2009年高级中学工会工作总结

第一篇：2009年高级中学工会工作总结

在大力推进新课程的今天，学校面临着前所未有的挑战。省前中近几年发展始终保持着良好的态势，面对新的教育形势，我们锐意改革为学校注入新的活力，倡导创新为学校赢得发展机遇。我们遵循邓小平同志教育要“三个面向”和培养“四有”新人的方针，按照“面向21世纪教育振兴行动计划”和新课程理念，落实党的教育方针，深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，全面实施素质教育，努力把我校建设成为富有朝气活力、广有社会美誉的省五星级普通高中。

一、以教师队伍建设为核心，促进学校可持续发展

教师是学校发展的根本，根不深则叶不茂。没有一支热爱学生、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献的师资队伍，就不会有学生的成才、学校的发展。尤其是在新课程背景下，没有“新”的教师，就没有“新”的课程。加强教师队伍建设，更新教育观念，激发教师教育教学改革的热情，是学校发展的重中之重。

(一)强化以“爱生”为核心的师德建设

1、师德的核心是“爱生”，组织老师观看《永远的雪梅》，积极开展“学习殷雪梅，关爱贫困生”的捐款活动。工会积极要求广大教师确立“以学生发展为本”的教育理念，在发扬爱岗敬业、乐于奉献等传统的师德风尚的同时，还要树立勇于探索、敢于创新、善于合作、讲究效率、具有人格魅力的新时期教师形象。

2、积极开展“形象工程”，树立人民教师的光辉形象，在广大教师中形成崇尚先进、学习先进的风气；在教师中营造“讲学习、讲政治、讲正气”和“比业务、比奉献、比实绩”的舆论氛围。

3、坚持依法治教和依德治教的有机统一，规范教学行为，增强实施素质教育的自觉性。

4、制订教师师德达标目标，把学生评教师、家长评教师、同行测评等有机结合，每年评选和树立一批师德高尚、学生爱戴的教师典型。制订一系列规范教师行为的规定，使师德建设进一步纳入法治的轨道。

5、完善德育队伍，树立每个教师都是德育工作者的理念，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚定、业务精湛的德育队伍。充分发挥班主任、中层干部、全体教职员工这三支德育队伍的作用。

(二)确立以“学高”为目标的教师专业发展

“学高”是指教师具有先进的教学理念、精湛的教学水平、厚实的文化功底、过硬的专业知识、较高的研究能力以及准确把握新课程的能力。

1、加强全体教师的理论学习，切实转变教师的教育观念，在教师中确立起以现代教育理念为核心的教育教学思想，在实施素质教育的认识上统一思想，真正行动起来。

2、强调教师基于学科教学的研究与探讨，鼓励教师结合我校教育理念和学校特点，用现代教育思想去分析总结教育中的问题，骨干教师、学科带头人等在工会小组中发挥模范带头作用，每年至少上一节示范课，命一份试卷，开一门选修课，在省级以上刊物发表一篇教育教学论文；主编或参与编写校本课程，并指导学生开展研究性学习。

3、继续实施“名师工程”。对教师进行有计划的培训，从职业道德、课堂教学、课题研究、论文写作等方面提出具体的要求。学校创造更多的条件，提供教师接受继续学习的机会，不断输送中青年教师到高校进修或报考研究生。继续实施《省前中骨干教师学术性津贴制度》，以制度促进骨干教师的不断自我提高。

4、设立特级教师工作室，为特级教师自身发展创造条件，使“名师”早日成为“名家”。发挥特级教师专长，加大教育科研和培养青年教师工作的力度，重点开展校本培训，带动一批教师早日成为“名师”。

(三)加快中青年教师培养的进程

1、建立青年教师校本培训系统，进一步落实“青蓝工程”的各项措施。每位青年教师进校后每学年至少开两次公开课，第一次为汇报交流课，第二次为教学评比课，加速青年教师的成长。

2、建立“教师成长档案”，促进教师发展。学校举行比武课和对外大型公开课，并且举行专业知识考查，高

一、高二教师要参加同年级的同步考试，成绩载入教师成长档案袋。每位教师每一学年应至少撰写一份教学反思报告，主动探索课堂教学改革和提高课堂教学质量的有效途径。

3、加强教研组和备课组建设。在工会小组中弘扬合作、互助、交流的和谐的同事关系。备课组内继续执行每周一次集体备课、每周一次组内公开课制度，加强学科专题研究，平时统一进度，统一讲义，促进青年教师迅速成长。

