第一篇：乡水泥厂党建工作纪实报道
文章标题：乡水泥厂党建工作纪实报道
这里是全市非公经济二十强企业，这里的产品是全省同行业中的名牌，这里的党支部也是全乡的优秀支部，这里就是拥有360名职工，30名党员的，年产值5000万元，年利税500万元的王岘乡建材工业的支柱企业————王岘水泥厂。
作为王岘乡最具实力的非公经济企业之一的王岘水泥
厂，在改革开放后的今天，在汹涌澎湃的市场经济大潮中，他们积极探索党组织在非公经济企业中发挥作用的最佳着力点，探索党建工作和经济工作的最佳切入点，探索党建工作和企业管理的最佳结合点，探索党建工作和转变职工思想的最佳深入点，真正做到党建工作为企业所需要，为业主所支持，为员工所拥护，为党员所欢迎。
水泥厂党支部在2003年企业体制改革后，为适应新企业体制管理和运行机制下的新要求，积极探索，根据实际情况制定相关制度，规范与企业制度的一致性，保证企业改制党建工作不减。为非公企业党建工作提供制度保障。
在转变职工思想观念方面，支部以思想教育凝人心为出发点，建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员汇报等制度,经常为党员讲授“微型党课”,组织党员和入党积极分子学习四个长效机制,并把企业生产经营的中心工作融入到思想教育活动中。组织形式多样的文体活动,培植积极向上的企业文化,向广大员工宣传党的正确主张,宣传优秀党员和员工的先进事迹,灌输先进的价值观念,让党组织成为企业兴旺的活力之源,让党员成为带领员工勤奋进取的先进榜样。
把企业管理技术骨干发展成为党员，把党员培养成为企业管理技术骨干。通过开展以“争做技术革新的带头人、争做经营管理的能干人、争做优秀员工的培养人、争做合法权益的守护人、争做扶贫帮困的热心人”为目标的“五争”活动,激发党员在各自的岗位上积极履行职责,引导党员向“前”看,即:“业务技术钻在前、生产经营干在前、危难险重冲在前、安全稳定走在前、表率奉献做在前”,通过他们的示范带头、结对帮带作用,去辐射和影响周围职工,在公司内形成了一种“人人争先进,个个学党员”的比、赶、超热潮,真正叫向“我是党员向我看，我是党员我争先”的口号。让党员真正成为引领员工的先锋模范、推进企业的和谐发展的生力军。
在2005年的2号窑卸料事故中，是党员带头奋战三昼夜抢修好设备，在两名职工孩子病重无钱医治时，是党支部组织，党员带头捐款，让厂里职工渡过难关。每逢节假日，党支部还要组织党员到困难职工家送米送面送钱。
对此，王岘水泥厂的一位老工人感慨地说：“在我们厂，中高层管理人员和一线技术骨干绝大多数都是党员，最累最重要的岗位上也都是党员，毫不夸张的说，厂里最优秀的是党员，最能克服困难的是党员，最创新、推动企业发展的还是党员。我也要积极向他们靠拢才行啊！”
风展红旗如画，盛夏百花似锦。王岘水泥厂非公经济已经成功走出了一条加快发展的新路子，打开了一片开拓创新的新天地，王岘水泥厂党支部也成为该乡非公经济发展壮美画卷中一道独具魅力的红色风景！
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第二篇：党建工作纪实
夯实党建工作
推动学校发展
——裕民小学党支部
吴忠市裕民小学是吴忠城区办学规模最大的一所城镇小学，也是吴忠市名牌学校，现有教学班45个，学生3279名，教职工131名，其中有39名党员，2名预备党员，1名积极分子。近年来，学校党建工作紧紧围绕教育局党委的总体部署和工作要求，以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动和学习型党组织建设活动为契机，按照“围绕教育抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实找准党建工作与教育教学工作的结合点，以人为本，积极发挥学校党支部的政治核心作用，为学校的和谐发展提供了有力的思想和组织保障。
一、充分发挥党支部的政治核心作用。
抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓实，一是明确支部成员职责，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，上下一盘棋，班子成员心往一处想，劲往一处使，思想上合谋，行动上合拍，逐渐形成了一支团结、高效、务实、进取的领导集体，确保了党建工作的有序发展；二是坚持以理论学习为主，以教育局开展的学习型党支部为契机，切实加强领导班子思想理论修养与业务知识的学习，努力形成“负责、合作、实干、敢干”的领导集体。三是坚持以制度建设为关键，不断完善和建立学校各项管理制度，做到有法可依、有章可循，四是坚持每周一的例会制度，坚持民主集中制，在重大问题上充分听取、采纳群众意见，使领导成为教师的合作者、服务者，达到了思想上“合心”、工作上“合力、行动上“合拍”。五是注重求真务实，实行领导包年级制，学校党支部每学期将所有领导分配到各个年级组和教研组，每天对教学常
规、班容班貌、纪律卫生、安全工作进行检查，并做好记录，每周听包年级教师的课不少于3节，使领导深入课堂听课，加强教育教学的指导；深入班级上课，起好示范带动作用；深入师生，解决师生的实际问题。学校党支部每学期对领导包年级工作进行量化考核，考核成绩与领导评优选先、绩效津贴发放紧密挂钩。六是注重加强领导的党风廉政建设，通过召开民主生活会、教代会、校务公开、廉政防范管理、落实党风廉政建设责任制等形式，使领导干部时刻做到自警、自省、自重、自立。这些措施不但增强了领导的责任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通过相互学习、交流和探讨，班子成员学到了不少管理知识，提高了管理能力，积极带领全体教职工卓有成效地开展工作，取得了较为突出的成绩，学校无论是迎接上级领导的多次视察还是教学测查，都得到了上级领导的认可和赞誉。同时，学校党支部注重对党建活动阵地的建设，设置专门的党员活动室，购买了办公桌椅、计算机、DVD放像机、电视机等设施，订购了《共产党人》、《宁夏日报》《吴忠日报》《求实》《精神文明报》、《党建》等党报党刊，为开展党建活动提供切实的物质和精神保障；注重加强党建工作队伍建设，学校党支部通过自我学习、培训学习、党课讲座、交流谈心等方式，加强对支部成员和班子成员的党务知识的培训，努力提高支部成员的政策理论水平和实际工作能力。
二、加强党员队伍建设，增强党组织活力
事在人为，人杰校兴。学校党支部清楚地认识到，学校要实现跨越式发展，关键在于建设一支优秀的干部队伍和体现先进性的党员队伍。学校现有党员占教职工队伍的三分之一，党支部注意通过多种途径和方式，加大对党员队伍的培养，着力提高他们的精神境界、理论品格、实践能力和综合素质。一是抓学习建设，加强党员的思想建设，结合新形势、新要求，学习党的路线、方针、政策，学习新时期优秀党员的先进事迹，学习《党章》和党务知识，学习素质教育和课程改
革有关理论，提高全体党员的思想政治素质；在此基础上，还组织全体党员、教师观看有关的录像片和电影，不断丰富学习内容。二是在全体党员教师深入开展教育教学系列活动。学校党支部紧密配合学校行政，加大校本研修、校本课程、课堂教学改革、评价方式改革等方面的力度，通过在党员教师中开展“责任教育，良心教育”师德教育活动、开展“读经典书 做高尚人”读书活动，开展“青蓝师徒结对子“活动，开展“同课异构”活动，开展“试点班”研讨活动等，充分发挥全体党员教师的“一个党员一面旗”和“一点带面、以面带片”的模范带动作用。三是实行党员目标管理责任制，每年由支部书记和党员签定《目标责任书》，建立了党员责任区，实行支部成员及党员在思想政治工作中的传、帮、带作用。四是加强党员教师师德建设，将师德建设放在党员教师队伍建设的突出地位，开展“师德论坛”活动；开展“国旗下讲话”活动、开展“谈心得体会”活动；开展“家访”实践活动，开展“党员示范岗”等活动，让党员教师学会负责、学会感恩、学会珍惜，从而实现“责任创造价值、良心成就人生”的美好愿景。四是结合学校实际，大力开展争优创先活动，要求党员在业务上创优，争当教学先锋；在干劲上创优，争当敬业先锋；在学习上创优，争当读书先锋；在爱心上创优，争当爱生先锋；在形象上创优，争当师德先锋，在党员教师中开展优秀班主任、优秀辅导员、文明组室、优秀共产党员的评选活动，使党员教师能够以良好的精神面貌和强烈的责任意识，积极投入工作，与时俱进，扎实工作，体现了党员的良好形象。五是大力开展党员帮扶活动，每学期确定每位党员教师帮扶一位年轻教师，促年轻教师快速成长。六是开展“我为党旗添光彩”活动，在每年的“七一”前夕，组织全体党员参观革命圣地感受老一代革命家的艰苦奋斗，感受今天幸福生活的来之不易，重温入党誓词、党旗下宣誓等活动，不断丰富党建活动的内容和形式，提高党员的党性意识。七是开展 “党员献爱心”活动，学校 3
