廉政心得体会——,真正把守纪律讲规矩入脑入心入灵魂[优秀范文五篇]

第一篇：廉政心得体会——,真正把守纪律讲规矩入脑入心入灵魂

【廉政心得体会十】

真正把守纪律讲规矩入脑入心入灵魂

根据课程安排，×月×日，第三期年轻干部培训班一行×人赴×市廉政教育馆参观学习。现场的一张张图片、一件件实物和一段段视频，既有党员领导干部克己奉公、为民服务的感人事迹，又有发人深思、触及灵魂的反面案例，真正上了一堂生动的廉政教育课，使我的内心受到极大震撼，思想受到深刻洗礼，从中得到了深层次的启示和警醒。其中一点体会就是，年轻干部要真正把守纪律讲规矩入脑入心入灵魂。

一、守纪律讲规矩，坚定理想信念是根本。习近平总书记深刻指出：“信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。无论过去、现在还是将来，对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，都是指引和支撑中国人民站起来、富起来、强起来的强大精神力量。”理想信念是共产党人精神上的“钙”。“志不立，天下无可成之事。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。展馆中的一个个反面教材，他们也曾为了自己的理想和信念，付出了艰辛和汗水，也曾为党和人民的事业努力工作过，有不错的成绩、有不少的赞誉、有幸福的家庭，也曾得到组织认可提拔，但随着职务、环境、心理的变化，世界观、人生观、价值观发生偏离，私欲不断膨胀，慢慢丧失党性，最终沦为腐败分子。作为一名年轻干部，要汲取经验教训，坚定理想信念，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从×精神中汲取信念力量，将个人奋斗融入党的事业发展大局，牢固树立忠党爱国之志，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

二、守纪律讲规矩，勤学善思笃行是关键。思想理论清醒，政治才能坚定。习近平总书记指出：“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，第一位的目标就是“理论学习有收获”，在学懂弄通做实上下功夫，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通、真信笃行，真正筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把初心和使命化为高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉。就要突出知行合一，牢记为民宗旨，学用一致，推动学习往实里走，将学习成果进行有效转化，使之成为推动工作的强大动力，真正把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风上来。事实表明，一些党员领导干部蜕化变质，大部分是忽视了自身学习和主观世界的改造，内心空虚，忘记了初心使命，没有经受住权力、金钱、人情等各种考验，从而使自己人生轨迹发生变化。作为一名年轻干部，要在常学常新中加强理论修养，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，着力做到真学、真信、真懂、真用，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

三、守纪律讲规矩，常怀敬畏之心是前提。古人云:“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止”，“畏者不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”常怀敬畏之心、坚持廉洁自律是守纪律讲规矩的前提。党员干部只有以身作则、发挥示范带动作用，才能教育和影响身边人。党员干部贪污腐败犯罪，不仅严重影响党在人员群众中的形象，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。媒体上有时报道80后、90后干部因贪腐被查处的消息，感到十分惋惜和震惊。他们本该是抛洒青春和热血，干事创业的好年纪，但是却走上了这样一条贪污腐化的道路。值得我们深思和警醒。作为一名年轻干部，我们要常怀敬畏之心，敬畏规矩、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏自然，严格要求自己，筑牢思想防线，严格遵守各项规章制度，涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风，不该说的不说、不该做的不做、不该拿的不拿、不该吃的不吃、不该喝的不喝，始终做到慎独、慎微、慎初、慎终、慎言、慎行、慎欲、慎友，做一个清清白白的人。要树立正确的政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。

作为一名年轻干部，还有很多的工作等待我们去做。要以此次学习为契机，时刻警醒自己，算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康等7本账，正确对待功名利禄，用心做事、用情干事、低调做人，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非份之想，不忘跟党初心、牢记青春使命，立足本职岗位，勇于担当作为，为新时代“大美新”×建设贡献自己的一份力量。

