安全生产文化建设(new)标准答案

第一篇：安全生产文化建设(new)标准答案

1.下列选项中，属于判断企业文化优劣的真正标准的是： × A 能否提出响亮的宣传口号 B 能否进行高级安全培训 C 能否出版发行宣传材料 D 能否落实到行为层面

正确答案： D 2.企业安全文化建设有很多积极作用，但其中不包括： √A 对比作用 B 导向作用 C 凝聚作用 D 辐射作用

正确答案： A 3.企业安全文化具有激励员工的作用，主要依靠的策略是：A 管理策略 B 培训策略 C 技术策略 D 奖惩策略

正确答案： D 4.物质安全文化建设的内容不包括： √ A 检查设备缺陷 B 建立安全规章制度 C 及时供给防护装备配备

√

D 定期检修机器

正确答案： B 5.进行全面安全文化建设，不需考虑的因素是： × A 员工的知识技能 B 员工的安全行为 C 员工的工作环境 D 员工的家庭情况

正确答案： D 6.以下选项不属于白国周“三到位”的内容的是：A 布置工作 B 检查工作 C 岗位技能 D 隐患处理

正确答案： C 7.白国周的“三不少”主要强调的是： × A 对质量的保证 B 团队的战斗力 C 疏导心情 D 查询风险和隐患

正确答案： D 8.白国周“六个三”的根本在于： × A “三提高”

× B C D “三到位” “三不少” “三必谈”

正确答案： A 9.班前集体宣誓的作用主要体现在： √ A B C D 保证工作质量 营造团队氛围 加强监督力度 呼唤亲情

正确答案： B 10.下列管理方法，有助于形成员工之间相互负责关系的是： √ A B C D 指令交接班 情感管理法 互助联保法 班前礼仪法

正确答案： C 判断题

11.企业的安全文化建设，应重在宣传其价值观，与员工行为无关。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12.管理者以身作则，自觉遵守安全规定，是优秀企业安全文化的重要体现。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确

13.管理基层员工重在通过提供平台对其进行引导和激励。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确

14.对员工进行情感管理意味着对问题员工的姑息，应少用为妙。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误

15.开展班组安全日活动有助于强化班组的安全文化建设。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确

第二篇：企业文化建设建议(NEW)

XXX企业文化建设方案

常说：三流的企业——用“制度”留人，二流的企业——用“工资”留人，一流的企业——用“文化”留人。

文化需要长期的积累，关键在于层层的传递。企业文化是一群人共同生活的方式，它是共同认可价值观的体现。文化本身并不是为企业利润服务的，但客观上讲，良好的企业文化，会提升员工的凝聚力、归属感，从而激发个人的潜能，提升企业业绩。

一个组织的文化之所以伟大，不在于这个组织提出了多少漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，从而自然而然地规范成员的言行。

我们把XXXX文化建设分为物质层面文化，物质层面文化和精神层面文化。

一、物质层：是企业文化的外在表现

1、打造企业品牌形象。强化品牌意识，突出品牌特色，努力提升XXXX在政府、监管机构、同业、客户、广大员工和社会舆论中的公信力和美誉度。

 办公用品上印有公司标识等。

 企业环境：企业内部各部门标识牌、员工胸牌有明显的公司标识。设计

让人印象深刻的标语。必须是要求每一位员工必须具备的工作作风。

 交通工具：轿车上做企业宣传的图案和字样等

 服装服饰：员工制服。

 陈列展示：公司公告栏增加企业文化宣传公告栏。

 允许部门自己设计有部门特色的陈列品，评选最有特色的创意奖。

2、统一视觉形象

 完善和修订XXXXVI视觉识别管理手册

 统一员工制服，胸卡。

 增加文化告示栏。如：新员工照片展示与自我介绍，每月生日的员工照

片，公司活动的照片，全体员工的照片等。

3、规范各类应用要素。办公事务类、会议事务类、公关事务类以及奖励事务类的外观形象和物品按计划、分步骤统一。更好地规范使用OA系统。

4、加强文化阵地建设。挖掘和整合公司文化教育资源，在充分利用好现有文化设施的基础上，根据企业文化建设需要，本着量力而行原则，有计划、有重点地调整、补充、完善一批文化设施和文化阵地。如：成立公司图书馆、购置乒乓桌，台球桌等。

