专题：职级评定及薪酬方案
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职级评定方案
清徐县教育局职级评定方案为全面推进素质教育，全面提升教育质量，切实加强学校班主任队伍建设，鼓励广大教师积极从事班主任工作，激发班主任教书育人的积极性，根据上级文件精神，决定
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市幼儿园园长职级评定方案
上海市幼儿园园长职级评定方案一、方案说明 为了使方案更有效地反映幼儿园园长的实际情况，本方案采用一套指标，两种标准。A标准适用于一级以及一级以上幼儿园园长职级的评定，B
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2013年销售人员职级评定标准
2013年销售系统人员职级管理办法
一、销售系统人员的职级
销售人员的职级分为：初级、中级和高级。
初级涵盖岗位包括：销售代表、销售专员；
中级涵盖岗位为销售经理、高级销售经 -
镇一小班主任职级评定工作总结
镇一小班主任职级评定工作总结 人类进入21世纪，我们教育改革与发展的主要任务是全面推进素质教育。教师队伍建设是推进素质教育的一个关键因素，而班主任就是教师队伍中的骨干，
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湖南大学专任教师岗位职级首次评定5篇
湖南大学专任教师岗位职级首次评定 实施办法 为进一步深化学校用人制度改革，优化队伍结构，提高队伍素质，促进学校人才培养、科学研究和社会服务等各项事业的全面发展，根据《事业
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薪酬方案
爱在身边
“爱”，我们并不陌生。师生之间，亲人之间，邻里之间，甚至素不相识的人之间，都有爱的踪影。母爱、关爱、爱情 、亲情、友情，在家里、在学校、在身边。
游戏课上（一个班的免 -
置业顾问薪酬待遇评定标准
北京乐亿佳
置业顾问薪酬待遇评定标准为了充分调动项目销售人员的工作积极性使全体置业顾问能够形成一个比学赶超的氛围，特拟订如下置业顾问评定意见：
案场置业顾问划分为见习 -
公司职员职务`职级`岗位的评定标准
公司职员职务`职级`岗位的评定标准为配合公司工资制度的具体执行，特制定此标准用于作为定期绩效考核，岗位评定以及年度职级评定的依据。
一． 评定标准
适用于全体员工的基本标 -
助学金评定方案
国家助学金：
一等助学金家庭经济特别困难的学生（家庭人均月收入不足80元）每生每年3500元
二等助学金家庭经济困难的学生（家庭人均月收入不足120元）每生每年2500元
广州助学金
每 -
贫困生评定方案(定稿)
贫困生评定方案
基础分50分
奖励分50分：家庭因素、学生自身因素、资助因素
一、家庭因素（25分）
1、孤儿或单亲+5分
2、三个及以上小孩上学或两个及以上高中生、大学生+5分
3、 -
评定奖学金方案
开展…….学年度学生“评优”及奖学金评定工作的方案为进一步贯彻我院的教育理念、教学方针 ，积极响应我院2009-2010 学年度学生“评优”及奖学金评定工作，现作此方案如下：一、
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2012素质评定方案
武 池 初 中
2012年初中毕业生综合素质评定
实 施 办 法根据翼教字【2012】31号翼城县教育科技局文件《关于认真做好2012年初中毕业生综合素质评价工作的通知》的精神，为真正 -
年度评定优秀员工方案
优秀员工评定办法
2011年，通过全体人员的共同努力，酒店的各项工作得以顺利开展。为表彰在过去的一年中为酒店发展做出突出贡献的员工，经酒店领导研究决定，开展2011年度优秀员工 -
骨干教师评定方案[范文模版]
骨干教师评定及管理方案(2004年11月15日第四届教代会第四次会议通过）
为调动广大教职员工办好学校的积极性,充分发挥主人翁精神,树立榜样,鼓励先进,特制订本办法:一、基本条 -
优秀员工评定方案
深圳市惠能兴电子科技有限公司
优秀员工评定方案
一、奖项设定
1、月度优秀员工奖：奖金100～200元/人，名额3人，设制一课、制二课、办公室三个评比小组，每个小组评选1人。
2、季度 -
服装店薪酬方案（精选）
薪酬方案 为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。 一、薪
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2017薪酬调整方案
宁夏元亘电力有限公司2017年薪酬调整方案 为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，进一步体现多劳多得的分配原则，由重视体力劳动的分配机制向重管理、重技术
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薪酬方案和绩效考核
财务部2012薪酬方案 一、 薪酬公式 个人薪酬=基本工资+管理工资+考核工资二、工资表 三、定薪 1、入职定薪 当员工新入职时，应为财务人员有相应的专业技能考试，因此按专业
