干部大下访

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第一篇:干部大下访

不走过场,切实为百姓排忧解难 青峰镇 武晓军

青峰镇胡豆坪村地处永川西郊,距城区3公里,由原来三个村合并而成。经过多年的发展,胡豆坪逐渐形成了家具,蔬菜,就近务工为特色的发展格局。青峰政府结合各个村的发展实际,将干部分解到各个村,进行大下访活动。大下访活动开展以来,我村干群关系得到有效改善,群众眼中干部坐办公室,不下来倾听的声音少了许多,大下访畅通了群众的诉求表达渠道,通过与基层群众同吃、同住、同劳动,我们也了解到了几方面比较真实的情况,增进了与群众的感情,群众的合理诉求也得到有效回应。

一、几点体会

体会之一,必须深入群众,了解社情民意,才能对症下药

大下访活动是干部与群众互动的过程,对群众的基本情况不了解,对群众所在社的发展状况不了解,就了解不到群众的核心诉求。因此,我们积极与村社干部对接,实地查看了解各社的发展状况,包括每家每户的人口,就业,婚姻状况等等,更重要的是了解他的社会关系,做到心中有数。重点关注贫困户,上有老下有小,经济压力大的户,家里有青壮劳动力且一直从事传统农业,无发展新举措的的户。

体会之二,群众的眼睛是雪亮的,不能华而不实

在下访活动中,我们的一言一行都代表政府的形象,必须注意。群众的眼睛 是雪亮的,任何虚假都逃不过他们的视线。在胡豆坪两项制度衔接过程中,我们就特别注意发挥村民代表的作用,多次召开党员、村民代表大会,将两项制度的出发点和政策要求与代表进行了学习,定出初步方案,随后,镇干部与村干部分赴3个小村,进行候选人的投票。其中13村部分候选人群众认为不合适,重新进行了新的候选人的选出。特别是前段时间来,因为受灾我村遭受较大损失,上级有5000块钱的灾后临时救济款,需要在两天内完成。我们镇干部在与村干沟通后,马上召开村民代表大会,进行紧急部署,通过村民代表的多次讨论和推举,最后将受灾严重,无住房居住,生活困难的21户纳入补助对象,在随后的时间里并未听说有其他群众对公平公正质疑的声音,体会之三,镇街一级领导班子的面对面解决实际问题这一方式特别受群众拥护。今年7月1日,按照区委相关要求,冯镇长,唐委员,驻村干部一起来到胡豆坪新服务中心点,通过召开院坝会的形式与群众面对面的交流。在村干部的带头下,群众的思想包袱打开,群众畅所欲言,镇村干部听到了许多以前没有听过的真话,大实话。在搜集到问题中,涉及到排污,乱建,企业和小作坊环境污染,村级服务中心资金筹集,垃圾池,天然气,花椒栽培,移民项目的追踪问题等等,冯镇长都认真笔记并一一答复,部分工作责成相关部门跟踪限期办理。群众意犹未尽,不时有群众加入倾听。

二、几点差距

通过干部大下访活动,我清醒认识到,对照群众的需求我们还有许多准备不足的地方。

(一)、对国家各项农村政策的理解不够,群众的问题涉及到多方面,而我们的镇街干部往往是某一方面的能手,但有些方面,有些政策就不太熟悉甚至陌生,这就需要我们要不断加强对政策的不断学习和完善。

(二)、需要了解群众的疾苦,了解他们的所想所需,只有深入群众中去。镇街干部在本职工作和下访如何平衡时我们必须面临的实际问题,许多时候因为工作原因,往往对下访的时间投入的不够。

三、几点建议

(一)、各驻村干部要有明确的目标,切实解决群众苦难,解决问题不在于多,抓住典型,重在引导。

(二)、大下访结合驻村的发展实际,估计现在及今后可能面临的普遍性的矛盾和问题,提早学习政策和应对。例如胡豆坪秋后西三环的征地问题等等。

(三)问题重在解决而不仅仅停留在解释层面。对于群众的合理诉求,给予积极地回应,并做到定期跟踪。对于群众的不合理诉求细致解释并明确答复,不能让心存幻想。特别是针对不合理上访问题需慎重处理,以免为了所谓的“和谐”而影响今后工作的顺利开展。

第二篇:干部大下访

白马镇“12345”工作法开展干部“大下访”

召开一次例会。白马镇党委政府每月月底组织召开一次信访稳定工作例会,及时传达上级有关文件及会议精神,听取综治信访的情况汇报,共同分析信访稳定问题,理清工作思路,研究制定措施。对有难度的个案,进行集体研究确定办理原则和办法;对进展缓慢的案件落实专人加强督办,限时办理。

建好“两个台帐”。分别建立社情民意台帐和矛盾纠纷排查处理台帐,做到社情民意心中有数、惠民政策宣传到位、矛盾化解不留隐患。在充分走访和调查研究的基础上,以户为单位建立村(社区)居民家庭情况、社会关系、现实表现及政治面貌、文化程度、职业、居住状况、家庭年收入、主要收入来源、存在的主要问题和困难等社情民意台帐,全面掌握辖区内困难群体和上访群体的基本情况;在收集整理辖区内矛盾纠纷问题的基础上,建好矛盾纠纷排查处理台帐,每月进行定性、定量分析,形成书面分析材料,对苗头性问题加强预防,对出现的矛盾进行及时化解,力争小事不出村(社区)、大事不出街道。

