OP100A考勤软件管理员破解操作方法

第一篇：OP100A考勤软件管理员破解操作方法

OP100A管理员破解操作方法:

一.OP100A指纹机管理员清除操作:

1、打开考勤软件安装程序，进行安装（M9），安装成功桌面有图标。

2、指纹机通电并插上P5口USB数据线（打印机的USB线），一端接指纹机，一端接电脑。

3、打开软件-设备管理-添加设备---显示连接成功后,点取消管理员即可.-

4.如提示连接不上,则需要更新USB驱动程序:

电脑开始---设置---控制面板---性能与维护---系统---硬件---设备管理器---端口--驱动程序---更新驱动程序---从列表或指定位置安装---浏览---找到USB驱动程序(usb驱动程序在软件安装后的安装目录里-(点中考勤系统图标-右键-属性-查找目标-USBDriver)-

程序安装盘中WfsKqUsbDriverM9WinXp---下一步---完成。

第二篇：考勤问题操作方法

4、工作制度

4.1 工作时间

·公司实行每周工作六天，每天工作八小时，每周休息一天的工作制即：一个月正休4天。

·所有与销售相关的部门（包括：工程部、家装部、自营店、市场部、设计部、售后部、整装部、网络推广营销部、仓储部）实行每周一至每周五轮休制。

·办公室管理人员、行政人事部可根据工作情况，安排在每周六或每周日休息。日常工作时间： ·办公室

夏季：9:00-18：00（4月1日-10月30日）冬季：9:00-17:30（11月1日-3月31日）

·各自营店按照所在商场的作息时间执行。

·因特殊季节变化需要调整工作时间，则由行政人事部另行通知。4.2 考勤方式

所有员工全部实行指纹考勤机打卡 4.3 考勤制度

（1）各业务体系部门（包括：工程部、家装部、整装部、市场销售岗位），原则上必须严格执行公司的考勤制度每天按时上班指纹打卡；遇到特殊情况不能按时打卡上班或延迟上班打卡的情况，可先告知部门负责人，再填写“员工外出办事未打卡登记表”并由部门负责人签字确认，方可作为考勤依据。所有员工不得代替他人指纹打卡和签到，一经发现重罚：代替他人指纹打卡和签到者，按照50元/次处罚；被代替指纹打卡和签到者，按照20元/次处罚。

（2）工程部、家装部、整装部、售后部、司机岗位以及事业部副总以上管理者只施行上班指纹打卡（可以不打下班卡），其他部门必须严格按照公司的考勤制度施行上下班指纹打卡。

（3）所有员工因公外出办事不能按时打卡上下班，需先告知部门负责人，再填写“员工外出办事未打卡登记表”并由部门负责人签字确认，方可作为考勤依据。

（4）各部门员工每天外出因公办事必须及时登记在“员工外出办事未打卡登记表”并指纹打卡，不能及时记录者需要第二天补写外出记录，也可以通过发手机短信或是QQ给行政人事部代写外出记录；员工外出办公回到工作岗位后需指纹打卡并补充返回的时间。仓储部、财务部由各部门负责人将每月的外出登记表签字确认，并在次月3日前将考勤统计汇总表提交到行政人事部。工程部、家装部、自营店、市场部、设计部、售后部、整装部、网络推广营销部、行政人事部由各部门负责人在次月2日前将每月的外出登记表签字确认。公司所有部门的当月考勤统计汇总表由行政人事部审核，次月8日由行政人事部公布在公司QQ群以供员工核对，并于次月12日将最终考勤汇总表上报事业部总经理审批，最后由行政人事部提交财务部作为核算工资的考勤依据。

（5）所有员工在填写外出登记表时必须如实填写，行政人事部在代其他员工做考勤登记时必须如实填写，所有部门负责人在签字确认员工外出登记表时必须尊重客观事实，认真负责核实；一经发现有徇私舞弊、弄虚作假、相互包庇的现象，行政人事部将对相关人员进行100元/次处罚。

（6）所有员工因公外出办事，必须告知部门负责人，并得到批准方可外出；未经批准者，依照公司的考勤制度进行处罚。在工作时间内外出办理私事或者利用职务之便办理私事者，一经发现按旷工一天论处。所有员工利用工作时间外出办私事或利用职务之便办私事，一经发现由行政人事部对相关人员进行200元/次处罚。

（7）仓储部、财务部、自营店分别在所在工作场所指纹打卡，指纹考勤机管理员为部门负责人，并负责该部门新员工的指纹考勤录入；工程部、家装部、市场部、设计部、售后部、整装部、网络推广营销部统一在公司办公室指纹打卡，办公室指纹考勤机的管理员为行政人事部人员，并负责相关部门新员工的指纹考勤录入。新员工未录入指纹不能打卡上下班者，则以部门QQ或是部门座机的方式向行政人事部考勤报道，由行政人事部做考勤记录（仓储部和财务部则由部门负责人记录考勤）。4.4 迟到、早退、旷工的规定及处罚

