专题：薪酬标准及考核办法
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薪酬管理考核办法
**县农村信用合作单位薪酬管理考核办法 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为促进我单位可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，充分调动员工的工作积极性
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薪酬体系和绩效考核办法
薪酬体系 一、薪酬的构成 1、员工的薪酬组成： 1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等） 2）绩效工资：基本工资=40%：60% 2、岗位分类： 1）、业务类：采购、销售业务员、开票与业务相关
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2016年度绩效薪酬管理考核办法-初稿
2016年度赛特门窗管理考核办法 2016年度赛特门窗绩效薪酬管理考核办法（初稿） 2016年1月1日-2016年12月31日 第一章 总则 第一条为公司战略目标更好的实施；为了建立和优化内勤人
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标准薪酬方案
长松咨询：最具标准的薪酬方案 pRp方案(performance-relatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工资收入
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修理厂薪酬标准
修理厂人员工资标准 一、总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，激励修理厂广大员工工作积极性，特制定本标准。 本标准适用于
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员工薪酬标准文档
员工薪酬标准
一、新员工
试用期：1~3个月，试用期工资2000元/月；
员工转正主要以以下标准作为参考：
1、工作态度（学习能力与公司的企业文化是否相符等）
2、考勤（是否有迟到、早退状 -
除四害标准及考核办法
除四害标准及考核办法
※灭鼠
（一）灭鼠标准
1、15平方米标准房间布防20*20滑石粉块二块，一夜后阳粉块不超过3%，有鼠洞，鼠粪，鼠咬痕等鼠迹的房间不超过2%；重点单位防鼠设施不合格处 -
2014年销售部薪酬考核办法（5篇范文）
2014年销售部薪酬考核办法1、连续3个月达不到业绩目标（三个月的平均业绩低于任务的30%）的客户经理，将予以劝退。2、一线销售人员是底薪+提成模式，取消年度绩效工资。3、客户经理
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管理类薪酬定级标准
管理类薪酬定级标准级别参考标准副总经理1、具有五年以上大、中型企业管理工作经验。2、综合素质高，实战管理经验丰富、组织协调能力强和熟知煤炭方面的采、运、销工作。3、
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生产部薪酬标准（精选）
内贸业务人员薪酬标准一、适用范围：各内贸业务员
二、薪资构成
岗位工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+提成+奖金
三、基本工资1200元、手机费100元
四、提成及奖惩办法
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员工晋级考核办法及标准
丰宁银河旅游开发有限公司员工晋级考核办法及标准
一、晋级申请条件及程序
1、 培训期转试用期为7天，培训期满7天的员工，按自身表现及实际工作能力可向领班提
书面考核申请，经 -
调度员工作标准及考核办法
葛泉矿调度员工作标准及考核办法 为保证调度员更好的服务生产，真正调动调度员组织、协调生产的主观能动性，从而进一步规范调度员的管理，现将调度员的工作标准及考核办法明确如
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调度员工作标准及考核办法（推荐）
调度员工作标准及考核办法
为规范和加强安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率以及调度人员的综合素质，真正调动调度员组织、协调生产的主观能动性，从而进 -
党员先锋岗标准及考核办法
XX公司党员先锋岗标准及考核办法为深入有效地开展“创先争优”活动，根据市、局关于开展“创先争优”活动的精神和公司实施方案内容，制定公司党员先锋岗标准及考核办法。
“党 -
旅行社服务质量、标准考核办法
盘锦市旅行社经营管理、服务质量、信誉等级 目标管理办法 第一条为规范旅游行业管理、维护旅游市场秩序、建立旅游诚信体系，根据《旅行社条例》、《旅行社条例实施细则》、《
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办公室工作标准及考核办法
办公室工作标准及考核办法（试行）
1.贯彻执行上级机关的有关行政法令和行政规章制度，负责全矿行政工作的综合协调落实。10分
2. 负责组织草拟全矿行政工作汇报材料、报告、总结 -
工程部工作标准考核办法范文
工作标准考核汇编 --------------- 工程部 1、目的 为加强本部门管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，特制定本办法。 2、适用范围 工程部
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员工类薪酬定级标准
员工类薪酬定级标准类别级别一级二级三级员工（含站台）1、有责任心，能按照岗位职责开展本职工作。2、能及时、准确的完成本职工作。1、熟悉工作环节、具备熟练的工作技能，工作能