党支部每年七一前夕，组织全体领导主动探望生病的教职工，慰问家庭困难的党员教师，组织全体党员为身患绝症的教师和家庭经济困难的学生捐款捐物，组织退休党员教师回顾教育历史，今年学校党支部组织退休党员教师游览吴忠，感受吴忠的大变化，到吴忠教育拓展训练基地参观，感受吴忠教育的辉煌发展历程，切身感受党的伟大，更增强了对党、对组织的信任。八是抓党员发展，按照“坚持标准，保证质量，改善机制，慎重发展”的要求，认真做好组织发展工作。按照党员发展原则，严格党员发展程序，把那些在教学一线中思想进步、业务精良、师德高尚、敬业奉献、作风过硬的教师吸收到党组织中来，为党组织不断补充新鲜血液，增强党组织的战斗力，为学校的教育教学工作起到了巨大的推动作用。
三、完善学校党建工作制度，强化党的制度建设。
学校党支部注重加强党建制度建设，并建立长效机制。一是坚持“三会一课”制度，向党员、全体教师进行政治方向，理想信念，党的宗旨以及人生观、价值观、世界观教育，不断增强党员的党性，明确党员的权力和义务，用《公民道德建设纲要》和《中小学教师职业道德规范》规范教职工的言行。二是开展批评和自我批评，解决一些思想工作方面的实际问题，搞好每学期都开展的评议党员、评议党员干部活动，使党支部始终充满朝气，党员和党员干部逐步养成了自觉接受监督的良好习惯，很好地落实了党内组织生活。党支部还编印了《裕民小学党支部工作制度汇编》，为今后更好地开展支部工作打下了良好基础，建立了长效机制。三是完善党建管理体制。按照“党要管党”的要求，成立了由党支部书记挂帅的学校党建工作领导小组，4
坚持把党建工作摆在重要位置，加强对学校党建工作的领导。四是理顺党支部与行政、各处室、工会等部门的关系，加强整体系统的协调控制，使各类组织围绕学校教育教学有秩序地开展工作。党支部是学校思想政治工作的核心，支部下属的各部门都是在党支部的领导下，做好学校的各方面的工作，工会充分发挥党群之间的纽带作用，在党组织的领导下，积极做好教职工的思想政治工作；少先队充分发挥其学生中的生力军作用，紧密配合支部做好学生的思想教育工作。五是明确各方面的工作职责，既要目标一致，又要各负其责，对工作做到大事不独断，难事不推诿，好事不抢先。六是建立思想政治工作小组，由主管思想政治工作的副校长任组长，由党、政、工、团的负责人为成员，具体在党支部领导下协调全校思想政治工作，充分发挥党组织在思想政治工作系统中的整体功能。
学校发展的根基需要有一个党政合作共事、以事业为重的领导班子，一支敬业勤业、以争创一流工作业绩为荣的党员和教师队伍，一套能够保障和谐推进的管理运行机制和制度。而裕民小学正是有了这样一支拼搏向上的团队，有完善的管理运行机制和“以人为本”的管理制度，才使得裕民小学迅速的发展壮大起来，社会知名度和社会声誉不断提高，学校规模不断扩大，现有教学班44个，学生3123名，是吴忠城区办学规模最大的一所全日制城镇小学，成为自治区百标学校、吴忠市名牌学校，成为在区内外有一定影响、老百姓认可的一所名副其实的品牌学校。几年来，学校共获得国家、自治区、吴忠市级奖励一百多项。先后荣获“全国教育科研先进单位”、“全国艺术教育
先进集体”、“全国创建平安校园先进单位”、“全国少先队红旗大队”、“自治区校园文化建设先进单位”、“自治区卫生工作先进单位”、“自治区绿色学校”、“自治区语言文字工作先进单位”、“吴忠市示范学校”、“吴忠市文明单位”、“先进党支部”、“学校德育工作先进集体”“管理精细化学校”“艺术教育特色学校” “全国美术教育基地”“全国教育科研先进集体”“吴忠市名牌学校”等称号。