5、关怀社会。尽到企业公民的责任，部分回馈社会，多参加公益活动，扩大企业知名度与美誉度。而员工个人也会不断地培养对企业和社会责任心，如：每半年（季度）举行客户联谊会。

4、亲情文化。如：部门组织员工周末聚餐；公司庆典活动及某些节日福利发放等；每年春节或感恩节或母亲节，公司为员工家人寄上一封《感谢信》，以感谢他们的支持；员工遇到结婚、生子等重大日子，公司会送上贺礼。

5、员工生日：OA系统提醒祝福；每月生日员工照片贴于公告栏；制作“员工生日礼品——心连心生日纪念相册”。将企业的文化、领导的关怀（题词）、上司的激励（评语）、同事的祝福（留言）、历史的瞬间（难忘的场景）、工作的写真（工作照）统统的汇集在一本小小的相册上，员工每当翻开相册看照片时，领导的关怀、上司的激励历历在目，一种被重视和被关怀的感觉会油然而生，充分激发员工工作热情和对企业的情感。

二、制度层是制约和规范。

1、制度建设。

 现有规章制度的规范完善、整合优化和创新提升。加强员工沟通：定期

组织部门会议；全体员工大会；直接主管与员工谈话等。

 及时到位宣讲教育、普及培训和贯彻执行。新员工进行入职培训，让其

尽快地认识并认同企业文化。

 建立规章制度跟踪反馈、调整评价和考核奖惩机制。设立流动红旗：放

置于每月业绩优秀的部门。

 对绩效优者，给予一定额度地激励。如：销售业绩好的员工，可以让其

父母免费来杭做一次体检或旅游一次；业绩好的团队，可以有活动经费

奖励等。

2、员工操守。加强员工行为守则教育，了解岗位合规要求，自觉遵守法律法规和内部规章。对不符合公司规范的行为要制止，通报批评，或惩罚，计入员工考核记录中。

3、激励制度。进一步完善激励制度，如开设明星墙：销售各部门排名展示、优秀销售员照片；业绩优异者，公司管理层与之面谈，培训学习卡免费使用一次。

4、加强企业领导层的管理。企业中高层管理者加强自身学习，学会分享，多与部门员工沟通。比如：

 我建议：开设管理层意见箱或是邮箱，员工以书面形式提出对公司各方

面的改善建议。

 畅所欲言：保密的双向沟通渠道，对真实的问题进行评论，建议或投诉。 总经理座谈会：定期召开的“开放”座谈会，问题会在当场得到答复，7

日内对有关问题的处理结果予以反馈。

三、精神层：是核心和灵魂，让员工有成就感和归属感，让客户信赖，应该有意识在员工中提倡和培养优秀的价值观。

1、发布理念，动员员工。

发布XXXX企业文化核心理念体系，包括使命、愿景、核心价值观等。利用行公司网站，公司招聘参展，客户拜访等多种有效渠道，加大企业文化核心理念的宣传力度，使企业文化核心理念广为人知、深入人心。同时，也在不断地强化员工对企业文化的理解。

