筛分厂2012年工会工作总结[5篇]

第一篇：筛分厂2012年工会工作总结

筛分厂2012年工会工作总结 暨2013年工会工作计划

2012年，筛分厂工会在矿工会、党委的领导下，全面贯彻落实矿职代会精神，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快我矿前进步伐做出了贡献。我厂工会组织开展了一系列的知识竞赛、文体比赛、教育讲座，使职工的业余生活丰富多彩，增强了我厂职工的凝聚力，为保障我矿更好运转提供了良好的条件。

一、抓“规范”，加强组织建设

1、组织制度。我厂在年初时召开了一届三次职工（代表）大会，在这次大会上，职工听取了厂长的述职报告，通过了《筛分厂工资奖金分配及考核办法》等一系列的管理办法，并且按民主程序选举产生我厂工会干部。在本年度中，我厂完善各项组织制度，使得我厂的工会组织建设更上了一个新的台阶。

2、目标责任制度。根据矿工会的要求，我厂工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。在每开展一项活动之前，都作出具体的计划部署，按照计划严格实施，在活动完成之后，对这次活动进行总结、考核、奖励。

3、会议制度。年初召开了我厂工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每月召开党政工联席会议，对于各项活动做出部署，如对第十一个“安全生产月”以及第十四个“党风廉政教育月”活动做出安排，及时发现生产中出现的问题，如要求职工做好设备巡检，工作中明确自己的职责，使得我厂管理工作得到了提升，确保了安全生产的开展。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

4、培训制度。采用各种形式，培训我厂工会干部与员工，在员工入厂时，实行厂和班组两级教育，主要包括操作规程、生产条例等，班前会上向职工做好安全生产的宣传教育，通过多形式的培训，提高了我厂工会干部和员工的综合素质，提升了员工的工作技能，提升了员工安全生产的意识，对于我厂各项工作的开展具有重要意义。

二、抓“维权”，发挥工会作用

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

（一）建立各专门机构、切实维护职工合法权益。

为了切实维护职工合法权益，做好各项维权工作，我厂首先我们加强了对职工的培训工作，包括对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训。然后推行集体合同制度，为了保证劳动合同能够得到切实履行，我厂成立了集体合同履约情况工作小组，对我厂职工的集体合同履行情况进行检查和监督。为了确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢，我厂还成立了劳动争议调解委员会，对劳动中出现的劳动争议进行调解。为了职工的生命安全不受到威胁，我厂成立了劳动保护监督检查委员会，对维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利、对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。这些举措切实维护了职工的合法权益。

（二）做好职工民主管理工作。

今年我厂在民主管理方面做了大量的工作，并取得了较好的效果。如合理化建议征集活动，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。开展好各项民主管理相关的会议，如职工（代表）联席会议、党政工联席会议，做好民主评议工作、厂务公开工作，这些工作的开展，保证了民主管理的顺利实行，使得职工第一时间了解到我厂管理中存在的问题，以及我厂的各项政策，切实保障了员工主人翁的地位。

（三）以送温暖为载体，为职工办实事。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。在今年，我厂有几位职工生病了，我厂组织专人对他们进行了探视，体现了我厂对员工的关怀。进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。

（四）开展“职工维权月”活动，保障职工合法权益

我厂将今年的5月与10月定为“职工维权月”，开展“职工维权月”活动，在活动开展初期，我厂切实做好宣传工作，向职工宣传各种与他们切身利益相关的法律法规，如《劳动合同法》，以提高他们的法律意识和维权意识，为我厂“职工维权月”活动的开展打造一个积极的气氛，以使得全厂职工能够积极的参加到本次的维权活动中来。五月份的时候对我厂职工的合同履行情况开始检查，并对今年的带薪休假做出计划，在而后的几个月中，我厂职工按照带薪休假计划进行休假，并且在九月份的时候全部完成。十月份的时候，劳动监察委员会对带薪年休假情况和冬季劳动保护用品的发放情况进行检查，我厂都已经很好地完成。通过“职工维权月”活动，提高了我厂职工的法律意识和维权意识，切实维护了我厂职工的合法权益。

三、抓“载体”，增强工会活力

(一)以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。

本年度我厂工会结合自身的特点，开展“安康杯”劳动竞赛，大力加强班组建设，在每月结束时，以每一个班组的当月筛分量为标准评比出好班长、好班组、好员工，并对其给予一定的奖励。通过这一活动，提高了员工的生产积极性，确保了生产任务的圆满完成。

