专题：中国企业人力资源
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中国企业人力资源管理模式
中国企业人力资源管理模式 下面从国内企业最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例分析，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理模
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中国企业人力资源管理模式
中国企业人力资源管理模式下面从国内 企业 最高领导层的人性观（关于人的看法）出发，结合国内企业成功与失败的案例 分析 ，剖析国内企业人力资源管理模式、员工在不同人力资源管理
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中国企业人力资源发展论坛之二
中国企业人力资源发展论坛之二
主讲人：厉以宁
时间：2002/10/26 15:30题目：重视对人力资源开发的研究
人力资本概念是20世纪50年代末才出现的，是把人力资本和物质资本相对而言，物 -
中国企业人力资源管理制度调研报告（5篇）
中国企业人力资源管理制度调研报告 一、人力资源管理制度建设的预期目标 遵循程式化与人性化的战略方向，借鉴西方先进的管理理念，结合本企业的实际，即采用国际化与本土化的策
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中国企业应该如何进行人力资源管理体系建设[精选合集]
中国企业应该如何进行人力资源管理体系建设
我认为建立企业人力资源管理体系,要遵守前后关系原则,大体上可以分为以下十二个步骤.
一,建立公司组织架构
首先要充分了解公司 -
中国企业人力资源管理制度建设的几个特点
[中国企业人力资源管理制度建设的几个特点]人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证，中国企业人力资源管理制度建设的几
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中国企业人力资源管理制度建设的几个特点
人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证，中国企业人力资源管理制度建设的几个特点。中国企业人力资源管理制度建设的几个
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中国企业急需人力资源高级战略管理人才
中国企业急需人力资源高级战略管理人才随着国际人力资源管理专业资格认证（IMHR）的首个培训班开始公开招生，现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有
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中国企业人力资源培训工作中存在的问题
中国企业人力资源培训工作中存在的问题：
1、未从战略角度对待和实施员工培训
中国一些企业的人力资源培训工作只是一种点缀，培训机构是企业的“花瓶”，有些企业甚至认为，没有培 -
19.中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究
目 录 摘要 ..................................................... 1 引言 ..................................................... 2 1 海尔跨国经营现状 .............
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中国企业人力资源开发与管理的发展趋势是什么（共5篇）
中国企业人力资源开发与管理的发展趋势是什么?
一、由随意性大的经验管理走向科学管理-----科学化趋势
二、由人治走向法治------制度化趋势
三、由以物为中心走向以人为中 -
人力资源开发在现代中国企业中的意义[五篇范文]
人力资源开发在现代中国企业中的意义随着市场经济的发展，人类社会迈入知识经济时代，人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置
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中国企业管理模式
中国企业管理模式
随着我国市场经济的建立和知识经济的到来，建立一种适合中国国情的管理模式日益迫切和重要。建立管理模式应考虑的因素：（一）企业管理的内容和范畴。（二）文化基础 -
中国企业之我见范文大全
中国企业文化之我见
企业文化是指企业中各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的一种共同的文化现象。显而易见，就精神层面而言，企业文化是社会文化体系中的一个有机的 -
关于品牌——中国企业发展规划院
王克：品牌要“从群众中来，到群众中去” 时间：2005年 原载于《新快报》 在11月27日《新快报》主办的“珠三角地产经济发展峰会”上，著名策略专家、中国企业发展规划院院长王克做
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中国企业的调查报告
中国企业的调查报告 对企业开展相关的调查有利于帮助人们更好地了解的经济现状。下面就随小编一起去阅读企业的调查报告，相信能带给大家帮助。 企业的调查报告一当前，世界经济
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中国企业家协会会员名单
中国女企业家协会第四届理事会 会长,副会长名单 (共26名) 会 长: 赵 地 全国人大常委会委员,中华全国妇女联合会原副主席书记处书记 常务副会长: 黄 琳 北京华基多元电子技
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中国企业如何应对反倾销
中国企业如何应对反倾销 ——浅谈中国企业应对反倾销的策略 摘要：伴随着经济危机影响的加深，抵制贸易保护的呼声并没有抑制住全球贸易摩擦案件的迅速上升。全球金融危机爆发以
