第一篇：二十四团工会大力开展职工培训工作
二十四团工会大力开展职工培训工作
去冬今春，二师二十四团工会狠抓以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”为主题的职工经济技术创新活动，深入贯彻落实科学发展观，支持引导职工拓宽渠道，发展自营经济，加快了团场经济发展速度。
该团工会大力开展职工培训，以开展“创建学习型连队、争当知识型职工”的活动为载体，开展职工培训工作。利用冬季全员培训，深入开展政策形势、农业知识、养殖技术等教育培训活动。在开展团场职工技能培训的同时，团工会还加强了团场政策解读，对职工经常进行“六个为什么”教育、“三德”教育、“双思双知”教育等。通过教育，提高了团场职工的综合素质，强化了职工“兵”的意识，推动了“创争”活动进一步深入。
第二篇：工会职工培训简报 文档
贵州凯里经济开发区教育工会
简
报
开发区教育工会
2012年
第8 期
2012年12月20日
集中学习提高业务素质 强化培训 提升工作水平
为了加强干部职工队伍建设，进一步提高我区干部职工综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要，12月20日，由开发区总工会和开发区人力资源局共同主办的贵州凯里经济开发区职工素质提升培训班开班典礼在开发区管委会大会议室举行。这次培训得到了全区各个单位的积极响应和支持，各企事业单位负责人、工会主席和职工代表共 100余人参加了培训。我教育工会全体委员和各学校基层工会主席也积极参加了 此次培训学习。
在开班典礼上，黔东南民族职业技术学院成教处处长陈晓明致辞，开发区总工会主席杨晖霖、开发区总工会副主席、开发区人力资源局局长魏 秀芬分别作了重要讲话，并对搞好此次职工素质提升培训 图为开发区和黔东南职院领导在主席台上
图为黔东南职院黄显琴教授在认真授课
学习提出了具体的要求。
本次培训由黔东南民族职业技术学院成教处黄显琴教授进行授课。黄教授首先向大家宣讲了党的十八大会议精神。黄教授主要从十八大召开的背景、十八大的主题和基本内容、十八大的新提法、十八大产生的中央领导机构以及十八大召开的重大意义等五个方面深入浅出、言简意赅地进行了宣讲。随后，黄教授还对大家进行了“高效沟通技巧” 的素质提升培训。黄教授从沟通的定义和特点、沟通的重要性、沟通在组织中的作 用、影响组织沟通的因素、个人与组织的沟通障碍、倾听的艺术、沟通的策略、演说沟通等多方面进行了培训。全体学员都能严格要求自己，遵守各项培训制度，精心记笔记，体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，大家一致表示要倍加珍惜机会，勤奋学习，认真思考，不辜负开发区领导的关心和期望，圆满完成培训学习任务，有效地提高自身的综合业务素质和工作水平。
通过这次素质提升培训学习，使全体干部职工理论知识、业务能力和工作水平得到了明显提高，有力促进各项工作顺利开展。我教育工会全体委员和各基层工会主席纷纷表示：今后要将学习宣传贯彻落实党的十八大精神与当前教育工作紧密结合，与自己的本职工作紧密结合，以十八大精神来指导工作、促进工作，做到学用结合，强素质，树形象，努力创建人民满意的教育，为富民兴区作出更大的贡献！
第三篇：优秀职工培训观后感
优秀职工培训观后感
2011年5月到6月，我参加了××人事科组织的优秀职工培训。在这次培训中我和同事们观看了《做最有用的好员工》、《感恩〃责任〃忠诚》光盘。在短短的5次培训中，我认真聆听了很多专家的精彩讲座，积极做好学习笔记，努力用新知识来提高自己。专家们精湛的才艺，先进的理念给我留下了深刻的印象，使我受益匪浅，思想上有了质的飞跃。现简要阐述几点从中获得的体会：
一、培训学习非常必要
整个培训活动安排合理，内容丰富，专家们的解惑都是我们普通员工所关注和急需的领域，是我们发自内心想在这次培训中能得到提高的内容，可以说是“人心所向”。在培训过程当中，我们每一位参训的员工都流露出积极、乐观、向上的心态。我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。作为××一名新来的员工，我觉得自己应积极投身于××的工作中去，为××贡献我的一份力量，与全体员工共同致力于××景区的各项具体的实践工作中，共同为造访的游客提供热忱的服务，使游客在观光旅游后满意而归。
二、知识更新非常必要
“活到老，学到老，知识也有保质期”，作为××的员工，实践经验是财富，同时也可能是羁绊，人们常说“读万卷书行万里路”，理论知识是必要的，只有把理论知识掌握好了，我们在实践中才能更好地把工作做好。同时，人是有思想的的动物，过去的旧知识可能会束
缚我们的发展，旧知识或许会跟不上时代的变化，我们应该不断更新知识，接受新观念，有了新观念才能突破旧的框架的限制，才能勇于创新，把工作做的更好。培训光盘中的培训老师把最新最好的思想观念教给我们，我们必须用其来更新自己的头脑，然后根据实际情况结合到自己相关的工作中去。
三、注重方法非常必要
我们在平时的工作业务操作中，只有多注重操作方法，才能事半功倍，最有效率地把工作完成，我们要努力工作但前提是要掌握好最佳的工作方法，只有工作效率高了，我们才能提高劳动产出，才能为××多做贡献。在工作中，我们一方面要自己摸索适合自己的有效的工作方法，另一方面，要和同事们友好相处，互相交流工作经验，时刻以优秀职工的标准要求自己，争取为集体也为自己创造价值，做一个受人尊敬的员工。