（1）上班时间开始后5-30分钟内到岗者，视为迟到，按照20元/次处罚。因为堵车迟到（每月不超过3次《含》），员工可以告知部门负责人，迟到不足0.5小时申请按照0.5小时请假处罚，迟到0.5小时以上不足1小时申请按照1小时请假处罚，以此类推。（2）上班时间开始后超过30分钟以上到岗者（并且不超过1小时），视为旷工半天，扣日基本工资50%处罚，上班时间开始后超过1小时以上到岗者，视为旷工一天，扣日基本工资100%处罚；以下情况未超过一天：未请假者、请假未经批准者、请假无手续等情况者、未登记员工外出记录者、员工外出无部门负责人签字，视为旷工一天，扣日基本工资100%处罚，超过一天按照实际缺勤时间累计进行处罚；在工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位，按照旷工一天处罚。

（3）未到下班时间提前10分钟以内下班者，视为早退，按照20元/次处罚；未到下班时间提前10分钟以上下班者，扣日基本工资50%处罚。

（4）连续旷工5天（含）以上者，视为自动离职，并不发放当月工资。员工全年有5次以上旷工记录，取消当年年终奖金。全年累计旷工10天者予以除名，被除名者不享受公司一切福利。

4.5 加班管理

（1）为给员工安排充分的休息时间，保证员工身心健康的前提下；原则上公司不鼓励员工加班，若特殊情况或临时工作安排需要加班的员工，先告知部门负责人并经得同意，再报行政人事部以便核实情况。员工加班一律以指纹考勤机为考勤依据，若加班工作地点无指纹考勤机的员工过后则由部门负责人签字为准。公司员工加班（加班时间在大于1个小时以上开始计算加班），可选择补休：需先得到部门主管同意，再到行政人事部考勤备案。员工补休需在当月补休完毕，不能累计在次月补休，且补休的时间须与加班的时间相等；不允许连续两天补休（有特殊情况连续两天补休需得到部门负责人的同意）。公司员工加班（加班时间在大于1个小时以上开始计算加班），也可选择补工资：按照10元/小时的标准计算加班费。

注：公司员工加班后的补休和补工资不能同时享受，只能选择其中一项补休或补工资。

（2）公司在节假日组织的文体活动，公司在非节假日下班后组织的文体活动，出差路途上花费的时间，公司在非工作时间组织的培训，所有员工未经领导指派或同意而延长当日工作时间的以上情况，不作为加班计算。

4.6 假期管理制度

（1）假期分类：员工日常正休、公假、工伤假、病假、事假、婚假、丧假。（2）假期办理流程及规定： ·补休

员工加班后的补休需先得到部门主管同意，再到行政人事部考勤备案员工补休需在当月补休完毕，不能累计在次月补休，且补休的时间须与加班的时间相等；不允许连续两天补休（有特殊情况连续两天补休需得到部门负责人的同意）。·正休

员工日常正休：各部门负责人根据各部门的工作情况合理安排，并做好记录以便行政人事部考勤查询；公司全体员工实行轮休制，每周休息一天。由于工作原因不能享受正休的员工，可根据部门的工作情况，经部门负责人同意后合理安排补休并告知行政人事部以便考勤记录。由于私人原因，需要调休的员工，经部门负责人同意后并告知行政人事部以便考勤记录；调休的天数必须与正休的天数对等，不得多休，多休则按事假论处。

·公假、病假、事假、婚假、丧假均需先到行政人事部填写相关的假条，再按照批假的权限获得批准后，最后交回行政人事部备案。所有员工在休假完毕后，须立即到行政人事部办理销假手续。

·事假

员工因私事请事假，需提前到行政人事部填写请假条，并至少提前一天将部门负责人审批的请假条，交回行政人事部备案。请事假三天（含）以内者，由部门负责人审批，三天以上者则由事业部总经理审批。事假期间，扣除当月工资的日基本工资（即：当月基本工资总额÷30天）。

·病假

员工由于个人身体健康原因，经医院证明需要住院治疗，需凭医院的病历证明、住院证明方可请病假。请病假者须持部门负责人审批通过的请假条，再提交到行政人事部考勤备案；住院结束后须凭病历证明原件及住院证明原件到行政人事部完善病假请假手续；方可享受：病假期间每天按照基本工资的50%进行发放，病假一周以上者，只发放30元/天的生活补助。