 开设企业文化为内训课程之一，推广培训工作。

 制作公司文化宣传小册子

 公司明信片：通过员工寄送，加大宣传力度。

2、多方并举，强化教育。

 “张贴法”，把企业文化核心理念内容书写上墙、制成条匾、做成桌牌等，放置办公场所；

 “文娱法”，开展读书活动和知识竞赛等；

 “榜样法”，组织开展以践行企业文化核心理念为内容的评先树典型活

动；

 “灌输法”，组织员工学习或谈心；

 “自我教育法”，使员工开动脑筋、寻找差距等。

3、开展以企业文化核心理念为主题的活动。

 鼓励员工多读励志或专业书，写读后感，发表公司网站，可获得一定数

额购书券。

 员工结束公司安排地培训课程后，认真填写《培训效果评估》表，并写

下心得或组织分享会。

 经常组织反映员工实践企业文化核心理念、展现精神风貌的文体活动或

演讲比赛；如组织销售部门团体对抗篮球赛，全公司员工登山、羽毛球

比赛等。

 鼓励员工自行开展的践行企业文化核心理念的活动，有共同爱好的员工

成立各种俱乐部，对有人气且良好收效的活动，公司给予一定的赞助等。

总之，企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，各部门都应积极参与并承担责任。

文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。

只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候，文化才能落地；只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力；而只有当企业所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升！企业才能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！建立属于XXXX的企业文化！

第三篇：企业安全生产文化建设

企业安全生产文化建设

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展与进步的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和核心价值观。这里的核心价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化是可以策划的，企业欲上市，管理要先上市，价值观要先上市！

文化是“道”，它贯穿于企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度之中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。因而，优秀的企业不但要上市，更重要的是文化要上市，价值观要上市。强化安全生产管理不仅是国家法律法规对企业的要求和规定，而且安全生产管理的好与否，它是检验、考核、衡量和提升企业管理水平的标准。企业安全生产管理好，才能更加充分地显现出企业文化建设的精神和核心价值观所在，企业文化建设所取得的成果才能更大更好。

然后要充分认识强化安全生产管理的重要意义，只有企业每位员工的生命与健康得到基本保证，才能享受或更好的享受企业文化建设的成果。因此，我们一定要充分认识强化安全生产管理的重要意义。如何展现强化安全生产管理的重要意义，其又表现在哪里？

（一）人人首先要充分认识到安全是人类最重要、最基本的需求，它是人的生命与健康的最基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人失去了生命，生存就无从谈起，生活也就失去了意义。如果人因为事故而残疾，因为职业危害而身患职业病，他（她）的生活质量肯定就会大大的降低。

（二）强化安全生产管理必须严格贯彻执行国家的安全生产法律法规，在安全生产管理的全过程之中，执法要严、监督和考核必须要到位，才能最大限度地防止、减少或杜绝事故的发生。

（三）企业的全员人人都必须要严格的按规章制度办事，做到不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作。同时为了最大限度地防止和杜绝安全生产事故的发生，必须注意抓好以下方面的工作。

一、始终坚持“预防为主，安全第一”的安全生产方针。强化对全员安全生产知识、操作技能的学习培训，普法的宣传教育；日常工作中的监督、考核管理要做到位，扎扎实实地工作，牢固地树立起视人的生命安全高于一切重于一切的思想理念。教育广大员工要自觉做到“一检、二看、三防、四回、五学”。

一检就是每当进入岗位工作之前，要主动做到认真检查自己是否严格按照规章制度穿戴好了劳动保护用品；进入岗位后要认真查看交接班记录，主动寻问上一班的安全生产情况，检查本岗位与同边或邻居工作岗位之间是否存在不安全的隐患；工作中要经常自我检查，时时提醒自己要严格按照安全技术操作规程进行操作，全神贯注地进行生产（工作）操作，做到安全生产警惕不放松。

二看就是在自己进入岗位工作的全过程中，时时都要注意观察和识别“安全生产警示标志”，不要擅自或及时阻止别人跨入“安全生产警戒线”半步，不断注意观察周围安全生产情况。

三防就是要做到“四不伤害”。即在工作中要时时做到防止“自己不要伤害自己；自己不要伤害别人；自己不被别人伤害；自己要监督别人不要伤害别人”。在同一条生产（工作）作业线上，确保各班组与各组班、工作岗位与工作岗位、员工与员工之间形成“横向到边，纵向到底”结对子，互保联保的安全生产“防火墙”和安全生产管理的新格局。

