遵义县三并重锤炼发展型干部队伍

第一篇：遵义县三并重锤炼发展型干部队伍

遵义县“三并重”锤炼“发展型”干部队伍

遵义县采取三结合方式培育适合新形势的干部，多措并举培育了一支‚能征善战‛的发展队伍，为经济社会加速发展夯实了智力支撑与人才保障。

“知行并重”拓视野,激发与时俱进的发展意识。该县坚持‚读万卷书不如行万里路‛的培训方式，先后实施‚异地挂职锻炼‛、‚异地办学‛等培训方式，促使干部教育培训方式方法和内容更加符合县域经济发展需要，更加适应干部现状和培训需求。据统计，该县先后在遵义市城区、重庆、广州等地举办党建、城镇化、工业化等专题培训班9期1014人（次），邀请北京大学、省市有关领导、省市党校等专家授课2000余人次。在北京大学、浙江大学、深圳市委党校和重庆市委党校举办培训班5期，培训科级干部300余人。同时，积极完成上级安排培训任务，选派干部24名到省、市委党校和省外培训机构参加培训，广大党员干部在充分交流、异地学习中开拓视野、体会差距，进取意识明显提升。“绩能并重”巧鞭策，打造内外兼修的发展队伍。一是推行量效结合，以绩为先的用人观。建立政绩考核档案，将科级领导班子、领导干部的工作目标任务完成情况、工作考核评比、奖励、民主评议、违纪违规、惩戒等情况按年度记入政绩档案卡，作为推优评奖和提拔任用的重要依据。同时，强化分管领导‚一岗双责‛考核制度。明确分管领导要负责抓好分管部门的执行力建设，负责对分管部门领导班子成员

进行监管。二是强化日常管理，突出量化考核。出台了对机关、事业单位工作人员履职考核奖惩制度以及县直行政机关、事业单位派驻镇（乡）机构工作人员考核管理制度，将干部的‚德、能、勤、绩、廉‛评判权交给群众，让实绩突出的干部‚露出来、往上走‛，树立实绩为先的用人导向，让党员干部把功夫下到抓落实上，通过奖优惩劣逐步锤炼争优意识。

“点面并重”破难题，锤炼克难攻坚的发展能力。一是以点带面练能。始终坚持典型引路、整改提高、协调共进的有效形式，实现领导班子在工作方法上进一步创新和提高。采取组建工作领导小组，打破干部身份界限，选派53名改非干部到重点项目工程、园区工作，通过抓点示范，总结推广，显著提升各级领导班子创新能力、创新意识和发展能力也得到较大提升。二是点面结合提效。坚持结合具体工作和全县工作大局开展工作，在服务大局、深入实践中磨练干部，重点抓好后备干部培养，为着力改善班子结构作好储备。该县着力选派中青年干部到发达地区、重点工程项目和企业挂职，要求边远镇（乡）与中心镇（乡）之间要自愿‘结对’互派干部挂职锻炼，由县委组织部择优提名考察挂职期间表现优秀、工作实绩突出的挂职干部充实科级领导班子。目前，已提拔20余名服从大局、久经考验、能力突出的挂职干部升任科级领导，领导班子执政能力大幅提升。（遵义县建强办）

第二篇：遵义党性锤炼心得体会

遵义党性锤炼心得体会

2018年6月25-29日，我作为预备党员有幸参加了赴贵州遵义革命传统教育活动。在这次红色之旅，我们缅怀先烈，回顾历史，重温入党誓词，不仅加深了我对党的历史深刻印象，对中国共产党走过的艰苦历程和党的伟大之所在表示震撼之外，同时通过参观学习，对于我们党的使命和共产党人的素养等方面有了新的体会。

这次培训，是以红军长征和遵义会议等党史资源为依托，以党性教育为主题，以理想信念教育为核心内容，采用上传统党课、看旧居旧址、走红军道路、了解红色歌曲、向革命先烈敬献花篮、重温入党誓词等模式，目的是增强参观学员的党性修养。

