专题：在职员工离职相关规定
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在职员工离职相关规定
在职员工离职相关规定
为严肃企业用工制度，体现企业人力资源管理的规范化和制度化，避免在使用权利管理过程中的越权管理及管理的随意性，创建一个严谨、高效、合理的员工离职流 -
在职员工体检规定
上海嘉昌绝缘材料有限公司SHANGHAI*****CO.,LTD在职员工接触职业病危害因素体检管理规定一、 目的：为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工，进行职业健康监护的法定职责，规
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离职规定
离职事宜
具体事宜：
1.由员工向人事行政部提出书面申请，写明事由，经人事行政课与所属部门协商后确定离职与否。
2.同意辞职后人事方能发放辞职申请表，由所属部门进行移交登记。 -
离职管理规定
离职管理规定一、规范为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，公司所有员工，不论何种原因离职均按照本制度办理。二、离职
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离职管理规定（精选合集）
离职管理规定 一.目的： 1.1.明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限. 1.2.加强离职管理,确保人力资源不必要的流失. 二.范围: 公司所有人员. 三.权责: 3.1.各部门: 3.1
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员工离职规定
员工离职规定
一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！
二、自动离职
A 未按程序申请，自动离厂者
B 一个月内连续旷工两天以上者
C 一个月内累计 -
离职管理规定
员工离职管理规定
一、离职类别：
1、员工申请离职，离职时间是从离职单交到人力资源部的当天算起。
2、职类别包括：辞职、自动离职、辞退。
3、辞职：试用期内离职，须提前一个星期 -
员工离职规定
员工离职规定员工离职规定员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。
一.辞职
员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总 -
离职规定（合集5篇）
莱芜市百金经贸有限公司文件 百金字【2011】1017-3号莱芜市百金经贸有限公司员工离职规定 公司各部门：
为使公司职工离职有所依循，且使工作不受影响，规范员工离职手续，特制定本 -
公司员工离职规定（合集）
公司员工离职规定 员工工作未达到试用期间离职,工资一律不予发放. 如员工损害公司利益被开除,工资一律不予发放. 如员工主动离职,在不损害公司利益前提下公司给予发
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员工离职规定（精选）
员工离职规定
为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。
1、离职申请时间：
试用期员工于七个工作日前提出申请。
正 -
离职管理规定
人员退厂管理规定
为了掌握退厂人员情况，监督、督促退厂人员及时交回借用、支领的公司物品，特制订本规定。
一、 公司员工退厂（辞退、辞职、请长假等）应填写《离职人员会签表》 -
离职个人所得税规定
财税[2001]157号一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题2007-10-26 10:53关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
发文文号：财税[200 -
离职离岗规定
人员离岗离职信息安全管理规定为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：
第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方 -
离职管理规定
离职流程1、 辞职申请报告
提前1个月向科室负责人书面提出
2、 沟通挽留
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能。
3、 辞职申 -
在职员工培训
贵州万胜药业在职员工培训计划方案一、培训目的1、 通过培训使在职员工对公司及个人加深认识，能在各岗位日常工作中充分发挥自己的能力。2、 加强岗位技能的培训，促进贵州万胜
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在职员工统计
五登生态大酒店在职员工统计
（共计：147人）统计时间：2012年1月16日 副总经理：张俊义
总经理助理：李文默
餐 饮 部（72人）
经理（共 1人）：孙涛
副 经 理（共 1人）：王敬
营业经理（共 1人）：梁永银
主 -
职场人年底离职人多,在职员工慎玩“闪辞”
职场人年底离职人多，在职员工慎玩“闪辞”
每年的年终或者年前，职场人员都会有大幅度的调动和波动，其中不乏有新员工，更有老员工。但是更多的是刚刚适应了新工作的职场新人，总是
