2012年度人口责任制目标考核方案(20121217下午新稿)

第一篇：2012年度人口责任制目标考核方案(20121217下午新稿)

中共菏泽市委办公室、菏泽市人民政府办公室

关于印发《菏泽市2012年度县区<人口和计划生育目标管理责任书>执行情况考核办法》的

通 知

各县区党委和人民政府：

《2012年度县区<人口和计划生育目标管理责任书>执行情况考核办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请抓好落实。

2012年12月17日

菏泽市2012年度县区《人口和计划生育目标管理责任书》执行情况考核办法

（征求意见稿）

为客观公正评价各县区2012年度人口和计划生育责任目标完成情况，兑现奖惩，根据市委、市政府与各县区签订的《2010-2012年度人口和计划生育目标管理责任书》和市委、市政府《关于进一步加强和改进人口和计划生育工作的意见》（菏发[2012]26号），制定本考核办法。

一、县区工作目标考核（200分）

1、合法生育率（30分）

对合法生育率进行排名，第一名的县区得满分，每下降一个名次扣1.5分，完不成责任目标的不得分。

2、出生人口性别比（30分）

对出生人口性别比从低到高进行排名，第一名的县区得满分，每下降一个名次扣1.5分，完不成责任目标的不得分。

3、避孕节育措施落实率（30分）

依据现场调查，对避孕节育措施落实率进行排名，第一名的县区得满分，每下降一个名次扣1.5分。

4、经费投入（30分）

对县区2012年计生经费投入按人均支出情况（含计生协会经费）进行排名，第一名的县区得满分，每下降一个名

次扣1.5分。

5、利益导向政策落实（20分）

独生子女及合法生育双女绝育家庭参加新型农村合作医疗，对各县区财政承担个人应缴纳部分的资金按照总人口万人比排名，第一名的县区得满分，每下降一个名次扣1分。

6、社会抚养费征收兑现率（20分）

根据2012年度违法生育数量和缴存市（县）级国库社会抚养费金额，计算社会抚养费征缴率，第一名的县区得满分，每降低一个名次扣1分。

7、人口出生统计准确率（10分）

人口出生统计准确率最高的县区得满分，每下降一个名次扣0.5分。

8、WIS信息准确率（10分）

准确率最高的县区得满分，每下降一个名次扣0.5分。

9、宣传教育开展情况（10分）

根据各县区对人口计生社会宣传、新闻宣传、工作宣传情况排出名次。第一名的县区得满分，每下降一个名次扣0.5分。

10、信访目标管理责任制落实情况（10分）根据市人口计生委的信访考核结果排出名次，第一名的县区得满分，每下降一个名次扣0.5分。

二、县区专项述职考核（200分）

各县区委书记向市委、市政府进行专项述职，由市级领导、领导小组成员等为各县区评出名次。述职考评排名第一的县区得满分，每下降一个名次扣5分。

三、县区工作措施考核（100分）

1、县区党委、政府重视人口计生工作（10分）。①坚持党政一把手亲自抓、负总责；②把人口计生工作纳入经济社会发展大局，纳入社会管理和社会创新的大局，同部署，同落实；③及时解决影响人口计生工作发展的重大问题和实际困难；④认真执行人口和计划生育目标管理责任制，严格兑现奖惩，落实“一票否决”。其中一项履行职责不到位的扣2.5分。

2、履行部门计划生育工作职责（20分）。纪检监察、组织、宣传、法院、公安、财政、民政、卫生、药监、教育等人口和计划生育领导小组成员单位，认真履行人口和计划生育职责。其中一项履行职责不到位的扣1分。

3、综合治理人口出生性别比（20分）。①制定综合治理人口出生性别比失调工作方案；②综合治理措施到位；③打击“两非”案件数量完成工作任务；④对查处的“两非”案件中涉及到的公职人员处理到位；⑤无虚假案例。其中一项不落实的扣4分。

4、把计划生育纳入干部考察公示内容（5分）。在干部提拔任用工作中，将计划生育情况纳入考察公示内容，没

落实的扣5分。

5、建立计划生育专项述职制度（5分）。建立乡镇党委书记向县区委进行人口和计划生育工作专项述职制度的县区，得5分，没建立的扣5分。

6、成立人口和计划生育行政执法机构（10分）。县区成立人口计生行政执法大队的得5分，未成立的不得分；乡镇办事处成立执法中队的得5分，一个乡镇没成立的扣0.5分，此项最多扣5分。