采取“三访”措施。即采取带案下访、主动约访、公开接访的方式开展“大下访”活动,要求党政主要领导每人每月不少于2次,副职领导及机关内干部每人每月下访不少于4次,按照“一岗双责”的要求妥善处理各自分管领域中出现的信访稳定问题。

落实“四包”责任。对群众反映强烈的突出问题,实行领导包案,并落实“包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访”的“四包”责任制,综合运用政策、法律、经济、行政、社会救助以及思想教育等手段,促使问题得到有效解决,杜绝推诿扯皮、敷衍塞责现象发生。

坚持“五必”走访。即在干部“大走访”活动中,坚持群众信访问题多的地方必走访,工作推进有难度的地方必走访,因政策等原因引发矛盾纠纷的地方必走访,遭受自然灾害的地方必走访,偏远贫困地方必走访。

第三篇:“干部大下访”莫走过场

“干部大下访”莫走过场

近日,市委副书记张轩在荣昌调研时指出,要推动“大下访”进一步常态化制度化。“大下访”,就是要领导干部主动下到基层去多听民意、多访民情、多解民困。但是个别干部并未深入基层、深入群众,活动走过场、走形式的现象在一定范围内存在。一些干部在思想上没有重视“大下访”,认为“大下访”是在做无用功;一些干部在行动上没有落实“大下访”,解决问题好似蜻蜓点水;一些干部在感情上没有投入“大下访”,仅仅将其当作硬性工作任务来对待。如果相关部门对于此类现象不及时予以纠正和制止,形式主义势必会大行其道,到那时,影响到的不仅仅是干部自身的形象,更重要的是影响到党和政府的形象。

人民群众是党的执政基石、力量源泉和胜利之本。密切联系群众,是党的优良传统,是党的根本工作路线。重庆市委之所以决定在全市机关干部中深入开展“大下访”活动,原因在于,目前少数干部宗旨意识淡薄,存在脱离群众的倾向,对群众缺乏感情,对群众利益漠不关心,不主动走访群众、解决信访问题,导致所在地区党群干群关系紧张、社会不稳定因素增多、经济社会发展停滞不前。因此,这就更需要广大党员干部,务必高度重视“大下访”活动,积极投身其中,始终坚持“走访解民难、走访聚民心、走访促发展”

原则,把解决问题、教育疏导与困难救助相结合,主动去了解社情民意,排查化解社会矛盾纠纷,着力化解积案,疏导群众情绪,畅通群众诉求渠道,切实解决好群众反映强烈的热点、难点信访问题,从而更好地密切党群干群关系,促进经济社会更好更快发展。

第四篇:微笑服务,深化干部大下访

微笑服务,深化干部大下访

双盐村4组老上访户刘兴义为被辞退民办教师老有所养一事一直上访,最近听说其他省市对辞退民办教师有新政策,他又多次找到主要领导,要求解决。对此,4月25日镇里召开信访大会,专门提出解决对策:对排查出来的重点对象,必须从改善干群关系入手,与他们交朋友、讲道理、办实事,关心他们的生活生产,解决他们实际所需等方法来做好稳控疏导工作,促进社会和谐。

5月4日,人大主席张高政、纪委书记王谦、政法书记、宣传委员谢明友等一行5人来到刘兴义家中,对房屋烧毁后的重建、目前的生活状况和春耕春播情况进行了询问,并鼓励他全户农转非,然后参加失地农民养老保险,这样就老有所养,也不要再为民办教师养老保险的问题到处奔波,况且现在儿女都基本在外定居,今后也不会回来,老两口以后也要跟着儿子养老。刘兴义听取了工作组的意见,表示自己常年为民办教师养老保险奔走也身心疲惫,如果可以通过农转非参加养老保险,今后也不会再上访了。

文化镇在深化干部大下访活动中,把镇机关干部职工分成三个工作组,通过变接访为主动下访,要求各包村工作组要围绕群众反映的热点、难点问题开展经常性的民情调查,建立民情台账,形成民情调查报告。结合基层组织建设年的要求,建立了严格的考勤制度、公示制度和考核制度,并将包村工作情况在所在村进行公示,接受群众监督。要求驻村干部走进院子、放下架子,在农家大院召开民情恳谈会,直接与群众面对面,广交农民朋友,推倒横在干部群众中间的隔心墙,架起了干群关系的连心桥,让老百姓真切感受党和政府的关心关怀,将问题化解在基层,为党的十八大和市委第四次党代会的胜利召开奠定稳定基础。

第五篇:干部大下访活动心得体会

“干部大下访”是做好群众工作的金钥匙

近来,永川区“干部大下访”党性作风实践锻炼活动开展得如火如荼,备受各界关注。作为一名科级干部,我也有幸成为活动中的一员,通过全程参与“结穷亲”、“干部大下访”等系列活动,感觉收获很多,特别是对如何做好群众工作有了更全面、更深刻的体会。

