如何打造一个游乐园
如何开启一个游乐园 一、规划你的乐园以及吸引人的主题 1.选择你要打造的游乐园的主题 动作冒险、未来化、国际化、自然、科幻、历史文化、电影 2.决定是加盟既有游乐园还
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如何打造一个品牌
如何打造一个品牌 打造一个品牌，就如同让一个人出名大家都知道他，知道他的特长，在他的领域就会联想到他，同理打造品牌就是打造个人，从他出生学会走路说话等都要一路的关怀，这也是
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为关键员工量身打造培育计划
为关键员工量身打造培育计划 对于企业来说,积极培养人才、用对的人才,可说是企业追求成长及永续经营的不二法门:而著名的制药公司惠氏(Wyeth)台湾分公司稳定成长的背后,正反
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一个思想 一个梦想
这是我写的，可供参考。
像这种大白话论文，三段论是万能的
是什么
↓
为什么
↓
怎么样
↓
结束语一个思想 一个梦想
“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国 -
中学生演讲稿：为梦想许下一个承诺（5篇材料）
中学生演讲稿：为梦想许下一个承诺 中学生演讲稿：为梦想许下一个承诺 亲爱的老师、同学们： 大家好！ 今天，我演讲的题目是《为梦想许下一个承诺》。 轻微的春风吹过生命之门限，
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为中央电视台倾力打造的一个精神品牌栏目
关于《感动中国》的报告 尊敬的老师亲爱的同学们： 大学里的生活有时是非常无聊的，很多同学都以上网、恋爱打发时间，在这里，我并非要劝同学们不要恋爱或上网，只是想唤起同学们的
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教育,就是打造一个村庄
教育，就是打造一个村庄
总喜欢在睡前手捧书本，翻阅几页文字。尽管很多时候没看进去多少，但还是乐此不彼。
《教师博览》一直是我喜欢阅读的杂志，文章短小精悍，总充满哲理。很多时 -
企业案例：强生,为员工打造职业计划
强生：为员工打造职业计划美国强生公司（Johnson&Johnson）是世界500强的跨国企业，在2003年美国《财富》杂志上排名前5名。强生公司的业务范围广泛，由制药、医疗器材、消费品三大类
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打造职业化员工
打造职业化员工——企业基业长青的基石 企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。 ——海尔总裁 张瑞敏 一、 职业化塑造与职业心态 1、 职业化
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打造员工忠诚
打造员工忠诚第一步：评估企业当前形势忠诚这种东西还存在吗？期望员工全心全意为企业工作，这现实吗？面对市场上不计其数的产品选择，顾客还能对企业保持忠诚吗？企业领导者往往认为，如
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如何打造金牌员工
企业如何打造金牌员工
员工是企业存在的根本，金牌员工是企业发展不断壮大的源泉，更是企业获得巨大效益和利润的保证。可以说，一个优秀的企业必然有一支优秀的金牌员工。什么是 -
打造员工执行力
打造员工执行力现在不少企业在引进“打造员工执行力”等类似的培训课程。今天请这个老师，明天请那个老师，培训费花了不少，可是回过头来看看执行力好像还是原来的样子。老板就开
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如何打造员工执行力
如何打造营销团队的执行力？——中小型家具企业营销总监的人力资源管理常常听到很多老板说我们的销售人员不好管：出差就像放羊一样，一年到头也开发不了多少新开户，每次出差回来就
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打造梦想的摇篮
打造梦想的摇篮
天普教育是专业从事建筑行业培训、各类国家级执业资格认证考试培训、国际资格认证考试培训、专科本科学历提升、在职研究生培养、博士培养、企业管理培训等 -
为员工提供一个振奋人心的工作场所专题
龙源期刊网 http://.cn
为员工提供一个振奋人心的工作场所
作者：姜学霞
来源：《职业》2007年第07期
这是一间透明开放的办公室，在北京国贸大厦四层北京诺华制药公司OTC总部，记者 -
为自己定一个越想越兴奋的梦想
为自己定一个越想越兴奋的梦想 通过观察很多朋友，我发现很多人要不就是没有设定目标，要不就是错把目标当成了目的。目标和目的绝对不同。 目的，是梦想的实现；而目标，则是为了
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为梦想发声
为梦想发声 青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望！充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛
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为梦想奋斗
为梦想奋斗
---从“小工”做起张婵婵
青春是潇洒的，年轻的我们都有一个梦想，我们都想为这个梦想拼搏、奋斗。作为大学生的我们，回首以往，我们从稚嫩走向成熟，我们的心志变得更加