二、以加强教代会规范化建设为契机，进一步深化学校民主建设

教代会是以教师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动广大教职工的工作积极性有着重要意义。

我校充分发挥教代会常设机构的作用，认真筹备并组织召开了五届一次、五届二教代会。成功进行了换届选举、校长民意测评、中层竞聘，教代会从会议申请到召开，从内容到形式，都注重了规范性和实效性。学校党政领导对教代会认识高度一致，校长和全体中层都在教代会上向全体代表进行述职、述廉报告，接受职工的审议、监督和测评，增强了工作的透明度，营造了民主氛围，焕发了教职工热爱集体、关心集体的主人翁热情。工会正在积极筹备五届三次教代会，审议学校三年主动发展规划，审议材料将在会前一周发至每一个代表，同时征集提案，动员、组织教职工更积极地参与学校的改革和建设，积极建言献策。我们将在今后的工作中加强和改进教代会代表提案工作，变会前、会上提案为全年提案，并加大提案落实力度，发挥提案工作在学校民主管理工作中的作用。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分，是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主管理和民主监督权利的机构，也是学校各级领导听取教职工意见，与教职工进行民主协商，沟通信息的重要渠道。加强教代会建设，是学校党政工组织和教职工群众的共同责任，也是积极推进我校民主政治建设的重要举措。

坚持实行校务公开，落实教职工在学校重大问题上的知情权、评议权、监督权和决定权。我们建立了工作通报制度，让教职工充分了解学校在干什么，要干什么，准备怎么干，从知情到参与，集思广益，民主讨论。通过校务公开，一方面

集中群众的智慧，避免决策失误，提高学校管理水平和办学水平，另一方面更有效地调动教职工为学校改革和发展献计出力的积极性。同时，通过沟通情况，增进了解，及时有效地消除误解、化解矛盾，处理好广大群众关心的热点、难点问题，建立起人尽其言，人尽其能的工作机制，为学校的建设和发展营造一个和谐、宽松的环境。

三、依法维护教师合法权益，营造良好的发展环境

在教育发展和学校改革力度不断加大，劳动关系和利益格局调整的新形势下，我校工会从改革、发展、稳定的大局出发，切实维护教职工在政治民主、经济生活和精神文化方面的合法权益，把广大教职工的合法权益维护好、实现好、发展好。高度重视学校人事、分配制度的改革，加大源头维护力度，着重通过参与各项改革方案的制订，切实反映广大教职工的呼声和合理要求。发挥工会在监督、调解劳动关系矛盾和联系教职工群众的桥梁纽带作用，促进教育改革的健康发展。

群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。工会努力成为教职工的贴心人，履行好基本职责，围绕教职工最现实、最关心、最直接的利益，把维护教职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。工会不仅做“锦上添花”的事，推动学校各项事业不断发展，更要做“雪中送炭”的事，为学校分忧，为职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

关心教职工的生活，积极开展“送温暖办实事”活动。努力为教职工多办得人心、暖人心、聚人心的好事、实事。重点关注教职工困难户、弱势群体、新引进人员和高职称群体的一些特殊问题和需求，有针对性地做好排忧解难工作。语文组袁小文老师今年10月份换肾，校工会多次到他家进行慰问，从精神上、物质上对袁老师进行鼓励，现在袁老师恢复情况良好。对到边远地区支教的徐兆海老师的家庭，工会也积极进行慰问，帮助解决实际生活中的困难。

加强教职工校园文化建设，开展全民健身活动。巩固和发展“教工之家”建设的成果，推动校园精神文明建设，针对我校一校两区、青年老师偏多的实际情况，坚持以工会小组为主、分散活动的思路，开展“我健康、我快乐”的全民健身活动。通过各工会小组举办体育单项比赛和文化活动，达到活跃教职工业余文化生活，促进强身健体的目的。今年与退教协合作又编印了《生命与健康》两本手册并发至每位教师的手中，促使广大教职工树立“健康第一”的理念；组织女教工到前黄进行体检，组织一级以上教师和40岁以上教师到武进医院进行体检。继续开展为一线教师送书的活动。积极为教师假期外出学习、参观作好后勤服务工作。

工会一如既往关心离退休教师，开学初工会和校行政给德高望重的特级教师如周伯宏教师和获得国家级荣誉称号的老教师如杨继震教师、陈永和教师、李培森教师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的意见和要求，还专门为杨继震老师90大寿进行了庆祝活动。关心离退休教师的福利，多次就离退休教师的房帖等问题和他们进行沟通，并到房改办为他们争取政策上的优惠。积极支持离退休教师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成绩。

