抛开有色眼镜,助力青年成长

第一篇：抛开有色眼镜,助力青年成长

抛开“有色眼镜”，助力青年成长

胡锦涛同志指出：当代青年是无比幸运的一代，又是责任重大的一代。青年人承载着一个国家、一个民族未来的建设与发展重任，可谓希望之所在。

尽管青年的重要性不言而喻，但是目前社会上对青年一代，却还存在种种非议和消极评价，诸如“蜜罐子里长大”，“缺乏责任感和吃苦精神”，“眼高手低”等评价，这些“有色眼镜”无疑都在阻碍青年人的成长与发展。那怎样才能抛开“有色眼镜”，助力青年成长呢？

抛开“有色眼镜”，理性看待青年一代。一是对于有损公平正义的违规行为，我们应当鼓励和肯定媒体和公众的质疑精神。诸如“火箭干部”、“萝卜招聘”等丑闻，以及不久前刚刚发生的“湘潭神女”、“长治神童”事件。二是我们并不能因为这些个案，而去否定青年人才的价值。须知年轻可能意味着没有经验和阅历，但并不一定就意味着没有能力。有时候，年青一代也能撑起一片天。如汶川灾区冲在一线的年轻志愿者，奥运赛场上奋力拼搏的年轻运动员。抛开“有色眼镜”，公平对待青年一代。在一些地方，论资排辈现象突出，青年人才空有一片热情，却毫无施展空间。这对他们的发展是不利甚至是不公平的。全社会要形成明确共识：一是扭转人才观念，创新用人机制；二是注重媒体的导向，为青年的成长营造一个积极健康向上的氛围，创造公平公正的环境。抛开“有色眼镜”，支持帮助青年一代。我们对青年一代既要有期待，也要有宽容，要鼓励他们和允许他们个性化成长，给他们发展的空间，还要支持帮助他们发展进步。而青年自己也应当牢记时代赋予的嘱托和重任，不断提升自己的能力和素质。面对世情、国情、民情的变化发展，我们应对青年充满信心，抛开“有色眼镜”，让他们能够在宽容的环境中发展成长，在更为广阔的舞台上施展才干。李大钊曾经说过：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。”

第二篇：浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展

浅析共青团组织如何助力青年成长成才，助力企业发展

【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军，青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向，随着社会经济的不断发展变化，部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题，为了继续发挥青年人生力军和突击队作用，积极参与企业发展，增强团组织的活力，本文将通过加强共青团组织建设、思想建设，紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面，教育引导青年发奋学习，提高综合素质，以适应新形势和新任务的挑战，培养出适应企业需求的青年团队，在企业生产经营主战场建功立业，实现青年成长和企业发展的一体化。

【关键词】青年人才，共青团工作，企业发展需求

一、XX公司青年员工现状

(一)青年人才流失严重

机械制造行业为劳动密集型行业，自动化水平相对较低，基本制造过程为把原材料（板材、管材）分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程，在这个过程中，产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧，近三年来全厂数十名青年离职，仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%，经过走访调查，这429名青年员工中，仍有相当一部分有跳槽的倾向，青年职工人数还有继续下降的趋势，这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。

(二)青年人才成长缓慢

机械制造行业作为手工操作行业，部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维，认为手工操作行业技术含量十分低，学不到知识，无法运用自己的所学“大展宏图”，对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。这就导致了一种局面：师傅在工作的时候，徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天，脱离现实操作环境，仅仅守着理论知识，而无法将理论知识运用在实践中，成长速度缓慢，这就对企业发展造成一种非常严峻的局势：企业的人才链发生断裂，出现“青黄不接”的现象，这对企业发展是一种巨大的危害。

(三)青年人的地位和作用得不到体现

关注现今青年的思想动态，会发现当前青年的思想状况总体上是积极向上的,他们关注企业的发展，希望在企业发展中发挥作用，只是青年人缺乏正确的引导，青年人的积极性没有得到充分的发挥。青年人最大的特点是敢闯、敢冲、有拼劲，刚迈出学校大门的青年人急于展现自己，建功立业，存在急功近利、眼高手低等等问题，如何充分发挥青年人的作用，最重要的是产生与青年人思想的共鸣，“导师带徒”制在这个过程中就发挥了一定的作用，只是暂时缺乏由点到面的作用发挥。如果能充分调动青年人的工