四、培训良好的心态
“态度决定一切”，一个人的心态很重要，做事之前如果心态不好，那结果自然也不会好。作为一名普通的××员工，我要摆正心态，给自己一个合理的定位，不能眼高手低，要从身边做起，从小事做起。只要努力付出，用心去把自己的工作做好，就一定会有回报的。要相信自己，不能自卑，给自己树立远大的理想，规划好自己的职业生涯，这样有了目标就有动力，生活就不会茫然也不会缺少激情。我相信在这样一个充满生机的单位工作，一定会有光明的前途，我也一定能够施展自己的才华，实现自我的价值。
五、要有团队意识
参加了培训后，我懂得了实际工作中很少有工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。俗语说“一个好汉三个帮”，只有团结好同事，与他人互相帮助，才能把工作做的更好。所以我们应该摒弃狭隘的观念，多从集体角度考虑问题，个人的私利要摆在集体之后，只有这样才能达到双赢，既把工作做好，又实现自己的利益。
总之，培训所给予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！我将把这次培训中学到的知识运用到以后的工作和未来的憧憬中，以更好地为××贡献自己的一份力量。
××
2011-6-14
第四篇：工会职工之家创建工作探索
工会职工之家创建工作探索
职工之家”作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用 “职工之家”创建中存在的问题
基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：
1、职工之家的硬件设施配置不足，建家活动的好坏，硬件设施是基层。许多基层单位由于缺乏资金，或受外部环境的制约，硬件设施配置不到位。多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等，就算“职工之家”建设完成了。其实，越是地处条件艰苦、经济落后的单位，职工的业余文化活动越是贫乏、单调，越是需要我们“职工之家”发挥作用，但是许多单位却偏偏忽视了这一点。
2、职工之家的创建缺乏管理
单位一线职工比较辛苦，下班后需要的是休息、休闲、娱乐，这样“职工之家”活动室就是很好的地方。可是，往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开，无人管理。因为目前多数单位都不愿多设管理人员，往往一人肩多职，兼做工作工作人员，也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。
3、职工之间开展活动受到局限
企业基层的主要任务是施工生产，开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产，在单位开展“职工之家”，一方面，受到时间的限制，只有在节假日、业余时间才能开展一些活动，活跃一下单位繁忙的施工气氛。另一方面，活动的资金有限，这是当前单位开展活动少的直接原因。要开展活动，单位领导就要考虑活动成本，一算要花多少钱，就减少资金，、减小规模，最终活动“流产”。活动一次、两次得不到支持、“流产”，或举办不成功，就会打击组织人员的积极性，日子久了，从组织者自身来说也不愿意在组织活动，长时间不开展活动，偶尔开展一次活动，职工也就没有参与的积极性，最终形成恶性循环，造成“职工之家”工作有名无实，没有成效。
4、职工之家的创建管理人才匮乏
基层单位的第一任务是生产，因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性，在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。在加上，在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念，也严重影响到政工人员工作的积极性，大量有能力的政工人才纷纷改行，转岗到生产经营岗位，造成基层政工干部缺失，从事政工工作的人员匮乏。
二、“职工之家”创建问题解决办法
1、找准“结合点”，开展职工之家创建工作
基层的重要任务是生产，生产是第一位的，我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务，搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用，要急行政领导之所急，想员工之所思，把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作，在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩。
2、抓牢兴趣小组，创出职工之家特色
建立各种兴趣爱好小组，是“职工之家”建设的一项重要内容，也是创建特色“职工之间”的有效途径和标志。有的单位都成立的QC小组、科技攻关小组、乒乓球爱好组、篮球爱好组等等。这些小组蕴藏着巨大的力量和智慧，工会组织可以根据单位使用生产需要，实
