专题：招聘渠道申请报告
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关于新建公司网络招聘渠道的申请报告
关于新建公司网络招聘渠道的申请报告 尊敬的领导： 为配合公司人事部招聘计划，引进不同岗位的优秀人才，尽快落实招聘工作。人事部建议通过网络招聘的方式扩大招聘范围，让更多优秀
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采购渠道申请报告
申请报告
尊敬的张总：
我公司近期出货量较大，纸箱及辅料出现不足导致货品不能正常发货，我公司现有的纸箱生产厂家（诚信金泰公司），由于多次不能按指定期限供货到我公司，严重影响客户 -
招聘申请报告
招聘申请报告 由于公司工程业务繁忙，根据公司业务发展需求，经工程部门商议研究，特向领导部门申请招聘一名资料员。 经过公司长久以来的发展，初步搭建起公司的基本架构，各岗位员工
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招聘渠道分析
人是第一生产力。
人才对于企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如 -
招聘渠道总结
招聘渠道总结人才市场：人才市场招聘速度较快。但人群主要集中在：应届生和劳务工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市场的企业也都趋于中小化。真正大型的企业一般情况下不考
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浅谈几种招聘渠道
? 当今人才市场活跃，企业间竞争日趋激烈，正所谓“千金易买，一将难求”。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力，即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的
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招聘人才常用渠道归类
招聘人才常用渠道归类 一、稀缺人才、主管及经理级别以上人才常用招聘渠道：1、猎头 2、前程无忧 3、智联招聘 4、同行介绍（人脉积累） 二、专业技术人才、工程师及主管级别人才
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拓展招聘渠道申请[定稿]
贵州北控城投投资有限公司 贵州北控总经办文〔2014〕 2号 关于拓展招聘招聘道的申请 彭采云总经理： 目前我贵州北控城投投资有限公司主要运用的招聘平台来自集团公司给予
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渠道专员招聘简章
渠道专员
合作服务对象为：大型国有股份制银行。
工作地点：四川、北京、重庆、云南、贵州、广西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肃、宁夏、青海、陕西（成都和北京为公司所在地，其余 -
网络招聘论文 招聘渠道论文
网络招聘论文招聘渠道论文 团聘模式浅析 摘要：随着中国经济的发展，现代企业也迅速发展，企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视，然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道
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招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告 XX公司招聘渠道分析报告 一、 分析范围 根据招聘渠道分析的特性，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用
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社会招聘渠道分析
社会招聘渠道分析 一、传统互联网网招聘渠道代表： 智联招聘、前程无忧 特点： 1、用户群稳定、市场份额占有率高； 2、市场占有率和使用率呈下滑趋势，越来越多分类渠道的出现，不断
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招聘渠道总结(重庆)
招聘渠道分析 1 网络平台（本地网络-基层员工招聘；重庆区域网络-技术、专业、管理型员工招聘；全国网络-重要管理、技术员工招聘） 1.1 本地网络招聘（江津在线），这样的网络，一般在县级
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行业人才招聘渠道比较
面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势
比较， -
招聘渠道优缺点经典解析
对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的
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工厂招聘渠道分析
经开区美的工厂招聘渠道分析
一：现场招聘：主要包括人才市场、小区发传单、现场招聘会、校园招聘 省内外各地区散发传单 等。
人才市场：我们现有两个固定人才市场招聘点：工商联人 -
如何改善招聘渠道[推荐5篇]
如何改善招聘渠道？
1、关于招聘渠道
1)找到有经验有人脉的团队负责人很关键
找到一个管理经验丰富、有良好业内人脉的团队负责人往往事半功倍，这个负责人会找到团队关键人员快 -
各招聘渠道优缺点
关于各招聘渠道的优缺点浅谈 一、外部推荐(猎头公司): 优点：效率高，招聘有的放矢，节省人力，在人员的工作能力及工作经验等方面有较强的准确性。 缺点：成本过高； 适合人员：适合高层