作积极性和创造性，将解决企业发展的关键问题，为企业注入新鲜血液，保持企业的长盛不衰。

二、共青团组织如何在留住人才，促进青年成长中发挥作用

(一)引起企业人才流失的主要原因有以下几点：

1.面对社会大环境的影响，青年员工思想多元化，不少青年员工市场经济观念不断加强，特别是刚大学毕业一到三年的大学生，他们年纪轻，没有家庭的束缚离职现象时有发生。

2.面对严峻的就业形势，许多大学在指导学生就业时经常灌输“先就业再择业”，不少新入厂大学生抱着“骑驴找马”的心态来到XX公司，对企业强烈的依附感减弱,没有“从一而终”的意识，适合则留不适合则走。

3.XX公司为国家大型的非标压力容器制造厂，有许多成熟的技术和先进的工艺，许多大学生在入厂时就抱着学习镀金的态度，只要学成就会立即离职。

4.许多新毕业大学生不能正确定位，对自己期望值较大，面对制造行业劳动强度大，劳动环境不好等情况心理落差较大不能及时调整，近几年入厂的大专生对工人岗位普遍抵触，眼高手低，工作时消极怠工直至离职。

5.受房价物价影响，许多青年员工认为分配存在分配不合理、薪酬待遇较低现象，缺少与其他民营或外企的竞争力，许多青年面对购房、成家等压力无奈选择离开。

6.一部分青年认为，企业在招聘时求才若渴，在进入工作岗位后不闻不问缺少相应的关心，不能够做到事业留人感情留人。

审视青年成长和企业发展之间的关系，我们就会发现青年和企业是个体和集体的关系，这是他们之间的关联性，青年成长和企业发展是相互促进、相辅相成的关系，这是他们之间的整体性。作为共青团，应当通过有效的组织行为，引导青年个体为企业集体服务，将自身成长与企业发展有机结合，培养青年与企业共荣辱的工作意识，实现个体和集体的双赢。

(二)就共青团组织如何在留住人才，促进青年成长中发挥作用，下面提

出几点思考：

1.关注青年思想动态，紧抓共青团组织建设

企业中作为主体的青年人大多数为80后、90后，他们的思想特点就是活跃多变，创新意识强，求知欲望较强，同时青年人思维结构没有固定，受外界环境影响较大。随着社会发展，思想推移，青年人的思维方式和价值观日趋多元化，有些青年对共产主义信仰产生了怀疑,对邓小平理论和“三个代表”重要思想存在认知障碍,盲目追求自己所谓的“理想”,思想教育工作对他们来说就是纯粹在说教“大道理”。面对新形势新任务,过去的思想教育工作模式越来越缺少针对性,很难再适应社会发展和青年群体变化的需要,必须在内容、形式、手段和机制等方面不断进行创新和改进。

团组织要针对青年的思想实际,做好解疑释惑工作,进行正确的思想教育和引导，引导青年人将知识运用到企业基础管理建设当中去，引导青年人形成正确的思想潮流，在青年团员群体中形成一种正能量的宣传，形成一种“与企业共荣辱”的意

识。除了传统的组织建设之外，还要注意加强新媒体的建设，信息时代是一个年轻的时代，更是青年人的时代，青年人习惯在虚拟的网络世界抒发自己的理想，建立自己的“王国”，共青团组织作为青年人的群体，要与时俱进，紧跟时代的步伐，及时建立QQ群，微博等等，拓宽青年人的沟通渠道，及时理解青年思想动态。共青团组织要将新媒体建设作为新时期组织建设的主要内容，借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。同时，利用网络进行各种活动和联系，如青年志愿者组织可以以团组织为单位进行活动，长期成立募捐点。带领青年，走出企业，走向社会，可由团委牵头，开展各类社会公益活动，发挥青年主动性，在树立青年正确的人生观的同时，进一步促进企业的社会形象。