（二）开展文娱活动，丰富职工文化生活。

为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。今年，我厂工会举办了一系列文体活动，并得到了广大职工的积极参与，发挥了工会应有的作用。每个月我厂工会都会举办形式各样的文体活动，展现工人阶级的精神风貌。今年我们举办的文体活动有冬季长跑比赛、乒乓球赛、春季拔河比赛，员工大合唱等，通过这些文体活动，提高了员工的身体素质，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，从多方面提升了职工的素质。不仅如此，为了提高大家的安全意识，确保安全生产，我厂还开展了“一封安全家书”活动、安全知识问答、我为安全献良策、我的安全我来讲、安全月签名活动等一系列与安全相关的活动。通过这些安全活动，在我厂职工的心中深深植下了安全的种子，是大家充分认识到安全的重要性，保证了安全生产，使我厂的安全生产有了保障，今年以来我厂未发生安全事故，为矿安全生产六周年的实现做出了自己的贡献。

（三）政工五分钟，加强思想政治教育

政工五分钟是我厂长期以来的一项重要工作，它是在班前会的时间，利用五分钟左右的时间进行安全教育，向我厂职工宣传我矿、我厂最新的政策，最新的国家动态，党的方针、政策、指导思想，从而加强对我厂职工的思想政治教育，提高我厂职工的政治水平。

在今年的政工五分钟中，我们做了大量的工作，首先是安全教育，经常性地提醒员工注意安全，提高了职工的安全意识。其次，时事热点也是我们宣传的重点之一，比如钓鱼岛问题是今年的一个热门问题，我厂及时地向员工介绍钓鱼岛问题的形成、发展，当前的中日两国关系，使得职工对这一问题有了较为深刻的认识。十八大在今年的11月8日召开，为了让职工及时了解十八大的相关情况，我厂在政工五分钟时充分做好十八大的宣传工作，介绍党史，回顾历届党的代表大会，职工对中国共产党的辉煌历史有了进一步的了解，使他们对我党具有高度认同感。

在肯定我厂本年度工会工作取得的成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；三是活动经费还不充足；四是围绕全矿经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

四、2013工作的总体思路和打算

一年来我厂工会坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“创造可持续价值”理念不断创新提高，使得工作又好又快进行，力求让各项工作再上新台阶。2013年工作打算如下：

一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企业工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。

二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。

三、积极履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关心融洽，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。

四、充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大工会活动的宣传力度。通过宣传专栏进行宣传，在条件成熟时候与有关单位组织一次文化联谊交流活动。使广大职工自觉地把工会各项创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我厂实现新跨越奠定扎实的基础。

五、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作的目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高岗员的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。

第二篇：连铸分厂2008年工会工作总结

连铸分厂2008年工会工作总结

一年来在总厂工会的正确领导下，连铸分厂工会紧密围绕总厂提出的各项奋斗目标，积极解放思想，转变观念，眼睛向内，奋力拼搏，始终紧密围绕总厂及分厂的生产中心任务，坚持工会工作更加贴近生产，使工会工作和分厂各项工作目标、工作同步，形成合力，收到显著的效果，分厂生产运行质量和效益得到大幅度提高，为第三钢轧总厂效益的再度提升奠定坚实的基础。

一、扎实开展“劳动竞赛”活动

连铸分厂工会根据总厂工会“炉机劳动竞赛”活动的要求，并对照今年的各项生产任务及指标降本指标认真开展了机长“劳动竞赛”活动。为了抓好“劳动竞赛”活动的工作，分厂对活动各个环节安排得非常具体，主题非常明确，环环相扣，层层推进，确保了“劳动竞赛”竞赛活动的有序推进。

分厂在开好每月劳动竞赛工作会的基础上，为了引导铸机四班职工积极性投入到生产劳动竞赛中，大力赢造活动的氛围，分厂在现场专门设立宣传橱窗,不失时机地利用分厂一切舆论工具进行广泛宣传，一是利用宣传橱窗把每季度铸机各项指标及四台铸机指标好的4名季度之星机长照片、机长的评分表登榜公布并下发到班组；在宣传文化广场设立了评分表，让职工们对各项生产指标做到一目了然，更有利于各班组生产协调，由于比有指标，干有目标，很快在四班形成一种比、学、赶、帮、超的良好局面。二是把班组建设工作同劳动竞赛工作有效地结合起来，做到相辅相成，互相提高，使班组建设工作纳入到劳动竞赛工作的工作环节中，通过这些工作，使职工们看到了自身的工作压力，从而转化为工作中的动力。并通过对比自身几年好的指标例如：金属收得率、铸机作业率、全流率、单包炉数等各项指标，针对这些指标要求从每个岗位、从每道工序、从每个职工的操作上做到精心操作，以分厂制定的各工种标准化作业书来推行标准化作业, 同时成立标准化监督小组,对分厂各个岗位进行不定期检查,在标准化作业推进过程中，真正做到了各项标准的执行有检查、有考核、有控制，努力减少各类事故的发生。针对四台铸机的生产重点地强化机长操作责任制，并根据炉机长竞赛工作的考核细则对照落实，牢固树立“质量品种降耗是前提，产量是基础”的观念，做好质量、品种、降本各项工作。推进对标挖潜活动，控制提高铸机作业率、提高成坯率、降低材料消耗活动。同时，及时迅速传达公司、总厂新的有关精神及内容，多种渠道地把面临的严峻形势向全分厂职工层层传递，以达到全面参与、提高全员各项提升指标意识的目的。真正做到“以连铸为中心”,实现“优质”、“低耗”、“高效”的目标。