现如今的裕民小学如一颗莹莹发光的明珠，正放射着璀璨夺目的光彩。荣誉见证着过去的辉煌，更预示着明天的卓越。裕民小学党支部将围绕党的教育方针的贯彻和落实，继续带领学校班子、带领全体党员、带领全校教职工求真务实、开拓创新，进一步加强学校教育教学的科学化和规范化管理，促进学校特色化发展，强化德育工作，不断提高教育质量，建成学生乐学、教师敬业、家长放心、社会满意的学校，使这所花园式的学校成为宁夏的一所名牌学校。
吴忠市裕民小学
2012年11月
第三篇：街道党建工作纪实
**街道党建工作纪实
7月8日，对于城西街道太平社区的三十几名党员来说是一个不寻常的日子。这一天，他们集体乘车到寿光三元朱村聆听了“中国菜王”王乐义的一堂生动党课。大家为他的光辉创业史所震撼，为其展现的共产党员敢想、敢闯、敢干的奋勇争先精神所感动。
这是太平社区全体党员“走出去”，接受党性教育锻炼，激发
带领群众干事创业热情，自觉增强促进社区科学发展能力的一个缩影。太平社区现有400多户、1800多人、党员34名，近年来在社区党支部书记、居委会主任于敦富的率领下，把建设、服务和稳定社区，为居民排忧解难作为基层组织建设的主要任务，不断深化和创新党建工作，推动了社区各项事业的健康有序发展。
强班子带队伍 服务优化提效能
太平社区不断强化党组织自身建设，全力搭建党员活动平台，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和党员干部队伍，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。
社区定期召开党员会议，紧密联系其思想、组织、作风、制度和执政能力实际，查摆问题，研究制订改进措施。建立党员活动室、党员责任区，完善“三会一课”等，开展社区无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务等系列活动，引领党员积极投身社区建设，形成了“党员带头、人人参与”的党建新格局。
一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。社区党员干部坚持把服务群众作为党建工作的着力点，精心构建社区服务网络，大力开展社区服务，并把服务领域延伸到社区公益事业，解决居民实际问题，让其成为社区建设的最大受益者。实行“一门式”办公、“错时工作制”，居民群众办事更加便捷。实施网格化管理，科学划分网格，安装视频监控摄像头，促进了辖区和谐稳定。街道党工委副书记、挂包社区干部鹿伟说：“网格化管理虽是一个提高城管效能的小举措，但让居民更加有了安全感。他们真正尝到了‘太平’的滋味，实实在在地享受到了太平盛世的好处。”
强投入惠民生 社区居民享“太平”
在太平社区两委办公楼的后面，建筑面积7000多平方米、可安置60户居民的两栋新楼房正在加紧施工中。据于敦富介绍，新楼原址是一片危房，存在着安全隐患不说，还影响社区整体形象。社区党组织积极对外招商引资，于去年十一月开始投资建设新楼房，并安排一名懂行的党员干部靠在现场，抓进度、抓管理，确保民心工程质量。
社区党组织把为居民办实事好事作为党员干部的重要职责，及时解决居民困难，让其共享社会发展成果。社区下大力气，对几处生活区进行了全面升级、完善、规划和改造，全力打造高品位高标准宜居环境。对社区1号和2号居民楼实施升级改造，完善设施，建成封闭小区。完善3号、4号、5号楼的公用部位基础设施，美化净化小区环境。增加投入，7号、8号、9号楼实现了“有公共保洁、有绿化养护、有体育器材、有物业管理、有监控设施、有路灯照明”的目标。北场院危房生活区是一个典型的“三无”小区，带着百姓的期盼，社区组织党员干部完成了全面动迁和改造。
建设提升住房条件仅是社区居民尽享“太平”的一个方面。每年的春节、端午、仲秋等重大节日，社区都为居民送上油、面、鸡蛋、面粉等慰问物品；为退休居民连续两年提高工资待遇，现在每年支付近40万元；为80岁以上老人每年补贴200元；老人过世发放抚恤补助600元；为新出生婴儿、九年义务教育学生、大学新生发放补贴300——3000元不等。这些福利数字，折射出了太平社区居民享“太平”的和谐发展之美。
