开发区党建工作存在的普遍性问题（精选多篇）

第一篇：开发区党建工作存在的普遍性问题

开发区党建工作存在的普遍性问题

在大发展、大变革、大调整时期，在新情况、新问题、新矛盾不断涌现的发展新阶段，开发区党建工作面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。受改革开放和社会主义市场经济的影响，存在党组织职能作用发挥不够，党务干部队伍建设比较薄弱，党员理想信念不坚定等现象。

一、部分党组织对党建工作的必要性和重要性认识不到位，缺乏责任意识

开发区基层党建工作要有新发展、新跨越、新突破以及新创新，首要解决的问题就是思想作风问题、责任意识问题，否则所有的工作都只是纸上谈兵、空中楼阁，形不成部署、形不成实效，就谈不上抓落实出实效。

一些党组织对党建工作的重要性认识不足，重视不够，责任落实不到位，存在重行政业务，轻党建工作的现象，主观上有重视的意愿，但实际抓起来又很难落实。甚至出现“研究工作考虑不上，布臵工作排不上，检查工作摆不上”的尴尬局面；党建工作没有纳入议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥，很大程度上削弱了党组织的战斗力、号召力和凝聚力。随着社会主义市场经济的深入发展和全球一体化的不断推进，经济的求利性和人们价值观念的多样化，冲击了部分党组织的党建工作意识，弱化党组织在社会工作中的作用，致使一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实、认识不到位。

二、党组织和党员在发挥战斗堡垒和先锋模范作用方面作用不明显

从整体上看，党员队伍和干部队伍的主流是好的。但是，也必须看到，有一部分党员干部素质还不够高，先进性还不能发挥和体现，存在一些教条主义、享乐主义、形式主义、官僚主义以及拜金主义的现象，很大程度上影响了党员发挥先锋模范和战斗堡垒的作用，在一定程度上阻碍了党组织在党建方面的工作；还有少数党员只顾自己个人的得失，对党建工作失去信心，丢掉了全心全意为人民服务的意识和宗旨，荣誉感不强，先锋作用不明显，不注意维护形象，思想不坚定，组织观念淡薄，不相信党组织的权威性和解决问题的能力，发现思想、生活、工作中的问题不及时反映和采取措施，贻误了解决问题的最佳时机，降低了解决问题的效率，影响了整个党建工作的进程；少数党员干部工作积极性不高，党员意识不强，和基层联系不多，工作作风比较懒散，心态浮躁，在工作中敷衍了事、得过且过，效率低下。

三、部分党组织工作方式不创新，组织涣散

一是部分党组织对党建工作存在认识上的错误，认为党务工作地位不高、威信不足；以党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等为借口，消极怠工，敷衍了事、得过且过；由于对党建工作兴致不高，积极性不强，导致部分工作业务不熟悉，对全局工作缺乏了解，找不准贴近中心、服务大局的切入点和着力点；二是党建工作体制传统、落后，工作方式老套、单一，缺乏应有的创新，致使很多工作停留在传统的工作模式中，习惯用老经验办事，缺乏创新精神；企业党建工作创新意识不强，思路不宽，致使工作局面被动，工作开展缺乏朝气和活力。部分党组织按照传统的方式工作，工作程序封闭，纵向不联络，横向不沟通，工作中存在着针对性不强，形式单一，缺乏吸引力等问题。近年来，通过群众路线教育，在基层党组织和党员中开展“创先争优”等活动，开发区基层党的建设得到不断加强。但是从整体上创新工作亮点少，党建创新意识不够强，成效也不明显，部分工作也是被动应付。

四、党组织的干部队伍工作作风建设较薄弱

由于受文化多元化的影响，社会上形成一股不正之风，普遍认为党建工作无足轻重，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，认为现在的党员是只能奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在社会工作中已经模糊淡化了；加之党务工作地位不高、威信不足，党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等保障条件；做党组织工作在干部队伍中没有归属感，党建工作流于形式也就在所难免。

总体而言，在充分肯定党建工作主流形势的前提下，必须清醒地看到党建工作中一些不尽人意的、值得深思的问题。党建工作“听起来好听，做起来好难”。当前很多人都在评论党建工作的地位和作用，但是到头来还是出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。所以，工作一般化，不能积极主动地开展工作，党建工作开展难，计划落实难，效果难保证，已经成为一个非常突出的现实问题。

第二篇：基础会计学考试中存在普遍性问题

基础会计学考试中存在普遍性问题

《基础会计学》是财经专业的一门专业基础课，每年参加考试的人数较。学习《基础会计学》的要求是掌握《基础会计学》的基本知识、基本理论和基本方法，考试题目也是围绕这三个基本问题考核学生的掌握情况。从近几期《基础会计学》考试情况看，考生在学习中还存在着一些带有普遍性的问题。现结合1998年（下）《基础会计学》试卷谈几点认识，供各位考生参考。

一、考生答题中几个有普遍性的问题近几期《基础会计学》试题有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、计算题和帐务处理题六大类，每一类题目都围绕着会计学的基本知识、基本理论和基本方法三个方面，从不同的侧面考核考生对基础会计学内容的掌握情况。单项选择题数量较多，共20题，涉及的考核点较多，但都是一些基本知识和基本概念，较容易回答；多项选择题旨在考核学生对一些基本知识掌握的全面性和准确性，与单项选择题相比，答题难度要大一些；名词解释和简答题是考核学生掌握基本概念和基本理论的题目，名词解释要求回答准确，简答题则要求全面、完整；计算题和帐务处理题主要是考核学生对会计基本方法的掌握情况。

