三个环节搭建毕业生就业永续平台

第一篇：三个环节搭建毕业生就业永续平台

三个环节搭建毕业生就业永续平台

毕业生就业工作是一项完整的系统工程。完善毕业生就业体系，构建毕业生就业平台，保障毕业生顺利就业是各高校实现又好又快发展的不竭动力和永恒源泉。作为一所2003年新建 的高等职业院校，我院深知，亳州职业技术学院要想取得健康持续发展，必须一丝不苟地做好每一位毕业生的就业工作，把毕业生就业与学院的发展紧密联系在一起，当作头等大事，高度重视，坚持不懈，抓紧抓好。四年来，我院立足当地，渗透皖西北，面向全省乃至全国，积极接轨市场，建立了完善的毕业生就业网络，逐步摸索出了一条具有自身特色的毕业生就业之路。学院从就业细节入手，突出抓好毕业生就业工作的三个环节，努力打造市场需求的特色专业，大力开拓毕业生就业空间，着力培养创新创造型技术人才，毕业生就业工作取得一定的成绩，积累了一定的经验。在继去年就业经验在全省交流后，我院今年毕业生就业率和就业质量又有新的提高，并呈现出两大特点：一学院药学、连锁经营、旅游管理等主打专业毕业生就业市场广阔，就业率很高。今年，我院药学系各个专业与旅游管理毕业生已经全部就业，且未来市场就业前景喜人。

二、服务当地经济发展的就业理念逐步形成，当地就业份额扩大，就业率明显提高。今年，我院毕业生在当地就业的占就业总人数的一半以上，其中在药业经济领域就业的占到了80%。我们认为，做好毕业生就业工作，必须抓好三个环节：在专业特色设置上下功夫，开辟就业道路，指明就业方向；在实践技能教学上下功夫，奠定就业基础，提高就业本领；在教育服务理念上下功夫，培养就业竞争力，拓展就业空间。继续实施 “特色+质量+服务=就业”工程，将就业工作贯穿于学前、学中、学后全过程，制定措施，健全组织，全力以赴保证就业工作落到了实处。

一、专业特色设置决定毕业生就业的出路和发展方向。

市场需求是专业设置的基石。根据市场需求灵活设置特色专业，是我院适应市场、超常运作、跨越发展的首选要因，也是我院做好毕业生就业工作的根本所在。学院审时度势，在成立初期就根据市场需求，制定专业设置五年规划，力争一年一小步，三年一大步，五年大发展。学院坚持走市场化专业设置之路，努力办好与地方特色产业和国内特色行业接轨的特色专业。每当申报一个新的专业时，学院均认真地做好广泛的市场调查，在充分论证、科学评估的基础上，敢想、敢闯、敢试、敢做。学院现开设有药学系、管理系、计算机系、电子系、建筑学系等5个系30个专业，比成立初期增长了6倍，其中50%的专业属于当地特色产业（药业）和社会新兴行业（连锁经营、旅游）范畴。

首先立足当地经济特色，打造药学专业拳头品牌。亳州是个新兴的地级市，拥有全国最大的中药饮片产业集群，新建和在建的饮片加工企业50多家，药品生产企业6家，药品营销人员10余万人，中药产品年销售额达百亿元。药业经济已成为当地的支柱产业，发展这一经济急需大量的专业技术人才。学院认准这一就业市场需求，依托亳州药业经济平台，做大做强药学系各专业，努力培养中药、生化制药技术、中药制药技术、药品质量检测技术、药品经营与管理、医用电子仪器与维护等专业人才，不仅为当地建设做出了贡献，也为学生的就业找到了归宿。今年我院药学系各专业的毕业生就业率达到100%，其中80%在亳州就业。在亳州市委、市政府的支持下，我院已与亳州所有的中药贸易和加工企业达成了校企合作协议。为进一步占有这一市场，目前，我院已与当地诸多药业企业达成了人才供求合作意向，这一独具地方特色的专业品牌将更加富有朝气和活力。

其次，接轨新兴行业，设置国内和省内较少开设而市场上人才紧缺的连锁经营等特色专业。随着经济的增长，人们消费观念的转变，零售企业连锁经营日趋壮大，旅游服务行业迅速发展，新兴行业方兴未艾。有了市场，就有了就业空间；有了就业空间，就有了专业设置的必要。学院逆向思维，从专业入手，为就业铺路，开设了医药连锁经营与管理、超市营销与策划等国内独有专业（方向），物流管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、商务英语、导游、电子商务等多年来备受欢迎并将继续热门的专业。