四回就是要“回头看”。每天从班组长到普通员工，一天工作之后都要主动回头看一看，查一查，认真自觉地检查或检讨一下自己在一天工作之中，在安全生产方面是否存在有什么不足之处，认真总结一下一天工作中的经验教训，特别是要在安全生产（工作）方面认真总结一下心得体会，以便促进自己今后更好的工作。

五学就是要在熟练掌握好生产操作技能的基础上，不断强化学习国家的安全生产法律法规和企业的各项规章制度，不断强化学习安全生产的新知识和新的操作技能，不断强化提高自己的综合素质和搞好安全生产的新本领，使自己成为安全生产（工作）的业务能手和技术标兵。

二、强化安全生产知识的教育培训，打稳打牢基础。因为强化安全生产知识教育培训是预防人的不安全行为的一项根本措施。物的不安全状态和人的不安全行为是造成事故的直接因素，而物的不安全状态归根结底很多都是与人的不安全行为有关。如果机械设备失去正常的维护保养，就有可能存在安全隐患；机动车辆制动装置失灵，肯定与维护保养调试质量有关系。安全意识差与无知是最大的隐患，预防事故的发生要从两个方面去努力。

（一）减少作业环境和机械设备中的事故隐患。

（二）主动干预员工的不安全行为和心理因素，安全教育培训就是干预技术的一种。

因此，为了保障安全生产，最大限度地减少、避免或杜绝事故的发生，就必须认真贯彻落实安全工作方针：坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的方针，加强“综合治理”。“安全第一”是指如何正确处理好安全和生产经营，以及其他各项工作相互之间的关系。在生产的各个环节中，往往潜伏着一些不安全的因素，当生产或其他工作与安全之间产生矛盾时，安全是首位是最主要的，要把保护好每员工的生命安全和健康放在第一位，把它作为各项工作的指导思想和行为准则。许多事故的发生往往是由于重生产、轻安全、不能正确处理好安全与生产、安全与经济、安全与改革的关系所导致的。“预防为主”则是实现“安全第一”的前提条件，是安全管理工作中最为重要的原则，只有认真做到预防为主，从人、物、环境、管理四个方面消除隐患，才能把事故和职业危害消灭萌芽之中或防患于未然。“综合治理”，它的主要任务：

（一）负责起草和组织实施综合性安全生产法规和各项规章制度；

（二）把质量标准化、管理精细化、安全信息化、装备机械化和人本亲情化作为保障安全。只有实现了发展生产、强化管理的重要举措，实现了以安全为轴心、以生产经营为中心、以管理为重心、以效益为核心的经营方略，促进了安全生产、经济效益和企业管理的同步提高，才能促进企业文化建设不断的向前发展与进步，否则企业文化建设的精神和核心价值观就不能更好或者是更充分的体现。

深圳市德立唯科技有限公司

第四篇：林业安全生产文化建设‘

林业安全生产文化建设

林业局深入开展安全生产文化创建活动，深入推进《新安全生产法》的宣传学习，不断创新形势和内容，以文化促发展，有力地推动了全县林业安全生产工作的发展。

一是加强安全生产理念宣传工作。充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体和户外标志、标语、电子显示屏等宣传设施和手段，结合“安全生产月”活动，大力宣传贯彻落实国家和省、市、区关于加强安全生产工作的一系列方针政策和决策部署，广泛宣传“科学发展、安全发展”的理念，在全区形成浓厚的“关注安全、关爱生命”安全文化氛围。

二是开展以“三种意识”、“三种能力”为内容的宣传活动。采取各种形式和手段，集中开展安全教育行动，在广大群众中树立“三种意识”；在林业从业人员中加强“三种能力”，掀起树立“三种意识”、加强“三种能力”建设高潮，进一步强化安全生产基础基层保障。