从考生答题情况看，失分较多、带有普遍性的问题主要有以下几个；

1、多项选择题。多项选择题主要是考核学生对基本知识、基本概念掌握的全面性和准确性，备选答案较多，回答难度较大，因此失分较多。

2、简答题。简答题主要是考核学生对会计一些基本理论的掌握。由于基础会计学每章都有一些基本理论问题，分布面广，考生不易把握。

3、帐务处理题。帐务处理以企业最基本业务的会计分录编制为内容，考核学生对企业基本业务的处理能力。由于这一题分值较大（占40分），且业务处理有连续性如制造费用的分配、完工产品生产成本的计算以及收入费用的结转等，有一处出现错误，往往会引起其它题做错，另外，产品成本的计算，利润分配的处理属于基础会计学中难度较大的问题，因此考生失分也较多。

4、计算题。基础会计学中计算性题是以数字计算的形式考核学生对一些基本知识和基本理论的掌握情况。从近几期考试的题目来看，资产负债表项目的计算和权责发生制、收付实现制下计算企业收入、费用这两类题目失分较多，其它内容的计算题失分相对较少。

二、失分原因及表现上述失分较多的题目在考试中带有普遍性，也一定程度上反映了考生在学习中存在的问题。失分的原因初步分析如下。

1、审题不准、答非所问，导致答题错误。这种错误最明显的表现在简答题上，如1998（下）基础会计学试题有一题简答题：在会计核算中为什么要设置和登记帐簿？不少考生回答的是登记帐簿的意义或作用，答非所问。这种错误表面上看是审题不准，答跑题了，深层的原因是对这一问题的不理解。为什么要设置和登记帐簿与设置和登记了帐簿有什么作用或有什么意义是两个不同的问题，这种题目考核的目的是使学生既知其然又要知其所以然。登记帐簿是会计的基本方法之一，也是会计工作的一项重要内容，那么为什么要设置和登记帐簿呢？因为经济业务发生后，首先要填制会计凭证，会计凭证可以反映经济业务，但是会计凭证数量多，又很分散，每一张会计凭证只能反映一个业务，不能集中反映某一时期经济活动的全貌，不能连续、系统、全面地反映和监督一个单位经济活动引起的资产和权益的增减变动情况。这样就

不能很好地发挥会计的职能，这是会计凭证反映经济业务的不足之处，是设置和登记帐簿的原因，这就要求会计核算要通过设置并登记帐簿，把分散在会计凭证上的资料进行分类、整理和汇总，登记到帐簿中去，为经济管理提供系统、完整和综合的会计核算资料，以加强经济管理。因为登记了帐簿才使它发挥一系列的作用，这是结果而不是原因。类似的问题还有很多，望各位考生在学习中给以注意。

2、对基本概念和基本知识掌握不准确、不全面。对一些会计基本知识和基本概念理解不准确或不全面，是考试失分的原因之一。从多次选择题和名词解释上可以看出这个原因。

例如，多项选择题：

从企业资产负债表可获得的财务信息是（）A、资产的结构B、负债与所有者权益及结构C、资产的流动性D、偿债的能力E、获利能力在这五个备选答案中，A、B、C三个答案从资产负债表的项目排列上可以直接看出来，D（偿债能力）虽然要把资产项目中的流动资产与流动负债联系起来才能看出来，但这四个答案即ABCD都是资产负债表可以提供的信息。而E（获利能力）则不是资产负债表所能提供的信息，虽然资产负债表中有“未分配利润”项目，但未分配利润是以前未分配利润（或未弥补亏损）和本实现利润（或亏损）的合计数，不能真实地反映出企业现在的获利能力。因此该题的正确答案为A、B、C、D.要正确回答这一问题，就必须对资产负债表的项目构成和每一个项目的含义全面地理解和掌握。

对基本概念理解和掌握不全面和不准确还表现在名词解释上。名词解释主要是解释会计一些基本概念的含义，大多数的概念都是经过了反复的理论探讨而形成的，回答时力求准确，不能望文生义和似是而非。例如名词：“预提费用”，有的考生回答为“尚未发生预先提取出来，计入成本费用，在以后一段时间内分期摊销的费用。”这样解释“预提费用”有两个错误：

一是“尚未发生”。会计核算的基本原则之一是真实性原则，要求会计核算要以实际发生的经济业务为核算内容，既然“尚未发生”也就不需要核算，除了一些特殊事项如坏帐损失在没有实际发生时可以预计外，对尚未发生的经济业务是不能核算的。

二是混淆了“预提费用”和“待摊费用”的概念。待摊费用是在一次发生支付款项后，按其受益期在本期和以后各期分期摊销，而预提费用则是已经发生了耗费而尚未支付款项，因此不存在对这笔支出的分期摊销问题。预提费用的真实含义是本期已经发生了耗费，应由本期负担，但尚未支付，按照权责发生制原则预先提取计入成本费用的预用。

在名词解释中较有代表性的另一个问题是望文生义，没有很好地理解其含义。例如名词“会计工作组织”，有的考生回答为“把会计人员组织到一起开展会计工作”。在市场经济条件下，会计工作是一项重要的经济管理工作，会计工作的质量好坏，不仅关系到企业单位的经济管理工作，而且对国民经济宏观管理和调控也有重要影响，因此正确组织会计工作就应根据会计法和会计准则的要求，设计出企业会计制度、设置专门机构并配会计人员，从各方面做好组织工作，仅仅把会计人员组织到一起工作并不是会计工作组织，充其量只是会计工作组织中的一个部分。因此，把“会计工作组织”解释为“把会计人员组织到一起开展会议工作是不正确的，应该全面理解，不能望文生义。

3、对会计处理方法掌握不牢，理解不透。帐务处理题重在考察学生对会计处理方法如编制会计分录的掌握情况。要正确编制会计分录，就必须掌握借贷记帐法的基本理论如帐户的结构和会计科目的含义等，否则，编制会计分录就会出现错误。由于对编制会计分录涉及的理论理解不透彻，对会计分录编制方法掌握不牢，导致帐务处理题错误较多，失分也较多。