走进遵义会议陈列馆，站在多媒体沙盘之上，看着红色箭头所勾画出的壮丽往事“来回穿插，四渡赤水，详攻贵阳，剑指昆明，虚晃一枪，巧渡金沙江，强渡大渡河，翻雪山，过草地，三军过后尽开颜。”这段所有共产党人耳熟能详长征史，用实践证明了遵义会议决议的正确，是什么带领共产党人从一个胜利走向另一个胜利。我认为正是“事实求是”精神。当年红军指战员以这种精神作为指导，在一次又一次转危为安，转败为胜，转坎坷为通途的努力奋斗中，熔炼出最顽强不息最光产夺目的生命力。这次会议是中国共产党和工农红军历史上一个伟大的转折点，是中国共产党从幼稚走向成熟的标志，恢复了正确的军事路线，确立了毛泽东在全党和红军中的领导地位，从而在最危险的关头挽救了红军，挽救了中国共产党。正是因为遵义会议的召开，才有了后来的来回穿插四渡赤水，佯攻贵阳，剑指昆明，巧渡金沙江，强渡大渡河，飞夺泸定桥，翻雪山，过草地，三军过后尽开颜。我们学习遵义会议精神，就是要坚持真理实事求是，独立自主敢于担当，顾全大局民主团结，信念坚定敢新路，群众路线批评与自我批评的精神。

来到红军烈士陵园，也就是本地人口中的“红军山”，登上了红军山，祭奠先烈，静静听讲解员说出，那些雕像的意义，不屈的共产主义革命者、英勇的红军战士、善良的卫生员，这些以前都没有仔细听过的故事，却深深触动着我的心灵。回望历史，我们党不仅有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的从容与豪迈，更有“三年不饮湘江水，十年不食湘江鱼”的悲壮与苦难。我学习和缅怀党的光辉历史，沿着红军的足迹，重走长征路。走进苟坝会议会址，苟坝会议是遵义会议的继续和完善，三人军事小组的成立，巩固了毛泽东在党和红军中的核心地位，标志着毛泽东正确主张取得了决定性的胜利。苟坝会议旧址处，走在那条毛泽东小道上，对坚持真理实事求是的理解更加深刻。以毛泽东为首的中国共产党第一代领导人，认识到了历史赋予他们的重任，他们责无旁贷的承担起来，用百折不挠的意志，实事求是的精神，坚定的理想信念，战胜了无数困难，打开了抗日战争新局面，最终把中国革命引向胜利。

抚今忆昔，重温这段历史，我们的革命先烈用鲜血和生命换来了今天的幸福生活，我们应该珍惜，要立足现实，一步一脚印，踏踏实实做好自己应该做的事，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同总书记为核心的党中央保持高度一致，在本职工作中尽职尽责，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，力所能力地为构建社会和谐社会奉献自己的一点微薄之力。

第三篇：「心得体会」强化作风建设 锤炼干部队伍

强化作风建设 锤炼干部队伍

各位领导、同志们：

按照主题教育安排，今天我以《强化作风建设，锤炼干部队伍》为主题，就近期学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的收获、感悟与思考，结合近段时间以来调研情况，就加强基层干部作风建设的实践与思考与大家作一交流。

第一，结合我近期开展的调研活动，讲一讲干部作风方面存在的问题

开展调研工作以来，我和部分同志通过数次调研，到村（社区）开展谈话等方式，对当前基层干部作风建设方面存在的不足进行摸底，可以说，主题教育开展一段时间以来，作风建设上有很大起色、很大改观，大家有目共睹。但，大家对加强作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈情况，我总结出干部作风存在的不足主要有以下几个方面：

（一）思想创新不够。

Xx镇地处西部山区，多数干部因老龄化思想不够解放，安于现状，表现为“怕”字当头,“闯”劲不足，“稳”字有余，不求有功，但求无过，面对困难和阻力，缺乏创新意识和开拓精神，破解发展难题和推动工作的办法不多，只凭经验做事，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。

（二）精神状态不佳。

主要表现为：一是心浮气躁急功近利。这两年，我镇加大对干部的选拔、调整力度，一批优秀干部得到了提拔、重用，干部整体流动比较快。但一些干部也因此产生了浮躁情绪，精力不集中，工作不踏实，长时间没有变动就心灰意冷，工作不在状态。二是不思进取无所作为。个别干部由于年龄偏大，事业心、责任感下降，上班混日子，出工不出力，只重索取、不讲奉献，一味把工作与报酬挂起钩来。三是工作激情不足。工作被动应付、降低标准，缺乏主动服务的热情。