施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动，不仅能促进单位的生产经营顺利进行，为单位创新创效，而且能活跃职工的业余文化生活，丰富“职工之家”的创建内容，扩展“职工之家”的活动范围，使“职工之家”活动有声有色，创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。
3、抓住职工的心，融教育与职工建家活动致之中
要改变传动的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开方式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主，以生动的宣传和教育，从理论与实践想结合，帮助职工认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的发展结合起来，鼓励职工在本职岗位上努力工作，多做贡献。在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来，使青年乐于接受。要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。
4、努力培养人才为职工之家增添活力
要重点培养一支政治素质高，懂经济、善管理、技术硬、业务强，既有为人名服务的思想，又有为人民服务的本领的政工干部队伍。一要有认识和接受新事物的能力，对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二要有开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，有创造性地开展“职工之家”工作。三要有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展“职工之家”工作。
三、结束语
在职工思想观念发生巨大变化、新生事物飞速涌现的形式下，创建“职工之家”不可能一蹴而就，要有一个长期的规划。在创建的过程中，面对新情况、新问题，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，继承和发扬长期以来形成的优良传统，需要我们走出去学习和借鉴兄弟单位的先进创建模式，需要我们广大工会工作者付出艰辛的心血和汗水，需要我们不断地探索总结，做好基础性工作，创新工作方式、方法，结合企业的实际情况，抓优势、抓特点，突破创建模式，才能开创基层“职工之家”建设新局面。
第五篇：团学工作培训心德
团学工作培训心德
在社团工作以及培训后，使我触及到了心灵，深深的知道自己还有些地方要改善，要去多加学习。
要敢于去突破自己，尽自己的力量，去勇敢的，真实的面对自己。用信念来支持自己，更让我明白了其实每个人都很优秀，只是没有找到自己优秀的一面。作为一个学生干部要大胆，创新，视线开阔，多接触正能量。学生干部要坚持个性化，差异化发展，我们的思想是活跃的，不要墨守成规，坚持自己的方向，坚持自己独立的思维。培养自己的爱好，运动的爱好，学习的爱好，其他的爱好，坚持下去，在校园中更好的学习，不仅仅要学好书本上的，也要注重第二课堂的学习。
作为学生干部要融入到这个群体当中去，和各个部门搞好关系，才能更好的建设好团学干部队伍。要有一种我可以把事情做好的心态以及能够做得很好的心态。生活当中应少一点抱怨，多看一些正能量的报道、书籍。更要觉醒自己，时刻要求自己，把正能量灌输到自己的生活当中去。在这本期学习当中，要多与其他同学交流，也要敢于和领导沟通，克服自己恐惧的心里，这是作为一个管理者必不可少的自身发展需求。珍惜本次学习的机会，也要珍惜身边的人，尽管不熟悉都应该珍惜。在交流当中时刻保持谦虚的态度，人无知才傲，不要永远高估自己在集体中的力量，没有你，太阳照样会升起；但是我们要有自信，自信才最美，我们无法改变风向，但我们至少可以调整风帆，我们可能无法该表现实，但我们可以调整心态。
就是要做自己，坚持自己的正能量，要让自己的内心强大。如何体现出自己的执行力，领导力，为什么不可以做到，为什么不愿成长，这都是因为自己的内心还不够强大。有没有勇气去做自己、去管理团队，有没有勇气去疯狂，那么就得看你是否有担当意识，有魄力，能不能坚持做自己想做的事。这样就能更好的带领团队，要不断思索，切勿自居在上。作为一个社团负责人，如何带领自己社团更好的发展，要敢于去突破自己，敢于创新，走出去，在学校打好基础，以文化创品牌，和万州高校开展活动。努力提升自己，从管理层面，技术层面强化自己，搞好社团文化建设，以此来更好的发展社团。加强自身建设，引导社员综合素质的建设。
要有信念，信仰，坚持自己认定的方向。作为学生干部要做到两有三家：要有大局意识，要有人格魅力，思想家，实干家，演说家。就是说，我们要有比较强的感染力和号召力，我们既要有远大的理想，又要有脚踏实地的精神；成为一个优秀的演说家你的成功机率就会大很多。学生干部的培养是重点，提高学生干部素质的重要性，加强自身素质的培养，让自己少走弯路。做到给予他人主动的尊重，适当的批评，就事论事，多做自我批评。在生活上和学习上多帮助，在思想上引导自己的队友，这样才能更好的服务于学校同学。
羽毛球协会：陈军
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