帐务处理题的错误主要有以下几个方面：

（1）对制造费用和管理费用划分不准。制造费用通常是指企业生产部门（车间、制造分厂）为组织和管理生产活动而发生的费用，管理费用是企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的费用，两者发生的地点不同，作用也不尽相同，在《基础会计学》考试题中都以生产车间和行政管理部门作为最基本的区分标准，有较明确的提示，但仍有不少考生做错。由于对制造费用和管理费用的处理错误，又会导致制造费用的分配、完工产品成本的结转以及本年利润的确定等题目出现连带的错误，失分较多。

（2）完工产品成本计算方法不准确。完工产品成本的计算基本公式是：本期完工产品成本=期初在产品成本＋本期发生的生产费用－期末在产品成本。其中期初在产品成本、期末在产品成本是已知的，本期发生的生产费用要通过题目中相应的内容计算归集，由于制造费用计算的错误，完工产品成本计算也就出错了。

（3）利润分配。利润分配内容是基础会计学的一个较难的问题，尤其是利润分配要按分配内容设置明细帐，详细反映利润分配的具体内容。

4、答题不规范。答题不规范导致失分主要反映在分录题中会计科目使用不规范。如“累计折旧”写成“资产折旧”、“应收票据”写成“应收汇票”。现行会计制度对会计科目是统一规定的，科目名称和科目内容都由会计制度规定，每个单位都应按制度规定的名称和内容使用会计科目，不得随意改变科目名称和科目反映的内容。基于这一要求，会计学考试都要求规范使用会计科目，不规范使用会计科目视为错误。

三、学习基础会计学应注意的几个问题《基础会计学》作为会计学的基本课程，涉及了会计学的一般理论，概念定义较多，而且有些概念与我们日常的思维习惯有较大差异，因此学好基础会计学有些难度，在学习中应给以重视。但是基础会计学重在介绍会计的基本知识，所介绍的会计处理方法都是基本方法，尤其是考试时主要以编制分录为主，而会计分录的编制都有固定的格式，所涉及的业务也不是很复杂，因此从这一角度看，学好基础会计学也不算很难。要辩证地看问题，既不畏难也不轻视。

在学习《基础会计学》时，可以注意这样几个问题。

第一，注重平时的学习，要持之以恒，不能寄希望于考前突击。《基础会计学》虽然有不少的概念问题需要记忆，但也有很多内容是靠平时学习中通过反复地练习和理解才能掌握，如借贷记帐法的应用、编制会计分录等，只要在平时的学习中理解和掌握了，不论题目怎样变化，都可以做出来。相反，如果仅靠临时突击而没有理解，当题目稍有变化时就感到不好处理了。

第二，注重对基本概念的理解。理解基本概念，在理解的基础上掌握概念是学好基础会计学的一个重要问题，理解并掌握了基本概念和基本理论可以收到事半功倍的效果。比如会计分录的编制，只有理解了每一个会计科目的经济内容、理解了帐户的结构以及每一项经济业务引起哪些资产、权益项目的变化，才能编制正确的会计分录；如果不理解帐户的结构，不理解一项经济业务引起哪些项目发生变化，那就不能正确地编制分录。计算题也是以一些基本理论或概念为基础的，如果不理解这些基本理论或概念，就不知从何处入手，如资产负债表项目的计算，只要理解了帐户名称及其核算内容与资产负债项目名称及其反映的内容有哪些相同或不同之处，就很容易计算，如果不理解两者的异同就会感到这种题目比较难。多项选择题也是理解了某个概念或理论才能做出正确选择，如果不理解，要在五个备选答案中选出正确答案也是比较困难，这在前文中已举过例子。即使是名词解释和简答题，只要理解了某一问题，用自己的语言给以

叙述也是可以的，不必按教材的原话一字不漏地回答。因此理解会计学的基本理论和基本概念可以提高学习的效率。

第三，抓住每一章节的基本问题。基础会计学的每一个章节都有一些基本问题，抓住这些基本问题理解并掌握它，也就掌握了这门课程的核心内容，这样可以突出重点，增强学习的针对性，例如第一章总论主要讲解会计的基本概念，应重点掌握的是会计的定义、职能、特点、会计核算的原则等问题，第三章至

第六章是利用借贷记帐法的原理去处理企业的基本业务，学习的重点是如何根据这些业务编制会计分录，如何计算产品的生产成本，如何计算确定本期的财务成果等。抓住了这些主要问题，就是抓住了主要矛盾，通过各种方法如做练习等以求理解并掌握。

第三篇：开发区党建工作

一、明确目标，坚定信心要发挥党的核心作用不动摇。全区经济社会发展面临严峻挑战，能否推动开发区事业的新一轮发展，关键在党、关键在人、关键在作风。越是处在关键时刻，我们就越需要把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的作风优势充分运用起来，就越需要把科学理论的引领作用、领导干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织和党员的先进性作用充分发挥出来。党建工作深入扎实开展，要为我们迎接挑战、战胜困难，勇于突破，再作推动经济社会又好又快发展提供关键的支撑和可靠的政治保证。

要坚持全年发展目标任务不动摇。今年是昆山开发区纳入国家级开发区方阵第十七个年头。市委、市政府和开发区党工委、管委会准确判断形势，及时调整应对危机的发展策略，出台并实施了一系列保增长、促发展的政策措施，明确了“三保三促”的总体思路和稳中求快的目标任务，为开发区确定了发展方向，提供了发展动力。这一目标任务和部署，是开发区实现又好又快发展的迫切需要，也是落实区位功能定位，提升国际竞争能力的迫切需要。冷静客观地分析形势，我们要坚信，开发区开放发展格局不会变，良好的发展趋势不会变，全区经济与社会事业协调发展的带动作用不会变。因此，我们必须坚持目标任务不动摇，党建工作要围绕这一中心，要以更高的标准、更高的要求、更扎实的作风来组织开展。