我院将秉承“专业独具特色，入学等于就业”的办校理念，继续做好特色专业。正是基于这种办校理念，我院连续几年实现了跨越式发展，招生规模逐年扩大，招生质量2005年招生900人，在同类院校中，文科分数线全省第3名，理科分数线全省第二名；今年招生1628人，其中药学专业和管理专业学生占1000多人。我院认为，专业设置不仅仅是简单地设置一个专业，它关系到毕业生的就业出路和发展方向，二、实践技能教学决定毕业生就业的质量和素质。

学院始终不放松教育质量这个学院生存和发展的生命线，坚持体现应用型人才培养特色，建立教育教学质量保障体系，规范教学管理运行机制，以教育教学质量促进就业质量的提高。注重学生实际操作技能的培养，加强了实习实训基地建设。根据学院专业设置特点，结合亳州经济发展实际情况，学院共建设实习实训基地近30个。实习实训基地随着学院专业的设置与发展不断得到巩固和拓宽，经过锻炼,学生既掌握了专业技术知识，又具备了实际操作能力。亳州中药材交易中心、亳州中药饮片物流配送中心等地方优势产业集群已成为我院药学系各专业学生实习实训的肥沃土壤和锻炼自己的舞台；亳州这座历史文化名城优越的旅游资源及市内上海华联、盖盛祥连锁经营网络，已成为我院管理系走俏专业旅游、超市连锁经营学生走出校园、躬身实践的重要场所。

三、教育服务理念决定毕业生就业的竞争力和。

学院成立了以院长为主任的就业工作委员会，建立了由就业办公室统一协调，各系部主任为第一责任人，各班级辅导员为直接责任人的就业目标管理责任制度，加强就业管理工作，跟踪每位毕业生的就业落实情况。出台了《促进毕业生充分就业工作实施意见》、《就业管理工作暂行规定》、《就业工作评估奖励办法》等文件，实行毕业生就业率月报月公布制度，健全并规范了就业管理制度和工作流程。学院毕业生就业管理工作现在已经步入了制度化、规范化、效率化的发展轨道，有序的就业管理体系建设为每位毕业生就业提供了可靠的保障，也为学院进一步发展铺平了道路。

学院不断加强对毕业生的就业教育，树立毕业生正确的择业观；进行综合知识的系统培训，增强求职能力；不断加强毕业生就业工作的指导和协调，按照市场就业机制，建立完备的毕业生就业信息基础资料；进一步拓宽就业方式，加强了校企合作。建立了“点线面”结合的就业网络，学院就业指导中心下一步将立足亳州，放眼全国，重点建设长三角、珠三角就业市场。形成立足当地、覆盖全国的就业网络。

毕业生就业关系到毕业生的切身利益，关系到学院的发展和社会的稳定。做好毕业生就业工作任重道远，我院将一如既往地坚持走“特色+质量+服务=就业”之路，多层次、全方位为毕业生就业保驾护航

10月11日下午，我院就业工作领导小组召开了就业专题工作会议，会议由就业指导中心章定国主持，魏院长参加会议并做了重要讲话。魏院长提出，就业工作要坚持“四个原则”。一是继续贯彻落实院系两级就业工作“一把手”原则。就业工作要从院级延伸到各系，强调各系要把就业工作“一把手”工程落实到位，“一把手”负总责，并建立健全就业领导工作体制，从思想和行动上高度重视毕业生就业工作。原则二，要解放思想，一切围绕学生就业服务。魏院长指出我国高等职业教育中的很多问题还在探索阶段，比如如何对待课堂教学与实践教学的问题，如何切实提高高职毕业生的质量问题等等，以及由此引发的课程改革、师资培养问题。因此我们要解放思想，要用改革的精神走出一条创造性的就业之路，从而解决学生的高质量就业问题。原则三是以批量输送就业为主。随着高等教育的扩招以及我院毕业生的逐年成倍增加，就业形势越来越严峻。因此就业办和各系要下大力气，拓展就业市场，主动出击，多联系一些有发展前景、诚信的企事业单位，并进一步开展校企合作，实施“订单式”培养，以批量输送就业为主。如我院与上海商学院已签署协议，我院物流管理、超市营销等专业毕业生在上海商学院培训一段时间后批量输送到“可的”便利店等形式。第四，评估、奖励原则。就业指导中心要加强评估，在每年底的就业总结会上将表彰一些就业工作先进的集体和个人。要注意收集总结就业工作中的可取经验，在学校推广。

会上，魏院长要求各系与就业指导中心要随时掌握毕业生就业情况，在提前谋划08届毕业生就业工作的同时要继续作好07届已离校毕业生的跟踪服务工作，要做到“一个都不能少”。

此外，魏院长还要求规范毕业生就业工作程序，同时要充分运用艺术，解决好课堂教学与实践教学的关系。并且就业工作领导小组各成员都要用“以我为主”的意识来作好毕业生就业工作。使我院毕业生就业工作更上一层。