第二篇：关键在于企业理念入心入脑

关键在于企业理念入心入脑

当前，中铁隧道集团的视觉、理念和行为三大识别系统已经建立，企业文化建设由构筑基本框架阶段进入到宣贯实施的新里程。这个新里程将实现VI、MI和BI三个手册落地生根、开花结果，实现企业文化建设与经济发展的良性互动、共同进步，也标志着我们将沿着企业文化型管理的道路开拓前进。

全面推进企业文化三大识别系统的宣贯实施，建设文化型管理的现代企业，必须紧紧抓住企业理念这一构成中铁隧道集团企业文化最具特色的核心内容。这是因为：

一、企业理念是企业文化发挥管理功能的集中体现

企业文化型管理强调以人为本，即以调动人的积极性为重要目标，以企业文化建设为重要手段，因为人是社会生产力第一要素，而人的行为受制于一定的思想观念和文化氛围。作为企业文化重要组成部分的企业理念，正是要解决思想观念和文化氛围这一支配员工行为的根本问题。如果把企业比做一台微机，员工队伍就是其中的硬件，企业理念就是软件，硬件通过软件的驱动和控制发挥作用，员工队伍要在优秀的企业理念指导下才能激活为实现企业发展战略而奋斗的积极性和创造性。

中铁隧道集团从长期发展壮大的战略目标出发，对经营生产实践进行理性思考和提炼升华，所形成的五项核心理念和十六个单项理念，是全集团员工共同的理想追求、价值观念、行为准则和道德规范的总和，也是企业实施文化型管理的总纲。‚国内领先，世界著名‛，表明了企业在隧道和地下工程领域为国家和民族承担的责任；‚至精、至诚，更优、更新‛，揭示了企业以质量为核心的管理目标和不断超越自我思想境界；‚大产业、大学校、大家庭、大舞台‛，成为吸引人才、凝聚员工、展示作为、体现价值的壮丽画卷；‚做最难的，交最好的‛，既是对企业发展目标的定位，也是对员工的严格要求和对业主的庄重承诺……。遵循这些理念去指导企业管理和规范员工行为，才是企业文化建设的最终目的，才是真正意义上的文化型管理。

‚人之力发自于心，心旺则事盛。‛只有当企业文化渗透到员工的内心世界，形成企业内部的伦理和大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业着力追求的价值标准才能自觉维护企业利益，努力为实现企业发展目标而奋斗。

二、企业理念是企业文化‚三个手册‛的精髓所在企业文化的核心是精神形态的价值观念。中铁隧道集团企业文化的‚三个手册‛即形象、理念和行为三大识别系统，构成中铁隧道集团企业文化基本框架。这三大识别系统无论是整合提炼所花费精力上，还是对企业文化核心内容的体现上，以至于贯彻实施的难度上，理念识别系统都居于首位，具有统领作用。形象识别系统通过对企业视觉信息的整合以控制和传播企业形象，根据需要选择使用便达到了目的，重在物。行为识别系统将企业制度规范、职责规范、礼仪规范和员工行为守则汇于一体，按章办事、各司其职、共同遵守便得到了落实，重在行。只有凌驾于物和行之上，并通过对企业目标和使命的明确、对员工精神和观念的要求来达到管理目的的理念识别系统，才是对企业文化起着支配和统领作用的精髓所在，才最能彰显具有中隧特色的企业文化的核心内容。

在实施和推进企业文化建设的过程中，企业理念的落实往往受到企业的社会环境、员工的综合素质、落后的习惯势力和多方的利益关系等因素的影响，容易出现说归说做归做、写在纸上而落实不到行动上的问题。前几年形象识别系统能够较快普及，而