2.加强企业文化宣传，紧抓共青团思想建设

企业文化是企业的“灵魂”，每个成功的企业都有自己独特的企业文化，纵观世界500强企业，我们不难发现企业成功的关键在于将企业文化的宣传与员工思想动态有机结合，让员工融入企业发展，不管是企业的高管还是普通的一线工人，都能对企业发展提出自己的见解。企业文化通过向员工传达统一的价值观将员工凝聚在一起，这些价值观影响员工的工作方式、价值观念，帮助青年员工形成正确的价值观、人生观。

共青团组织的思想建设必须针对青年思想价值取向多元的特点，立足于引导青年树立起正确的人生观、价值观，调整过去团组织在思想教育中一味灌输，过分强调政治，导致当下青年人无法全盘接受的问题，在新的思想教育上，少点灌输，少点说教，多点引导，多点启发；少点大话、套话，多点实话、实事；少点空口许诺，多点解决困难。只要教育得当，引导得法，企业青年的思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。例如，把开大会搞教育，转变成搞活动促教育，用丰富多彩的团组织活动来促进团员青年自发、自觉、自主的认识到自身的不足，投身企业的发展。例如，把座谈会转变成室外拓展，从而提升青年人的抗压能力，培养团队意识。例如，通过微博、辩论等形式，让青年在适当交锋中增加了解和认识，同时，把精神转化为行为，为企业在业务上提供新的增长点。

3.建立有效的激励制度，紧抓团干部的选拔和培养

对人才有效的激励是留住人才的一个很重要因素。谈到激励，很多人首要想到的必然是“钱”，用高薪留住人才。的确，高薪是能吸引人，但它不一定能留住人，而精神的激励，成就感、认同感才是留住人才的重要因素。被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会、工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素。经常性的听听青年员工的声音、了解他们的想法和诉求、定期举办交流会，让优秀的员工将他们的经验与大家共享，让大家都来认可他们的工作成就；充分发挥青年科技攻关，青年文明号，青年安全示范岗的作用，让员工认为自己被重视。

共青团组织要通过团干部选拔来促进团组织在企业中心工作的推动作用，团

组织要真正把一批忠诚企业，热爱共青团事业，具有奉献精神和开拓精神，并有一定组织领导能力和青年基础，能够在企业职能管理工作中有所作为的青年骨干吸收选拔到团的岗位上来。通过建立团干部的考核奖励机制，对于工作不力的团干部及时调整，对于工作突出的团干部积极向业务部门推荐，为企业人力资源开发提供依据。同时，建立青年人才库，开展青年职业规划活动，可以帮助青年准确做好成长定位，也可以帮助企业更好的使用青年人才，有利于企业结构性组织调整。

4.建立完整的青年人才库，紧抓青年团员业务培训

针对青年人成长成才速度缓慢的问题，共青团组织需要联合劳动人事部门做好培训工作，除了正常的“导师带徒”工作的开展，还需要加强青年人才集中培训的力度，只有将精干的理论知识运用到实践工作当中，才能推陈出新，为企业发展提出更多合理化建议。共青团组织要积极把青年对企业发展的认识转化成为实践，通过青年论坛的形式，点燃青年智慧，将青年对企业发展提出的良好意见和建议通过基础管理建设转化成为制度。由共青团建立青年科技攻关小组，针对企业中存在的一些小难题进行攻关，充分发挥青年人的聪明才智。把优秀团支部评比工作和“青字系列活动”相结合，提倡青年自觉遵章守纪，树立先进典型。青年科技攻关项目可以课题组的形式，加强业务技能交流，积极与工作实践结合，形成有针对性的实施方案，在本车间青年科技攻关课题小组中试行，一旦取得效果，可在更大范围内推广，并对参与研究青年给予奖励，列入青年人才库，在公司组织转型过程中，把青年创新实践作为选拔于部的标准之一。

共青团组织要抓好为企业输送人才的工作，及时了解青年团员的实际情况，通过开展青年人才开发活动，扩展团组织在青年中的影响力，通过“优秀团员”、“十佳青年”等项评选活动，发现和树立一批青年典型，通过“十佳青年”带动青年的各项公益事业发展。通过开展青年志愿者活动，不断树立青年良好形象，满足青年的人生成就感。此外“青年文明号”创建活动，青年文化活动，青工创新创效等团的品牌活动为共青团组织争取了更多的人力资源。