7、落实计划生育奖励政策（20分）。基本落实独生子女父母奖励费每月100元的得10分，没落实的扣10分。落实农村双女绝育户夫妻双方每人每年不低于600元的奖励、农村符合政策自愿放弃生育二孩家庭1万元的一次性奖励、重奖无违法生育的模范村等三项政策的得10分，没落实的一项扣3分。

8、有关部门落实计划生育审验制度（5分）。卫生、公安、教育等部门在办理婴儿接生、终止妊娠手术、出生婴儿落户、学生入托入学等手续时，逐人审验计划生育证明的得5分。没有落实的，一个部门扣1分。

9、加强县乡计划生育队伍建设（5分）。县区人口计生局、计划生育协会领导班子健全，其中一个班子不健全的扣1分；乡镇配备副科级计生协会专职副会长，没有配备的一个乡镇扣0.5分（此项最多扣3分）。

四、乡村基层工作考核（450分）

（一）乡级考核（150分）

1、合法生育率（30分）。合法生育率达到责任书指标的得满分，每降低一个百分点扣1分。

2、避孕节育措施落实率（30分）。应落实避孕节育措施育龄夫妇的避孕节育措施落实率达到100%的得满分，每降低一个百分点扣1分。

3、社会抚养费征收情况（20分）。社会抚养费征收实行实名制，一人一档，资料齐全，管理规范，每例不规范扣1分。根据2012年统计上报的违法生育人数，核实社会抚养费征收数额，计算社会抚养费征缴率，达到70%的得满分，每低一个百分点扣1分。

4、人口出生统计准确率（10分）。人口出生统计准确率达到95%以上的得10分，每降低一个百分点扣1分；回推往年人口出生统计差错率，每高于5%一个百分点扣2分。

5、乡镇服务阵地符合建设规范（10分）。服务站阵地、人员、设备每一项不符合标准的扣1分。办证大厅制度健全，服务规范，缺一项扣1分。

6、落实“三步走”工作法(10分）。使用二代身份证识别仪和脉络查体系统进行季度孕情查体，查体记录齐全的得3分，没有的扣3分。包保责任制落实到位的得7分，没有落实责任追究的，每缺1人次扣1分。

7、建立并落实“村为主”管理机制（10分）。党委政府出台相关文件、成立相关工作组、职责任务明确、认真开展工作、记录完整，以上缺一项扣2分。

8、严格落实目标管理责任制（10分）。与各村（居）签订《人口和计划生育目标责任书》，责任目标科学合理，考核严格、落实奖惩的得10分。目标责任制不完善或奖惩落实不到位的分别扣5分。

9、落实村专职主任职业化管理（10分）。每村配备一名计生专职女主任，建立定时在乡镇集中办公制度，有固定办公场所、办公设施齐全，村专职主任工作记录完整的得10分，缺一项扣2分。

10、村干部带头执行计划生育政策（10分）。凡2000年3月2日以来本人或者子女违法生育，继续担任村两委成员及专职主任的，发现一人扣5分，此项扣分不受本项分值的限制。

（二）村级考核（300分）

1、人口出生统计上报情况（100分）。合法生育漏报1人扣2分；违法生育漏报1人一孩扣5分、二孩扣10分、多孩扣15分；男孩上报为女孩、违法生育上报为合法的每例扣5分。未纳入包保范围的、已征收社会抚养费的、已落户的、查体无孕情等违法生育继续漏报的加倍扣分。

2、已婚育龄妇女管理情况（50分）。已生育的育龄妇

女未纳入WIS管理的每人扣5分。

3、节育措施落实情况（60分）。应落实避孕节育措施未落实的每例扣2分，未及时落实长效节育措施的每例扣0.5分（夫妇双方有禁忌症的除外）。

4、二孩孕情统计上报情况（5分）。办理《生育证》怀孕后孕情迟报漏报的每例扣1分。

5、社会抚养费征收情况（15分）。调查核实样本点2011-2012统计年度违法生育人员实际缴纳社会抚养费情况。每查实一例社会抚养费应征未征的扣5分，首次缴纳金额低于70%的扣2分。

6、流动人口管理情况（15分）。每查实一人未办理《流动人口婚育证明》、未签订《管理服务合同》的扣1分，未按季度反馈孕查信息的每人次扣1分。

7、计生证件发放及时（5分）。严格规范办证程序，实行“六公开”和首接负责制。及时办理《计划生育服务手册》、《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《计划生育家庭优待证》、《流动人口婚育证明》。每查实一人应办未办或者乱收费的，每例扣1分。