理念识别系统的宣贯还未找到有效途径的现实也说明了这项工作的艰巨性。因此，我们必须认真总结经验，把企业理念的宣贯作为企业文化建设的首要任务去抓，实施‚铸魂工程‛。要找准切入点并辅之以长期的艰苦细致的思想政治工作，运用灌输和启发、典型引路和重点指导等方法，多渠道、多载体，坚持不懈地向各级管理人员和全体员工宣贯企业理念，真正做到耳熟能详、入心入脑，真正使企业理念成为员工的主导意识。如果说形象识别系统是要求整齐划一，行为识别系统是要求各就各位，那么理念识别系统则是要发号施令，使我们的队伍向着共同的奋斗目标协调一致地阔步前进。

三、企业理念是企业文化建设发展创新的重要课题

客观事物是在不断发展变化的，不可能永远停留在一个水平上；人们对客观事物的认识也是不断由浅入深，不可能一次完成。企业文化建设作为现代企业管理的重要手段，也必然有一个产生、发展和提高的过程。对我们的企业来讲，企业文化建设还是一个刚刚起步的新事物，随着企业的发展和我们认识的深化，企业文化建设也将不断发展和提高，并反过来促进企业向新的目标迈进，形成良性互动的局面。

企业理念既然是企业文化的核心所在，那么它在企业文化发展创新的过程中也必然具有重要课题的作用。百年老店‚同仁堂‛的名称、招牌和商标虽然百年一贯制没改变，但因为它的文化内涵能随着社会的发展和科技的进步不断丰富，服务和产品能不断改进提高，所以才兴旺发达；如果它不思进取，总是固守陈旧的经营理念和生产方式，恐怕早就被市场淘汰了，也称不起为百年老店。电视上曾有这样一条广告：‚八十年代我们喝的是‘味道’，九十年代我们喝的是‘品质’，今天我们还要喝‘健康’‛。商家与时俱进的服务理念和经营理念由此可见一斑。随着社会主义市场

经济的发展，企业的价值观念、发展战略和经营理念也将随之升华，从而带动企业文化的新发展。即便是在集团内部，由于每个单位、每个项目的情况不同，都可能在总体理念统一的前提下产生符合本单位、本项目实际的子理念，这些子理念反过来对总体理念的进一步完善和提升具有积极的推动作用。从这个意义上说，企业理念的宣贯过程也是一个学习研究的过程，一个探讨提高的过程，一个继承创新的过程；坚持‚先进文化的前进方向‛，坚持与时俱进的思想理念，企业文化建设一定会不断发展，‚更优、更新‛。

阐述企业理念识别系统在企业文化型管理、企业文化‚三个手册‛和发展创新中的地位和作用，目的为了在开展企业文化建设实施推进中对企业理念系统有一个正确的足够的认识，下大功夫把企业理念的宣贯工作切实抓好，以优秀的企业文化推动企业的持续健康发展，决不是要否认企业形象识别系统和行为识别系统的地位和作用。在以理念识别系统为核心的企业文化建设基本框架中，形象识别系统是张扬企业理念的重要载体，行为识别系统是实践企业理念的重要渠道，二者如同鸟之两翼，对践行企业理念具有巨大的推动作用。总之，我们要全面正确的认识企业文化三大识别系统的作用和关系，以企业理念的入心入脑确保企业文化建设的落地生根，使中隧集团的企业文化建设扎实推进并结出丰硕之果。

第三篇：创新典型宣传入耳入脑入心

创新典型宣传 入耳入脑入心

时间:2010年09月16日 09时00分

来源:《求是》

作者:贾永清

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我要评论

当前，在创建学习型党组织和创先争优活动中，如何以“三贴近”原则创新典型宣传，真正收到入耳、入脑、入心的效果，是一个需要深入思考的问题。我们在前一阶段的实践中，紧紧抓住优秀组工干部王彦生这个典型，进行了大胆的革新和探索。

没有主持人，没有报告桌，舞台正中是一个可以播放视频的大屏幕。4位报告人缓缓走上舞台，真情的讲述与感人的画面、舒缓的音乐交融在一起„„这别开生面的75分钟，以全新的“情景报告会”形式，展现了优秀组工干部王彦生同志平凡光辉的一生，深深地打动了台下的每一个人。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志指出，“这样的报告形式，是宣传先进典型的重大创新”。