竞赛开展以来在铸机生产过程中，通过分厂各项工作扎实推进，分厂的各项经济技术指标均有大幅度上升，进一步调动了分厂广大职工在全面实现总厂全年生产目标工作中的积极性、主动性和创造性，同时也使我们通过竞赛看到了目前存在的差距和不足，连铸分厂将进一步改善生产过程中存在的问题和不足，巩固和发扬业已取得的成绩和经验，为总厂圆满完成全年生产、降本工作做出应有的努力。

二、在分厂内树立和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，坚持“安全第一、预防为主”的方针，大力完善“安康杯”竞赛工作 １、连铸分厂根据总厂工会“安康杯”竞赛活动的有关要求，紧密联系本单位生产实际，并落实分厂安全生产计划，安全生产责任制，创建安全合格班组活动，把“查改隐患、规范管理、杜绝违章”、开展“三标一体化”体系建立等作为“安康杯”活动的重点，２、强化《劳动法》、《安全生产法》大规程的学习，提高职工的安全生产意识

连铸分厂工会首先要从职工的思想抓起，通过对《安全生产法》、《劳动法》等有关国家的安全法律、法规学习，使职工的意识上升一个新高度，结合本岗位工种的安全技术操作规程学习，进一步提高职工的安全生产意识。分厂工会利用班前班后的有效时间，组织部分工会小组长进行安全生产法规、制度轮训，通过他们的大力宣传，逐步渗透到每一个班组，同时针对公司下发的工亡伤害事故通报，分厂工会及时对安全记录本、工会小组纪录本进行抽查，发现问题及时纠正，对一些公司安环部门要求的重点内容及时打印成文，下发到各工会小组，使职工们了解形势，明确职责。

３、开展劳动保护安全检查，认真查找隐患，减少事故发生 连铸分厂现有四台连铸机，404名职工，且大多数处于高温液体浇注区域，稍有不慎，极易发生安全事故。分厂工会将搞好安全工作为己任，积极配合抓好现场的安全检查，每星期三由分厂的工会主席带领安全员、设备员、工艺员组成的综合检查组对分厂各个生产区域进行安全大检查。检查为求做到不放过一个班组，不放过一个事故隐患，当天将检查出的各类问题汇总并及时在分厂晚会上进行通报。对检查出的问题，要求限期进行整改，对查出的违规人和事，按章予以考核，此外，分厂工会还组织分厂工会委员、女工委员检查，检查安全劳动职业防护工作，切实维护好女职工的合法权益。４、强化职工安全技术培训，提高职工安全生产技能

随着新的生产工艺投入使用，在掌握生产操作技能的同时，有必要对新设备的安全技术操作规程加以学习培训。在此基础上，分厂工会对部分工种的职工进行安全考试，不及格者将予以补考、并考核。进一步完善工会劳动保护组织网络加强制度建设和活动的组织领导。继续开展“十个一”活动，贯彻《安全生产法》和“全国安全月”活动。

三、推进作业区标准化、规范化作业，不断提高连铸分厂作业区整体素质，推进作业区建设

2008年以来，分厂工会围绕连铸分厂制定的各项管理考核制度展开各项工作，分厂各作业区在严格执行分厂各项制度的前提下，不断完善和细化了各类考核配套细则，推进作业区标准化、规范化作业，不断提高作业区整体素质，开展作业区建设升级竞赛，有效的促进了分厂生产经营建设和发展目标的实现，同时贯彻落实各项制度，保障铸机生产顺行。