8、计划生育利益导向政策落实到位（10分）。调查应享受新农合减免、独生子女费、双女绝育家庭奖励费、中考加分等政策的计划生育家庭，每户每项政策不落实的扣1分。

9、落实村“两委”承诺制及党员干部带头制度(5分)。签订《承诺书》、保证书并落实到位的得满分。应签未签或

者未落实的，每人次扣1分。

10、计生协会活动正常，村务公开、村规民约及合同管理落实（10分）。村务公开栏内容规范、更新及时；依法修订完善村规民约；签订计划生育行政合同和村民自治合同，每缺一项扣1分；违反合同没有追究违约责任的，每例扣1分。

11、村级服务阵地建设及功能发挥情况（5分）。村服务阵地能够满足工作要求，档薄资料规范完整，药具发放及时、随访服务到位的得5分。每一项落实不到位的扣1分。

12、宣传教育开展情况（5分）。有宣传栏，宣传标语，舆论环境良好；开展了宣传教育活动。每缺一项扣1分。

13、落实包保责任制及责任追究（10分）。每查实一例应纳入包保范围未包保的、弄虚作假的、包保任务完成情况虚假的、责任追究落实不到位的分别扣1分。

14、村级队伍建设（5分）。村支书计生补贴落实，女专职主任工资打卡发放，按要求配备育龄妇女小组长，一项不落实的扣1分。

五、城市人口和计划生育工作考核（50分）

1、WIS覆盖率（20分）。凡是查出已婚育龄妇女漏档漏管、出生漏报错报的，每例扣2分。

2、街道计生服务站工作情况（5分）。计划生育服务站满足工作需要，工作制度完善、办证程序公开、台账管理规

范的得5分；落实不到位的每项扣1分；没有服务阵地的不得分。

3、社区服务阵地管理服务规范（5分）。社区建设有集办公、宣传、培训、查体、服务于一体的计划生育服务室，宣传培训、随访服务、档案管理等工作规范的得5分；落实不到位的每一项扣1分。

4、流动人口计划生育管理服务工作（5分）。流动人口计划生育管理规范。凡查出未持《流动人口婚育证明》、未建档、未通报信息的，每人每项扣0.5分。

5、落实社区人口计生网格化管理（5分）。招聘配备网格员，信息准确、变动及时，资料齐全完整的得10分；未绘制户况显示图或未招聘网格员的，分别扣3分。

6、信息化工作进展情况（5分）。街道开展人口和计划生育信息化管理试点得5分。落实不好的扣1分，未进行试点的不得分。

7、落实法定代表人计划生育责任制（5分）。实行法人负责制，党委政府与单位签订《责任书》；落实菏发[2011]17号文件，单位和职工签订计划生育合同，管理服务到位。未签合同、未参加查体、未反馈信息的，每人次扣0.5分。

六、考核方法及计分方法

（一）考核范围

包括各县区及市经济开发区，九县区各随机抽取2个乡镇、街道，市开发区抽查1个，全市共抽查19个乡镇、街道。每个乡镇、街道随机抽查10个村居，共190个村居。

（二）抽样方法

1、每天所查的县区由市确定。

2、被查乡镇办事处的确定。检查当天由市考核大队组织被查县区所辖乡镇、街道办事处党委书记进行抽签，首先抽签确定被查的乡镇、街道，然后抽取被查村居。

3、城市样本点的确定。如果没有抽到街道的，在县区所辖街道中再抽取一个街道办事处作为城市样本点，并随机抽取两个社区调查。

（三）考核队伍组建

市成立人口责任目标考核领导小组，下设五个考核组，分别由市级领导干部带队。每个考核组下设一个县区综合考核小组和22个乡村调查小组。县区综合考核小组成员从市直相关部门和县区选调。每个乡村调查小组由3个县区人员组成，以第一个县区的一个乡镇为主，抽调该乡镇分管计划生育工作党委副书记为组长，3名熟悉统计调查业务的计生工作人员为调查员，一部车及司机；从第二个县区抽调一名统计员、从第三个县区抽调一名业务指导兼纪律监督员，组成7人乡村调查组。调查实行组长负责制。整个调查实行分线考核、同时进行。

（四）计分方法

县区考核分值满分为1000分。县区工作目标考核、县区述职考核、县区工作措施考核、乡村基层工作考核和城市计生工作考核各项得分之和即为最终得分。其中县区的“乡村基层工作考核”得分为被考核乡镇的平均得分；乡镇考核满分为450分，按乡镇实际得分计算成绩。

