专题：中级人力资源专业讲义
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中级口译讲义
中级口译讲义 口试“政治类”： We established our friendly and cooperative relations on the understanding that we would develop our friendship on the basis of mut
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中级人力资源-重点
2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论：激励因素、保健因素3. ERG理论
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2010年中级经济师人力资源专专业考试题
考易网www.xiexiebang.com 让考试更容易 2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、 各管理层次、部门在
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中级经济师人力资源专业基础练习题及答案
一、单项选择题1. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是 。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型
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中级财务管理第一章讲义
第1页，共16页 《中级财务管理》精讲班第2讲：第一章总论—课件讲义（多智职业教育在线） 《中级财务管理》精讲班 第2讲：第一章总论讲义 第一章总论 本章考情分析 本章为非重点章。
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2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：劳动和社会保险法律适用
职业培训教育网
2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：劳动和社会保险法律适用
一、劳动和社会保险法律适用的概念和特征
掌握：劳动和社会保险法律适用的概念及特征
劳动 -
2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：社会保险行政争议处理
职业培训教育网
2013年中级经济师考试精选讲义《人力资源》：社会保险行政争议处理
一、社会保险行政争议处理的适用范围
熟悉：社会保险行政争议处理的适用范围
有下列情形之一 -
人力资源讲义(整理整合版)
小企业做事（制度）大企业做人（文化）管理人员常犯的错误：1. 人事任免不当 2.难以调动下属的积极性3.留不住人才4.沉溺于人际协调5.难以进行有效的沟通6 .使下属感到所得报酬不公平7
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《中级人力资源》精选试题及答案
单选题第 1 题企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为。A.工资 B.佣金C.奖金 D.福利正确答案：C,第 2 题某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以
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中级口译口试讲义(新东方)
中级口译口试讲义 主讲：朱巧莲 第一章口译综述 一、口试部分简介 1、常见选题 ①选择性、辩论性话题 ②热点问题：西部大开发、北京申奥等 ③校园文化话题 ④社会现象、成功、
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中级口译口试讲义（最终版）
中级口译口试讲义 中级口译口试讲义 第一章口译综述 一、口试部分简介 1、常见选题 ①选择性、辩论性话题 ②热点问题：西部大开发、北京申奥 、上海世博、经济萧条等 ③校园
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2011中级口译口试讲义(新东方)
中级口译口试讲 第一章口译综述 1、常见选题 ①选择性、辩论性话题 ②热点问题：西部大开发、北京申奥等 ③校园文化话题 ④社会现象、成功、快乐、国家政策等 2、口语应试技
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中级经济法基础讲义-民事诉讼
第五单元民事诉讼【考点2】第一审程序（普通程序）1.起诉必须符合的法定条件（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）
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关于人力资源专业（大全）
关于人力资源专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，主管人力资源规划、企业招聘、员工培训、绩效考核、薪酬制度、人事管理等相关事宜。能在
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中级经济师人力资源专业基础练习试题及答案（精选五篇）
一、单项选择题1. 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是 。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性[答案]A[解析]本题考查战略性人力资源管理
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人力资源经济师中级试题5
第五章 人力资源规划一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提
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人力资源中级或二级(工作总结)
人力资源工作总结 本人是2014年11月参加人力资源管理师（二级）或者（中级）的考试，这次考试比较特殊，因为教材是最新的第三版，比之前的版本多了100多页，同时，也是第一次上交工作总结，之
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