(三)学习风气不浓。

少数党员干部因学历不高，错误的认为自己经验丰富，而且就要退休了，学习多了也没用，平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，缺乏对一些重大问题的政治鉴别力，对党和国家的一些路线、方针、政策理解不够深。在一些新问题、新情况面前既看不清、又想不透，慢慢放松了对自己的党性要求，领导科学发展的能力匮乏，本领恐慌。

（四）工作作风不实。

少数干部存在形式主义现象，习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏结合实际抓执行、抓推进的务实精神，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，推进执行的积极性不高。调研中,我们发现有的村（社区）制定了不少制度，还上了墙，但规章制度却在一片“落实”中落空。

（五）纪律要求不严。

有的党员干部纪律观念淡薄，对工作要求被动应付，对当前加快发展的逼人态势缺乏应有的紧迫感和危机感，工作思路不清晰，工作重点不突出，仍有少部分干部无视纪律，有时工作时间去向不明，不尽本职，损害了党的整体形象。

(六)效率不高,执行不力。

镇党委的决策部署以及工作安排不能按期保质保量完成，总是留有余地，打了折扣。还有些干部抓工作虎头蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事实上该抓的抓不住，该管的管不到，要办的办不了，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，工作效率不高。

作风建设是党政机关建设的灵魂。一个单位如果风正气顺，就会产生具体的凝聚力、向心力和战斗力。反之，则人心涣散，问题不断。我个人认为应该从一下几个方面做起。

(一)开展多种形式的政治理论学习，培养和树立良好的学风

一要强化政治理论学习。针对干部作风建设中存在的不同问题，要经常性地开展理想信念教育、党性党风党纪学习教育活动，通过经常性的政治理论学习，提高干部的理论素质、知识水平和领导能力，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。学习上，要大力弘扬理论联系实际的学风，纠正“学不学无所谓”的错误认识，克服学习实用主义的倾向，加强对学习的管理、监督和考核，建立干部理论学的激励约束机制；要通过学习，促进党员领导干部认清自己所肩负的职责，从严要求自己，着力提高理论素质、知识水平和领导能力，自觉做促进社会生产力发展，全心全意为人民谋利益的模范。二要经常性地开展专题教育活动。要在党员干部中经常性地开展一些专题学习教育活动。使广大干部进一步增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持奋发有为的良好精神状态，为火井镇

经济社会实现跨越发展献策出力。三要注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，通过先进典型，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。通过反面典型，教育引导抵制不良作风，自觉维护党的干部的形象。

(二)建立健全问责制度，提升工作效能和执行力。

一要严格落实责任追究制度。要严格执行责任追究相关制度规定，对重大决策、重要项目进展情况、重点工作进行全程监督，加大对干部作风投诉案件的查处，强化责任落实。对群众反映的干部作风建设突出问题严格执行“三不”原则：问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，切实解决作风不正、作风不优、作风不实的问题。二要严格落实问责制度。对镇党委安排部署的工作，及时按进度要求开展监督检查，对工作中大错没有、小错不断、弄虚作假、不负责任等行为严格予以问责，严格落实“一案双查”和“一岗双责”，以问责治过，确保政令畅通，重点工作有序推进。三要深化效能督查，问效治懒、问绩治庸。建立履责监督问效机制，对庸碌无为、敷衍推拖、工作进展缓慢、推进不力、效率不高等强化问效督查及考核，并实行履责情况报告反馈制度，提升工作效能。强化开展通

过廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话等提高行政效能、效率和效果，促进执行力的提升。四要细节入手，从严管干部。要从细微处入手，从小事入手，坚决查处干部上下班迟到早退、开会随意缺会、中途离会、去向告知不明、擅自离岗等，加强对干部作风细节的监督管理，建设勤政廉政的干部队伍。

(三)完善和落实基层调研制度，树立求真务实的良好风气

要坚持和发扬密切联系群众的好作风，大兴求真务实之风，大兴调查研究之风，深入基层开展调查研究。想问题、做事情，多听听群众需要不需要、愿不愿意。出主意、定决策，要重实际，出实招，多看看群众答应不答应，满意不满意；要遵从民意，集中民智，珍惜民力，在掌握第一手材料的基础上，注重决策的科学性、有效性，注重措施的针对性、可操作性，注重结果的实用性、公正性；认真解决群众关心的热点、难点问题，为民办实事、办好事。