要坚定发展信心不动摇。当前，国际、国内经济环境发生了重大变化，美国、欧盟、日本等全球主要经济体都陷入了衰退。最近，开发区在市委书记张国华同志的带领下赴日韩招商，看到许多知名汽车、电气制造企业大规模亏损，夏普、索尼耗资几十亿美元建成的八代线、十代线处于闲置状态，韩国lg也遇到了经营困难，美国康宁公司全球裁员3500人，美国三大汽车厂商、欧洲很多大企业，经营情况都不好。从国内来看，全国一月份进出口、进口为负增长，昆山市和开发区的总体情况也是如此。虽然开发区电子信息产业还算是一枝独秀，但其他行业都出现较大幅度萎缩，经发局汇报的开发区二月份经济运行情况，总体来说还是不容乐观。所以，我们面临的经济形势仍然非常严峻，未来走势是呈w形还是v形，目前仍难以预测。但是，我们既要看到当前国内外经济形势的严峻性和复杂性，又要看到我们克服困难、化解危机、逆势勇进的历史经验和有利条件，更要看到危机中有机遇、困难中孕育着发展希望。昆山开发区在历史上创造过很多危机中寻找机遇、逆势发展的经验，在历次危机中我们都获得了长足的发展。今年春节后开发区招商人员赴日韩、上海、深圳等地主动招商，了解到很多外资企业依然保持较好的发展势头，增资发展愿望强烈。韩国三星公司保持了液晶电视产量全球第一、手机全球第二的地位，琉明光电开发出新产品为三星、lg配套，发展形势很好；日本企业越来越看好中国市场，加快向中国布局，尤其随着日元升值波动，这种趋势还在进一步加快；在欧美国家，虽然通用、福特等汽车业巨头都陷入了濒临破产的困境，但布局在中国的企业还在加大投资；在台湾，各大面板厂商，都看好中国市场。随着国内消费、经济的启动，中国市场将提供巨大的发展空间。1月份全国汽车销售量达到94万辆，历史上首次超过美国，列全球第一，就是很好的证明。

希望全区各级党组织和广大党员、领导干部，要自觉地把思想认识和行动，统一到中央对经济形势的准确判断上来，统一到市委市政府的一系列应对危机的决策和部署上来，统一到全面推进开发区各项工作的落实上来；要进一步增强政治意识和责任意识，扎实做好充分的思想准备和各项工作准备，以前瞻性的思维谋划发展，想在先，干在前，采取积极应对措施，把不利影响降到最低程度，要在应对危机中把握机遇，在克服困难中奋发图强，在挑战和考验中有所作为。

二、理清思路，狠抓落实

关于今年的工作，节前已作了具体部署。希望全区各级领导和广大党员干部，理清思路，狠抓落实，做到“抓早、抓紧、抓实”。春节以来，开发区管委会先后赴规划建设局、招商局、出口加工区、创业园召开部门工作会议，对各部门工作责任、目标、措施、资金保障做了明确和安排，对考核办法进行了细化。目前开发区各部门都在认真落实，各项工作都已迅速的开展，我们要把这个势头保持下去，要把开发区的优势发挥出来，切实保障今年的发展目标。

要坚定抓项目就是抓增长、抓发展的理念。开发区自创办以来，始终坚持项目就是发展生命线，这个理念要毫不动摇地坚持下去。具体来讲，一是抓招商。今年我们的招商任务是注册外资8.8亿美元、实际到账5.5亿美元，民资13～15亿美元，招商还是要加大力度，主动出击。对在手的信息，要确保引资成功；对在手项目，要加快推进；对已有项目，要加强走访，深入挖掘增资潜力。近期正在进行日韩、南方、欧美、台湾地区外资招商。对开发区民资、服务业招商，我们也确定了目标：两年之内也要在全市取得领先。开发区有这个基础，民资企业与外资有配套优势，服务业发展有区域优势，昆山今后服务业发展的几个重心，包括铁南区、东新街、东部新城，都在我们开发区。二是抓项目落实。要加快推进在手项目，乔治费歇尔、太极、琉明、西钛、厚生、三一重机、康佳开工投产，各相关部门要积极为企业做好服务，包括为企业减负，为企业开拓市场，增加订单，促进项目建设加快推进。去年我们龙腾二期顺利获批并投产，今年龙飞项目要确保获得批准，还要落实投资，尽快推进，因为我们的时间非常紧迫。近期，北京、深圳等地都加大投入发展光电产业，夏普一条六代线也将投到上海，因此昆山开发区光电产业发展方面已经没有退路，要在五代线取得全国领先的基础上，在更高世代线建设上也要保持全国领先。三是要抓服务。要通过加强服务，增强企业扩产发展的信心。这次到日韩招商，在与企业交流中我们了解到，很多企业还是想投资开发区，想把一些高端技术、生产线陆续转移到开发区，对此我们要做好服务。目前很多中小企业经营还是存在不少问题，也要对他们做好服务。

要坚持把完善城市功能环境建设作为提升发展水平的重要手段。要做好与产业发展匹配的居住环境、教育环境、商务环境、社会失业环境，打造开发区的城市中心。一要抓规划，按照超前、系统的要求，制定好规划，并严格执行。二要抓项目建设，重点要抓好“两线三点”区域一批重点项目建设，包括重点功能项目、现代服务业项目、动迁及动迁房项目，对这些项目，今年实施倒逼机制，年内必须完成。其他相关部门也要定目标、定时间，加快推进各项工作。三要强化城市管理，开发区的城市管理在全市保持领先，我们要继续保持下去，要注重细节和对环卫死角的整治，达到城市面貌“清洁、整齐、有序”的目标。四要注重环境保护。开发区有庞大的工业基础，3000多亿工业产值、很多的人口，我们要学习日本、德国、瑞士等国的环保管理经验，把发展工业和保护环境很好地结合起来。