一、以创新的思维增强典型人物的亲和力

开展重大典型宣传，必须准确把握典型人物区别于他人的“特质”，只有深入挖掘其工作生活中感人的先进事迹和成长历程中丰富的内心世界，才能增强典型的亲和力和吸引力。

把握典型人物的精神气质。典型人物越是具有独特的精神气质，越能给人留下难以磨灭的印象，从而产生巨大的引领作用。王彦生出生在大山、成长在大山，对大山有着深厚的情结，他的博客名字就叫“山生”，他的身上体现着大山一样的品格，他的事迹于平凡中见博大，于细微处见精神，于朴实中见深情。所以，我们把他比喻为大山的儿子，形象地展现他山一般坚定的理想信念，对党无限忠诚；展现他山一般宽厚的公仆情怀，对人民群众满怀深情；展现他山一般坚毅的组织原则，公道正派、甘为人梯；展现他山一般坚韧的探索精神，工作上、思想上锐意创新；展现他山一般朴实的生活作风，知足淡欲、两袖清风。

把握典型人物的时代特征。典型是时代的产物。只有从时代特点和社会需求出发，把典型人物放在推进科学发展、构建和谐社会的背景下进行准确定位，才能反映时代风貌，展现时代精神，唱响时代强音。王彦生同志是在全国深入学习实践科学发展观活动中涌现出来的基层领导干部的优秀代表，是新时期党员干部“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的典范。他勤学善思、锐意创新，具有鲜明的时代气息。毕生保持与书本为伴的习惯，使他能以宽广的眼界和开阔的思维谋划和开展工作。熟悉电脑和网络的王彦生，还经常通过QQ和博客与专家学者和普通网友交流心得、吸收新知，他是一个典型的学习型干部。他在实践中总结出来的许多精辟入理的独特心得和工作中的创造创新，生动体现着他思想上的鲜活灵动，工作上的与时俱进，作风上的求真务实。

把握典型人物的人格魅力。人格魅力是一个人在能力气质、性格等方面所具有的吸引力。王彦生同志作为一名在基层工作的组织部长，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有惊天动地的伟业，也没有豪言壮语，他的事迹之所以感动河北、感动中国，就在于他身上集中体现了中华民族的传统美德，体现了新时期共产党员的优秀品格，体现了社会主义核心价值观。王彦生自幼丧母，吃百家饭、穿百家衣长大成人。他知感恩、懂回报，把朴素的感情升华为对社会的大爱，几十年如一日，以一颗感恩的心回报组织、回报社会、回报人民。他为人处事折射出的是普通人的真诚、朴实、谦和、善良的情怀，以及内心自然涌动着的自我奉献精神。在组织报告会时，我们除了集中展现他对党的事业无限忠诚的政治品质外，还重点突出他心怀大爱、奉献社会、处事平和、待人真诚、感恩包容的人格魅力，让人真切地感到王彦生在单位是一名好领导、好干部，在家是一个好儿子、好丈夫、好父亲，在社会上是一个好人、好公民。

二、以创新的形式增强典型人物的感染力

一场成功的报告会既要有鲜明的主题、丰富的内容，也应有合理的布局、严谨的结构，达到内容与形式的完美统一。

报告方式实现了由“单人报告”向“情景报告”的转变。我们把报告会改为家人、同事、部属、基层干部四个报告人同时上场，并融入多种舞台元素烘托渲染气氛。朴实的语言流露出真挚的情感，LED大屏幕即时切换叙事画面，舒缓的背景音乐充满张力，各种元素综合呈现，相得益彰，给人以身临其境的情感冲击，现场受众从听觉、视觉和心灵上受到了深深的震撼。整场报告会以一种极为自然流畅的状态同听众进行心灵的碰撞，从而演绎成为一台形式新颖、内容精彩、元素齐全的“情景剧”。