四、加强和改进工会自身建设，进一步开创工会工作新局面。

主动适应加强党的执政能力建设的需要，加强和改进工会自身建设。新一届工会干部坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导，不断提高思想政治水平；进一步改进思想和工作作风，自觉地把工会工作放到学校工作的大局中去思考、把握和推进。努力练好四个基本功：一是在熟悉、了解教职工方面下功夫，努力做到对教职工的工作、生活情况了如指掌，使工会在履行职责时有坚实的基础，工作有针对性；二是在熟悉学校的教学、科研、管理及涉及教职工切身利益的法律法规和政策方面下功夫。使工会履行职责时有依据、有实效；三是在提高教职工素质方面下功夫，建设高素质的教职工队伍，更好地发挥教职工的主力军作用；四是在提高宣传效果方面下功夫，增强工会的感召力，创造宽松和谐的环境，化解消极因素，坚持不懈地抓好工会规范化建设工作。继续深入开展创建模范教工之家活动，力争建出特色、建出实效。加强工会女教职工工作，切实维护女教职工的特殊利益。依法收好、管好、用好工会经费，进一步加强经费审查工作，切实履行审查经费收支和财产管理的工作。

XX年，我校工会在武进区教育工会的正确领导下，发扬优良传统，为学校发展服务，为教工服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会办成教职工最温馨的家。

江苏省前黄高级中学工会委员会

XX年12月

第二篇：高级中学工会2013年工作总结

范水高级中学工会XX年工作总结

在县教育工会的指导下，在校党支部的领导下，在学校各部门的支持和配合下，我校工会高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”的重要精神，开展“两争一树”活动，推进师德建设创先争优活动，履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，加强教工之家建设，实现了工作方式和工作作风明显转变。

一、创建“学习型组织”（另有专项总结）

根据党的十六大关于“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，县教育局、县教育工会在全系统开展了“争创学习型组织、学习型教职工、树新时代教师形象”的“两争一树”活动。根据上级部署，我们在全校范围内扎扎实实、轰轰烈烈开展了创建“学习型组织”的活动，要求人人在学习中工作，在工作中学习，将这一活动与课题研究、青蓝工程、一三五考核、继续教育、学历达标、教研活动等结合起来，形成了人人讲学习，人人爱学习的氛围，具体安排如下

1、成立了领导小组

组长：王步勇副组长：李秋荣、高坚强

组员：相荣富、、朱兵、华道宽、黄如忠、潘树桐、余红亮、杨发余、任燕、夏正中、王宏珠、韩步军、昌洪宽

2、构建了组织网络；党支部指导----工会牵头----教科室、教务处、年级部实施----教研组落实

3、明确了目标与任务

（1）每周一次政治学习，要求人人做笔记

（2）每人每学期读一本教育理论专著并写学习心得

（3）每人每学期写一篇1500字以上的教育教学论文

（4）每人必须完成规定的继续教育学时

（5）每人必须完成承担的市级课题《农村重点中学课堂师生心理和谐问题研究》的研究任务

（6）一三五考核对象学年终考核必须在合格以上

（7）师徒结对的徒弟除完成规定的听课数外每学期至少上一堂汇报课，出一份综合试卷

（8）每人必须完成学校规定的听课数

（9）每人必须参加学校组织的青年教师赛课或35周岁以上教师赛课活动

（10）学校每学年至少两次邀请专家、学者讲学每人必须参加听讲，并做笔记

（11）外出教研、学习者必须写好心得并在一定范围内进行交流通报

（12）教科室、教务处、各年级部、各教研组、各备课组、每个教师必须制订目标并在规定的时间内上交

4、检查与考核

（1）〈〈学习笔记〉〉期中、期末各检查一次，并公布检查结果，对不合格者进行扣分

（2）学年终对各部门及各人进行综合检查与考评，凡不完成任务者除扣分外，当事人或有关责任人不得参与评先评优

（3）评选了先进个人和先进班组并进行奖励

二、进一步推进师德建设创先争优活动

继续围绕宣传教育、排查对照、师德承诺、专项整治、组织评议、总结表彰这条主线开展活动，开展了教职工签订师德《承诺书》活动，举行了遵守“宝应县中小学教师爱生敬业十不准”签名仪式，并定期开展了师德测评活动，建立了师德考核“一人一卡”制度，纳入对教师的年终考核。宣讲了广阳湖教师张秀兰的先进事迹，编写了学校《师德丰采录》，组织了向特困生捐款的“爱心行动”。

三、建立健全教代会制度，参与学校民主管理

教代会是教职工参与学校民主管理的基本形式，是体现教职工主人翁精神的重要途径，围绕“贴近中心，贴近群众，求真务实”的要求，我们狠抓教代会制度的具体落实，确保这一机制运作的制度化，二是抓好教代会职权的基本落实，积极贯彻省《中小学教职工代表大会暂行条例》，使各项决策有群众基础，行政有领导支持，管理有群众参与，三是采取多种形式，推进学校民主管理的进程。自1999年以来，工会便成立了学校校务公开监督小组，确保了教职工的知情权、管理权和监督权，不断完善校务公示制度，学校的重大决策，领导干部廉洁自律，财务收支、特困生费用减免等情况均向教职工公示。11月21日召开了五届五次教代会，通过了《关于规范教职工调动行为的有关规定》《范水高级中学教师岗位考核办法》《范水高级中学XX年高一年级质量奖励方案》《范水高级中学XX年高二质量奖励方案》《范水高级中学XX年高三质量奖励方案》等5个文件。