七、奖惩意见

（一）根据县区、乡镇得分高低兑现奖惩；

（二）科学发展观考核人口计生部分以对县区考核的得分排序。

（三）县区奖惩意见

1、奖励。按照考核得分，对完成各项责任指标的县区，分别给予表彰奖励，设立一、二、三等奖，并给予现金奖励。奖金的50%用于奖励计划生育五职责任人。

2、惩处。凡是符合下列条件之一的县区，取消获奖资格，问题严重的，给予重点帮促、黄牌警告直至重点管理。

（1）执行市委、市政府的重大决策不力、效果不好的；（2）因工作不力，受到省级以上通报批评的；（3）发生重大行政侵权案件或者恶性事故，造成不良影响的；

（4）因监管不力，人口统计质量严重失实，导致局部地区违法生育失控的。

（四）乡镇奖惩意见

依据考核情况，对考核得分前5名的乡镇办事处由市委、市政府表彰奖励，并给予重奖。

对考核得分后3名的乡镇办事处给予重点帮促、黄牌警告，具备下列条件之一单位给予重点管理。

1、人口出生瞒、漏报或出生性质和性别错报严重的；

2、人口和计划生育工作中存在严重弄虚作假行为的；

3、被查单位和调查单位在考核中违反调查考核纪律，有行贿及收受礼品礼金行为的或考核结果严重失实的；

4、出现严重违法违纪行为，引发计划生育重大案件或恶性事故，造成不良影响的；

5、因失职渎职造成局部人口计生工作失控的。

八、纪律要求

除依据市纪委、市人口计生委《关于严肃调查考核工作纪律的规定》外，制定以下纪律：

1、实行承诺制。各乡镇书记、乡镇长等五职责任人写 出《廉洁考核承诺书》，确保本单位和派出的调查人员不违反考核纪律。

2、严禁干扰调查。禁止县乡人员陪同乡村调查组，严禁跟踪调查组，严禁组织群众外出、关门闭户等干扰群众正常生活的行为。必须及时提供微机信息、报告单等考核涉及的工作资料。凡干扰调查、不及时提供资料的，作为个案给予扣分；严重影响群众正常生产生活的，一律给予黄牌警告

或重点管理。

3、严查违纪行为。凡是被举报存在请客送礼或者收受礼品礼金等违纪行为的，市人口和计划生育领导小组办公室将组织人员，按照集中调查方式对考核组派出单位、被考核单位进行解剖考核。

4、落实调查小组组长责任制。实行调查质量组长负责制，调查组长及调查员非特殊原因不得换人，发现一例随意换人的，扣县区10分并通报批评。

九、组织领导

《人口和计划生育目标管理责任书》执行情况考核工作，在市委、市政府的统一领导下进行，由市人口和计划生育领导小组具体组织实施。

本办法由市人口和计划生育领导小组办公室负责解释。

第二篇：2011年人口和计划生育目标管理责任制考核方案

汤庄乡2011年人口和计划生育目标管理责任制考核

方案

为了全面准确、公正地考核各地2011年人口和计划生育目标管理责任制执行情况，根据《汤庄乡2011年人口和计划生育目标管理责

任状》，制定本考核方案。

一、考核内容及评分标准

（一）人口控制指标

当年符合政策生育率（含上年漏报补报）达到100%记12分。党员干部、国家工作人员违法生育一例扣3分。符合政策生育率未达到乡规划指标，每生育一例政策外二孩扣5分、政策外多孩扣10分。其中符合政策生育未办理《生育证》而生育的，每例扣2分。依此类

推，本项扣分不限。

（二）综合治理性别比

二孩及以上怀孕对象孕情上报登记及时率达到90%以上记15分。怀孕4个月以上上报每例扣2分，怀孕6个月以上上报每例扣3分。上报孕情监测随访服务率达100%记3分，随访每少一次扣0.5分。提供“两非”案件线索1件记5分，没有提供不得分。依此类推，本

项扣分不限。

（三）生育文明建设

奖励政策对象申报准确率达到100%、奖扶资金发放率达到100%

记6分。每错报一人扣2分，经费未落实每人扣1分。

深入开展生育文明“三级联创”，加大宣传教育投入经费，宣传品按要求，充分发挥计划生育协会作用，积极开展计划生育村（居）民自治，加强基层基础工作，配齐小组信息员并落实报酬记5分。每少一项内容扣0.5分。