叙事方式实现了由“宣讲”到“倾诉”的转变。王彦生先进事迹报告会，四位报告人没有局限于自己的身份、单纯从“我”的视角去看王彦生，而是互相穿插、分段讲述，以散点式的叙述方式，不断变化角色、角度，灵活切换叙述视角，变“讲”为“诉”，向大家真情倾诉了王彦生从孩提时代到参加工作、走上领导岗位直至最后去世的一幕幕动人事迹，以立体式、全景式的手法生动再现了王彦生同志49岁的感人生命历程。

三、以创新的手段增强典型人物的影响力

要想使典型人物的先进事迹生命力更强、影响力更大，除了精心挖掘其事迹材料外，还需要采用多种现代化的手段进行辅助和支撑。

积极拓宽报告会的传播方式。现代传媒技术的发展为典型宣传提供了一个很好的载体，我们充分利用现代传播网络速度快、覆盖广、受众多、效果好的优势，开展重大典型宣传，放大宣传效应。王彦生事迹报告团在中组部机关举行报告会时，采用视频直播的形式，将报告会实况同步传送到省、市、县三级组织部门2900多个分会场，全国近10万名组工干部同时收听、收看了王彦生同志的先进事迹，感受到了王彦生同志的崇高精神和人格魅力。正是凭借这一快捷直达的传播方式，迅速在全国党员干部中掀起了学习王彦生先进事迹的热潮。

利用多媒体技术再现人物原貌。现代传媒技术的发展为再现典型人物原貌提供了可能。在这场报告会中，我们把王彦生同志生前生活、工作的影像资料和工作日志、博客日记，以及对王彦生同志的亲属、同事、基层群众的采访实录等资料，利用多媒体技术进行声像处理，并与报告内容同步播映，而且加入若干段同期声，让所有听众感到除台上四位报告人外，还有第五位报告人——屏幕上的王彦生同志，这样，现实中的报告人与屏幕上的王彦生相互照应、彼此呼应，紧紧抓住了不同年龄层次尤其是青年听众的心灵，瞬间拉近了人们和典型的心理距离，使报告会变得更加生动感人。

第四篇：让《零容忍》入目入脑更入心

让《零容忍》入目入脑更入心

2022年1月15日20时，由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台联合摄制的五集电视专题片《零容忍》开播，随后该专题片便登上微博热搜榜。截至当晚21时，该话题的网络阅读量达到1.8亿次，在网络上燃起了一股反腐热潮。

“如何让新时代全面从严治党、推进反腐败斗争的故事深入人心？答案藏在片子的叙事巧思中。”

“落马官员现身说法，冲击最为直观，严重违纪违法事实与深刻忏悔反思、过往奢靡的生活与铁窗之内的朴素衣着，对比强烈，令人唏嘘”“专题片中的典型案例，震撼心灵、发人深省”……刷屏的留言展现的不仅是这部“大片”的魅力所在，更有着人们对这部影片内涵的满满思考。

《零容忍》是一部反腐的“宣言书”，昭示了中国共产党继承优良传统，深化全面从严治党的坚强决心。

一直以来廉洁都是中国共产党的重要品格。1931年，在敌人的军事“围剿”和经济封锁下，新生的中央苏区为保持自身纯洁，仍毅然掀起一场“反腐、肃贪、倡廉”的风暴。1949年3月，毛泽东同志在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的报告》中敲响了警钟：“可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况”。2022年1月11日，习近平总书记在省

部级主要领导干部研讨班开班讲话中强调，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，一刻也不能放松，要以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战。

历史会说话，过往的历史鲜明地告诉我们，以零容忍态度惩治腐败，以正风肃纪反腐的实际成效取信于民，一直都是中国共产党不断深化自我革命的内在要求，过去是，现在是，未来依然是。

