专题：员工离职劳动风险案例
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如何规避员工离职风险[五篇模版]
如何规避员工离职风险 （一）订立规范的劳动合同。 1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。 2、可促双方全面履行权利和义务，防止
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员工入离职风险探析
入职、离职的风险管理及剖析（一）、发布招聘广告、撰写入职通知书的法律风险：
●招聘广告要将要求列清楚。如要求本科学历，就必学写清楚是否需要国
家统招的全日制本科，或民办学校 -
从离职案例谈员工离职管理[精选合集]
从离职案例谈员工离职管理 最近，我收到了一份很特别的离职申请书，说它特别，就是不像别人那样表达对公司无限感激、无限热爱而不得不无奈的离去，或者完全公事公办的态度不咸不淡
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员工离职案例精粹(24个典型案例)
案例1：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？ 2010年5月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。该公司每次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。去年3月，王
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公司离职员工合同管理案例
案例分析:公司业务员离职后签的合同有效吗？
案情简介：
张某系甲公司员工，曾长期代表甲公司充当采购员与乙家电生产厂家进行购销家电活动。2008年3月，张某因严重违反公司的规章制 -
员工离职
员工离职
在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当，则会给企业造成极大的负面影响；反之，则会提升企业的雇主品牌影响 -
员工离职
员工离职
1、员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资源部及总经理审批
2、解除劳动合同
（1）劳动合同双方当事人协商一致，可以解除 -
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
第一章 招募与配置
第一条 目的
为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条职责
1.行政人事部负责办理员工的招聘、录用手 -
《法律案例——关于离职员工未转移人事档案》
法律案例——关于离职员工未转移人事档案
问题：我公司是一家股份制金融企业，有人事档案管理权限，所以公司员工人事档案 统一调至公司保管，几年来，部分员工的调离后未将及时办理档 -
《员工离职——管理技巧与案例分析》案例
《员工离职——管理技巧与案例分析》案例
员工离职的几种状态
1、他杀员工过错离职
2、谋杀员工无过错离职
3、自杀员工辞职试用期解除争议案例
白某受聘于某电信公司，任销售 -
风险案例
案例一：谨慎审查代理人开立账户业务 李某2002年6月8日在城关邮政储蓄专柜开立中国邮政储蓄账户，存折号为冀A0303860451，账号为：200157488。2005年6月12日，他人以李某的名义在城关
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风险案例
风 险 预 警 及 风 险 化 解 第一部分 水面下的风险 怎么挖掘授信客户的潜在风险，怎么辨识远期和近期的风险，三个层面（三者不可割裂，应综合分析） 一、宏观层面（维稳、环保、转型） （
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风险案例
风险经理工作案例（一）
一、案例介绍银行是高风险行业，如何在日常风险监控中排查风险、控制风险是风险经理要面对的永久课题。近期，S分行在对Y电力有限公司的贷后监控中，成功实现 -
员工入职、离职及劳动关系管理制度（推荐5篇）
员工入职、离职及劳动关系管理制度第一章 招募与配置第一条 目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条 职责1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并
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中国式离职案例
中国式离职隐藏大量真相
唐骏离开微软并不愉快，这是尽人皆知的秘密。但唐骏有着非常良好的心理素质，他认为那是成功的重要因素，挫折的时候不放弃，用他自己的话讲：“相信自己相信 -
最新员工离职证明
最新员工离职证明 最新员工离职证明1 兹证明：_______，性别：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(县)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就职于本
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员工离职声明
声明 我司 同志已于 年 月 日离职，我司郑重声明今后其在外的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。 特此声明 诚 信 地 产 年月日
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离职员工剩余价值
艾德教育：www.xiexiebang.com HR不得不看，这些企业居然这样″榨取″离职员工剩余价值 阿里巴巴第一次开离职员工大会的时候，在国内很新鲜，好像是头一家。其实在西方，对离职员工
