专题：住宿与餐饮业行业分析
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住宿和餐饮业劳动合同(范本)
住宿和餐饮业劳动合同 (示范文本) 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十
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住宿餐饮业文化
行业文化定义：行业文化是指该行业在人类文化、社会文化和经济文化背景中逐步形成的与本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范，以及由此产生的思维方式、行为方式、品牌效应
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住宿和餐饮业劳动合同
中华人民共和国劳动和社会保障部制签 约 须 知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以
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住宿和餐饮业劳动合同(示本)
住宿和餐饮业劳动合同
（示范文本）人民共和国劳动和社会保障部制
约 须 知
人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限 -
住宿和餐饮业劳动合同（示本）
中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下
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餐饮业的研究与分析
餐饮业的研究与分析
一、广州餐饮业的现状
广州人的饮食观念是“无所不吃”。随着珠三角经济圈的繁荣，广州巨大的餐饮市场吸引了全国乃至世界各地方菜系、西餐、特色饮食也相 -
餐饮业现状分析与对策★
餐饮业现状分析与对策
随着人民收入水平的不断提高，以往难得一次的“下馆子”已经逐渐成为日常饮食中的一部分。我们的餐饮业随着经济前进取得了巨大的发展。越来越多的国际 -
餐饮业行业探索报告
餐饮业行业探索报
• 我国的餐饮业发展非常迅速，全国餐饮业营业额连续18 年实现两位数高速增长近几年餐饮业的增长率都比其它行业高出十个百分点以上，行业发展前景为众多企业 -
餐饮业的行业环境分析
1. 潜在进入者的威胁 餐饮业属于所需资金数量较少，因而企业数量多，产业发展前景广阔、产业壁垒小、 产品差异小、顾客转换成本低 产业壁垒小：餐饮业技术含量不高，需要投入的启动
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餐饮业行业发展前景（精选5篇）
餐饮业行业发展前景 课件 这是一个快速变化的时代： 餐饮行业的变化来源： 一、WTO（全球化）的影响： 1、范围在快速地变大； 2、标准在迅速地提高。 二、INTERNET（信息化）的影响： 1、获得
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餐饮业案例分析
餐饮业案例分析 投诉反映出我们内部管理有需要改善的地方，一个餐厅出现投诉是正常的，较好的处理投诉并及时进可以使餐厅的服务及你自己都获得进步和提高。只要投诉得到合理的
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餐饮业pest分析
餐饮业pest分析 P: 政治法律环境 2010年国家商务部发布了“关于进一步做好餐饮业有关工作的通知”，指出充分认识加快餐饮业发展的重要意义，协力推进餐饮业发展，发布了《全国餐
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中国餐饮业现状与前景分析
中国餐饮业一、餐饮业的历史餐饮业大约起源于人类文明的初期，并且伴随着人类文明的进步和城市的出现而逐渐发展起来。餐饮业的发展受到历史文化、气候环境、经济发展水平、宗
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中国餐饮业现状与前景分析（★）
餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业，经历了改革开放起步、数量型扩张、规模连锁发展和品牌提升战略4个阶段，取得突飞猛进的发展。
目前，全国已有餐饮网点400万个。200 -
行业分析与营销
行业分析——煤电矛盾暂时缓解 根本出路在于“顶层设计” 国家发展改革委近日发出通知，在全国范围内对电煤实施临时价格干预措施，同时适当调整电力价格，试行居民阶梯电价制度。
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加强住宿餐饮业税收征管工作的几点思考
加强住宿餐饮业税收征管工作的几点思考
娄新年 刘正云 李兴君
随着青藏铁路建成通车、环青海湖国际公路自行车赛、民族文化旅游节、三江源国际摄影节、青海湖国际诗歌节等重 -
住宿行业卫生管理档案
住宿行业卫生管理档案 单位名称： 经营地址： 单位法人： 卫生管理负责人： 淮安市淮阴区卫生监督所监制 卫生管理组织 卫生管理领导小组： 负责人： 小组成员： 具体职责分工： 岗位卫生责
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餐饮业月利润分析
一、人员费用占收入24.41%
1、餐厅管理组人员费用为7.93%
餐厅管理组总工资为28989.08元，因2月份是过年，有3天四薪，故管理组加班工资为4718.97元，剔除管理组加班工资，餐厅管理组
