专题：现代人员测评学试题
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2014年1月现代人员测评试题和答案
2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
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现代人员测评 复习题（推荐阅读）
一、单选 5、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ D ） A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 6、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适
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人员测评
人员测评技术 姓名： 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、 素质对个体行为发展的作用是（ ） A、 改进性的作用 B、 辅助性的作用 C、 基础性的作用 D、 决定性的作
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人员测评复习题（合集）
人员测评理论与方法 单选题 1、 从狭义上说，人员素质测评的内核是测评 A 举止相貌B 身体状况C 智慧才能 D 人员素质 2、 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，
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上海大众高层管理岗位应聘人员测评试题
上海大众高层管理岗位应聘人员测评试题姓名：应聘岗位：成绩：说明：高层管理人员测评试题包括选择题、综合能力素质测试题、简答题、论述题四种类型，共计分值100分。其中选择题6道，综
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人员测评总结-期末总结
人员测评总结
考试时间：6月13号 9：00—11：00 重点章节：一、二、三、五、六、七章
第一章 人员测评与选拔导论
1. 是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。素质 -
人员测评考试重点
人员测评考试重点(不足的请同学们自己补充，选择题复习评讲过的往年试卷和勾画的知识) 简答P6简述素质测评的概念。答：素质测评是通过科学的手段和方法，对人员素质及其行为定量
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人员测评练习二（最终版）
1、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件;只是说素质具有
A. 稳固性B. 可塑性 C. 差异性D. 基础作用性 2、在面试测评的标准中, -
人员测评与选拔教案[最终定稿]
现代人员测评理论与实务 第一章 绪论 1.人员测评：在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用。认知人、评价人。 2.素质心理学含义：生理素质；先天素质；个人素质。 3.
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现代管理学试题
:号学:纸名姓题答用专试 :考级学年 大范师阜曲 :业专:科系 曲 阜 师 范 大 学公共事业管理专业2009-2010学年第一学期《现代管理学》试卷（考试时间：120分钟）一、名词解释：（每小题
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现代应用文试题（合集）
现代应用文试题一、名词解释（答案略）
现代应用写作行政公文电子公文通知总结 调查报告 求职信合同协议书学术论文规定 二、填空题
1、现代应用文的特点是实用性、真实性、规范 -
人员测评与选拔论文5篇
人员测评与选拔期末论文学院：专业：年级：
姓名：论文题目： 浅析家族式企业的人员选拔指导教师：2010年6月19日浅析家族式企业的人员选拔
【摘要】我国的家族企业出现的比较晚,从改革 -
现代文学史试题总结
2009级汉语言、对外汉语专业《中国现代文学史》课程口试题 （每题回答时间限时3分钟。不求全责备，欢迎自身创见，但要有足够论据支撑； 不欢迎纯阶级意识形态分析，请回归文学审美本
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现代金融业务 试题08.1
央广播电视大学2007—2008学年度第一学期“开放专科”期末考试
金融专业现代金融业务试题
2008年1月
一、名词解释(每小题4分，共20分)
1．技术改造贷款
2．贷款风险
3．贷款经济效 -
现代物流管理试题
湖北省第二师范学院业余教育期终考试《现代物流管理》试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共计10分）1．现代物流管理以为第一目标。2．订货点=。3．订货周期是指从到所跨越的时间4．的控制
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现代钻井技术试题
中国石油大学（华东）现代远程教育2009春季学期《现代钻井技术》大作业
《现代钻井技术》大作业
注意事项：
1、以书面形式手写（纸张大小为A4纸，封面按照统一格式）完成大作业。
2、作 -
现代文员基础试题
现代文员基础试题1、 决策理论学派的代表人物是（B
A德鲁克B西蒙） D法约尔 C巴纳德
） 2、 资源的有限性引发了（B
A跨文化沟通的课题
B“可持续性发展”的议题
C国际化管理的新概 -
现代企业管理试题及答案
名词解释：（每题4分，共40分）
1、产权：产权是经济所有制关系的法律表现形式。它包括财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。以法权形式体现所有制关系的科学合理