三是深入开展群众性安全生产文化活动。开展形式多样、寓教于乐的安全宣传活动，普及《新安全生产法》、《安全生产许可证条例》等安全生产法律法规和安全常识，强化安全生产警示教育，筑牢安全生产思想防线。

四是强化安全生产法制观念。深入开展安全生产相关法律法规、规章标准的宣传，坚持以案说法，加强安全生产法制教育，切实增强涉林企业从业人员的安全生产法律意识，推进“依法治安”。进一步加强安全生产等部门人员的法制教育，推进依法行政。

五是规范安全生产信息发布制度。严格执行安全生产信息公开制度，实事求是、及时发布事故应急处置和调查处理情况、隐患排查治理、安全生产标准化建设以及安全生产重点工作进展等情况。

六是开展森林消防应急演练。在全县组织开展了森林消防应急演练，以现场感受，实际体验的方式，切实提高广大群众对森林火险危害性的认识，增强其防范意识和遇险自救的能力。

第五篇：安全生产文化建设落实情况汇报

**煤矿安全生产文化建设汇报

按照山东能源集团下发的鲁安办字〖2012〗52号文件要求，**煤矿结合本单位实际，认真组织抓好安全生产文化建设工作，并取得一定成效，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、提高认识，明确思路，加强领导，为企业安全生产文化建设提供保障。

1、***煤矿企业安全文化建设是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求，是以人为本、生命至上安全管理思想的具体体现，是提高安全管理水平，建设本质安全型煤矿的内在需要。**煤矿作为一个老矿，随着矿井开采水平的不断延深，生产条件日趋恶化，冲击地压、水、火、瓦斯、煤尘、高温、高地压、大倾角等自然灾害越来越突出，严重威胁安全生产，冲击地压还时刻威胁着矿井安全，对安全生产造成制约。大力倡导先进的安全理念，着力抓好企业安全文化建设工作，以文化促管理，以管理保安全，提升矿井安全管理水平，实现安全生产精细科学的规范管理、自主管理和文化管理，以安全文化特有的聚合力和影响力，使之成为安全管理的灵魂，促进本质安全型矿井建设是企业发展的根本需要。

2、明确指导思想。我矿创建安全文化示范企业的指导思想是以党的十七大会议精神为指导，围绕我矿“双基”建设规划为

目标，加强安全文化建设，普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，提升企业安全管理水平，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动我矿落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。

3、成立领导小组。为加强对安全文化建设工作的组织领导，矿成立安全文化建设领导小组，矿长、党委书记任组长，党委副书记、各分管副矿长、各公司负责人为副组长，成员有工会、宣传、人力资源部、安监处、家属协管会负责人组成，下设安全文化建设办公室，由安监处长兼任办公室主任。领导小组负责制定安全文化建设计划、经费到位，总体平衡协调，保证创建工作按规划进行；安全文化建设办公室主要负责安全文化建设工作的策划、组织、宣传、指导、检查、考核等日常工作。

二、严格制度落实，确保企业安全文化建设取得实效

1、职责明确，制度健全，考核严格，重抓落实。建立健全一系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大干部带头深入生产一线，靠前指挥，切实做到关口前移，重心下移，重点解决好“严格不起来，落实不下去”的问题。做到安全管理工作责任明确、权限清晰、措施得力。做到一级对一级负责，环环相扣，奖罚到位。

2、狠反“三违”，规范职工安全行为，减少事故的发生。“三违”行为是事故发生的根源，我矿历来对“三违”现象严抓严管，为做到反“三违”人人管、时时管，矿对副科级以上管理人员制

定了制止“三违”指标，并将指标完成情况作为考核当月工作的重要依据。在对“三违”人员的教育上，坚持标本兼治，着力治本的原则，除进行经济上的处罚，对“三违”人员集中办班学习外，同时对“三违”人员的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分析研究，查找“三违”发生的根源。对性质严重、具有典型教育意义的“三违”人员，还要请其家属到矿帮教、到区队演讲等。通过采取一系列的得力措施，我矿“三违”行为得到了有效控制。