近年来，太平社区先后获得博山区先进基层党组织、五个好基层党组织、基层维稳先进单位、党风廉政建设先进单位、先进基层党组织等荣誉称号；连续被街道党工委评为先进基层党组织。
第四篇：山丹水泥厂检修纪实
山丹水泥厂检修纪实
火红的六月，红日当空，热浪扑面，山丹厂干部、职工头顶烈日，冒着酷暑，挥洒着辛劳的汗水，忙碌奔波在检修现场，敬业爱岗、忠于职守的背后，是以实际行动演绎的一曲曲奉献之歌。
坚持以设备管理为抓手
遵循总经理提出的“以设备、原料为抓手”的管理思路，山丹厂始终把设备管理作为基础管理的支撑点，与铁骑公司、张掖分厂的新设备相比，虽然他们在现有设备潜力的挖掘上余地不大，但是经过反复权衡和科学论证，他们选择将设备的日常保养维护作为全年工作的突破口，进一步深化、细化设备责任制，同时，大力开展修旧利废活动，充分把对设备管理经验优势发挥出来，扬长避短，实现了设备管理上的突出重围。
“要想富，找设备，日常维护是关键”这句口头禅，是笔者在6月24日水泥磨检修现场听到最多的一句话。看着井然有序的检修现场，望着挥汗如雨的检修职工，听着朴实无华的心声言语，笔者相信，以设备管理为抓手的管理思路，不再是钉在墙上的制度，喊在嘴上的口号，而是深入到每一位职工心上的行动指南，成为大家自觉遵守的行为准则。
设备管理干部带好头
在检修现场，公司分管领导、山丹厂各级干部全部做到了亲力亲为，职责清晰，分工明确。为了打好这次检修攻坚战，事前厂部召开了专题会议，反复对检修工作进行部署，根据将现有厂级干部划分为水泥磨、入磨提升机、磨尾提升机、除尘袋更换四个小组，并结合检修工作的侧重点，对安全工作进行了重申和强调，从思想和行动上充分引起各级干部对本次检修工作的高度重视。
检修工作拉开帷幕后，根据厂部要求，各小组负责人对本组检修任务又进行了详细分解，内容包括安全措施的保障、人员的配置、工具的使用、维修材料的领用、检修质量的保证措施、检修完成进度和时间等。通过现场采访，各组组长都能表述清自己的承担的检修内容，从而使干部在检修中带好头落到了实处。
为了尽可能多的压缩检修时间，让水泥磨尽快运转起来，赢得更多的销售黄金时间，厂部决定减少水泥磨的冷却时间。时值盛夏，经过短暂冷却的磨内温度依然高达60多度，磨门打开后，一股热浪就扑面而来。负责该组检修任务的干部率先进入一仓，检查球锻磨损消耗情况，随后赶来的厂部负责人也随即攀登上水泥磨，进入磨内。据现场介绍，二仓情况要比一仓的复杂，需要借助工具测量后，才能准确计算出补仓的球锻量，预计在磨内工作的时间要比一仓长很多。从现场看，十几个吨袋装满钢球锻已经达到指定位置，初步估算在12吨以上，不出意外，它们将全部被补进到水泥磨内。
设备管理让职工尝到“甜头”
进入五月份，受市场下行的压力，黄金销售的时间相对有些姗姗来迟。由于本月的生产任务趋于饱和，使得山丹水泥厂迎来了本绩效考核的第一个丰收月。经过努力，厂部多项考核指标居于靠前水平，职工收入明显增加，山丹厂持之以恒坚持的坚持以设备管理为抓手的管理得到了丰硕的回报。
展望6月份，许多职工难掩心中的喜悦。他们纷纷表示，由于销售市场的回暖，本月他们只因为库满停机两天，预计全月产量将达到4.5万吨左右，设备运转率达到98%以上（不包括库满停机时间）。当问到“考核蛋糕”的来源时，现场的一位老职工告诉笔者，设备故障少了，运转率高了，产量也就高了，收入就多了！朴实无华的言语，说出了设备管理的内涵。话糙理不糙，正是狠抓设备日常管理的缘故，让山丹厂的职工真真切切的尝到“甜头”，使得他们的工作积极性被空前激发出来，使工作成为一种自主而自觉的行为。
检修当天，笔者在职工餐厅与检修人员一起吃饭，发现大家都是匆匆就餐后，立即转身奔赴检修现场，餐厅内没有人在就餐后逗留下抽烟、聊天的，更没有干部现场扯声指挥要求的。很多的时候，管理不需要华丽的语言，不需要完美的指标，效益在任何时候都是最好的管理者。
机关工作人员奔赴检修一线
在本次检修中，山丹片机关后勤人员停下手头的工作，与山丹厂检修人员同甘共苦，从圆库顶上，提升机壳子旁边，到水泥磨筒体下面，处处闪现着他们的身影。男同志是壮劳力，女同志也是壮劳力，会干的自己干，不会干的学着干，工作服同样被汗水和粉尘浸湿的“锈迹斑斑”。