一、“干部大下访”活动是群众工作的有益创新,是转变干部作风的特色实践

众所周知,密切联系群众是我们党最大的政治优势,脱离群众是我们党最大的危险。毛泽东同志曾谆谆教导全党同志,“共产党人必须全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众,一切从人民的利益出发”。我们党始终恪守这一原则,从而得到了广大人民群众的衷心拥护和爱戴,得以不断发展壮大;也正因此,我们党才如鱼得水,得以夺得革命、建设、改革和发展历程中一个又一个辉煌成就。

然而,随着社会经济的迅猛发展,来自“金钱”的诱惑不可避免地增多,部分党员干部的思想观念发生了潜在变化,乃至出现了“办公条件越来越好,群众办事越来越难;高速公路越来越多,干部和群众的距离越来越远;通讯水平越来越高,干部和群众的联系越来越少”的奇怪现象。一些党员干部不愿深入基层,不愿接触群众,也就不了解民情、1民意,缺乏对人民群众的深厚感情,导致官僚主义、形式主义滋生,使我们一些党组织走到了脱离群众的危险边缘。

正是针对这些不良倾向,我们永川区适时开展了“干部大下访”党性作风实践锻炼活动,以期有效破解群众反映强烈的突出问题,畅通党和群众之间的血肉联系,切实转变党员干部的工作作风,显著提高各级党组织的凝聚力和战斗力。“干部大下访活动”开展以来,大量机关干部深入基层、深入群众中去,体察民情,倾听民意,真真切切感受到了人民的疾苦,全面深入地掌握了他们的生产生活状况,通过自己“掏腰包”、“结穷亲”的方式,让人民群众切实感受到了党的温暖,真正让“要为人民办事”这句话落到了实处。人们常说,“老百姓的柴米油盐酱醋就是基层的国家大事”,开展类似“干部大下访”这类活动,确实是新时期维护人民群众切身利益的最好工作方式,它是基层群众工作的一项有益创新,更是实施干部作风转变的重要实践。

二、“干部大下访”活动帮助群众解决了实际问题,取得了预期实效

活动期间,我把“真心倾听呼声,心中有群众,用实际行动办实事、做好事”作为自身宗旨,坚持面对面沟通,心贴心交流,努力为群众服务,尽己所能解决他们的实际生活困难,并鼓励矿山企业扶持他们,帮助困难群众过上健康幸福的生活。

活动刚开始,我就先结下了两户穷亲,他们生活拮据,子女上学困难,在端午节到来之时,我登门看望他们,给了他们微薄的经济支持。当听到他们由衷地说出“还是政府好啊”这句话时,我切实感觉到了自己工作的价值所在,从而更加坚定了为人民群众服务的决心。

7月1日建党89周年之际,我和机关二支部十多名党员来到五间镇合兴村开展下访活动。在该村公共服务中心,机关党员与村委会党员干部进行了面对面交流,询问了他们关于农村宅基房、规划、地质灾害、红层找水等相关问题,对于他们面临的土地遗留问题、房屋产权证的办理、新农村建设的规划等问题都做了现场答复,并且承诺及时办理。村党员干部几乎一致回答说:“太好了,遗留这么久的问题,你们一下子就可以解决了,我们很高兴”。听着这些朴实的话语,我觉得我们真正架起了与群众的“连心桥”。在赵村长的带领下,我们还参观了合兴村的西瓜、稻蚯养殖、林下养殖等基地。看着合兴村欣欣向荣的发展态势,我们由衷的感到高兴,进而向村里表示,希望在以后致富的过程中,我们每个人都能尽一份微薄的心力,为镇村的发展壮大添砖加瓦。

三、“干部大下访”活动提供了难得契机,有利于推动本职工作再上层楼。

“干部大下访”活动为检验本职工作成效营造了有利平

台,也为下一步改进工作指明了方向。作为国房局矿管科负责人,我紧密结合本辖区实际,针对下访活动中查找出的问题,对自身工作进行了深入的整改提高。

我与科里同志一道,对群众的信访案件积极进行处理,能现场办公的绝不拖泥带水,着力化解矿山企业与群众之间的既有矛盾。全力履行矿山监管职责,坚决杜绝滥开滥采现象,对导致农田破坏,损害群众利益的开采行为,坚决予以制止,并要求相关矿山企业认真补偿造成的财产损失。指导基层管理所对存在的地质灾害进行排查,及时发现威胁群众的地质灾害体,确保人民群众生命财产安全。真心倾听群众意见,对群众发现的地灾隐患点及时上报,及时处理,努力消除群众的担忧和疑虑,切实维护政府的良好形象。

总的来说,此次“干部大下访”活动让我受益匪浅,让我对做好本职工作,更好地履行为人民群众服务宗旨更有信心。今后,我将努力把这种工作机制常规化、制度化,始终坚持走群众路线,始终发扬深入基层、深入一线,贴近群众、贴近实际,严谨务实、不断创新的工作作风,真正履职尽责,全力解决群众的实际困难,为全区经济社会的健康发展做出不懈的努力。

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