三、理念引导，持续推进安全文化建设

以建塑共同的安全价值观为目标，整合我矿安全文化思想精髓,从增强全员的六种意识、树牢六种理念入手，打造具有**煤矿特色的安全文化理念体系。一是增强安全忧患意识，树牢“生命至上，安全至尊”的理念。坚持人的生命是第一位的，人的安全是第一位的，关爱生命、关注安全，坚持“安全第一、生产第二、综合治理”的安全生产方针，做到“不安全坚决不生产”，坚决维护好职工群众的生命安全与健康权益。二是增强安全法制意识，树牢“依法办矿，依法治企”的理念。坚持抓好安全法律法规的学习贯彻，实现依法治矿，依法办矿，依法保安，依法生产。三是增强安全主体意识，树牢“以人为本，自主管理”的理念。坚持发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，不断提高员工自主保安能力，形成了“人人都是安全员，处处都是安全岗”的全员、全方位抓安全的安全质量自主管理局面。四是增强安全

责任意识，树立“自己的安全自己管，自己的责任自己负”的理念。坚持“严制度、严管理”，全面落实各级人员安全生产责任制，消除一切责任空档。五是增强科技意识，树牢“科技治灾，科学管理”的理念。坚持“科技兴安”战略，充分利用现代化技术装备和手段，治理矿井灾害；建立科学有效的制度体系，用制度管人、用流程管事，提高安全管理水平。六是增强安全防范意识，树牢事故灾害“可预、可防、可控、可靠”的理念。坚持预防为主，关口前移，从更深层次、更宽阔领域，认真排查治理隐患，抓好各类事故隐患的超前防控，提升矿井的安全可控程度。

四、提高安全自律，建设安全诚信企业

为进一步增强全员安全诚信意识，提高安全生产自律能力，努力营造诚实守信、依法生产的良好氛围。矿制定了《关于开展安全诚信建设活动的实施意见》文件，在全矿范围内开展安全诚信建设活动。

一是实施安全承诺，提升安全生产自律能力。建立了以“守信受益、失信惩戒”为核心的安全诚信管理制度，逐级签订了《安全生产承诺书》。

二是实施安全诚信档案管理。建立了各基层单位及各级人员安全诚信档案，对违规、违纪、违反诚信承诺的单位和个人将其失信行为、安全事故及安全诚信情况记录在安全诚信档案中。

三是开展评选“****组”、“**员工”活动。按照矿下发的****班组建设考核办法要求，评选“****班组”及优秀****员工，通

过活动的开展进一步增强广大职工安全诚信自律意识，促进争做安全业绩好、安全信誉高的“***员工”积极性的提高。

五、浓厚氛围，扎实开展各类系列安全活动

1、组织开展安全警示教育周活动。通过参观安全警示教育展览、安全教育会等形式，使广大职工牢树“杜绝违章、远离事故、珍爱生命”的理念，进一步提高全员安全意识。

2、组织开展“安全月”宣传咨询日活动。**矿工会举办以“安全月”为主题的宣传咨询日活动，开展安全生产法律法规、事故案例、职业健康等知识咨询，倡导安全文化，传播安全理念，进一步浓厚了活动氛围，3、深入开展了“安康杯”竞赛和争创安全生产先进班组活动。围绕上级《关于组织开展“安康杯”活动的通知》文件要求，集中组织开展以“抓基层，提高管理水平，重培训，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。通过竞赛活动，评选出“安全诚信班组”和“金牌员工”，大力表彰奖励，进一步增强广大职工安全诚信自律意识。

4、积极组织参加集团公司“**********”团体赛活动。2012年***矿组织选手参加了集团公司组织的团体赛，通过选手的出色表现，取得了集团公司一等奖的好成绩，受到了集团公司的表彰。下一步我们以此为契机，将“*************”一如既往地落实到现场，落实到实际操作中，促进全员“****”活动的开展，保证矿井安全生产。