年初，总经理提出机关工作要“深入一线，贴近生产，服务生产”，山丹片机关人员无疑为我们带了好头。机关也好，生产也罢，必须要树立“一盘棋”的大局意识，才能形成心齐劲足的干事创业局面。大家尽职尽责做好本职工作，不配合其他同事开展工作，势必也会影响自身工作的开展。作为企业的一员，必须建立大服务的理念，就像总经理要求的，必须牢固树立上道工序为下道工序服务的理念，真正做到“急生产所急，急销售所需”，上下顺畅，张弛一力，才能确保企业的健康有序发展。
第五篇：乡村官工作纪实
XX乡“三个创新”推进大学生村官工作 加强党的基层组织建设、夯实党的执政根基
——XX乡开展大学生村官工作侧记
开展选聘高校毕业生到村任职工作，是加强农村基层组织建设的重要举措，是保证党和人民的事业薪火相传、后继有人的有效办法，是培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才的重要渠道，是推进社会主义新农村建设的新生力量，有利于进一步改善和优化农村干部队伍结构，有利于加快推进社会主义新农村建设步伐。XX乡高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，自2008年以来，先后有4名大学生村官到XX乡各村开展任职和服务工作。乡党委始终把大学生村官当后备干部来培养，当优秀人才来使用，当自家孩子来对待，始终将大学生村官作为加强和改进党的建设的重要力量，努力培养好、管理好、使用好大学生村官，推进党的基层组织建设，夯实党的执政根基。
一、创新工作思路
立足当前，着眼长远，准确定位，将大学生村官当人才来使用，创新工作思路，从大学生村官自身和组织社会的角度充分发挥大学生村官的优势，切实加强农村基层党组织建设。以管理、培养为主，以使用为辅，组织大学生村官认真学习政治理论、农村政策、基层工作方法，熟悉掌握履行岗位职责所需的知识，了解和把握农村工作的特点、程序和要求，邀请优秀村支部书记传授农村基层工作经验，特别是农村工作的方式方法和工作技巧等，着力提高他们适应农村工作的能力，不断加强大学生村官农村实践能力，要求大学生村官主动深入农村，深入田间地头，深入群众当中，当好方针政策的宣传员、思想理念转变的推动员、科学技术推广员、农民致富领航员，突出“干”字当头，促进大学生村官在实践中成长、成才。
二、创新管理模式
对于刚走出校园的学生，乡党委始终把他们作为年轻同志来培养，给大学生村官压一些担子，分配一些简单工作，让他们去独立完成，不断提高大学生村官的工作能力和业务水平。按照要求，为每一位到村任职的大学生村官安排了村党支部副书记或村主任助理职务，协助村党支部抓好党建工作，为大学生村官深入基层、了解基层、了解百姓提供了一个良好的机会和平台，不断增强大学生村官与人民群众之间的血肉联系。当好党委政府的信息员、宣传员，XX乡始终坚持对大学生村官实行乡、村两级分级管理、分级负责的原则，明确每一位乡党政主要领导要联系一名大学生村官，及时掌握了解大学生村官的思想动态、工作情况、学习情况和生活情况，要求大学生村官也要定期向乡党委汇报思想动态和工作情况。促进大学生村官健康成长。此外，鉴于大学生村官工作、生活在较为艰苦的环境，从关心和爱护的角度出发，在财力紧张的情况下，乡党委政府还为每位到村任职的大学生村官每月发放200元的生活补助，有效保障了大学生村官的生活质量。
三、创新体制机制
进一步创新体制机制，建立健全《XX乡到基层服务大学生管理办法》、《XX乡到基层服务大学生考核监督机制》，并不断细化、完善有关制度，按照平时、季度和年终对大学生村官进行考核管理，建立和健全考核机制和考核办法，形成长效机制，使大学生村官管理工作常态化，激励、鞭策大学生村官努力工作、努力生活和学习，强化责任意识、服务意识、大局意识和宗旨意识，增强大学生村官的业务水平，不断提高大学生村官为民服务的本领。积极引导大学生村官扎根基层、深入群众，使他们在艰苦的环境中砥砺品质，增长见识，经受得起组织和群众的检验。努力使大学生村官成为组织建设的助手、带头致富的能手、服务“三农”的帮手、创先争优的好手、掌握先进理论的舵手，发挥好“桥头堡”作用，不断夯实、巩固党的执政根基。
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