四、维护教职工合法权益，为教职工谋福利，办好事、实事

维护职能是工会工作四项职能的重中之重，修改后的工会法中指出，最大限度的维护广大职工的权益，最大限度地把广大职工吸收到工作组织中来，最大限度地调动广大教职工的积极性、创造性。长期以来，我们努力提高教职工的社会地位和政治待遇，我们热情关心教职工文化业务素质的提高，鼓励和支持他们函授、进修、学普通话、学电脑、学现代教育技术等。我们还协助学校逐步改善教职工住房条件，目前又有12户教职工住进了第二栋教职工宿舍楼。我们不但对生病住院教职工进行慰问、探视，同时还为全体教职工进行医疗投保，办理了医疗卡，从根本上解决了教职工看病难的问题。“三。八”妇女节为全体女教职工进行了妇检，教师节为全体教职工进行了体检，我们还挤出资金为教职工报销函授、进修部分费用，为教职工子女报销学费，为50岁以上教师配老花眼镜。我们还特别重视关心离退休教职工，逢年过节我们总是首先考虑他们，将慰问品亲自送到他们家中，尤其是在重阳节的时候，我们把他们请回“家”中召开“茶话会”并组织他们去无锡观光，使老同志感受到“家”的温暖。还为他们办理了“优惠证”或“敬老证”我们在保持冬季供应早点，中秋节举办单身、外县市教职工“中秋赏月聚会”等传统福利项目的同时还为每位教职工办理了洗浴卡，为高三老师提供早点等，由于我们热心为教职工办好事、办实事，想他们之所想，急他们之所急，调动了他们的积极性，增强了工会的凝聚力。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了活跃教职工的身心，减轻他们因工作负担过重而出现的压力，工会千方百计地组织开展了群众性的文体活动。我们主办了乒乓球比赛，每周末组织一次师生足球或篮球赛，还与团委联合举办了教职工周末舞会，组织男子代表队参加了县教育系统乒乓球赛，荣获了第3名的好成绩，在30届校学生田径运动会上组织了师生抱球接力赛。一年一度的元旦文娱联欢晚会更是办得有声有色。另外工会还购置了大量图书报刊，并开设阅览室，为广大教职工在课余时间提供了宝贵的精神食粮。文体活动的开展将极大地丰富广大教职工的业余生活，调节他们的心情，愉悦他们的精神。

六、加强工会自身建设，不断提高工会干部素质

在党支部领导下，我们每周有工作安排，定期召开工会委员会议，分工协作，做好工

作。我们十分重视“家”的内部建设，依照“六有”、“四上墙”基本要求布置了教工之家，“家”中不仅有许多娱乐工具，更有报刊杂志，还有教职工书画作品，学习心得，使之真正成为广大教职工谈心的家，娱乐的家、教研的家、学习的家。我校工会组织健全，各种制度齐全，人员职责明确，档案资料齐备。全体工会委员和小组长不仅加强

思想学习，更应注重工会工作理论的学习和研讨，工作责任心强，廉洁自律有公心，办事效率高。另外，我们还积极参与县教育工会组织的活动，有组织、有计划、有步骤地开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动，动员教职工参加“姊妹情”捐款活动，向有关刊物积极投稿，认真完成县教育工会下达的各项任务。

一年来，我们尽力做了许多事情，取得了一些成绩，但与上级对我们的要求还有一定的距离，我们将不断努力，积极工作，开创范中工会工作的新局面。

第三篇：高级中学工会2009年工作总结

范水高级中学工会xx年工作总结在县教育工会的指导下，在校党支部的领导下，在学校各部门的支持和配合下，我校工会高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻 “三个代表”的重要精神，开展“两争一树”活动，推进师德建设创先争优活动，履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，加强教工之家建设，实现了工作方式和工作作风明显转变。

一、创建“学习型组织”（另有专项总结）根据党的十六大关于“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，县教育局、县教育工会在全系统开展了“争创学习型组织、学习型教职工、树新时代教师形象”的“两争一树”活动。根据上级部署，我们在全校范围内扎扎实实、轰轰烈烈开展了创建“学习型组织”的活动，要求人人在学习中工作，在工作中学习，将这一活动与课题研究、青蓝工程、一三五考核、继续教育、学历达标、教研活动等结合起来，形成了人人讲学习，人人爱学习的氛围，具体安排如下

