专题：员工招聘入职管理制度
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员工入职管理制度
员工入职管理制度
一、员工招聘与录用
1、本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录取。
2、公司各级管理人员不得将自己的亲属介绍到本公司工作，特殊情况下需由总 -
员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度一、 入职：1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。3、一周实习期
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员工入职和离职管理制度
员工入职和离职管理制度
为规范企业的人力资源管理，特制定本企业员工的入职，培训，试用，转正，离职等相关制度。自总经理以下的人员，都称为本企业员工。本企业的各级员工，都应遵守本 -
员工招聘及入职离职管理
员工招聘及入职离职管理一、员工招聘管理
1. 用人部门根据本部门人员配置需求，提交OA人员增补申请，经各级部门领导审批后抄送人事执行招聘。
2. 公司各部门人员由公司人事处协 -
招聘、入职和离职的管理制度（推荐）
招聘、入职和离职的管理制度
员工招聘管理制度:
一、总则 ：
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来 -
员工入职、离职异动管理制度
管理制度文件 制定部门：人事部 主题：员工入职、离职、异动管理制度 版次：1 生效日期： 编号：HR-2017-001 为规范员工入职、离职及异动程序，明确各部门责任，特制定本制度。本制度
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员工入职与离职管理制度
员工入职与离职管理制度
一、总则
1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高 -
新入职员工培训管理制度
《新入职员工培训管理制度》
第1章总则
第1条新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
第2条每位新进入企业的员工必须参加企业的入职 -
员工入职
员工入职 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
一 入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通 -
员工入职
员工入职、离职须知
1． 各部门员工考勤必须与本公民身份证姓名一致
2． 新来员工应交押金(现金)、身份证复印件两张另付二十元
办工资卡；若本人有工商银行卡，那就把卡号报到财务 -
入职管理制度
员工入职管理
员工报到
行政人事部负责通知拟录用人员报到，并做好接待工作。
新员工报到需携带的资料为：
（一）身份证原件；
（二）毕业证原件；
（三）技术等级证原件及资格证书原件；
（四）四张 -
入职管理制度
上海拓方网络科技有限公司
入职管理制度
第一章总则
第一条
第二条第三条
第四条适用范围 本管理办法适用于上海拓方网络科技有限公司（以下简称公司）的人员入职管理。 目的 规 -
员工招聘入职法律风险防范
员工招聘入职法律风险防范一、录用条件和招聘条件 （一）录用条件的重要性 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
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员工招聘入职离职操作流程
员工招聘、入职、离职操作流程
一、员工招聘：
1、凡到公司面试人员应首先填写应聘登记表，认真阅读员工须知，在确认接受我公司各项条款后方可进行面试提问。
2、查验身份证（输入 -
20130204 招聘 入职 调职 离职管理制度
招聘入职调职离职制度编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的经营发展提供充足合格
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度（精选）
招聘、入职、转正、调动、离职管理流程 一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求
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招聘、入职、转正、调动、离职管理制度
珠海海特电子科技有限公司招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流
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招聘入职考核材料
XXX同志考核材料
受XX委托，由XX市XX局指派XX县XX局副局长XX，人教科长XX，XXX三位同志组成考核小组，于2012年5月13日，赴XX县公安局XX派出所、XX镇XX村对XXX同志进行了考察。走访了