(四)完善和落实党内生活制度，切实改进领导作风

在领导班子内部按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，充分发扬民主，建立工作定期沟制度，完善班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。要认真落实***、组织生活会、述职述廉等制度，加强对党员干部作风的监督管理，及时发现干部工作中存在的突出问题，及时进行提醒和纠正，及时进行教育和引导。

(五)完善选人用于人机制，健全完善干部作风考核评价机制和激励约束机制

一是以好作风选作风好的人，形成正确的用人导向。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把心系发展、踏实敬业、品行好、靠得住、讲大局、敢负责口碑好的党员群众选拔到干部岗位上，营造人尽其才其用的选人用人环境。二是完善作风考核奖惩和激励机制，形成公正的评价体系。把干部作风建设的考核指标纳入到目标考核中，对那些业绩突出作风优良的干部给子奖励，对群众评议作风差的干部，子以警示谈话、诫勉谈话，形成公开透明的作风考核奖激环境。三要加大对干部从政活动的监督，建设勤政廉政的干部队伍。实行干部任前考廉制度，把廉政教育由“软性”要求变为“刚性”约束，把干部作风建设的前沿拓展到干部提拔使用之前；严格贯彻落实干部述廉制度，干部述廉报告由基层党组织召开组织生活会进行公开评议，作为干部考核评价的依据；加强对

干部离职调整的审计工作，进一步强化对干部任职期间执行廉洁自律规定情况的审计，提高廉洁从政的意识。

以上就是我今天为大家讲的全部内容，说的不对的地方，请同志们批评指正。

谢谢大家。

第四篇：弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风

弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风

弘扬遵义红色精神锤炼过硬思想作风谢亚鹏 时国旗

1935年1月,党中央在遵义召开了具有重大历史意义的遵义会议,中央红军在黔北大地上演绎了突破乌江、智取遵义、四渡赤水、攻克娄山雄关等史诗般的光辉战例,铸就了惊世不朽的遵义红色精神。驻守在这片红色热土的武警遵义支队,始终注重用红色精神引领思想作风建设,有力推动支队全面建设,为地方经济社会发展服务。

秉承遵义会议光辉品质,积极锤炼坚定信念、实事求是、独立自主的思想作风。遵义会议确立了毛泽东的领导地位,在中国革命最危急关头挽救了党和红军。支队党委始终铭记这一党史典范,深刻领悟精神品质,用过硬的思想作风牵引部队建设。一是汲取传统精髓不褪色。遵义会议的胜利召开,最根本的原因在于共产党人对马克思主义的坚定信仰,面对复杂环境和严峻考验,表现出高超的政治敏锐性和鉴别力。新形势下,要把官兵培育成党和人民的忠诚卫士,必须在凝魂聚气、筑牢精神支柱上下功夫。支队党委着眼从根本上确立人生参照系,在遵义会议会址、四渡赤水纪念馆、娄山关战斗遗址建立教育基地,每年新兵入伍、老兵退伍、重大节日和特殊时期,组织到实地参观学习、签名宣誓；吸纳融合军旅特色和红色元素,收集汇编红军在遵期间的战史战例和故事,组织开展“学理论,读经典,唱红歌,讲传统”活动,在营区打造宣传文化长廊、红军战斗浮雕、英模画像灯箱,让官兵在耳濡目染、潜移默化中,将红色元素融入血脉。二是科学按纲抓建不折腾。无论是对五次反“围剿”的总结,还是对下步军事行动的谋划,遵义会议无不闪烁着实事求是的伟大光辉。新形势下坚持党的思想路线,必须放眼部队建设大环境,准确判定支队所处历史方位,使抓建思路和举措与上情对表,与下情对路。支队党委针对部队发展根基不够牢,积弊欠账比较多的实际,坚持向上发展、向下使劲,始终紧盯“两个确保”做工作,确立了“高标准保稳定,高质量打基础,高起点谋发展”的建队主题,明确了扎实抓好经常性基础性工作落实,推动支队全面建设、全面发展、全面过硬的实践途径。三是依靠官兵建队不断线。遵义会议是我党第一次在没有共产国际的干预下,独立自主解决重大军事和组织问题的经典之作。新时期继承发扬独立自主精神,就是要把全体官兵铸造成一个团结奋进、荣辱与共的坚强战斗集体。支队党委大力倡导“凭素质能力立身,靠工作实绩进步”的选人用人导向,以公正求公平,以公开求公信。干部调整使用坚持德才兼备,战士考学、学技术、选改士官,机关不预留机动名额,不插手基层推荐。尊重官兵主体地位,广泛发动官兵建言献策,采集合理化意见建议,积极为官兵办实事、办好事、办暖心事,激发官兵以队为家、奉献警营的主人翁意识。