基层基础工作按市、县要求达标记4分，经平时抽查和市县考核

未达标的，每次扣0.5分。本项分扣完为止。

（四）三查和流动人口管理

全年组织已婚育龄妇女重点对象开展2次“三查”，每次“三查”服务到位率均达到96%以上，已婚育龄妇女开展一次免费妇科疾病检查活动，服务到位率达到80%以上记10分。每减少一个百分点扣0.5分。

全面落实“以房管人、属地管理、户籍协管”原则，合同签订率达100%记3分，每漏管一户扣0.2人，合同签订率每减少一个百分点扣0.2分；流入人口登记上报准确率达100%、已婚育龄妇女查（验）率达到85%、重点对象合同签订率达100%记3分，每减少一个百分点扣0.2分；流出人口登记上报准确率100%，已婚育龄妇女办（验）证率达到85%记3分，每减少一个百分点扣0.2分；流出重点对象有

效联系率达到85%记6分，每减少一个百分点扣0.2分。本项分扣完

为止。

（五）两年生育对象长效节育措施落实

上年和当年以来生育对象（不含符合政策可再生育对象）长效节育措施落实率达到65%记5分。每减少一个百分点扣0.5分。本项分

扣完为止。

（六）社会抚养费征收

历年政策外生育对象征收率达到75%记6分，每减少一个百分点扣0.5分。当年政策外出生对象征收比例达到80%记6分，每减少一

个百分点扣0.5分。本项分扣完为止。

（七）统计质量

2007年10月1日至2011年9月30日出生人口统计准确率达到100%记5分。按照查出的瞒、漏、错报的出生情况扣分，每查出1例错报（含性别、出生年月、胎次、政策内外）扣0.5分，每查出1例漏报（含协管对象、流入人口）、虚报扣1分。本项分扣分不限。

二、考核及结帐办法

（一）考核办法

在各地平时上报的基础上，由乡政府组织专班，严格按照考核内容和评分标准以及各个阶段人口和计划生育工作环节管理的要求，分

别进行考核评分，并记载备档，纳入半年和结帐。

（二）考核时限

生育情况从2007年10月1日零时至2011年9月30日24时。流动人口调查的标准时点为进入样本点调查的时间。其它指标从201

0年10月1日至2011年9月30日。

平时考核时限为进村入户调查前一个月的上报截止日期。

（三）奖赔办法

按《汤庄乡2011人口与计划生育目标管理责任制》执行。

第三篇：2011XX镇人口计生包责任制考核方案

2011XX镇人口计生包责任制考核方案 为了进一步调动街道、村（居）两级干部的工作积极性，认真履行计生包干到村（居）、到户的工作职责，加强孕情监控管理，刹住政策外生育和人口出生瞒报、漏报现象，根据计划生育包干责任制的要求，特制定本考核方案。

一、加强领导，完善干部包干工作责任制。

（1）成立计生考核工作领导小组，组长由办事处主任担任，副组长由两名党委委员担任，成员由计生办、党政办、组织办、纪委、财政所等抽调人员组成。（2）将街道领导和机关各部门分成12个挂钩小组，与街道34个村（居）会建立挂钩关系，由部门负责人任挂钩小组组长。（3）村（居）委会主任是本村（居）计生工作的第一责任人，街道领导是挂钩小组领导，负有与村（居）委会主任同等重要的责任。（4）挂钩小组对所挂村（居）委会的计生工作负有具体的组织、监督、协调职责。（5）各挂钩小组和村（居）干部实行分片包干，包村（居）包户责任制，建立严密的计生工作监控网络。

二、街道、村（居）干部分片包户包干的工作职责：

（1）宣传计划生育条例和做好群众的思想教育工作；

（2）做好包村（居）包户对象的孕情监控工作，刹住政策外生育，及时准确无误的上报包村（居）包户的人口出生情况；

（3）动员“四术”对象及时落实节育措施；

（4）组织双查对象按要求参加查环查孕；

（5）对外出的对象跟踪监控，督促外出对象及时回来落实相关措施；

（6）按标准把“一会一校二室三栏”建设好；

（7）按要求做好人口档案卡、册、表、板。

三、各村（居）委会要建立挂钩小组和村（居）干部计生工作包干档案，把人口出生管理、“四术”和查环查孕任务明确分担到挂钩小组和村（居）的每一个干部身上，并将干部包干的明细情况报街道计生办存档，以便对干部落实包干责任制的情况进行跟踪考核。

四、凡是报送给街道计生办的季度计生报表，要经村（居）委会核对无误，由街道挂钩领导和村（居）计生主任签名后方可上报。经街道计生办核对，发现报表有错漏的，要严格追究有关责任人的工作责任。