今年初，分厂召开职代会，通过了各作业区奖金分配方案，明确了各作业区2008年的重点核心工作，下发了连铸分厂各项管理考核制度，根据上述内容，将职代会相关内容下发至各作业区、并组织职工认真学习，加以贯彻，由于基础工作做的扎实、做的细致,分厂9个作业区为四台铸机生产稳定、顺行，提供了可靠的保证。标准制定的完善是基础，标准执行的到位是关键。为了使得标准化作业在分厂各作业区的具体落实，分厂明确规定：在标准化推进的过程中决不允许有“两张皮”现象发生；即有操作标准，但执行是另外的一套。要求职工在每天的操作当中，坚决按照制定好的标准认真执行。在标准化作业推进过程中，各作业区做到了各项标准的执行有检查、有考核、有控制。

一年来，连铸分厂的作业区的建设已初见成效，在作业区建设工作中边探索，边落实，边总结，边完善，做了许多工作，为连铸分厂作业区建设初级阶段打下了良好的基础,同时也使分厂的作业区建设向标准化、制度化、规范化的目标迈进。

四、其它各项工作工作以及班组建设、现场管理等工作取得的成绩

今年９月，分厂以其过硬的管理和先进的生产指标被总公司授予“工人先锋号” 的荣誉称号，这是分厂内继4#连铸机丙班被全国总工会授予“全国职工创新示范岗”和被共青团中央授予马钢首家全国“青年文明号”荣誉后的又一集体荣誉。分厂工会还专门制定了《班组建设实施细则》和《现场管理考核办法》把抓班组建设和现场管理纳入分厂日常工作，按照总厂贯彻“6s ”管理模式的要求，坚持每星期对现场及职工更衣室进行检查；把现场管理和班组建设作为全年评选先进的依据。配合党支部和团支部及女工开展好各项工作，分厂工会全年组织参加和开展了形式多样的文体活动，选派多名同志参加了总厂工会组织的总厂游泳、篮球等比赛，并取得较好成绩。同时分厂工会通过组织开展球类，棋牌类赛等有益于职工身心健康的一系列活动丰富了广大职工的业余文化生活。这些卓有成效的工作和丰富多采的活动为今年生产任务的全面完成起到了很好的促进作用。

虽然在这一年里，连铸分厂取得了一些成绩，但是，还存在许多不足。职工的劳动纪律还要进一步加强；部分职工的安全意识有待提 高；３#、４＃机整体水平还没有达到要求的最高水平；四台铸机的生产事故时有发生；标准化操作和职工的业务素质还有待提高；分厂和作业区的管理水平还需更上一层楼。在新的一年里，在总厂工会的领导下，连铸分厂全体职工齐心合力一定能在２００9年里完成总厂下达的生产任务和各项指标以取得更好的成绩！

连铸分厂工会 ２００8年１２月５日

第三篇：连铸分厂2008年工会工作总结

连铸分厂2008年工会工作总结

一年来在总厂工会的正确领导下，连铸分厂工会紧密围绕总厂提出的各项奋斗目标，积极解放思想，转变观念，眼睛向内，奋力拼搏，始终紧密围绕总厂及分厂的生产中心任务，坚持工会工作更加贴近生产，使工会工作和分厂各项工作目标、工作同步，形成合力，收到显著的效果，分厂生产运行质量和效益得到大幅度提高，为第三钢轧总厂效益的再度提升奠定坚实的基础。

一、扎实开展“劳动竞赛”活动

连铸分厂工会根据总厂工会“炉机劳动竞赛”活动的要求，并对照今年的各项生产任务及指标降本指标认真开展了机长“劳动竞赛”活动。为了抓好“劳动竞赛”活动的工作，分厂对活动各个环节安排得非常具体，主题非常明确，环环相扣，层层推进，确保了“劳动竞赛”竞赛活动的有序推进。

分厂在开好每月劳动竞赛工作会的基础上，为了引导铸机四班职工积极性投入到生产劳动竞赛中，大力赢造活动的氛围，分厂在现场专门设立宣传橱窗,不失时机地利用分厂一切舆论工具进行广泛宣传，一是利用宣传橱窗把每季度铸机各项指标及四台铸机指标好的4名季度之星机长照片、机长的评分表登榜公布并下发到班组；在宣传文化广场设立了评分表，让职工们对各项生产指标做到一目了然，更有利于各班组生产协调，由于比有指标，干有目标，很快在四班形成一种比、学、赶、帮、超的良好局面。二是把班组建设工作同劳动竞

