专题：小学绩效考核分配方案
-
绩效考核分配方案
宝丰中心学校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据教育
-
医院绩效考核分配方案
绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、 考核原则 结合相应岗位职责
-
2013年绩效考核分配方案
xxx2013年绩效考核分配方案一、探亲、病假、事假按每天14元扣除；当月学习不足一月者不扣；旷工、停职者当月不享受。
二、2013年年终考核先进人员按一等次5500元考核；监区领导、 -
护理人员绩效考核分配方案
护理人员绩效考核分配方案
为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的 -
医院2014年绩效考核分配方案
五寨县第一人民医院2014年绩效考核分配方案 为了进一步加强医院的经营管理，深入贯彻卫计委“九不准”要求，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励
-
××医院绩效考核二级分配方案
××医院绩效考核二级分配方案 一、科室绩效； 科室总绩效工资（A）=（科室总收入-科室总成本）×绩效分配权重系数×综合目标考核得分在97分以下按100元/分扣发绩效工资。医疗的分值
-
手术室绩效考核分配方案（5篇）
手术室绩效考核分配方案
分配小组成员
一、指导原则
1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。
2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩 -
绩效考核分配办法
机修车间绩效考核实施办法机修车间：主管副总：2011年2月20日一、分配原则在兼顾公司下发个人核定绩效工资的同时，实施多劳多得，优劳多得：
1） 根据岗位及个人付出工作量进行分配
2） -
门诊服务绩效考核与分配方案
门诊服务绩效考核与分配 为了进一步加强医院门诊的管理，积极配合医院推行的绩效考核，充分地调动门诊医务人员的积极性。现结实际情况，特制定本服务绩效考核方案。 服务项目 服
-
中学2015年奖励性绩效考核分配方案
中学2015年奖励性绩效考核分配方案 为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。
-
医院绩效考核分配办法
XXXX医院 绩效考核分配办法 为贯彻落实xxxx精神，结合我院实际，就区公立医院薪酬制度改革试点工作，制定本实施方案。 一、指导思想 按照国家、省、市深化医药卫生体制改革和收入
-
公立医院绩效考核与分配
公立医院绩效考核与分配 【摘要】 本文从公立医院绩效考核与绩效工资分配的必要性出发，通过对绩效考核要素及其意义的阐述，扼要介绍了公立医院绩效考核的指标体系，同时给出了便
-
检验科绩效考核分配办法
检验科绩效考核分配办法 1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结 合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的 50% 2、依据科室
-
广汉市向阳镇学校绩效考核分配方案五篇
广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议资料 广汉市向阳镇学校 教师绩效考核与分配办法（试行） 2011年12月30日经广汉市向阳镇学校第一届教职工代表大会第二次会议审
-
门诊绩效考核与奖金分配方案 2
门诊绩效考核与奖金分配方案
为了提高门诊服务质量，提高门诊医师诊疗水平，特制定以下考核制度和奖金分配方案：
一、考核指标和考核标准
1、医疗文件书写合格率――考核标准要求 -
先锋小学绩效考核方案
先锋中心小学校 教师绩效考核方案 （讨论稿） 根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发的通知》绵教函(2009)
-
车间绩效考核及奖金分配方案(试行)_图文(精)专题
车间绩效考核及奖金分配方案(试行 为了确保车间的各项工作规范有序地进行,充分调动各班组的管理积极性,提高职工的节能、成本意识,根据煤焦化厂的奖金分配方案重新制定调整_
-
卫生院绩效考核分配细则（精选五篇）
卫生院绩效考核分配细则 为切实做好卫生院及人员考核工作,提高单位运行效率,充分调动工作人员的积极性和主动性,根据《XX市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(X卫基妇[2
