专题：走进海尔培训交流
-
走进海尔
走进海尔--儒商：张瑞敏(2009-07-04 14:34:11)转载标签：杂谈潘汉尔德和哈默用“核心能力——核心产品——最终产品”对核心能力作过形象地描述，但这仅是核心能力的外在表现形式，
-
海尔培训
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企
-
海尔企业文化—培训课程
全国企业文化建设与现场参观青岛海尔经验高级研修班各有关单位：“短期企业运作资产，中期企业运作人才，百年企业运作文化”，此观点已成为业界共识。企业中什么最难管？素养、人心、
-
海尔集团的员工培训
海尔集团的员工培训
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用 -
海尔的人才培训机制
论海尔集团的人才培训机制
朱小慧
摘要：本文对海尔集团的人才培训机制进行了全面、深入的研究。实践证明，海尔的人才培训机制是有效的，海尔的价值观念、实战技能、个人生涯的培 -
海尔学习培训有感5篇
海尔学习培训有感——认真学习海尔“日清工作法”房忠友自7月9日起，由集团人事部精心组织为期三天的海尔学习培训，时间虽短，但学到了不少新的管理知识，开拓了视野；同时受到了许多
-
青岛海尔集团培训项目
海尔项目 创立于1984年的海尔集团，经过20余年持续稳定的发展，已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。原国家经贸委在全国范围内推广“海尔经验”以来，每年约有几十
-
海尔集团员工培训方案
海尔集团新员工培训方案 成功的大企业必然在企业新员工培训上有独到的见解。比如，新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，而海尔集团每年招录上千名大学生，离职率却一直很低
-
海尔与LG的培训比较
海尔与LG的培训比较http://.cn 2003年06月11日 11:01 21世纪人才报本报记者李直一个是刚满19岁的海尔，一个是已经年过半百的LG集团，这两家处于不同发展阶段的企业在培训战略和
-
海尔员工在职培训细则
海尔员工在职培训细则
2001-3-16 作者：高文举
在海尔集团，员工在职训练是主管人员应执行的日常管理工作的重要组成部分，所以在实际的运作中，即采取日常管理与培训管理组织并行的 -
培训交流心得体会
尊敬的各位领导、各位大学生村官朋友： 大家好! 时光荏苒，转眼间一周的培训已经过去。期间长了见识，充了本事，窃感付出甚多，收获颇丰。回望一周来的学习点滴，历历在目。通过学习交
-
交流培训心得体会
不积跬步 无以至千里 ——冶炼矿山工段长、班组长交流心得体会 2017年7月24日-25日，公司开展了第二期为期两天的冶炼矿山工段长、班组长交流。24日下午1点半，安排矿山系统和
-
2014年度继续教育培训交流材料
2015年度继续教育培训交流材料——个人心得 2015年7月18日-7月19日，河南省继续教育培训在华北水利水电大学—华水道德大讲堂进行，虽然培训时间仅有短短的两天时间，但是三位老师
-
2016年度继续教育培训交流材料
2016年度继续教育培训交流材料 2016年10月15日—10月16日，河南省人才交流中心继续教育面授培训课程在文化路财经政法大学（文北校区）进行。本次培训内容是《轨道交通工程施工技
-
2015年度继续教育培训交流材料范文
年度继续教育培训交流材料 9月19日—9月20日，河南省人才交流中心继续教育面授培训在郑州市经贸学校进行。本次培训内容是《工程监测技术与应用研究》，主讲为宋建学老师，宋老师
-
二级培训交流稿
小学音乐培训交流稿 尊敬的领导、各位同仁： 我非常荣幸地参加了国培计划——贵州省农村中小学紧缺薄弱学科教师短期集中培训——我所培训的科目是音乐，今天借次机会讲三点感受
-
校长培训交流材料
灯片：课件封皮（创新办学管理 加速学校发展 ----彰武县校长培训班交流材料 满堂红九年制学校 2015年10月23日 1张） 创新办学管理 加速学校发展 ----彰武县校长培训班交流材料 各
-
后备干部培训交流材料
创新办学管理 加速学校发展 ——彰武县教育系统后备干部培训材料 满堂红九年制学校 2014年5月8日 创新办学管理 加速学校发展 各位领导下午好！大家下午好！ 受局党委指派，介绍