赛工作有效地结合起来，做到相辅相成，互相提高，使班组建设工作纳入到劳动竞赛工作的工作环节中，通过这些工作，使职工们看到了自身的工作压力，从而转化为工作中的动力。并通过对比自身几年好的指标例如：金属收得率、铸机作业率、全流率、单包炉数等各项指标，针对这些指标要求从每个岗位、从每道工序、从每个职工的操作上做到精心操作，以分厂制定的各工种标准化作业书来推行标准化作业, 同时成立标准化监督小组,对分厂各个岗位进行不定期检查,在标准化作业推进过程中，真正做到了各项标准的执行有检查、有考核、有控制，努力减少各类事故的发生。针对四台铸机的生产重点地强化机长操作责任制，并根据炉机长竞赛工作的考核细则对照落实，牢固树立“质量品种降耗是前提，产量是基础”的观念，做好质量、品种、降本各项工作。推进对标挖潜活动，控制提高铸机作业率、提高成坯率、降低材料消耗活动。同时，及时迅速传达公司、总厂新的有关精神及内容，多种渠道地把面临的严峻形势向全分厂职工层层传递，以达到全面参与、提高全员各项提升指标意识的目的。真正做到“以连铸为中心”,实现“优质”、“低耗”、“高效”的目标。

竞赛开展以来在铸机生产过程中，通过分厂各项工作扎实推进，分厂的各项经济技术指标均有大幅度上升，进一步调动了分厂广大职工在全面实现总厂全年生产目标工作中的积极性、主动性和创造性，同时也使我们通过竞赛看到了目前存在的差距和不足，连铸分厂将进一步改善生产过程中存在的问题和不足，巩固和发扬业已取得的成绩和经验，为总厂圆满完成全年生产、降本工作做出应有的努力。

二、在分厂内树立和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，坚持“安全第一、预防为主”的方针，大力完善“安康杯”竞赛工作 １、连铸分厂根据总厂工会“安康杯”竞赛活动的有关要求，紧密联系本单位生产实际，并落实分厂安全生产计划，安全生产责任制，创建安全合格班组活动，把“查改隐患、规范管理、杜绝违章”、开展“三标一体化”体系建立等作为“安康杯”活动的重点，２、强化《劳动法》、《安全生产法》大规程的学习，提高职工的安全生产意识

连铸分厂工会首先要从职工的思想抓起，通过对《安全生产法》、《劳动法》等有关国家的安全法律、法规学习，使职工的意识上升一个新高度，结合本岗位工种的安全技术操作规程学习，进一步提高职工的安全生产意识。分厂工会利用班前班后的有效时间，组织部分工会小组长进行安全生产法规、制度轮训，通过他们的大力宣传，逐步渗透到每一个班组，同时针对公司下发的工亡伤害事故通报，分厂工会及时对安全记录本、工会小组纪录本进行抽查，发现问题及时纠正，对一些公司安环部门要求的重点内容及时打印成文，下发到各工会小组，使职工们了解形势，明确职责。

３、开展劳动保护安全检查，认真查找隐患，减少事故发生

连铸分厂现有四台连铸机，404名职工，且大多数处于高温液体浇注区域，稍有不慎，极易发生安全事故。分厂工会将搞好安全工作为己任，积极配合抓好现场的安全检查，每星期三由分厂的工会主席带领安全员、设备员、工艺员组成的综合检查组对分厂各个生产区域

进行安全大检查。检查为求做到不放过一个班组，不放过一个事故隐患，当天将检查出的各类问题汇总并及时在分厂晚会上进行通报。对检查出的问题，要求限期进行整改，对查出的违规人和事，按章予以考核，此外，分厂工会还组织分厂工会委员、女工委员检查，检查安全劳动职业防护工作，切实维护好女职工的合法权益。

４、强化职工安全技术培训，提高职工安全生产技能

随着新的生产工艺投入使用，在掌握生产操作技能的同时，有必要对新设备的安全技术操作规程加以学习培训。在此基础上，分厂工会对部分工种的职工进行安全考试，不及格者将予以补考、并考核。进一步完善工会劳动保护组织网络加强制度建设和活动的组织领导。继续开展“十个一”活动，贯彻《安全生产法》和“全国安全月”活动。

三、推进作业区标准化、规范化作业，不断提高连铸分厂作业区整体素质，推进作业区建设

2008年以来，分厂工会围绕连铸分厂制定的各项管理考核制度展开各项工作，分厂各作业区在严格执行分厂各项制度的前提下，不断完善和细化了各类考核配套细则，推进作业区标准化、规范化作业，不断提高作业区整体素质，开展作业区建设升级竞赛，有效的促进了分厂生产经营建设和发展目标的实现，同时贯彻落实各项制度，保障铸机生产顺行。

