专题：xxx部员工考核细则
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前厅部员工考核细则
前 厅 部 员 工 考 核 细 则一、 目的
确立员工行为的标准，有助于促进员工的自律，保证前厅部业务有效的达到目标，确保向客人提供优质服务，同时奖优罚劣，为员工创造一个公正、和谐 -
生产部员工考核标准
生产部员工考核标准一、厂规厂纪
1、早会迟到一次扣5元；
2、上班时间迟到、早退每出现一次扣10元；
3、旷工一次扣50元/次；
4、串岗、听耳塞、手机聊天等与工作无关每出现一次扣 -
安检部员工考核实行办法
安检部员工考核试行办法 1、每月根据出勤实行百分制考核， 根据个人业绩考核分值高、低，分为A类、B类、C类； 2、责任区内每发生轻伤事故一人次的当班安检员确定为C类（根据事故性
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员工考核
本人诚聘助理经济师。本人大专毕业后从事银行工作已快三年，在交通银行工作两年后应聘到华夏银行工作。本人能够认真贯彻落实上级有关金融政策方针，努力实践三个代表重要思想，团
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员工考核[推荐]
员工考核
一﹑上班时间为7：40，店内人员8：00后迟到1分扣5元，摊位人员7：40后迟到1分扣5元，一次迟到超过30分钟或一月内迟到3次以上再扣半月奖金，需完成当天的工作方可下班；
二﹑电脑上不能 -
员工考核
员工管理制度为加强公司员工的主动性、自觉性，创造一支以公司利益至高无上准则，
建立高素质、高水平的团队维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定 -
员工考核
试用期员工考核
一. 目的
1.1为了对新进人员在试用期的工作业绩,能力，态度做客观评价。
二. 原则
2.1客观原则：考核以客观事实为依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞 -
园林绿化部员工考评考核细则（五篇）
园林绿化部员工考评考核细则为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服
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营销中心预定接待部员工考核方案
营销中心预定接待部员工考核方案一、考核目的：
为提高部门员工整体素质，提升营销中心预定接待服务的软实力，有力促进部门员工应知应会知识的掌握与学习，拓展知识面，学以致用，更好 -
中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
发电厂运行部员工量化考核管理标准（最终定稿）
发电厂运行部员工量化考核管理标准(试行) 为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定运行部员 工的工作，激发员工的潜能和工作热情，确保2014年度工作任务的顺利完成，特制定本方法
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药厂员工(生产部)考核试题（写写帮整理）
药厂员工（生产部）考核试题 一、填空题（每空0.5分，共20分） 1、洁净区仅限于该区域（生产操作）人员和（经批准的）人员进入。 2、生产区不得存放（非生产物品和个人杂物）。 3、生产设备应有明
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材料生产部包装工序员工上岗考核试题
材料生产部包装工序员工上岗考核试题 姓名 ： 得分： 一．填空﹙每小题4分，共64分﹚ 1.目前我们车间生产的正极材料有﹙ ﹚，﹙ ﹚两种。 2.三元材料主要有﹙ ﹚型号，锰酸锂主要有﹙ ﹚型号。 3.鄂破对辊
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考核部年终工作汇报
2014——2015届中国矿业大学学生服务总队 考核部年终工作汇报 本届服务总队考核部的领导班子成员主要有4人组成，由我任考核部部长一职，阳建林、胡东海、马刚同任考核部副部。
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文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育