《零容忍》是一部反腐的“展示册”。展示了中国共产党对“执政为民”这一本质的深刻把握。

习近平总书记曾反复强调，民心是最大的政治，人民群众最痛恨腐败，不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪十四亿人民，这是一笔再明白不过的政治账、人心向背账。民心是最大的政治，孙力军落马，胡怀邦锒铛入狱，马林坤被处理……对这些腐败分子的“零容忍”就是“见人见事见效”监督理念的体现，就是以人心所向为工作导向的明示。群众事无小事，损害群众利益的事更无小事，中国共产党严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的步伐再次验证了民之所向，国之所往的真谛。

反腐也是生产力，不过这更是一种凝民心、聚民力的生产力。“人心齐、泰山移”，倘若人们在建设国家、发展国家方面都能心往一处想、劲往一处使，我们定能早日实现中华民族的伟大复兴！

《零容忍》是一部反腐的“警示篇”，警示我们每一名党员都

要引以为戒、警钟长鸣。

莫言下岭便无难，赚得行人错喜欢。正入万山圈子里，一山放出一山拦。中国前进和发展的道路上充满了艰难，遍布着风险。对此我们每一位党员必须时刻保持“自重、自省、自警、自励”，这样才能更加游刃有余地应对各种困难，迎接各类挑战，也才能更好、更快地实现“两个一百年”奋斗目标。

于无声处说有声，《零容忍》系统化呈现了怎样算好“人心向背账”，如何做好反腐鼓点与民心的同频共振！这些于民有利、于国有益的内涵需要我们每个人入目、入脑、更要入心！

第五篇：腐败案例发人深省警示教育入脑入心

腐败案例发人深省警示教育入脑入心 我联社职工参观“银行业反腐倡廉警示教育巡展”收获大

“往事不堪回首，在我仕途刚刚起步，事业辉煌、家庭幸福的时候，我却沦为阶下囚。”11月9日，在中国工商银行柳州分行二楼的礼堂里，展板上一个个曾经风光无限、意气风发，如今却沦为阶下囚的贪污腐败案当事人，以及一份份充满忏悔的告白，深深地触动了参观人群的心灵。

为了加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉道德防线，提高领导干部的党性修养和廉洁自律，增强广大员工合规经营、廉洁从业的意识，11月9日至11日，我联社领导及员工共482人分12批次参观了这次“银行业反腐倡廉警示教育巡展”。参加活动的员工均表示，展览活动形式新颖，展出的案例震撼人心，为预防职务犯罪注入了一剂“防腐剂”。

本次展览活动为期四天，由中国银行业监督管理委员会主办。整个展览分为三部分：第一部分展示了党的三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉建设的重要论述；第二部分展示了银行业从教育、制度、监督、改革、纠风和惩处6个方面推进反腐倡廉建设所取得的成绩；第三部分集中以图文并茂的形式展出了近年来在银行业发生的100个违规违纪违法典型案例。

展出的一百个典型案例的案犯中，既有身居要职的领导人——他们中有党委书记、董事长、经理和行长，也有掌管金钱的一般职员——他们中有金库的库管员、银行临柜人员和信贷人员。他们都拥有幸

福的家庭、令人羡慕的工作和美好的前程，然而金钱物质的巨大诱惑面前，他们铤而走险走上了违法犯罪的道路。他们在葬送自己美好前程的同时，也毁灭了他们身后幸福的家庭。这些活生生案例，深深地触动了职工们的心灵。大家一边参观，一边认真地做笔记。活动结束后，大家还分别撰写了心得体会。

除了联社的领导和老员工，联社今年10月份招聘的77名新员工也参观了展览。对于这一堂特殊的“岗前廉洁从业教育课”，他们表示很“震撼”，同时决心以此为鉴，在新的岗位上切实做到“思想上警钟长鸣、作风上严谨细致、生活上严格要求”，将廉洁自律的各项要求深化到思想里，落实到行动中。（覃振管）