5、深入开展安全质量标准化达标活动。以“抓质量，保安全”，全面加强质量管理，深化质量标准化建设，提升质量标准化建设内涵，提高内在质量；实施精品工程战略，对照国家级、省级矿井质量标准化标准，建设标准化采区，进一步提升了采区标准化程度，扩大了标准化覆盖面，质量标准化水平得到不断提高，改善了现场工作环境和条件。

6、开展“反三违”和“零事故”月活动。我们开展了“**************”活动，进一步发动全体职工，查找工作岗位和身边存在的危险因素，采取防范措施进行治理，做到自己不违章、个人身边无违章，使每名职工真正具备想安全、会安全、能安全的本质安全人的要求，保证施工现场“人人都是安监员，处处都是安全岗”，彻底消除安全盲区、死角和隐患，创建无隐患岗位，实现“零事故”的目标。

六、不断加大宣传教育力度，灌输先进的安全理念，使广大职工“安全第一”的意识在潜移默化中得到深化、强化、固化。

1、营造安全文化氛围。按照“整体规划，分步实施”的原则，先期对采掘办公楼这一职工集中的地点进行了整修，配备了统一的桌椅等办公家具以及投影教学设备，然后统一设计、统一制作了基层管理牌板、板报、“安全四台”，各单位职工安全绩效考核、安全班组、安全之星评比、安全板报、安全四台等内容，均纳入季度检查考核；在宿舍区建立了安全文化一条街,在井口、充电室以及井下等职工上下班必经之路，设置了安全宣传的灯

箱、布标；电视台、内部网站开辟有安全学习、每周安全播报等专题栏目，每天报道安全生产的信息，每周公布安全生产的状况，保持安全宣传、安全警示时时有、天天新，力求让职工在强烈的安全氛围中耳濡目染受到教育。

2、组织开展形式多样、丰富多彩的文化活动，先后组织了安全演讲赛、安全征文赛、安全知识竞赛、安全漫画展览、安全文艺演出等，让职工在轻松愉快的气氛中受到安全教育。

七、加大安全投入，提高矿井装备水平和安全保障能力

1、****矿认真落实了国家安全生产政策及集团公司安全文件规定，制定了**煤矿安全生产费用使用管理办法。每月严格按照矿井原煤产量每吨30元提取标准在成本中足额计提，按照管理办法规定范围使用安全费用，做到专款专用。

八、加强职业安全健康建设，保障职工身体健康

1、组织完善、机构健全。***矿成立了以矿长、书记任组长的职业安全健康监理工作领导小组，矿卫生监督科为矿井职业安全健康工作专职管理机构，设5名专职职业卫生管理人员，负责矿井职业危害与职业病防治日常工作，各单位由技术负责人负责本单位的职业卫生管理，形成了矿职业安全健康管理网络。

2、完善制度，确保实效。制定全矿职业卫生管理制度，并不断补充、完善，根据国家法规及企业实际情况制定了职业卫生工作计划和实施方案，建立、健全了各项管理制度，先后制订了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防

治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及治疗康复制度》、《职业危害防治经费保障及使用管理制度》、《职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》等十二项管理制度。为确保各项制度的落实，***矿各单位部门按照分工职责，严格落实监管主体责任，严格落实奖罚，有力保证了职业安全健康工作的顺利进行。

3、重视安全健康、定期教育培训。一是对矿井存在的职业危害危险源定期排查，每季度由总工程师组织人员对矿井存在的职业危害危险源进行一次安全检查，对存在的问题，制定整改措施，明确整改负责人限期进行整改；二是编制了我矿职业危害事故急救援预案，应急预案对我矿职业危害各类危险因素、可能导致事故的类型及事故的危害程度进行了全面分析，制定了相应的防范措施；三是强化培训、提高意识。为增强员工对职业安全健康工作重要意义的认识，由“要我安全健康到我要安全健康”意识的转变，主动参与该项工作，矿加强了对职业卫生工作的宣传教育，采取多种形式，开展一系列活动，提高了员工对该项工作的认知和认可程度。