今年初，分厂召开职代会，通过了各作业区奖金分配方案，明确了各作业区2008年的重点核心工作，下发了连铸分厂各项管理考核

制度，根据上述内容，将职代会相关内容下发至各作业区、并组织职工认真学习，加以贯彻，由于基础工作做的扎实、做的细致,分厂9个作业区为四台铸机生产稳定、顺行，提供了可靠的保证。标准制定的完善是基础，标准执行的到位是关键。为了使得标准化作业在分厂各作业区的具体落实，分厂明确规定：在标准化推进的过程中决不允许有“两张皮”现象发生；即有操作标准，但执行是另外的一套。要求职工在每天的操作当中，坚决按照制定好的标准认真执行。在标准化作业推进过程中，各作业区做到了各项标准的执行有检查、有考核、有控制。

一年来，连铸分厂的作业区的建设已初见成效，在作业区建设工作中边探索，边落实，边总结，边完善，做了许多工作，为连铸分厂作业区建设初级阶段打下了良好的基础,同时也使分厂的作业区建设向标准化、制度化、规范化的目标迈进。

四、其它各项工作工作以及班组建设、现场管理等工作取得的成绩

今年９月，分厂以其过硬的管理和先进的生产指标被总公司授予“工人先锋号” 的荣誉称号，这是分厂内继4#连铸机丙班被全国总工会授予“全国职工创新示范岗”和被共青团中央授予马钢首家全国“青年文明号”荣誉后的又一集体荣誉。分厂工会还专门制定了《班组建设实施细则》和《现场管理考核办法》把抓班组建设和现场管理纳入分厂日常工作，按照总厂贯彻“6s ”管理模式的要求，坚持每星期对现场及职工更衣室进行检查；把现场管理和班组建设作为全年评选先进的依据。配合党支部和团支部及女工开展好各项工作，分厂

工会全年组织参加和开展了形式多样的文体活动，选派多名同志参加了总厂工会组织的总厂游泳、篮球等比赛，并取得较好成绩。同时分厂工会通过组织开展球类，棋牌类赛等有益于职工身心健康的一系列活动丰富了广大职工的业余文化生活。这些卓有成效的工作和丰富多采的活动为今年生产任务的全面完成起到了很好的促进作用。

虽然在这一年里，连铸分厂取得了一些成绩，但是，还存在许多不足。职工的劳动纪律还要进一步加强；部分职工的安全意识有待提 高；３#、４＃机整体水平还没有达到要求的最高水平；四台铸机的生产事故时有发生；标准化操作和职工的业务素质还有待提高；分厂和作业区的管理水平还需更上一层楼。在新的一年里，在总厂工会的领导下，连铸分厂全体职工齐心合力一定能在２００9年里完成总厂下达的生产任务和各项指标以取得更好的成绩！

连铸分厂工会

２００8年１２月５日

第四篇：机电仪分厂2017年工会工作总结

机电仪分厂2017年工会工作总结

机电仪分厂工会在矿工会和分厂党支部的领导下，紧紧围绕矿工会的中心工作，切实履行“维护、参与、宣传、建设”的职责，结合集团公司工会在昆明盐矿开展试点示范工会活动工作的创建要求，紧密围绕主题，统一服从矿工会部署，自主开展活动，使生产与生活有机结合，较好地完成了各项工作任务，以下是机电仪分工会1至9月来工作总结：

一.配合分厂党支部做好分厂员工的思想政治工作及宣传工作 1.机电仪分工会充分利用分厂微信群、QQ群和班组展板等宣传工具不定期宣传党和国家的方针、政策及实事热点；宣传集团公司和昆明盐矿的经营目标和生产形势，让广大员工充分了解国家、集团的方针政策和公司矿部的实时生产动态，调动职工关心时事、关注公司的生产经营情况、参与分厂民主管理的积极性，激发职工的工作热情，为推动公司生产任务的完成起到很大的促进作用。

2.积极做好有关劳动保护方面的法律法规知识的学习与宣传，提高广大职工对做好劳动保护工作重要性的认识，提高安全意识和自我防护意识。分厂劳动保护监查小组定期对配电室或检修室等作业场所进行安全检查，发现隐患及时纠正整改。

3.分工会委员到各工段班组倾听职工心声时发现，因分厂职工大部分来自一线检修人员，文化差异大加之硬件设施条件限制，不能及时了解集团和矿部的有关职工福利办法和休假制度等信息，并对此有很大抱怨。分厂针对这一问题立即组织各工会小组长对《职工福利费管理办法》、《员工休假管理制度》等文件进行集中学习，让员工清楚自己应享受的福利和待遇。

二．加强精神文明建设，发挥分工会职能作用

1.在“三八”妇女节来临前，广泛听取并收集分厂女员工的意见，组织策划节日慰问、春游踏青和聚餐等一系列活动，极大地丰富了员工的业余生活。

2.认真做好职工省医疗互助和集团帮扶互助基金收缴工作，及时统计上报分厂员工医疗报销和帮扶基金报销申请工作；及时发放公司、矿部对员工春节等大型节日的福利慰问，将公司的关怀送到职工心坎。

