专题:薪酬年度分析总结

  • 薪酬分析报告

    时间:2019-05-14 17:25:48 作者:会员上传

    各个企业的报告针对性不同,不宜模仿,但是其只要框架还是没有变化的,我把主要框架大纲给你吧! 做企业整体的薪酬报告 1、指出现状 2、通过数据分析 主要是通过调查数据来分析,看

  • 薪酬管理分析

    时间:2019-05-14 22:42:00 作者:会员上传

    基于闲暇成本的薪酬管理分析 “闲暇成本”,指员工偷懒的机会成本,在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差。"闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔曼.艾尔钦(arm

  • 薪酬分析报告

    时间:2019-05-15 16:30:03 作者:会员上传

    薪酬分析报告(一)本周要完成对薪酬报告的分析工作,虽然从外部购买了09年度的行业薪酬报告,但报告大部分还是数据,缺少针对性的分析,所以需要在这个数据报告的基础形成文字+数字的

  • HR薪酬现状分析

    时间:2019-05-15 06:45:12 作者:会员上传

    HR薪酬现状分析
    字号: 小 中 大 |打印发布: 2012-6-20 15:42 作者: 众达朴信研究院 来源: 众达朴信研究院 查看: 664

    一、 人力资源角色定位仍需改善近些年来,随着先进管

  • 薪酬管理案例分析

    时间:2019-05-14 05:15:18 作者:会员上传

    根据案例分析可得 “整个公司的经营业绩出现不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的预兆。”是因为

  • 诺基亚薪酬体系分析(精选合集)

    时间:2019-05-14 06:50:48 作者:会员上传

    诺基亚薪酬体系分析 一. 诺基亚薪酬体系简介 诺基亚薪酬体系的主要内容包括薪酬结构设计、薪酬原则和策略。 (一)诺基亚薪酬体系结构: 诺基亚薪酬体系中,直接薪酬基本工资,现金福

  • 薪酬水平分析报告

    时间:2019-05-12 02:03:25 作者:会员上传

    薪酬水平分析报告 面对持续向好的经营发展局面,公司也清醒的认识到公司所面临的人才流失等问题日益严重,传统人力资源管理体制、机制已经成为限制公司快速、持续、健康发展的

  • 薪酬数据分析报告

    时间:2019-05-15 06:45:54 作者:会员上传

    终于把这报告写完了,搞了十多页,部分与大家分享,主要在于分享我写这个报告的思路和结构,涉及具体内容(具体数据等方面)恕暂不能提供,毕竟要尊重太和顾问的劳动成果,也是遵守与之签订

  • 薪酬管理案例分析

    时间:2019-05-15 06:45:25 作者:会员上传

    薪酬管理案例分析1.微软薪酬管理微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中,薪金部分只处在同行业的中等水平,很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所

  • 薪酬管理案例分析

    时间:2019-05-14 07:21:26 作者:会员上传

    案例一:北人富士在经过一年的调研,于2004年4月推出了“宽带岗效薪酬体系”。除机加工车间外,对薪酬体系进行了改革—由原来的岗位技能工资体系切换到宽带岗效薪酬体系。 北人富

  • 保险行业薪酬待遇分析

    时间:2019-05-12 14:26:35 作者:会员上传

    本人从事保险业已经有五年,曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人,现在已经毅然离开这个行业,进入一家国有银行工作。凡是从事保险业的朋友应该都知道,保险的核保人属于最核心

  • 商业银行薪酬结构分析

    时间:2019-05-13 08:07:58 作者:会员上传

    一. 中国商业银行薪酬结构分析
    锻造商业银行核心员工_专题之五_薪酬管理_孙健
    中美大型商业银行薪酬激励机制比较_林丽
    中小商业银行薪酬制度激励机制初探_侯爱敏
    中国上市

  • 保险行业薪酬待遇分析

    时间:2019-05-13 18:40:49 作者:会员上传

    本人从事保险业已经有五年,曾经是某省级公司非车险中级核保兼再保人,现在已经毅然离开这个行业,进入一家国有银行工作。 凡是从事保险业的朋友应该都知道,保险的核保人属于最核

  • 收银员薪酬分析(五篇材料)

    时间:2019-05-14 21:55:27 作者:会员上传

    其中包括
    提薪、加薪制度;
    薪酬范围要合理,销售提成要适当;
    五险一金的具体份额百分之几;
    福利、补贴、年终奖的具体份额;
    加班费和绩效考核方式1.1 薪酬支付
    1.1.1 按月度结算员

  • 华为薪酬现状分析

    时间:2019-05-14 19:53:47 作者:会员上传

    华为公司薪酬现状分析小组成员:赵剑峰、肖俊东、徐绵旺、吕佳佳 2016/12/19 华为公司薪酬现状分析 目录 1. 薪酬设计指导思想 1.1分析宏观环境 1.2公平原则 1.3合理原则 1.4

  • 微软薪酬制度分析

    时间:2019-05-12 19:49:42 作者:会员上传

    案例分析报告
    案例回顾
    微软诞生于1975年,在初期是合伙人制,直到1981年注册成为一家正式公司,当时公司的股票只有盖茨、艾伦、鲍尔默等几人拥有,因此引起了很多人的不满。为平息

  • 薪酬管理现状及分析

    时间:2019-05-14 23:51:04 作者:会员上传

    直销行业薪酬管理现状及分析 ------以安利公司薪酬管理为例 行政管理(2)班 陶梦迪 090150802 薪酬的本质是公平的买卖和交换关系,薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各

  • 薪酬总结(5篇)

    时间:2019-05-15 06:45:39 作者:会员上传

    薪酬总结
    薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时,人力资源部门会广泛深入的进行各种调查,并与上级领导反复