·工伤假

员工在工作期间因为工作而受伤可享受工伤假，需先告知部门负责人再报行政人事部考勤备案；须凭公立医院开具的病历证明原件、住院证明原件及发票原件等原件资料，到行政人事部办理相关治疗费用的报销手续和完善工伤假请假手续；工伤假期间治疗和休息的时间，可按正常出勤处理。

·以下情况可以享受公假：

A员工因工作需外出学习、培训、考察、出差。

B公司驾驶员因为工作需要，进行安全学习、审证、体检。员工在接到出差的安排后，需先到行政人事部办理手续，得到部门负责人审批通过后交回行政人事部备案。出差员工到达目的地后，需每天至少一次用当地座机联系公司。员工享受公假需先到行政人事部办理相关手续，在得到部门负责人审批通过后，方可执行，公假期间按正常出勤处理。

·婚假

在公司连续工作满12个月的正式员工，可凭结婚证书申请三天婚假（不含休息日）；

享受婚假者须持结婚证书原件到行政人事部办理婚假手续，须得到部门负责人审批通过后，方可享受三天带薪休假。需到外地办理结婚，不再另外给路程假；超过婚假三天的假期则以事假处理，或以补休、调休（只能用以前的假期，不能用以后的假期）进行冲抵。

·产假

在公司连续工作满24个月的正式员工，须持有当地县级以上医院的相关证明向公司申请九十天的带薪产假，（含休息日和法定节假日），产假期间公司只发放该员工岗位的基本工资。

·丧假

员工直系亲属（包括员工父母及配偶父母、配偶、子女）不幸去世，主城区可申请三天带薪丧假，非主城区可申请五天带薪丧假。员工申请丧假需先到行政人事部办理手续，并由部门负责人审批。直系亲属在外地的，往返路费自理。

4.7 补充说明

员工休假需按照公司的考勤制度提前到行政人事部办理各种休假手续，休假完毕应立即到行政人事部办理销假手续，未办理销假手续的员工视为还在休假中不按照正常考勤统计；员工休假逾期且未得到部门负责人批准还没有通知行政人事部备案的情况，超出部分按旷工论处。

注：

1、如果在门店加班有指纹打卡，不需要写加班的考勤说明；如果在外场没有指纹打卡的情况加班，请填写加班情况说明表。

2、因私人原因请假请写请假条。

3、因公外出请写出差申请表。

4、考勤情况说明表是在每个月整个门店所有员工的考勤汇总结果出来的时候，如果发现有问题需要重新调整考勤的时候就填写考勤情况说明表。

5、请在把一个星期的不能正常打卡的外出情况，通过马可波罗瓷砖的小便签本手写并店长或是门店经理签字确认后，传真到公司前台。

第三篇：广发证券软件操作方法

1、第一次登陆，安全方式选SSL加密

登录后即可交易

2、如果要申请更高级别的安全方式，点安全管理

3、点申请更高级别的安全服务

4、有两个选项，通讯密码或CA证书，下图是申请通讯密码

5、点确定

6、提示

7、申请了通讯密码或者CA证书后，就不能再用SSL加密登录

8、如果申请的是通讯密码，则登录时安全方式选通讯密码

9、通讯密码可以查询或修改

10、查询要输入交易密码

11、查询成功的提示

12、申请CA证书

13、复制保存验证码

14、申请证书的提示

15、设置证书密码

16、证书申请成功的提示

17、登录安全方式选CA证书，证书管理按钮可以导出证书保存备用

18、点导出证书

19、选择要导出的证书

20、保存在何处

21、导出成功的提示

22、导出的文件

第四篇：考勤管理员岗位职责

考勤管理员岗位职责

全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；

2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。

3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；

4、对考勤的原始材料进行存档；

5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；

2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；

4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

6、每年年终，考勤员应把本出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为考核、补助及岗位晋升的依据。

第五篇：软件管理员岗位职责

1.负责业务应用软件的安装、调试，做好基层单位新网点的软件上线、数据移植工作。

2.负责业务、会计、人事等管理类软件的安装调试、推广应用。

3.负责办公自动化系统的规划设计，软件的引进、安装、维护等工作。

4.组织各类计算机业务软件应用培训，不断提高操作人员的技术水平。

5.负责应用软件、业务数据库的更新修改、故障排除，并做好记录，存档备查。建有计算机网络中心的，软件管理员负责中心机业务软件的升级、安装和维护工作，定期对业务软件进行预防性维护。

6.根据实际运行情况和业务部门的要求对新开发和推广应用的软件进行调试、推广和培训，并写出相应的操作手册。

7.负责应用软件有关资料整理并及时归档，确保软件安装盘、技术资料等保存完好。

8.计算机软件管理人员对外复制软件时，必须经主管领导批准，按照计算机软件管理的范围和权限进行,未经批准不得擅自复制软件。

9.完成领导交办的其他工作。