接力红军四渡赤水的传奇历程,积极锤炼以变求存、开拓进取、服务群众的思想作风。四渡赤水之战,红军运用灵活机动的战略战术,凭借与人民群众的血肉联系,巧妙周旋于国民党征兵集团的围追堵截,取得了战略转移中具有决定意义的胜利。一是强化问题意识。准确判断敌情、主动化解险局是四渡赤水的精髓。部队建设也是在不断解决问题中推进的。为此,支队党委每年年初都要专门召开“对照先进找差距,揭露矛盾求发展”大会,各基层主官逐一登台,就本单位工作中存在的问题揭短亮丑；平时下部队主要查问题,汇报工作先讲问题,分析部队建设形势主要深挖问题,引导支队各级正视矛盾和问题,振奋精神抓落实。二是强化创新意识。四渡赤水,红军在数十万敌军中来去自如,关键在于以变求存,把握主动。部队发展进步的出路在于改革创新,固步自封必将自我淘汰。支队党委坚持创新工作的方法手段,深化工作效果。开展“抗挫折战胜压力”教育,把解决官兵心理问题的关口前移；开展“三互”、“四知一跟”、“双三真”活动,提升知兵爱兵质量；制订干部查勤“六看六查六问六要”措施,加强勤务管控；将三级网监控系统向监区延伸拓展,把公安“天网”系统接入支队作战平台,实现对重要区域、目标和路段的实时感知,用信息化催生执勤力；制订《安全管理工作实施办法》,初步形成安全风险预测评估和安全隐患常排常治的长效机制。三是强化宗旨意识。人民群众的支持是四渡赤水的可靠保证。支队党委大力倡导官兵“人民视我为亲人,我把驻地当故乡”,热情关心帮助群众在驻地广为传颂。

续写娄山雄关大捷的战斗史诗,积极锤炼发展为要、攻坚克难、务求必胜的思想作风。娄山天险,红军以无坚不摧、无往不胜的英雄壮举,用血肉之躯为回师遵义打开了通道。支队党委用心感悟其革命伟力,指导工作实践。一是持续推动发展进步用力。革命加拼命的精神是夺取胜利的基石。支队党委坚持以勤业为基、发展为要,注重强化全体官兵的历史责任感,引导认清驻守革命圣地历史文化名城的特殊区位,上级党委首长对支队建设的特殊要求,建设全面过硬支队的特殊标准,继承发扬当年红军突破、攻克、强渡、飞夺、翻越的革命精神,始终着眼“建设全面过硬支队”的奋斗目标,围绕“全力保稳定,着力强基层,努力破难题,致力上台阶”的发展主线,以抢抓的意识、争创的劲头和拼搏的勇气,攻弱项补短板,立标准上层次,重经常促规范,聚力量求突破,通过高标准的履职尽责推动支队建设发展。二是向破解难点棘手问题攻关。斩关夺隘,战险排阻,关键靠攻坚克难。为提高干部队伍素质能力,支队强力推行季度专题教育等,借助地方优势形成多层次、多渠道培训网络,改善训练条件,坚持按纲指导和基层第一理念,定期逐个分析基层单位建设形势,做到“一队一策”加强分类指导。三是向高标准实现“两个确保”聚焦。务求必胜是娄山关大捷的核心要素。部队的作风锤炼和全面建设必须通过“两个确保”来衡量。支队党委着力培养部队的精气神,用过硬作风推动“两个确保”的实现。

第五篇：“三型”党建 创新发展

“三型”党建 创新发展

“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是党的十八大报告对新形势下党的建设提出的重要目标。

学习型是基础。只有不断学习的政党才能始终保持先进性和纯洁性，才能克服本领恐慌、不断提高执政能力。学习型是对马克思主义执政党的基本要求，是服务型、创新型的前提条件。

服务型是目的。建设服务型马克思主义执政党，核心是坚持人民的主体地位，始终把人民放在心中最高位置；重点是解决好权为民所用、情为民所系、利为民所谋的问题；关键是完善服务群众的机制，使服务群众落实在制度上、体现在行动中。

创新型是关键。建设创新型马克思主义执政党，要求我们始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面创新。