三、结论

“青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年有希望则企业才能有希望”。虽然国有企业共青团的工作面临着诸多的困难，但还要看到青年成长和企业发展两者间的关联性和统一性。在新形势下，团组织应充分发挥团组织的优势，紧扣青年的发展形势和青年全面成长的要求，研究当前青年的特点，更好服务青年。把企业的需要作为最佳切入点，竭诚服务，扎实工作，通过加强对企业团员青年的管理，充分发挥团员爱岗敬业，勇于进取，刻苦钻研的先锋模范作用，不断推动共青团工作再上新台阶，最终使得青年成为企业的核心竞争力，真正实现青年成长和企业发展的一体化。

第三篇：2010年7月思想汇报:抛开成长烦恼

2010年7月思想汇报:抛开成长烦恼

尊敬的党组织：

您好！

作为当代中专生在成长的过程中会遇到许多烦恼，比如在学习、人际交往、经济窘迫、情感和就业的烦恼。我们要正确对待这些烦恼，将这些烦恼抛开，让自己的学习和生活更有价值。下面我就个人的理解来谈谈我的看法。

在学习中我们有许多烦恼，为了解决这一烦恼，我们要早日做好职业规划，秉承有一技之长，将简单的事做到出神入化，将平凡的小事做到炉火纯青，我们要养成勤奋学习的习惯和态度。一个人注重的不是你现在的位置，而是你展望的方向。只要我们有学习目标，有远大的理想，我们就能解决学习生活中遇到的烦恼。

在人际交往中我们当代中专生还存在许多问题，那么影响人际交往的原因有：（1）自私自利（2）家庭对孩子教育问题关注的只是成绩，当今社会教育的弊端不利于情商的培养（3）社会上的不良风气：拜金主义，功利主义等（4）网络虚拟世界对学生的影响，很多大学生都因沉迷于网络而荒废了学业。如何克制这些问题，我们要善于肯定别人，去发现别人的优点，学会分享，抛开面子的观念，客服冲动的心理，具备宽容的心理，善交益友而不交损友。

有些中专生可能由于某些原因而感到经济的窘迫，我们要正确对待这个问题，经济困难是暂时的，贫困是一种财富，物质上的贫困不要紧，我们的精神不能贫乏，我们要学会接纳自我，不要自卑，不要自责，我们要坚强。

在情感方面，当代中专生存在很多烦恼,恋爱的失败以及恋爱的尺度等问题。恋爱要把握四个时期，（1）心理相对成熟（2）人生观相对稳定（3）社会阅历相对丰富（4）经济相对独立。恋爱就是一种责任，恋爱要注重六个问题，恋爱动机是关键，我们不能只是一味的学习电视剧里的爱情，不能只一味的追求浪漫，爱情并不是占有，也不是游戏，那是一种责任，现在恋爱的人的依附心理蛮强，有的很放纵，这不利于当代大学生的文明恋爱，要避免单相思，那是一个很累的事情，危害性也很大。我们要正确对待网恋，远离多角恋，做一个文明恋爱者，要在恋爱中深化自己，远离低俗，在恋爱中要洁身自爱，拒绝性的诱惑，做好失恋以后的心理调试。

就业方面，只要我们有自己的职业规划，就业应该不是问题。当今社会，高职学生的就业前景还是蛮好的，只要我们专业过硬，就业就不是问题。

对于以上这些中专生成长的烦恼我们要坦然面对，首先，我们要有理想，只有志存高远，才会在面对各种烦恼时，正确应对；其次，我们要有良知，做不违道德的事，以道德的标准去要求我们自己。

作为当代中专生，我们要以正确的态度去应对成长过程中遇到的烦恼，妥善处理，在处理过程中汲取经验，让这些烦恼变成生活中的有益因素。只要我们心胸坦荡，志向高远，那些烦恼也会离我们越来越远。

在今后学习生活中，我会严格要求自己，尽量向伟大的党组织靠拢，努力向成为一名优秀的共产党员进发！我会自觉做到“学不可已、志不可满、骄不可长、欲不可纵、乐不可极”，始终以先进党员的要求来严格地要求自己，争取能早日通过自己的行动来向党组织作出汇报，能让党组织放心的接受我的请求，早日成为一名共产党员。提高道德修养，让我们都成为有知识，有文化，有修养，有作为的新一代年轻人吧！让我们携手共创和谐社会，美好家园吧！