1、成立了领导小组 组长： 王步勇 副组长：李秋荣、高坚强组员：相荣富、、朱兵、华道宽、黄如忠、潘树桐、余红亮、杨发余、任燕、夏正中、王宏珠、韩步军、昌洪宽

2、构建了组织网络；党支部指导----工会牵头----教科室、教务处、年级部实施----教研组落实

3、明确了目标与任务（1）每周一次政治学习，要求人人做笔记（2）每人每学期读一本教育理论专著并写学习心得（3）每人每学期写一篇1500字以上的教育教学论文（4）每人必须完成规定的继续教育学时（5）每人必须完成承担的市级课题《农村重点中学课堂师生心理和谐问题研究》的研究任务（6）一三五考核对象学年终考核必须在合格以上（7）师徒结对的徒弟除完成规定的听课数外每学期至少上一堂汇报课，出一份综合试卷（8）每人必须完成学校规定的听课数（9）每人必须参加学校组织的青年教师赛课或35周岁以上教师赛课活动（10）学校每学年至少两次邀请专家、学者讲学每人必须参加听讲，并做笔记（11）外出教研、学习者必须写好心得并在一定范围内进行交流通报（12）教科室、教务处、各年级部、各教研组、各备课组、每个教师必须制订目标并在规定的时间内上交

4、检查与考核（1）〈〈学习笔记〉〉期中、期末各检查一次，并公布检查结果，对不合格者进行扣分（2）学年终对各部门及各人进行综合检查与考评，凡不完成任务者除扣分外，当事人或有关责任人不得参与评先评优（3）评选了先进个人和先进班组并进行奖励

二、进一步推进师德建设创先争优活动继续围绕宣传教育、排查对照、师德承诺、专项整治、组织评议、总结表彰这条主线开展活动，开展了教职工签订师德《承诺书》活动，举行了遵守“宝应县中小学教师爱生敬业十不准”签名仪式，并定期开展了师德测评活动，建立了师德考核“一人一卡”制度，纳入对教师的年终考核。宣讲了广阳湖教师张秀兰的先进事迹，编写了学校《师德丰采录》，组织了向特困生捐款的“爱心行动”。

共2页,当前第1页12

三、建立健全教代会制度，参与学校民主管理

四、维护教职工合法权益，为教职工谋福利，办好事、实事维护职能是工会工作四项职能的重中之重，修改后的工会法中指出，最大限度的维护广大职工的权益，最大限度地把广大职工吸收到工作组织中来，最大限度地调动广大教职工的积极性、创造性。长期以来，我们努力提高教职工的社会地位和政治待遇，我们热情关心教职工文化业务素质的提高，鼓励和支持他们函授、进修、学普通话、学电脑、学现代教育技术等。我们还协助学校逐步改善教职工住房条件，目前又有12户教职工住进了第二栋教职工宿舍楼。我们不但对生病住院教职工进行慰问、探视，同时还为全体教职工进行医疗投保，办理了医疗卡，从根本上解决了教职工看病难的问题。“三。八”妇女节为全体女教职工进行了妇检，教师节为全体教职工进行了体检，我们还挤出资金为教职工报销函授、进修部分费用，为教职工子女报销学费，为50岁以上教师配老花眼镜。我们还特别重视关心离退休教职工，逢年过节我们总是首先考虑他们，将慰问品亲自送到他们家中，尤其是在重阳节的时候，我们把他们请回“家”中召开“茶话会”并组织他们去无锡观光，使老同志感受到“家”的温暖。还为他们办理了“优惠证”或“敬老证”我们在保持冬季供应早点，中秋节举办单身、外县市教职工“中秋赏月聚会”等传统福利项目的同时还为每位教职工办理了洗浴卡，为高三老师提供早点等，由于我们热心为教职工办好事、办实事，想他们之所想，急他们之所急，调动了他们的积极性，增强了工会的凝聚力。

五、开展丰富多彩的文体活动为了活跃教职工的身心，减轻他们因工作负担过重而出现的压力，工会千方百计地组织开展了群众性的文体活动。我们主办了乒乓球比赛，每周末组织一次师生足球或篮球赛，还与团委联合举办了教职工周末舞会，组织男子代表队参加了县教育系统乒乓球赛，荣获了第3名的好成绩，在30届校学生田径运动会上组织了师生抱球接力赛。一年一度的元旦文娱联欢晚会更是办得有声有色。另外工会还购置了大量图书报刊，并开设阅览室，为广大教职工在课余时间提供了宝贵的精神食粮。文体活动的开展将极大地丰富广大教职工的业余生活，调节他们的心情，愉悦他们的精神。

