专题：优胜教育教师绩效考核
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优胜教育教师工作说明书
奥数教师/地理/化学/历史/生物/数学/物理/英语/语文/政治教师/初中数学教师
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：岗位月度平均收入在8000-12000元之间，表现优秀者月度收入在15000-2000 -
a教育学校教师绩效考核实施办法(试行)专题
潮阳区义务教育学校教师绩效考核实施办法(试行)
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师„200 -
优胜班组材料
**作业班优胜培训班组申报材料 **作业班目前有54名职工，负责**厂6组焦炉的供煤任务。连续10年保持公司学习型“AAA”级班组，有着浓厚的学习气氛。作业班作为全厂配合煤质量
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优胜教育市场专员工作说明书
优胜教育市场专员工作说明书一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪2800-4000，岗位月度平均收入在5000-8000元之间；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）。二、完善的培训 -
优胜教育学习顾问工作说明书范文
优胜教育学习顾问工作说明书
一、岗位薪酬及福利：
1.薪酬：岗位月度平均收入在5000-6000元之间，表现优秀者月度收入在8000-10000元；
2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育 -
教师绩效考核5则范文
双西小学教职工绩效考核工作实施方案 （2011年1月第三次修订） 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人［2008］15号)、省教育厅《关于义务教育学校教
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教师绩效考核细则(副本)
水城县阿戛中学教师绩效考核细则 （试行） 考核办法 1、考核采取积分制，基分为100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 2、教师考核记分方式：教师
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教师绩效考核方案
教师绩效考核方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教职工积极性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗
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教师绩效考核方案
根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》精神，结合我校实际，特制定如下绩效考核分解办法：1. 师德考评：学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评，考评办法见学校教
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2011年度教师绩效考核工作总结
2011年度教师绩效考核工作总结 我校教师绩效考评工作，是根据县教育局相关文件精神，在已制定并在全体教师会议上通过的《旺苍县柳溪乡中心小学校绩效考核实施意见》的基础上进
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教师绩效考核细则
李寨镇后韩小学教师绩
效
考
核
细
则教师绩效考核细则
一、爱岗敬业（10分）
坚守岗位，敬业精神强，在工作岗位上创造出特色加5分，擅离职守，工作不积极主动，投机取巧钻空子扣3分。
二 -
教师绩效考核细则
教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。一、教学人员(一)基本素质（15分）1.师德师风
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教师绩效考核实施细则
信丰中小教师绩效考核实施办法 按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，
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教师绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则要求 一、 师德 1、 没有任何借口。 2、遵守教师职业道德规范，杜绝体罚（罚站、不准吃饭等）、变相体罚（大声训斥、罚晚吃饭、在班级中孤立幼儿、送到其他
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教师绩效考核方案[模版]
教师绩效考核
一、 考核内容
分三块，比例为：（满分100分）
A、 问卷调查20%（共10条）
B、 教育教学40%（共10条）
C、 行政考核40%（共10条）
二、 考核指标
A、 问卷调查（附表）10条
问卷调查中 -
教师绩效考核细则
火铺幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、快速发展，真正做到奖勤罚懒，多劳多得，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教质量，特制订以下考核办法。 所有参与分配
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教师绩效考核实施方案大全
教师绩效考核实施方案 为了实施义务教育学校绩效工资分配制度，全面贯彻县委县政府制定的“教改十八条”，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务
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教师绩效考核方案
史家庙小学教师绩效考核方案(讨论稿)
一、绩效考核项目：
考核共计100分：其中师德师风10分，考勤10分，工作量10分，教育教学过程30分，教育教学业绩40分。
二、制定方案原则：
1、既要按