要坚持把增强自主创新能力作为核心战略。一要抓功能平台建设，留学人员创业园、企业科技园、光电产业园、保税物流园对自主创新起到了有力的支撑作用，这些平台要加快建设；二要抓项目引进，要加大力度引进跨国公司和国内龙头企业集团的高科技项目，培育各类研发机构和认证中心；三要继续完善创新体系建设，要加快知识创新和技术创新体系建设，加强与国内一流科研院所合作，加快高科技人才引进，并深化知识产权试点园区建设。

要全力打造和谐发展环境。在发展越是遇到困难，越是要重视社会事业的建设。今年全区社会事业投入力度很大，包括教育事业布局要做大的调整，东部新城要建设一批教育、医疗、体育、文化设施。我们要关注民计、民生，要充分激发和调动广大职工群众的积极性、创造性，把发展成果更多地惠及广大群众。基层稳，企业稳，则全局稳；基层有活力，企业有活力，发展就有活力，要深入贯彻落实xx届三中全会精神，扎实推进基层党建工作，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，充分发挥基层党组织和广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、维护稳定、促进和谐中的作用。要进一步深化和谐企业的创建内涵，进一步巩固和谐园区的创建成果，要让打工者能在开发区挣到钱，让投资者能在开发区赚到钱。要在全区深入持久地开展好群众性精神文明建设活动，积极倡导企业自觉履行社会责任的良好风尚。特别是当前形势下，企业面临严峻的发展压力，生产经营中存在着拖欠加班费等不良现象，要加强教育，正确引导，督促企业善待员工，稳定员工队伍，共建和谐发展的良好局面。要着力提升各类居民的文明素质、各类企业员工的道德素质，通过各类培训提高企业员工的整体素质。

三、锐意进取，形成合力

确保开发区经济社会继续又好又快发展，继续当好全市改革开放和科学发展的排头兵，任务繁重而艰巨，能否完成关键在党，关键在各级领导干部能否引导和调动广大群众的积极性和创造性，关键在我们能否营造一个良好的发展环境。各级领导干部要时刻牢记肩负的使命和责任，团结和带领全区广大干部职工奋力拼搏。

一定要加强学习，提升能力。领导班子强、干部队伍强，人心就能凝聚、发展就有保证。广大党员干部要紧密结合保持经济平稳较快发展这个最大的实践，深入学习和掌握科学发展观的理论精髓；要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以更高的标准、更大的力度、更扎实的举措推进学习实践科学发展观活动，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；招商部门要紧跟产业发展新动向加快产业知识更新，规划建设部门要学习先进地区城市管理经验；当前社会矛盾越来越凸显，收入分配不均，群众上访提出的期望、要求越来越高，各级党员干部，要有针对性地采取妥善措施，避免矛盾激化。上述各方面的学习，要结合学习实践科学发展观活动切实加强。要全面提高各级党组织和广大党员干部在复杂严峻形势下推动科学发展、促进社会和谐的能力，为保持经济平稳较快发展，全面建设和谐社会，提供坚强的政治保证。

一定要开阔视野，勇于探索。困难越大，任务越重，越需要我们解放思想，积极探索。要破除等待观望和消极侥幸心理，主动适应国内外经济形势的新变化，创新开放发展理念，转变发展方式；要下大力气破除影响和制约科学发展的思想观念和体制机制，把科学发展观的要求贯穿到全区各项工作的全过程和每一个环节；要鼓励创新，善待失败，只要有利于应对危急，有利于加快发展，有利于破解难题的思路、措施，都要去大胆实践；要树立全球一体化发展的理念，善于用国际视角、从国际形势变化中把握发展机遇，善于从逆境中发现有利因素，从兄弟区域的发展中学习先进经验，不断提高驾驭多变局势的能力和水平。

一定要知难而进，敢于“亮剑”。开发区的发展历程告诉我们，开发区是开创性的事业，每向前走一步，都不会是平坦的。在开放发展的道路上，肯定要遇到各种困难和风险，不然就不会有开发区了、就不要叫开发区了。因此，在这一时刻，我们要始终保持奋发向上的精神状态，顶得住压力，知难而进直面挑战，要有一种“亮剑”的精神，对事业要充满激情，敢于突破。要大力弘扬开发区艰苦创业、敢为人先的胆识魄力，在全区营造出共度时艰、共谋发展的良好环境。

一定要务求实效，强化监督。开发区的新一轮发展，落脚点在于实效。我们要把深思熟虑的设想变为我们脚踏实地的行动。要把应对危机与加快发展紧密结合起来，要在目标决策、任务执行、考核监督上，进一步分解细化责任，进一步强化督促检查，确保每一项任务都落实到具体部门和个人。今年开发区已对重点工作考核办法进行了改进，研究出台了新的考核办法。年前已将重点工作下发，目前各个部门都在对照重点工作逐条细化，形成部门内部考核办法。干部职工的收入分配要与考核结果紧密挂钩，根据工作表现拉开收入档次。要坚决摒弃那种推诿塞责、平庸无为，误事败事，违法乱纪行为。对工作失职造成很坏影响的干部，纪检部门一定要严肃追究责任。要完善考核评价机制，进一步扩大识人视野，激发干部队伍活力；完善监督管理机制，规范选人用人权力、运作方式和程序，保障开发区政务运作的公开、公正和高效。以“公开、公正、公平”为原则，做好人事任免工作，对工作勤勤恳恳、成绩显著、默默无闻的同志，组织上要善于发现，关心重用。