会上，就业指导中心就毕业生实习安全、毕业生户口档案的迁移、举行专场招聘会、就业意向调查以及就业评估等问题提出了一系列建设性意见。

第二篇：搭建就业平台 破解就业难题

搭建就业平台 破解就业难题

——建设富有xx特色的就业服务体系

就业是民生之本。《就业促进法》和积极就业政策实施以来，我区依托公共就业服务信息系统，建立全区统一的就业信息管理平台，积极出台各项就业服务措施，不断推进全区的就业再就业服务工作。

结合我区社会经济发展实际，实施就业优先发展战略和更加积极的就业政策。大力发展第三产业，提高服务业的就业比重，重点支持新星集团等就业容量大的服务产业；采取措施促使第二产业就业份额保持上升，就业优惠政策向鲁泰纺织、金城医药等劳动密集型企业倾斜；培育传统的优势产业增加智力密集型就业机会，如支持我区的陶瓷科技产业发展；发展现代农业和精细农业，挖掘第一产业就业潜力，如支持张庄有机蔬菜基地建设；发挥小型微型企业的就业潜力，落实鼓励小型微型企业吸纳就业的税收见面和金融扶持政策，特别是贷款贴息政策；发展家庭服务业等其他形式的就业形式，重点发展家庭服务、养老服务、社区照料服务等家庭服务业，如开展月嫂技能培训活动。千方百计扩大就业，因地因时制宜，多管齐下，大力促进我区就业优先发展。

我区通过举办“春、夏、秋、冬”大型招聘会、再就业援助月等活动，搭建用人单位和求职者的双向就业服务平台，不断满足广大求职者的就业需求，并利用活动之机宣传我区就业服务政策及劳动者权益保护常识。以创业、培训为重点，实施积极的就业政策，确保就业岗位持续增加，改善我区创业环境，坚持以创业带动就业，进一步完善创业政策扶持体系。完善就业援助制度，加大政策扶持力度，有效解决就业困难和群体就业问题，大力发展公益性岗位。发展定点培训机构，并在二职专、矿务局技校等学校开设创业教育和创业培训课程，切实加强全区职业技能培训实训基地建设，大力开展职业技能培训，不断提高培训总规模。，我区针对今年以来就业市场的新形势，已经组织了多场月嫂技能免费培训班，并给培训合格的月嫂颁发技能证书。大力促进以创业带动就业，落实鼓励劳动者创业的税收优惠等各项扶持政策，发放小额担保贷款，实施贷款财政贴息政策，鼓励创业。我区针对灵活就业人员可以提供8万元上限银行贷款的财政贴息，为就业服务工作提供财政支持和政策优惠。

我区突出抓好重点人群就业。通过区人才服务中心强化高校毕业生的就业服务；通过区促进就业办公室强化困难人员就业援助，重点解决就业困难人员、零就业家庭一集下岗失业人员就业问题，做好农民工就业及农村劳动力转移工作。将就业困难人员全部纳入区级就业援助范围，实施动态管理，分类帮扶，有针对性的提供专业化和个性化的就业援助。加快建立统一规范灵活的人力资源市场。积极构建和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，适时对辖区内企业展开突击检查，完善劳动监察和调解仲裁机制，维护劳动者合法权益，加强失业预防和调控，建立失业预警制度，完善失业保险制度。

加强街道（镇）公共就业服务平台建设。我区积极加强公共就业信息网络和硬件设施建设，把乡镇劳动保障服务中心建成就业服务中心。积极开展充分就业社区（村）创建工作，整合各种资源，将公共就业人才服务平台延伸到社区（村）。社区（村）要在现有公共服务场所开设办理人力资源社会保障业务的服务窗口，有条件的可单独建立劳动保障服务站。制定就业服务制度，创新服务中心管理模式，健全就业、失业实名登记制度，规范失业就业服务，为就业服务工作提供组织保障和硬件支持。

我区把促进就业放在经济社会发展 的优先位置，实施积极的就业政策，以创业和培训为重点，依托公共就业服务平台，通过就业指标驱动、创业项目拉动、扶持资金推动、技能培训促动，全方位营造和优化就业环境。只有全力做好就业工作，才能改善民生，提升群众的幸福感，更有利于我区开展“四德工程”建设，促进社会和谐。

第三篇：搭建三个平台推进党务公开

滦河镇搭建“三个平台”拓展党务公开形式

党务公开工作开展以来，滦河镇注重形式多样，根据“规范、实用、明了、简便”的原则搭建公开平台，拓展公开形式，增加透明度，做到不走过场，规范了全镇党员干部的权力运作、确保了群众的知情权和参与权。

一是利用固定公开栏进行公开。全镇采取重点突破、以点带面的方式，把固定公开栏作为常年集中向外公开的主要形式，镇政府耗资3万元建立LED显示屏（正在施工中，计划9月5日正式使用）创新公开模式，同时要求各村支部全部设立党务公开栏，统一格式，公开栏内留取一定位置采取动态的形式，及时更新。

