专题：新员工规章制度测试题
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华亭新员工测试题
新柏煤矿新工人岗前培训考试试卷
姓名成绩
一、填空题 (每空1分，共50分)
1、煤矿工业安全生产的方针是、、。 2、电气事故包括、两大方面。
3、煤矿使用的涉及安全生产的产品 -
服装行业新员工测试题
雅士沃顿服饰有限公司 新员工测试题满分120分时间50分钟答卷人：_______________一、选择题：企业发展历程与企业文化考核（每题1分 共计7分）
①、06年9月，李总自助向哪里捐赠服装价 -
新员工规章制度学习体会
通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，都有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 “没有规矩不
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新员工岗前培训测试题
新员工岗前培训测试题
员工姓名：成绩：第一题（10分）：本公司的名字全称是什么？
答：
第二题（10分）：本公司的“企业精神”是什么？
答：
第三题（10分）：本公司每周工作几天，每天的上下班时间是怎样 -
新员工入职测试题
新员工入职培训试题 部门： 姓名： 日期： 考试内容： 一、填空题 1．公司全称 。 2．公司主要经营的产品是 。 3．公司上班时间为早上 点-下午 点 ，中午休息时间为12:00—13:30。 二、选择
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新员工观察力和执行力测试题
测试题 1、做事之前先通读全部资料。 2、将你的名字写在这张纸的右上角。 3、将第二句中的“名字”这个词圈起来 4、在这张纸的左上角画四个小方格。 5、大声的叫你自己的名
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新员工的规章制度[最终版]
安邦集团新员工规章制度一、职责
1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。
2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。
二、程序要点
1. 新员工按约定时间带齐有 -
新员工入职培训测试题（最终定稿）
中国3000万经理人首选培训网站 新员工入职培训测试题 姓名： 部门： 得分： 一、 填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（ ） 2．公司目前作息时间 上午 下午 3．7S定义是指 （ ） 4．7S起源国家是（ ）
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新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题部门：________________姓名：________________分数：___________________
一、填空题（共11题，每空1分，共30分）
1、酒店的“三轻”是指：_________、__________、__ -
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题
姓名：部门：得分：
一、 填空题（10分）
1．公司现生产产品包括（）
2．公司目前作息时间上午下午
3．7S定义是指（）
4．7S起源国家是（）
5．培训的作用（）
6．培训的目的是（）
7．公司全称为（） -
机电类专业新员工考试测试题
机电类专业新员工测试题
一、填空题(每空1分，共30分)
1：直流电动机的作用是将（直流电能）转换为（机械能）。
2：变压器按绕组数目分为：（单相变压器）、（三相变压器）、（多相变压器）。
3：电力变压 -
酒店新员工学习工规章制度（推荐）
酒店新员工学习工规章制度文章简介：恭喜你被酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在 部 职位工作，欢迎你成为酒店管理有限公司大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准
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酒店新员工学习工规章制度
酒店新员工学习工规章制度 文章简介：恭喜你被酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在 部 职位工作，欢迎你成为酒店管理有限公司大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更
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吴起采油厂领导干部规章制度测试题
吴起采油厂领导干部规章制度测试题 单位： 供电车间 姓名： 王晓波 得分： 一、填空题（共15题，每题1分，共15分） 1、纪律检查对于加强党的作风建设，消除各种( 不正之风 )和( 腐败现象 )
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新员工入职培训测试题答案
新员工入职培训测试题 部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________ 一、填空题（共15题，每题2分，共30分） 1、酒店的中文名称是 ，英文全称是 。 2、
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连锁业务部新员工测试题[小编整理]
连锁业务部新员工测试题 一、不定项选择题 1航天数字传媒有限公司与哪年挂牌成立？ A2009年B1998年C2008年D2011年 2航天数字传媒有限公司是由哪几个国企背景的股东出资组建？ A
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机械行业新员工安全生产培训测试题
员工三级安全教育培训试题
姓名：时间：得分：
一、 填空题：（共32空、 每题1.5分共48分）
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
我国安全生产管理方针：，，。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必 -
2008年公司规章制度、流程培训测试题
公司规章制度、流程培训测试题
姓名：部门：计分：
一、选择题：（每题1分，共13分，单选多选不一）
1、在新员工招聘安置时应注意哪些方面
A、亲属关系B、地域C、岗位适应性
2、工资调整类