一定要转变作风，从严管理。要深化“讲党性、重品行、作表率”活动，充分发挥党员干部在保障发展中的表率作用，进一步推动组织工作出生产力、创造力、公信力、凝聚力。开发区各级领导干部要进一步转变工作作风，带头深入群众，深入企业，深入关键岗位第一线。在当前，要充分发挥党工组织的独特作用和共产党员的先锋模范带头作用，关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员。要着力关心帮助解决企业生产经营中面临的困难，着力解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，创造出让广大投资者和建设者安心、舒心的生产生活环境。要严格遵守廉洁自律的各项规定，要严格按照问责制严肃工作纪律，不断改善机关作风，提高机关效率效能。要切实加强领导班子思想作风建设，领导干部不管功劳多大，做出多大贡献，在纪律、制度面前一视同仁，更要做好表率。今年，纪工委在廉政建设、效率效能、作风建设方面也要加大惩处力度，该处理的要严肃处理。

一定要重视人才，大胆用人。人才是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个地区的核心竞争力，要建立充满生机和活力的干部人事制度和用人制度，把引进人才作为当前抢抓机遇、促进发展的重大任务之一。当前，开发区原本具备的资源优势、土地优势、区位优势已逐渐淡化，下一步的竞争，就是要靠人才。开发区今年一方面要培养一批人才，另一方面要为今后的发展储备一批人才。今年要公开招聘一批人才，选择一批优良的大学生充实到基层一线工作岗位，另一方面要派出一批机关干部到基层一线工作，包括街道、社区、信访办去，解决一线复杂的问题，进行锻炼，同时要加强干部轮岗，增强干部的流动性。要以更加富有吸引力的政策、更强的工作力度、更有利于各类人才施展才华的环境，大力引进和培育高层次领军人才和创新创业团队。市里已出台加快优秀人才引进与培养的政策，设立了每年总额达1亿元的优秀人才专项资金，开发区也相应出台了配套政策。要营造事业造就人才、人才成就事业的良好环境，通过健全激励政策、提供创业平台，引导各类人才向重大发展战略、重点建设项目、重大产业化项目流动，为推进自主创新、转变发展方式增添新活力，增创新优势。

同志们！在非常之时要尽非常之责，干非常之事要尽非常之力。我们要进一步增强责任感和使命感，迎难而上，扎实苦干，全面提升开发区的党建水平，为开发区的事业发展在新的形势下实现新突破，为全市科学发展、和谐发展、率先发展作出我们应有的贡献！

第四篇：融侨开发区党建工作

围绕“两新”顺应发展

坚持继承与创新党建新路子

融侨区党工委多年来紧紧围绕开发区党建工作的总体要求和经济工作的总体目标，坚持继承与创新，努力探索“三个”结合，增强“三种”意识，发挥“三个”作用，做好“三个”带头，理顺“三个”关系，走出了一条适应外资企业发展要求的党建工作的路子。

一、增强“三种”意识

在外资企业党建工作中，区党工委重视党员思想教育，不断增强党员的服务意识、创新意识和作为意识。

1、服务意识。融侨区党工委要求每个支部、党员和工会骨干树立为企业服务、为广大员工服务的思想，把服务于企业生产经营、提高经济效益作为自己工作的重点。各基层支部从维护企业和员工的合法利益出发，以提高服务质量和服务水平，确保企业的可持续发展为宗旨。在工作中，各支部、工会加强与企业的合作，向外方经营者宣传国家法律、法规和有关政策，开展企业工资集体协商机制。在企业经济效益逐年提高的同时，逐步改善员工的工资福利等待遇，稳定员工队伍，调动和发挥广大员工的积极性和创造性。

2、创新意识。为了使党组织活动开展得有声有色，基层党支部要做好三方面的创新：一是制度创新。在外企要做好党建创新没那么容易。为此，各基层支部采取“灵活变通”的方法，创新党员活动制度。二是内容创新。这要求我们结合外企的特点来确定组织活动的内容，即支部除了组织党员学习有关国家法律、法规和思想 １

政治外，还要在党组织活动的载体上进行创新。三是形式创新。在党组织活动的形式上，我们力求简便易行，比如支部发放一些学习资料，安排党员自学，组织党员参加区党校的培训、党的知识竞赛和政治试卷问答，每年组织党员和入党积极分子外出参观学习等。

3、作为意识。为提高党员和广大员工认识和进取心，各基层党支部利用宣传栏等形式，大力宣传三十年来我国改革开放和融侨区对外开放所取得的辉煌成就。通过宣教，使员工认识到在外企工作不仅是企业发展的需要，我们现在所从事的工作同样是为国家经济发展和人民生活幸福作贡献的。因此，从某种意义上讲，同样是为人民谋利益的，也同样是大有作为的，与此同时，基层支部还借助工会群团组织和行政网络的功能，积极倡导企业精神，开展献计献策和安全生产等活动，动员全体党员和广大员工为企业的发展建功立业，以增强他们的作为意识。

二、探索“三个”结合基层党支部结合外资企业的实际，认真抓党建、求发展，以党建带工建、工建促党建，坚持外企党建工作和工会群团工作相结合的工作思路，努力探索“三个”结合：

1、党群组织网络的结合。由于外资企业自身的特点，决定了在外企开展党建工作的特殊性。通常来讲，在外企组建工会组织是符合国际惯例、容易被企业经营者所认同与理解。但是，在外企设置党组织是符合国际惯例，容易被企业经营者所认同与理解。但是，在外企设置党组织，外方一时不易理解，心存疑虑，这不利于工作的展开。因此，为使党建工作在外企能正常的运作，我们首先在支

部和工会的组织网络上进行嫁接。也就是说，在企业党支部书记与工会主席一人兼职的基础上，我们将各支部中的一些优秀党员逐步充实到工会群团组织中去担任职务，以加大工会群团工作的力量。实践证明，在外企形成党群相结合的组织网络，有利于党的路线、方针在外企中的贯彻与落实，有利于企业员工合法利益的维护，也有利于党群工作作用的充分发挥。