以上是我这段时间思想上的汇报，恳请党组织批评指正，在今后的工作中继续帮助我，考验我！

此致

敬礼

汇报人：

年 月

第四篇：关于“学习抛开成长烦恼”的思想汇报

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尊敬的党组织：

您好！

作为当代大学生在成长的过程中会遇到许多烦恼，譬如在学习、人际交往、经济窘迫、情感和就业的烦恼。我们要正确对待这些烦恼，将这些烦恼抛开，让自己的学习和生活更有价值。下面我就个人的理解来谈谈我的看法。

在学习中我们有许多烦恼，为了解决这一烦恼，我们要早日做好职业规划，秉承有一技之长，将简单的事做到出神入化，将平凡的小事做到炉火纯青，我们要养成勤奋学习的习惯和态度。一个人注重的不是你现在的位置，而是你展望的方向。只要我们有学习目标，有远大的理想，我们就能解决学习生活中遇到的烦恼。

在人际交往中我们当代大学生还存在许多问题，那么影响人际交往的原因有：（1）自私自利（2）家庭对孩子教育问题关注的只是成绩，当今社会教育的弊端不利于情商的培养（3）社会上的不良风气：拜金主义，功利主义等（4）网络虚拟世界对学生的影响，很多大学生都因沉迷于网络而荒废了学业。如何克制这些问题，我们要善于肯定别人，去发现别人的优点，学会分享，抛开面子的观念，客服冲动的心理，具备宽容的心理，善交益友而不交损友。

有些大学生可能由于某些原因而感到经济的窘迫，我们要正确对待这个问题，经济困难是暂时的，贫困是一种财富，物质上的贫困不要紧，我们的精神不能贫乏，我们要学会接纳自我，不要自卑，不要自责，我们要坚强。

在情感方面，当代大学生存在很多烦恼,恋爱的失败以及恋爱的尺度等问题。恋爱要把握四个时期，（1）心理相对成熟（2）人生观相对稳定（3）社会阅历相对丰富（4）经济相对独立。恋爱就是一种责任，恋爱要注重六个问题，恋爱动机是关键，我们不能只是一味的学习电视剧里的爱情，不能只一味的追求浪漫，爱情并不是占有，也不是游戏，那是一种责任，现在恋爱的人的依附心理蛮强，有的很放纵，这不利于当代大学生的文明恋爱，要避免单相思，那是一个很累的事情，危害性也很大。我们要正确对待网恋，远离多角恋，做一个文明恋爱者，要在恋爱中深化自己，远离低俗，在恋爱中要洁身自爱，拒绝性的诱惑，做好失恋以后的心理调试。

就业方面，只要我们有自己的职业规划，就业应该不是问题。当今社会，高职学生的就业前景还是蛮好的，只要我们专业过硬，就业就不是问题。

对于以上这些大学生成长的烦恼我们要坦然面对，首先，我们要有理想，只有志存高远，才会在面对各种烦恼时，正确应对；其次，我们要有良知，做不违道德的事，以道德的标准去要求我们自己。

作为当代大学生，我们要以正确的态度去应对成长过程中遇到的烦恼，妥善处理，在处理过程中汲取经验，让这些烦恼变成生活中的有益因素。只要我们心胸坦荡，志向高远，那些烦恼也会离我们越来越远。

第五篇：“践行四进四信,助力青年成长”活动实施方案

“践行四进四信，助力青年成长”活动

实施方案

一、申报单位

共青团南方医科大学XX医院委员会

二、活动主题

实践四进四信，助力青年成长

三、活动时间

XX年5月——XX年8月

四、指导思想

以党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神为统领，紧紧围绕青年成长成才需求，针对医院教职工和学生不同的特点，精心策划、认真组织，开展主题教育、风采展示、志愿服务、交流评比等系列团员青年主题活动，线上线下相结合，引导广大团员青年坚定理想信念，发奋学习成才，勇挑时代重任，为实现“中国梦”贡献青春力量。