六、加强工会自身建设，不断提高工会干部素质在党支部领导下，我们每周有工作安排，定期召开工会委员会议，分工协作，做好工作。我们十分重视“家”的内部建设，依照“六有”、“四上墙”基本要求布置了教工之家，“家”中不仅有许多娱乐工具，更有报刊杂志，还有教职工书画作品，学习心得，使之真正成为广大教职工谈心的家，娱乐的家、教研的家、学习的家。我校工会组织健全，各种制度齐全，人员职责明确，档案资料齐备。全体工会委员和小组长不仅加强思想学习，更应注重工会工作理论的学习和研讨，工作责任心强，廉洁自律有公心，办事效率高。另外，我们还积极参与县教育工会组织的活动，有组织、有计划、有步骤地开展“社会尊师重教，教师回报社会”活动，动员教职工参加“姊妹情”捐款活动，向有关刊物积极投稿，认真完成县教育工会下达的各项任务。一年来，我们尽力做了许多事情，取得了一些成绩，但与上级对我们的要求还有一定的距离，我们将不断努力，积极工作，开创范中工会工作的新局面。范水高级中学工会委员会 xx年十二月

共2页,当前第2页12

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第四篇：高级中学工会总结2014年2DOC

高级中学2014年工会总结

一年来,我校工会在市教育工会、学校党总支的正确领导下，在学校行政的大力支持下，坚持以中国特色社会主义理论和党的十八大精神为指导，认真学习和努力践行“党的群众路线教育实践活动”，根据市教育工会和学校党总支的工作安排，遵循工会工作的特点和规律，通过加强对教职工的教育培训、完善以教代会为核心的各项制度建设、关心教职工的工作生活和身心健康、开展各项业务竞赛和文体活动，充分发挥了工会参与学校民主管理、民主监督，维护职工合法权益，以及当好党政参谋助手，架设职工与领导桥梁的作用，有力地促进了工会自身建设和学校各项工作的顺利开展。现将工会一年来的主要工作总结如下：

一、加强教育培训，努力提高全校教职工的整体素质 在实践中，我们深深地认识到，教职工要参与学校民主管理、切实维护自身合法权益，自己素质的提高是一个基本的前提。为此，一年来，我校工会在党总支领导和行政支持下，认真抓好全校教职工的政治教育和业务培训。

1、抓好政治学习。组织教职工认真学习党的十八大文件精神和十八届四中全会精神。认真学习深化课程改革的相关文件精神，及教育方面的政策和法规。使广大教职工更好地理解和贯彻执行党的路线方针政策，把握正确的政治方向。

2、抓好师德教育。良好的师德是做好教育工作的前提，一年来引导广大教师认真学习并严格遵守《中小学教师职业道德规范》，把师德师风建设作为校本培训的首要任务，使高尚的师德内化为教学改革中的强大动力。我校在全体教师中开展了师德师风教育活动，使广大教师提高思想认识，提高师德水平。并通过教师自查、学生问卷调查、社会调查等方式，查找教师思想工作中存在的不足，要求老师爱岗敬业，热爱学生，注重言传身教，构建和谐的师生关系，促使全体教师形成正确的荣辱观。按照市教育局的统一部署，开展了“师德建设年活动”，组织教师开展遵守师德规范签字承诺活动。开展首届嘉兴四高“十佳最美教师”评选活动。学校开展“百名教师访家庭”活动，分别在寒假、暑假进行了家访。制作四高“教师风采展”，把所有老师的照片和格言展示在教学楼。开展“名师导航工程”每天傍晚安排学校骨干教师，在专门教室为学生答疑。开展文明办公室评比活动。这一系列工作有利地促进了学校的师德师风建设。

3、抓好业务培训。我校组织全体教师认真学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。通过举办系列深化课改宣讲会、组织多场选修课程开发培训、举办“教师论坛”“嘉兴四高高考研究月”“嘉兴四高科研大会”等，提高教师专业水平和能力。教师业务水平的提高，离不开专家的引领，我们十分重视专家在帮助教师提高业务水平方面的引领作用，2014年，学校根据教师的发展需要聘请了来自杭州市原教研室主任戴勇、海盐元济中学校长卢明等十多专家来我校做相关专题报告，专家的报告对我们教师更新教育观念，把握素质教育要求，顺利推进新课程工作起了很大的作用。

二、完善制度建设，积极推进学校民主管理工作

推进学校管理工作的民主化和规范化，制度建设是保障。一年来，我校工会从自身工作性质、职责出发，努力完善以教代会为核心的各项民主管理制度。

1、完善工会自身建设。组织工会有关人员参加市教育工会组织的各类培训活动，在市教育工会安排下，我校工会副主席在今年10月，参加了省教育工会组织的《浙江省中小学工会主席培训班》，这些培训提高了工会人员的组织管理工会工作的业务能力，促进工会组织的自身建设。工会干部积极参与学校管理，我校本届工会委员共7名，其中多名委员分别参加校长办公会议、行政会议及行政扩大会议，从源头上保证工会参与学校管理，保证下情上报，上情下达，使学校的各种决策更民主、更科学，使学校政令下达畅通，贯彻执行顺利。