3.定期收集职工对职业健康的抱怨和倾听员工诉求和心声，将员工的意见与建议及时上报矿工会；每季度对各分工会小组进行检查考核。

4.及时看望慰问生病住院员工，目前共慰问住院职工12人次，对患重大疾病员工的情况进行详细了解并上报矿工会申请补助。对分厂的两户困难职工家庭进行入户走访，实地了解家庭情况，并将情况如实上报矿工会申请困难补助。

5.分工会积极参与分厂的民主管理，今年职代会召开之前组织职工代表听取职工建议，认真做好提案工作。

三.开展劳动竞赛和“小改小革”活动，发挥广大员工的工作积极性和主观能动性 按照矿部的部署和要求，机电仪分厂结合自身特点，制定了分厂的劳动竞赛方案和“小改小革”活动方案，认真开展分厂劳动竞赛及合理化建议和“小改小革”活动。

1.将发配电工段的发电量数据按每轮班收集成档，每月一次将各班数据统计进行评比，对高产量“冠军”班组给予奖励，激发职工“赶、超、比”的上进心。

2.编写发布实施分厂“小改小革“活动实施方案，并充分利用分厂会议时间和其它时段对员工进行大力宣传，得到了广大员工的积极响应。分厂合理化建议领导小组每四周对收到的探案进行评审后将符合要求的探案上报矿工会，每月在绩效工资中对上报的提案给予奖励，对分厂能自己组织实施的提案及时组织实施，对其它分厂提出由机电仪分厂实施的提案也督促及时完成，需矿部协调实施的提案报请矿部反馈后实施。目前为止共上报提案29项，共实施提案17项，已基本达到预期要求。四.服务生产一线，为现场检修员工送“清凉”

在今年8月分的制盐装置检修期间，分工会组织人员为正在现场汗流浃背检修的作业人员送上冰红茶、雪碧等饮品降温解暑；为超时加班检修人员送上牛奶和小糕点，为他们加油打气，服务活动得到了广大检修人员认可和赞赏。

分工会的宗旨就是要全心全意的为职工服务。“工作没有最好，只有更好”。凭着对工会工作的挚爱，我们均以认真负责的态度去完成每一件不起眼的工作，满腔的工作热情也得到了领导及广大职工的认可。在接下来的工作中，我将不断加强工会知识的学习，提高自身素质，创新工会工业，认真履行好分工会的各项职能，认真完成好矿工会交待的一切工作，充分发挥分工会的作用，尽力把机电分工会的工作做的更好！

第五篇：动力分厂工会论文

工会基础工作建设探析

工会做为企业中的一级组织，是企业政治思想工作的重要力量，在日常生产、生活中发挥着巨大的、不可或缺的作用。工会自诞生之日起就在党的领导下，团结广大职工群众凝聚在一起，为了党和国家的事业而奋斗，成为党联系群众的桥梁和纽带。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，企业要得到长足发展和保持旺盛的生机与活力，必然离不开最广大职工的努力与付出，这就需要企业工会把以人为本的理念贯彻到工作中的方方面面，努力促进职工的需求与自身的发展，企业基层工会做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者与困难的知情者，最大程度地实现和维护好企业职工的根本利益，始终牢记“人民的利益高于一切”，基层工会工作才能凝聚人心，才能促进企业又快又好地发展。

企业的基层工会组织是直接联系广大职工与服务广大职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系广大职工的桥梁与纽带，它把企业和职工联系在一起，共同渡过难关，共同进行攻坚，共同促进企业和职工的和谐发展。

完善工会工作机制，做到切实维护职工利益。维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责，做为基层工会组织，要坚持以人为本，进一步完善基层工会工作中的各项机制，切实增强维护职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。要完善民主参与机制，形成自下而上多层次、多级别的企业工会组织，充分发挥基层工会组织中工会小组的作用与权力，积极调动各小组长长期开展工会各项工作。做为酒钢集团榆钢公司动力分厂工会来说，首先要做的是能及时了解职工的思想动态，及时发现职工在日常生活与工作中所需要解决的问题，积极解决职工提出的一些问题与意见，职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。定期收集职工思想动态进行归纳汇总后上报公司工会，而公司工会通过基层工会所反映的问题召开专题会议会同公司各部门进行协商解决，为职工创造一个和谐的工作环境与氛围。其次健全基层工会班组民主生活会制度，认真履行班组民主生活职权，利用民主生活会积极主动地引导职工参与企业地民主决策，民主管理和民主监督，使职工群众的合理要求得到充分体现。对职工群众共同关心的问题进行及时地公示，坚持做到厂务公开，让职工充分地了解分厂各项工作的进展，对职工对公示内容所提出的疑问进行认真、悉心地解释，直至职工满意为止，并且不能对此类职工有任何看法，保证职工在各项工作中的知情权、自主权和监督权。同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，认真维护和保障职工的权益，切实保障职工的利益。最后要充分尊重广大职工群众的选择，根据职工的意愿认真地选举出职工代表，在选举过程中要做到公开、公平、公正。选举出的职工代表能充分代表广大职工群众的根本利益，企业以职代会为载体，增强企业运作的公开度与透明度，使职工能真正地参与进来，为企业的发展出谋划策。企业基层工会组织在企业召开职工代表大会前，要组织职工