五、活动目的

通过开展此次主题团日活动，帮助医院教职工和学生深入理解四进四信精神，引导广大团员青年将这种凝聚着大智慧的理念自觉融入到工作和学习中，焕发出青春正能量。通过多种形式的活动，有针对性地搭建平台，整合资源，着力打造贴近青年实际的品牌项目，为团员青年提供持久、有效、广泛的服务。

六、活动内容

“学习四进四信，共筑青春梦想”系列活动

“四进四信”专题学习暨团学干部培训

为了扎实有效开展学习贯彻总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动，进一步加强团学干部队伍建设，举办“四进四信”专题学习暨团学干部培训，提高学院团学干部的政治理论水平以及思想政治素质，提高团学工作的实效性。

“爱马士的使命与追求——青马风采展”活动

将学院青马工程培训和实践的照片资料制作成视频，评选出优秀的学习心得、社会实践报告等进行展示，激励广大团员青年进一步加强政治修养，坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念，努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠的接班人。

“医辩惊人”辩论赛

各学生团支部以“四进四信”为主题展开辩论，使广大团员青年对社会主义核心价值观有了更进一步的了解，更加明确了应坚持“四进四信”的精神，也培养了大学生理性思考社会事件的能力，学会明辨是非，在思辩中成长。

开展“四进四信”优秀团日活动评比

以团支部为单位开展以“四进四信”为主题的团日活动，由团支书用PPT展示本支部的团日活动情况并进行答辩，评选出的优秀团日活动进行院级表彰。

“四进四信我知道”线上活动

响应“四进”中“进网络”的要求，通过医院团委微信平台普及四进四信、团史等相关知识，持续一周的时间，结束后进行网上问卷测试并抽奖。同时开展“四进四信”留言板、留声机活动，把团员青年们把对四进四信的看法通过微信发文字或者语音到我们的微信平台上进行推送。

（二）“青春勇担责任，行动实践梦想”系列活动

“激扬青春，活力快闪”形象展示活动

5月4日9点54分至10点，在XX医院门诊大厅举行快闪活动，来自医院各个科室的团员青年代表以“快闪”的活动方式庆祝“五四”青年节的到来，展现XX青年“责任.奉献、青春更闪亮”的青春风采和奋发向上的姿态，激励广大青年立足岗位、勇担责任，以更饱满的精神面貌、更扎实的工作作风投身医院建设，服务患者群众。

共青团“一大”旧址参观活动

组织学生和教职工团员青年代表、“青马工程”培训班学员到“全国青少年教育基地”——团“一大”旧址参观，让广大团员青年重温那段激情岁月，进一步了解团的历史、任务，更加深刻地理解新时期青年的责任与使命，坚定“高举团旗跟党走”的信念。

“志愿服务进社区”活动为引导青年以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，增强青年的责任感和使命感，组织我院青年医务志愿者深入海珠区沙园街、瑞宝街、江南中街、昌岗街，开展“志愿服务进社区”活动，为社区居民展开入户探访、健康宣教，一般性疾病治疗和心理健康辅导等医疗卫生保健服务。

“关爱进病房”——儿科小课堂活动

在儿童节为住院患儿举办小型晚会；每周走进儿科病房对患儿进行床旁一对一志愿服务，陪伴学龄前儿童折纸、捏橡皮泥、玩游戏；为学龄患儿提供私人订制的功课辅导补习服务，患儿可拨打值班电话根据自己的时间及需要预约志愿者到病床前一对一免费补习。通过多种形式帮助患儿及其陪护家属放松身心、获得快乐的心情，积极进行治疗。

“岗位建功创一流，文明点亮青春梦”活动

在医院团工作开展较好的科室开展省级青年文明号的创建系列活动，要努力创造出一支有着一流服务水平的特色青年队伍，让青年力量在实现中国梦中挥洒汗水，激励广大青年职工为实现“青春中国梦”而奋斗。

七、注重宣传

院团委将利用横幅、海报、ppt、网络、微信平台等多种形式及对外宣传途径，积极报道本次主题团日活动，大力营造催人向上、团结奋进的良好氛围。

八、反馈总结

活动结束，收集文字图片材料；并根据各级组织开展情况进行评选表彰。及时反馈问题，解决问题，总结