2、党群活动形式的结合。外企党组织在企业中，虽然是以公开的身份进行公开的活动，但是它一般不可能去管理外企的一切工作。换言之，外企党组织只能通过组织活动来影响企业的经营管理。而外企工会组织则可根据自身功能和工作方式，直接或间接地参与企业的各项管理。另外，企业工会是依法取得国家社会团体法人资格的组织，工会在企业内拥有自己的办公场所、办公设施和活动经费等有利条件。因此，外企党群活动形式的结合，可以凭工会借工会组织这些有利的因素和条件，较好地解决上述存在的问题。另外，党支部活动与工会群团组织活动结合起来，能让企业和方式员工及时了解支部工作情况，以达到互相学习、互相交流、互相监督和互相提高之目的。

3、党群宣传教育的结合。为了培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，党支部积极发挥党群宣传教育的优势，切实加强员工思想素质教育和职业道德教育。根据外企实行强制性管理的特点，基层党支部在开展员工宣教时，力求在主观意志上着眼于政治角度，在操作中寓理于情，突出以人为本，贴进生产生活，使之人情人理。把政治意图变为经济动力，以这样的形式开展宣教

活动，企业是比较欢迎和接受的。比如，我们结合企业生产经营，组织开展我为企业作贡献的“节能降耗增效”和“安全生产无事故”等活动，积极倡导党员和广大员工爱岗敬业和团队合作精神，在加强精神文明建设方面，支部组织员工参加抗洪抢险，向灾区人员捐款、奉献爱心等公益性活动，培养广大员工爱祖国、爱人民的高尚品德等等。

三、发挥“三个”作用

有能力才有形象，有作为才有地位。为此，要求基层支部每个党员学习和实践“三个代表”的重要思想，在生产工作中充分发挥党员的表率作用、骨干作用和协调作用。

1、表率作用。要求支部每个党员在外企中带头爱岗敬业，起好表率作用。也就是说，党员在工作中要始终保持良好的精神状态，不管在哪个岗位上都要尽心尽责，充分发挥党员的先锋模范作用。现有公司保安队一班人，都是经过部队锻炼的退伍军人，在保安队中党员占了绝大多数。多年来，他们以党员标准严格要求，在平凡的岗位上认真履行岗位职责，在支部中还有一些党员在工作中也做出突出的成绩，得到外方管理者的提拔和重用。因此，在企业招工或聘员工时，企业管理层首先考虑的是青年党员。

2、骨干作用。在外资企业，一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一个坚强的领导核心。党支部地位的确定，在某种意义上是依靠全体党员的模范行动来充分表现。党支部积极发挥党员的骨干作用，使他们成为广大员工的中坚力量。虽然党员在企业中只占极少数，但是他们的地位和作用是显而易见的，现有区内支部已有百

分之七十左右的党员被企业提升为部门，班组的技术主管和管理主管，他们在各自的工作岗位上正在发挥着重要的作用。

3、协调作用。协调劳动关系是支部和工作在外企工作中的常项和强项。要维护好员工的合法权益和企业合法经营，促进企业健康稳定发展，关键是要发挥党员的协调作用，基层党支部与工会结合企业的实际，坚持平等协商，签定和履行集体合同制度。协调企业与员工的劳动关系，在确保国家法律法规赋予劳动者各项权益的贯彻落实，教育好员工遵纪守法，完成生产工作任务，促进企业目标全面完成的同时，与外方经营者保持着经常的、良好的沟通和联系，合作共事，共谋企业发展，不断巩固企业和员工“双赢”的良好局面。

四、做好“三个”带头

在非公企业中，共产党员要发挥好先锋模范作用，重点要做好“三个”带头：

1、做高素质劳动者带头人。作为一名共产党员，要使自己能够做到“接受任务不讲条件，完成任务不打折扣”，其一在思想道德上就必须具备高度的事业心和责任感，才能表现出敢为人先的探索，不甘落后的拼搏，永上止境的追求，干大事、干难事、干别人看来干不成的事；其二是在劳动技能坚信科技是第一生产力，孜孜不倦地学习新知识、掌握新技术，指导我们工作和生产实践求得创新、求得发展。

2、做建设学习型企业的带头人。毫无疑问，崇高知识是开发区外资企业的基本素质和要求。在经济全球化、信息爆炸、科技飞

速发展的时代背景下，企业持续运行限期或生命周期受到最严峻的挑战。就过去的传统工业来讲，就是要人卖原料、卖苦力（初加工、低档次、低毛利）转向卖脑力、卖技术、卖信息、卖服务，做到这些必须与先进文化相融合。面对这一切，我们不仅要了解，更要与我们企业的产品结合起来，改变过去的单一功能，建立全新概念，并要加快知识的学习与更新，学习给企业带来利益和机会。知识的积累只有靠学习，环境的适应依赖学习，应变的能力来自学习，这就需要一种重视学习、善于学习文化氛围，因而企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个终身学习的组织。在这个时间，共产党员的先进性就必须体现在做学习的带头人上。

做政治思想工作的带头人。加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，对企业来说，突出在企业思想政治工作上，它是经济工作和其它一切工作的生命线，也是我们党和社会主义国家的重要政治优势。

越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，人们思想活动独立性、选择性、差异性明显增强，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，赋予思想政治工作和每一名共产党员的一个重要任务就是引导广大职工群众分清正确与谬误，文明与愚昧，先进与落后，进而把广大职工的意志统一起来，把力量和智慧凝聚起来，为实现企业发展目标而拼搏和努力。

五、理顺“三个”关系

第五篇：党建工作述职报告开发区

基层党建工作述职报告

根据会议安排，我将今年以来抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、基层党建工作总体情况

1.坚持履行党建首责不动摇。切实履行“党建第一责任人”职责，逐级压实责任，全年深入社区和企业调研48次，党委专题研究党建工作12次，召开3次党组织调度会，加大督办约谈力度，约谈基层支部书记8人次。以总支、支部为单位开展党员主题活动日活动204次，学习讨论72次，书记上党课12次，宣讲党的十八届六中全会精神12次。结合实际，运用“党员活动日+”解决基层事务问题186项。