2、完善学校教代会制度建设。一年来学校已召开教代会一次，主要包括教代会代表评议学校校级领导、评议中层领导等。现在12月22日将召开第二次教代会，主要议题是审议《嘉兴第四高级中学学业水平考试考核办法》。工会积极参与教代会的筹备工作，要求每位代表切实履行代表职责，认真研究学校即将出台的各项方案，并主动征求、广泛听取教职工的意见和建议，及时把教职工的意见建议归纳整理提交大会筹备组，供学校修改调整方案时参考，使学校出台的方案符合实情，体现民意，得到极大数教职工的认同。通过评议学校校级领导和中层干部工作，达到干部与教职工之间沟通、理解以及使干部增强服务意识的作用。同时在召开教代会时，对教代会代表进行有关教代会制度的学习培训，以更好地推进教职工参与学校民主管理工作。

3、配合行政积极推行校务公开工作。学校设立校务公开栏，对学校重大事项和关系教职工的切身利益的问题，在公开栏内进行公示或在教代会、全教会上进行报告，使教职工及时地全面地了解学校的工作，更好地维护自身的利益。学校是校务公开市级先进。

三、关心职工冷暖，不断增强教职工队伍的凝聚力 工会是教职工冷暖的知情人和首问人，关心教职工的工作、生活和身心健康是工会义不容辞的职责。

1、关心教职工的工作。教职工的工作如何，不仅关系到学校的发展，也关系到教职工自身的利益。为了更好地促进教师的工作，一年来学校工会配合有关部门积极开展各项业务竞赛活动，校学科带头人、教学能手的评比活动、双高课评比活动；选修课程评比活动；青年教师主题班会评比活动等。启动嘉兴四高骨干教师培养工程。学校颁发了《关于对嘉兴市第四高级中学骨干教师培养人选实行“导师制”的实施意见的通知》，共聘请19 位嘉兴市名师、大市级学科教学带头人为导师，指导我校骨干教师的成长。在校内开设了“教师论坛”、“四高高考研究月”活动，为教师在教育、教学的研究和交流搭建了平台。通过这些活动，极大的促进了教师教育教学水平和专业素养快速成长和全面提高。

2、关心教职工的生活。凡有教职工生病住院或女教职工生孩子，我们的工会干部都会到医院看望，带去组织的一片关爱，让他们感到大家庭的温暖。凡是教职工生日，我们的工会干部都会把生日蛋糕送到教职工手中，带去一份祝福。为了让教师安心学校教育工作，与食堂协商开出了“学校净菜超市”，每周一次公布菜谱。暑期组织教职工三年一轮的到疗休养；“三八妇女节”组织女教职工外出活动；重阳节组织离退休老同志外出活动。同时对家庭生活困难职工、军警家属职工、特级教师等在教师节或春节期间进行走访慰问。建立困难教职工档案，其中6位困难教职工上报教育工会，获得帮助。

3、关心教职工的身心健康。为减轻教职工面对竞争压力、繁劳工作而带来的身心疲惫，工会以“教工之家”为载体开展丰富多彩的文体活动。学校党政非常重视“教工之家”建设。在现有教职工健身房、阅览室等活动场所的基础上，改建了书吧、羽毛球馆等。工会重视教工社团活动建设，出台了《嘉兴市第四高级中学教工社团活动方案》，并把教工社团列入工会组织机构。在市教育工会优秀社团评比中，我校“足球社团”获优秀奖；“排舞社团”获鼓励奖。“足球社团”参加了市教育工会组织的优秀社团展示活动。我校的这些社团做到有活动计划、有活动时间、有专人负责。并在社团中开展小型比赛。在今年6月学校举行的新课程社团展示活动中，教工的多个社团也参与了展示。在4月以年级为单位进行了校内“嗒嗒球”比赛；在校运会上组织了教师趣味运动项目比赛，共设了六个项目，参与的人数达150多人；师生足球、篮球比赛等；与兄弟单位的足球赛、篮球赛、羽毛球 赛等。在元旦与学生一起进行迎新联欢活动；在1月组织全校教职工进行了“厨艺大赛”和“才艺展示”活动。在下半年还开展四高教工摄影作品展活动。在组织教职工体检的同时，聘请专家为教职工进行健康讲座，为每位配备一个计步器，扎实开展健步走活动。并有针对性地开展教职工心理及职业状态的调研活动，及时了解教职工身心状况，并向有关领导反馈，以便决策时参考。