二是利用镇政府信息网进行公开。建立滦河镇政府网站，网址为www.xiexiebang.com，IP地址为180.86.119.142，网站设党务公开专栏，对公开的内容进行定期或即时更新，安排专人维护，明确责任，确保了全镇党务公开的深入和持久。

三是利用会议、文件、简报进行公开。对于群众关心的热点难点问题通过会议、文件、简报等方式进行公开，广泛接受社会和群众监督。目前，全镇共印发滦河镇党务公开信息6期、自查报告1份。

第四篇：搭建“三个平台”打造和谐机关环境

搭建“三个平台”打造和谐机关环境

为激发机关干部工作的积极性、创造性和主动性，漕河镇积极搭建“三个平台”，营造机关干部工作的良好环境，构建和谐机关新局面。

搭建学习的平台。通过学习锤炼作风，增强本领，提高成就事业的基本功，使广大干部养成读书学习的好习惯。坚持周一、周三、周五学习制度和交流发言制度，保证半月集中一次新形势动态学习，每月一次工作新经验的了解，每年一次学习成果讲评及总结性交流座谈会。同时，该镇把调研课题和重要信息纳入会议讨论，通过会前选题定题、会上集中讨论修改、会后总结提高的方式，为调研课题和重要信息把好质量关。

搭建交流平台。建立定期谈心谈话制度。每周三下午，机关干部召开思想交流会。机关干部之间相互交流，相互谈心，对工作中存在的热点、焦点、难点问题，可以畅所欲言，提出自己的意见和建议，彼此相互借鉴。通过这个平台，随时掌握机关干部的思想动态，帮助分解心理压力，放下思想包袱，使广大机关干部在工作中精神愉悦，大大提高工作效率。

搭建工作平台。为激发机关干部工作的积极性和主动性，树立“科学、严谨、务实、高效”的工作作风，把竞争激励机制引入自身建设中。通过竞争激励机制，使广大干部人人有事干，事事有人管，脚踏实地为群众把实事办好、把好事办实。

第五篇：县科技局搭建三个平台提升科技服务力

县科技局搭建三个平台提升科技服务力

Xx县科技局在开展创先争优活动中，坚持从实际出发，逐步建立公开承诺、结对共建和党员志愿服务“三个平台”，科技服务经济社会发展的能力不断提升。

建立“公开承诺”平台，不断推动中心工作发展。该局认真制定创先争优“承诺联评”工作方案，突出抓好公开承诺、履行承诺和互动联评环节，明确时间、任务，有计划有步骤的组织实施。3月份，该局紧密结合科技服务企业创新、科技服务产业发展、实施知识产权战略等中心工作和岗位实际，通过严格联审，共确定了64项公开承诺，通过板报、墙板、媒体等方式亮出党员身份、承诺内容、完成时限等，接受群众监督，并建立动态活动“台账”，落实一件销号一件，让党组织和党员有压力，有动力。如该局作出的“年内把xx建成全区木薯新品种集成技术应用示范基地”的公开承诺，在该县农业产业办的共同推动下，目前已获自治区科技厅认定。截至目前，该局已完成承诺60项，完成率93.75%，正在履行的承诺3项，需整改落实的承诺1项，“公开承诺”推动了中心工作的跨越发展。1

建立“结对共建”平台，不断增强企业科技创新能力。今年以来，该局充分发挥政策、人才和信息优势，坚持每月深入结对共建企业，采取“一对一”或者“一对多”的形式，开展“结对共建，先锋同行”活动。通过结对共建，了解企业生产经营情况及技术需求，就新技术的引进、科技项目申报等问题进行指导，引导企业以项目为载体，加强与高等院校、科研院所合作，不断创新，创造新产品，为企业发展寻找支撑点。今年全县共有安泰化工、河山水泥、桂丹水泥、金万机电子等10家企业（单位）成功申报2012年广西科学与技术开发计划课题11个。

建立“党员志愿服务”平台，不断推进知识产权战略。5月份，该局组建了“xx县科技局党员志愿者服务队”，通过开展“三走进三服务”活动，组织党员带着责任走进企业，带着任务走进基层，带着真情走进群众，提供“零距离”服务。为促进企业自主创新，保护知识产权，党员志愿者服务队广泛开展知识产权宣传、服务活动，并在xx三桂食品有限公司、平南光华电机厂、广西大玉余甘果有限公司等企业进行了重点宣传。同时邀请专家到企业开展服务工作，挖掘专利资源，为企业和发明人做好专利申报工 2

作。截至10月底，xx县共申请专利52件，其中发明专利7件，实用新型专利10件，外观设计专利35件。

（县创先办郑荣旭）