专题：薪酬考试案例及答案
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薪酬案例
怎样的薪酬能使员工和企业达到平衡 员工和企业是两个容易猜忌的主体，在没有认同之前，总是在估摸着对方以决定自己的行为：值不值得复出额外的努力？公司会看到我的努力吗？公司果真
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薪酬管理案例
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。目前生产线的人员实行的是计件工资制：销售人员只有提成工资：其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金多少由总经理
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《员工薪酬福利管理》案例分析题答案
《员工薪酬福利管理》案例分析题答案第一章员工薪酬管理概论1．IBM公司工资管理的特点和优势体现在哪里？IBM的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸
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薪酬管理考试
一、名词解释
1、工资指导线：是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平、城镇居民消费指数以及其他社会经济指标来确定工资增长水平、指导工资 -
薪酬管理案例分析
根据案例分析可得 “整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。”是因为
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薪酬管理案例分析
薪酬管理案例分析1．微软薪酬管理微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中，薪金部分只处在同行业的中等水平，很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所
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薪酬管理案例分析
案例一：北人富士在经过一年的调研，于2004年4月推出了“宽带岗效薪酬体系”。除机加工车间外，对薪酬体系进行了改革—由原来的岗位技能工资体系切换到宽带岗效薪酬体系。 北人富
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薪酬方案设计与案例
薪酬方案设计与案例 有些中小企业，没有完善的正式薪酬体系，但照样通过谈判工资进行工资发放。公司业务和人员规模发展到一定程度，建立合适的薪酬体系是迟早的事。 第五-八章，围
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关于实习生薪酬的案例
关于实习生薪酬的案例
在实习过程中薪酬是一个很受重视的问题，大学生实习、见习是否应该获取报酬？由谁来发？应该发多少？在实习前，为了能找到一个在学校附近工作，我们选择了迅捷商 -
A公司薪酬设计案例
A公司薪酬设计案例「一、案例背景」A公司成立于1998年9月，主要从事装饰材料的销售卖场管理。经过几年的发展，A已形成了以家装市场为动力，从而拉动装饰材料销售的发展模式，现已有
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薪酬管理 教案案例
薪酬管理 教案案例 案例教材 王长城等著，《薪酬案例诊断与推荐》，中国经济出版社，2003. 文宗瑜著，《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》，经济管理出版社，2007. 案例材料一
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薪酬选择答案3
多选 1， 企业在进行薪酬水平决策时。必须考虑企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素以下项目中属于这些因素的是（ABCDE） A，生活费用与物价水平B，地区，行业同行的薪酬水平，C，劳
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行政执法考试案例大全(带答案)[★]
行政执法考试案例及答案
(案例一)答：某县交通局在执法中存在着以下几个方面的问题：
1、接到举报前去调查的只有张某一人是错误的。《行政处罚法》第三十七条规定：“行政机关在 -
2012事业单位考试案例分析题及答案二
案情：
陈某，男，46岁，某校教师。吴某(陈某的外甥)，男25岁，无业，1994年因故意伤害罪被判处有期徒刑3年，1997年11月26日刑满释放。朱某(吴某的朋友)，男20岁，无业。
陈某因为在工作中对校 -
四、案例5页专业技术人员考试答案
（四）案例分析题
1．某学校一位实习老师，教数学。他上课很有趣，但对学生很严格，如果有上黑板演示题目做不出题，就会骂人。最严重的一次是，一个学习不好的男同学被教了好几次还做不对，他 -
质量工程师考试案例分析题及答案
质量工程师考试案例分析题及答案
案例分析题:
（一）、某汽车生产公司为提高产品的质量首先要了解质量是“一组固有特性满足要求的程度”
1、固有“特性”是指（）
A产品本身所具有 -
房地产公司的薪酬方案设计案例
房地产公司的薪酬方案设计案例（上） 2009-4-24 摘 要：本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表，通过H置地公司的调查，总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。
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年薪制薪酬纠纷案例解析
年薪制薪酬纠纷案例解析 案例思考： 某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工，平日里跟老板关系不错，工资拿的是年薪，今年定的是12万，每月工资只发6000元，剩余到年底统一发