4、建立公告制度。在基层区队办公楼附近设立了职业卫生公告栏，并利用井口电子显示屏，及时向职工公布有关职业病产生的种类、后果、预防方法、职业危害事故应急救援措施，定期

公布职业危害因素检测结果。进一步引导职工增强职业安全意识，强化职业危害个体防护，减少职业危害与职业病的发生。

5、加强灾害治理，为职工创造良好的工作环境。一是完善安全避险“六大系统”建设，二是强化了冲击地压的防治、一通三防、防治水管理，为职工职业健康创造了良好的条件。

九、强化全员培训，创建学习型企业

1、强化基层区队培训工作。各单位按照矿整体工作部署，全面开展创建学习型团队活动，列规划、编教案、抓实施、严考核，采取案例警示、每日一题、每班一问等安全培训形式，自学与讲座相结合，重点突出了职工应知应会的内容，以增强培训教育的针对性、时效性，职工每人配备学习记录本，将每天的学习内容进行记录温习，并组织考试，切实通过有效的奖惩，逐步培养职工由“要我学习”向“我要学习”的转变。

2、建立具有特色的区队学习园地。各基层单位对学习室进行了文化建设，建成了具有安全文化特色的学习园地，充分利用小黑板、答题卡、知识栏等多样丰富的培训学习园地，将职工学习培训举办的有声有色，大力营造了学习氛围，切实通过学习培训，提高员工业务技术，真正使区队树立“以素质提升管理、以管理提升发展”的全新理念。

3、坚持“以理念为先导、以制度做保证、以环境为基础”，培训造就本质型安全人。一是以理念为先导提升人。进一步完善企业安全培训体系，充分调动和发挥机关职能部门的积极性和作用，依法严格进行安全培训，建立完善了安全培训机构、制定了

教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员培训考核标准、特种作业人员、安全工种作业人员培训考核标准、安全生产培训机构质量评估标准、安全生产培训信息管理办法等，坚持以科学发展观为指导，推动培训理念的创新，转变了“三种观念【即：一是由“注重有文凭”向“拥有能力”转变；二是由“阶段学习”向“终身学习”转变；三是由“学了什么”向“学会什么”转变】，树立了“不培训本身就存在安全隐患”、“培训是效益最大、成本最低的投入”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学会学习”等培训理念；二是以制度做保证规范人。在制度、规范和工作目标的引领下，建立健全员工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”、“职业技能鉴定制度”、“持证上岗制度”、“培训效果评估制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，进一步增强了安全培训工作的针对性和实效性。三是以环境为基础培育人。为营造良好的培训环境，我们在井上下重要场所和职工学习室张贴悬挂安全警示牌、安全寄语、全家福照片、“三违”亮像台、安全条幅等，并建起了安全文化长廊，设立各类橱窗、安全宣传电子屏幕，使安全知识举目可见，侧耳可闻，形成了浓厚的安全文化氛围。

4、做好了三项岗位人员的培训工作。根据**矿安全培训要求，制定了《安全教育、安全技术培训制度》并严格落实。同时

下发了《安全技术培训计划》，各类培训班教学计划、教师教案等均有关材料符合教学大纲要求。严格履行安全培训工作职责，落实培训责任，严抓计划落实，按计划选送“三项岗位人员”按时参加培训，做到应培尽培，依法持证上岗，杜绝迟训、漏训现象。

下一步我们将以抓好安全生产文化建设为契机,牢固树立“安全第一、珍爱生命”的理念，弘扬安全文化，不断提高职工的安全意识。为打造本质安全型煤矿和实现连续安全生产而努力奋斗。

华丰煤矿 2012年9月7日