2.坚持强化干部管理不松劲。结合“两学一做”、党的十八届六中全会精神学习和党内知识、纪律讲座等工作，全年组织党员培训568人次，基层党组织书记和党务工作者培训36人次，全年共收缴党费29251元；实施失联党员回家工程，找到失联党员27人，充分利用党建工作主体QQ群，加强对流动党员网格教育学习和互动联系；开展党员“清洁示范户”评选活动，青年路环境整治取得实效，受到好评；扎实开展民主评议、处置不合格党员，推行履职尽责清单式管理，实现社区干部工资与考核结果挂钩；在抗洪救灾中锤炼干部，推荐市、县“七一”表彰优秀基层党组织

3个、优秀共产党员5名、优秀党务工作者2名，在2个社区、单位推行了积分制管理试点。

3.坚持完善工作机制不懈怠。落实“三三制”，大力推进“两满四红”工程，选派党建指导员36名，建立25个网格党小组，全面推行“五零工作法”，打造服务企业和项目的品牌。

4.坚持提升发展水平不含糊。积极探索社区集体经济发展的新路子，胜利、八里途社区集体经济年收入实现200万元目标；基本完成了两个农村社区股份权能改革任务；推进社区“一站式”服务办结、代办服务制；全面开展暖企行动，党员暖心行动，资助困难党员23人，协调解决企业、社区党建中的具体问题21个；社区主副职干部人均3万元工资全部兑付到位，全年对非公企业党建投入资金23万元。

二、突出问题整改和公开承诺落实情况 1.2015反馈问题全部整改落实。一是建立健全了基层党建工作机制，扎实推进党务居务公开。二是强化对干部的监管力度，坚持违纪违规零容忍、给予6名党员干部党纪政纪处分。三是优化党员培养年龄结构，全年发展党员7人，其中工人5人，35岁以下4人，新纳入培养对象11名。

2.2016公开承诺事项基本落实。一是层层压实党建主体责任。推行基层党建“一票否决”、层层签订管党治党责任书36份，级级传导压力，层层压实责

任细化党建工作考核办法，严格奖惩兑现。二是加强干部队伍作风建设。扎实开展“两学一做”活动，建立干部教育“四个三”管理运行机制，加强《条例》、《准则》学习宣传，加强纪律审查。严格调度制、约谈制、通报制，对巡查到的人和事点名通报3次；每月一次纪律督查，着力打造了一支“忠诚、守纪、负责、干净、有为”的党员干部队伍。三是优化全区3个社区党员群众服务中心功能布局。规范社区党建工作经费，建立正常增长机制，全区基层党组织活动经费在2015年基础上增长了20%。四是八里途社区作为党建示范点在迎省、市检查中获得好评。五是扎实抓好非公企业党建工作。大力推进“两满四红”工程，在金山电力搞好示范试点，实现了园区非公企业党组织和党建工作全覆盖。

三、存在问题及下一步工作打算

一是对基层党建工作投入精力不够。开发区服务企业、项目建设、社会稳定工作繁重，分散了抓党建工作的精力。对基层党建调查研究不足，领导指导得还不够到位，还存在布置多、落实少的现象，亲自到基层党组织督查指导不够。

二是党建工作力量配备还有待加强。开发区核编干部20人，实有17人，班子成员5人，1人到市挂职，1人常年抽调在外招商，不像乡镇设有组织委员、组织干事，党政办工作千头万绪，力量薄弱，没有形成抓党建合力。

三是社区党组织党内生活还有待进一步规范。主要表现为，部分社区在发展党员的程序上欠规范，“三会一课”落实得还不够有力，党员主题活动日的形式还有待进一步创新深化。

四是基层党组织和党员干部服务群众的能力还不够强。对抓基层党组织建设和党员思想政治建设工作缺乏有效方法。社区党组织在丰富群众文化生活方面方式还不够多，群众的参与度还不够广。社区党组织在带领群众致富方面没有充分发掘出本地优势，没有主动与外对接，点子还不够多，方法还不够灵。部分党员缺乏服务群众的主动性，在社会稳定中作用发挥不够。

针对存在的问题，我将与开发区党委班子同志一道，团结和带领全区各基层党组织，牢固树立起抓好党建是最大政绩的观念，落实主体责任，创新党建发展，下大力气研究解决党建重点难点问题。

一是抓书记，落实主体责任。从我做起，认真履行基层党建“第一责任人”职责。每周到社区和企业调研1次，每月党委专题研究党建工作1次，每季度召开1次党组织调度会；深化履职尽责清单式管理，重视结果运用，进一步完善党建考核制度，强化督查督办，严格激励问责机制，引导各级党组织书记进一

步强化党建责任意识。通过逐级定期抓“书记”党建述职、党建考核，努力形成一级抓一级，一级带着一级干，上下联动抓党建的生动局面。

二是抓投入，保障党建发展。推动资源向基层下沉，优先保障基层党建的资金投入。在保障社区党组织基本运转经费基础上，按10%逐年增加投入标准；对党建工作开展有特色，示范作用明显的，给予一定奖励，推动基层党建激发活力。

三是抓创新，提升党建水平。理顺园区非公企业党建工作体制机制，打造园区党建示范带，新建非公企业党建示范点1个；推广学习“湖山模式”，壮大社区集体经济，八里途、胜利年收入均过300万元；推行企业、机关党组织与社区党组织结对共建，全面推行积分制管理，规范人、事、财的管理水平。

四是抓巩固，扩大党建成果。深化“两学一做”，进一步加大党员教育培训，提升党员素质能力；践行“务实重干、立说立行、实干快干”作风，发挥党员先锋模范作用，完成征地拆迁370亩，项目建设任务。为全县实现“两争两建”目标作出更大贡献。