代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这样既增强了企业职工的主人翁意识，又有效地促进了企业的民主建设。为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。

注重引导，充分调动职工热情。企业的主导因素是人的因素。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是坚持以人为本、促进企业发展的源泉。在当前的社会环境与钢铁企业形势下，职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力，如果压力不能得到及时有效地化解，不仅会直接影响到职工个人身心健康，还会降低职工工作效率，甚至在工作中带来安全隐患。在当前社会主义市场经济体制下，必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家劳动，而且是在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，办好企业已经不再是企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。基层工会要提高服务意识，始终把保持与广大职工的密切联系作为工会工作的生命线，在想问题、办事情时，心里装着职工、工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，是自己的“家”。急职工之所急、想职工之所想，尽最大力量帮助解决他们所关注的热点、难点、焦点问题，使工会成为广大职工的“贴心人”。基层工会要及

时调查、了解困难职工的生活情况，对困难职工家庭要动员广大职工群众给予关心与帮助，对困难职工的工作不能只局限于走形式，要认认真真地开展工作。要善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展。

基层工会要配合上级组织积极开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，并且在条件允许的情况下自行开展一些文体活动。让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的企业文化。

注重学习，加强职工队伍人才培养。人才是企业发展的原动力，而人才的培养大致分为外部引进与内部培养两部分，作为基层工会组织，要重视广大职工这一人才基地。充分贯彻落实酒钢集团公司2011年提出的“建队育人提素质，争创一流促发展”主题教育，鼓励职工学理论、学文化、学技术，通过多层次、多种方式的培育培养，加快各类型、各层次人才队伍的建设，对职业不断充电，全面提高职工业务素质，做好创新创效、技术攻关、先进操作法等活动。要深入地结合企业运营模式，把企业文化、降本增效、破解企业发展难题等问题落实到实处。围绕生产经营建设，积极组织职工开展劳动竞赛等活动、合理化建议等活动，培养职工对企业的责任感、忠诚感与使命感，培养职工爱岗敬业、永于奉献的精神。

同时，做为基层工会的工作者，要注重自身素质的提升。要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，热心为广大职工群众办实事，办好事，全心全意为职工服务，在职工队伍中树立良好的形象。在平时的工作中，要认真学习党和国家的相关法律法规，深入学习党的十七大报告和两会精神，贯彻落实科学发展观，加强学习《工会法》、《劳动法》等法律法规与企业的各项规章制度。提高自身业务知识，这样才能更好地维护职工地合法权益，才能在职工中有号召力，才能使工会地工作有效地开展。使工会工作与企业生产经营任务紧密地结合起来。在工作中，要有创新意识和思想。首先，基层工会在工作形式上要进行创新，在新的历史条件下，对工会工作在各个方面都提出了新的要求，要坚持民主公开、民主管理，从整体上维护职工的合法权益，支持对班组长以上人员进行民主评议，并把评议结果作为考核班组长以上人员的一项制度来抓，作为考核班组长以上人员的重要依据，对不合格的班组长以上人员要根据广大群众职工的评议结果进行撤换。其次，基层工会在开展活动时应该把技术创新放在突出位臵，通过开展一系统列的“创新创效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动来营造企业内部和谐向上的环境，造就一支高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中要不断研究新方法，要灵活运用思想教育、技能培训等手段，充分调动和保护职工的积极性，最后，基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要为群众排忧解难，解决好职工的各种问题。

基层工会在日常工作中还要注意鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“建队育人提素质，争创一流促发展”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在职工内部形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。

总之，基层工会建设是一个长期的过程，是一个逐步自我完善的过程，同时也是新形势下必然的要求。做为基层工会组织中的一员，在工作中一定要充分发挥广大职工群众的组织作用，把职工群众引导到为企业发展做出自己贡献上来，推动企业的不断发展，为企业实现自身的生产经营任务与目标做出自己的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

榆钢动力分厂

二O一一年七月十五日