工会关心教职工工作生活，关心教职工身心健康，一方面拉近了工会与职工的关系，使工会工作更具活力，另一方面也有力地增强了教职工队伍的凝聚力。

四、抓好组织落实，按时完成上级工会布置的各项工作 我校工会是上级市教育工会领导下的一个基层组织，对市教育工会布置的各项工作任务，我校工会均能认真组织落实，按时完成，并取得较好成绩。

1、按时参加市教育工会组织的各类培训及召开的各种会议。市教育工会组织的工会主席岗位培训、工会经审人员培训和工会工作信息员培训等活动，我校工会均按要求派有关人员参加。按规定及时足额上缴工会经费，校内工会经费开支都经学校工会及党总支、行政商议，做到开支合理，并符合上级工会有关文件的规定。

2、认真组织参加上级工会组织的各项竞赛活动。我校“足球社团”参加市教育工会优秀社团展示活动；参加市属“嗒嗒球”比赛我校获团体第三名；有多名教师参加市属组队，代表市属学校参加大市比赛。开展“我为治水献一计”金点子征集活动，有三个金点子上报市教育工会。参加市总工会组织的“中国梦”征文活动，我校朱慧新老师上交了一篇《修炼自我 播种梦想》；在嘉兴市教育工会组织的2014教师文化建设专项论文征集评选活动中，我校蔡军文老师的《“快乐”立基 特色凸显 课程依托——兼论嘉兴四高教师文化建设“已做的”和“应做的”》获二等奖、向友芳老师的《基于学校特色发展的教师文化建设策略 初探》获二等奖、沈洁老师的《群众路线背景下的教师文化建设》获三等奖。参加市教育工会组织的“寻找身边的梦里水乡”水文化摄影展评活动中，我校陆一琴老师的《南湖水韵》获市属一等奖、陈志斌老师的《古韵〃江南》获市属二等奖、吕东奇老师的《时〃光》获市属三等奖。参加上级工会组织的各项活动，并取得较好成绩，一方面展示了我校职工的风采，另一方面也提高了工会工作对职工的极大吸收力。

一年来，我校工会牢记自己是教职工利益代表者的身份，关心教职工工作、生活和身心健康，倾听教职工呼声，反映教职工要求，努力为教职工排忧解难，努力使工会组织真正成为教职工信赖的教工之家。同时我们也应清醒地看到工会工作中存在的不足和问题，如：工会怎样才能更好地反映教职工的心声，怎样才能更好地维护教职工的合法利益，怎样才能更好地参与学校的民主管理等等，这都需要我们工会在今后的工作中不断地探索，不断地改进。我们相信：在上级工会和学校党总支的正确领导下，在学校行政的大力支持下，紧紧依靠全校教职工的共同努力，我们学校的工会工作一定能开创一个新的局面。

高级中学工会委员会 2014年12月18日

第五篇：伊吾县高级中学工会女职工组织规范化

伊吾县高级中学工会女职工组织规范化

建设情况调查问卷汇总

1、是否配备工会女职工委员会主任 是（12人）否（5人）

2、配备工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女妇委主席担任 是（6人）否（8人）

配备工会女职工委员会主任由不是同级工会女主席或女妇委主席担任 是（11人）否（3人）

能否享受同级工会主席待遇（10人）否（5人）

3、设立女职工委员会办公室 设立（6人）未设立（10人）

女职工委员会办公室是否与其他部门合署办公 是（15人）否（1人）

4、配备专职女职工工作干部 配备（2人）未配备（12人）

配备兼职女职工工作干部 配备（15人）未配备（0）

5、女职工工作是否与工会整体工作同部署同检查同考核 是（8人）否（9人）

6、近年来是否制定下发了女职工组织规范化建设相关文件： 是（8人）否（9人）

7、女职工工作经费是否列入同级工会经费预算（或同级工会是否为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费保障）： 是（12人）否（5人）

8、建立制度情况：

（1）向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度：建立（12人）未建立（5人）

（2）本级工会女职工委员会、常务委员会例会制度：建立（12人）未建立（5人）

（3）工作目标管理制度（工作有计划、有总结、有考核）：建立（12人）未建立（5人）

（4）教育培训制度，对女职工工作干部定期开展教育培训：建立（8人）未建立（9人）

9、是否组织开展女职工建功立业活动：是（10人）否（7人）

10、是否每年组织开展女职工教育培训：是（9人）否（8人）

11、是否参与涉及女职工权益保护地方法规和政策制定：是（8人）否（9人）

12、是否开展签订女职工权益保护专项集体合同工作：是（4人）否（13人）

13、是否每年开展困难女职工（女农民工）帮扶工作：是（7人）否（10人）

14、是否开展女职工组织规范化建设示范单位创建活动：是（7人）否（10人）