五、街道、村（居）干部要认真履行工作职责，确保完成包片计生工作任务。街道计生考核按下列要求严格对每个干部完成包干责任制的情况进行考核。

1、挂钩小组必须在建立干部包干责任制的15天内完全熟悉挂钩村（居）人口计生工作情况；各村（居）要每个季度为挂钩小组和村（居）干部分片包干，为每个干部分配若干包户对象；为了切实将责任落实到人，挂钩领导要与挂钩小组成员签订《石湾镇街道人口计生季度包干责任书》；挂钩干部必须在分配包户对象15天内完全熟悉包户对象的生育情况和地址，对外出的包户对象要彻底查清其准确的外出地点，属于“四术对象的要及时动员其落实节育措施，属于双查对象的要动员其按季度按要求参加查环查孕、查病治病。经检查，对街道、村（居）干部包干责任制不落实，对包户对象情况不熟悉的，包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元。

2、新生婴儿出生一个月内，包干干部必须协助村（居）上门登记生育情况，报街道计生办建立生育档案，出现错报、瞒报、漏报的，对包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元。

3、育龄妇女怀孕孕期达到5个月的，包干干部要督促村（居）委会及时将育妇怀孕情况上报街道计生办，超期不报的，对包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元，造成计划外生育的，每人每例扣发季度计生挂钩奖10元。

4、包干干部要督促外出的“四术”对象和已生育一个孩子的育龄妇女参加查环查孕，如果出现连续2次以上未参加查环查孕的对象，对包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元，而且，包干干部要协助村（居）委会重新核实该对象生育情况，从中找出计划外怀孕，促其落实节育补救措施，否则，因此而造成计划外生育的，每人每例扣发季度计生挂钩奖10元。

5、瞒报、漏报“四术”对象的，对包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元，因此而造成计划外生育的，每人每例扣发季度计生挂钩奖50元。

6、对连续两个月出现人口出生和“四术”对象错报、漏报的，要对包干干部加倍处罚，并追究挂钩领导监督不力的责任，每人加扣季度计生挂钩奖10元。

7、一孩出生90天内（剖腹产除外），二孩出生90天内，包户干部要协助村（居）委会动员生育夫妇落实相应的节育措施，超期未落实的（经市、区、镇街计生服务所检查不适宜上环或结扎的除外），要对包干干部每人每例扣发季度计生挂钩奖10元。

8、对外出逃避落实节育措施的“四术”对象，村（居）委会要摸清其准确的外出地点，挂钩干部要协助村（居）委会组织人力外出追踪服务工作，及时动员外出对象落实相关的措施，否则，因此造成计划外生育的，扣发挂钩干部季度计生挂钩奖10元。

9、人口档案卡、册、表、板的有关内容，原则上，当天变动当天更改登记，如果超过一个星期未作变更登记的，发现1例，给予计生办挂点业务指导员扣发季度计生挂钩奖10元。

10、按标准把“一会一校二室三栏”办好，每季检查一次，不符合要求的每次扣发计生办分片业务指导员和挂钩小组全体人员季度计生挂钩奖10元。

11、村（居）委会要及时将相关片区的计生工作情况反映给挂钩人员，如因村（居）委会没有及时将情况向上反映而造成包干片区出问题的，由村（居）委会承担责任，每发生一例从村（居）委会当的计生工作先进或达标奖中扣发30元（计生不达标的村居除外）。

12、挂钩领导和村（居）第一责任人按挂钩小组或村（居）干部人均扣罚比例扣发当季计生挂钩奖。

六、计生挂钩奖发放。

1、街道对挂钩领导和挂钩小组成员及村两委干部，每个季度给予1000元的季度计生挂钩奖，对不能完成当季挂钩任务的，按本方案相应条款扣罚奖金。

2、居委会干部的计生挂钩奖从当的计生工作先进或达标奖中提取，对不能完成挂钩任务的，按本方案相应条款扣罚奖金（计生不达标居委会的干部除外）。

3、对街道、村（居）干部计生包干工作考核每季一次，各村（居）委会将相应挂钩干部的考核情况，于下一季度的第一个星期内上报计生办，计生办核实后，形成书面材料报挂钩领导和组织人事办，组织人事办根据考核结果逐季发放奖金。

4、街道计生办（所）工作人员（不包含挂钩小组成员），每个季度给予1000元的季度计生挂钩奖，按《石湾镇街道计生系统收入分配和奖励方案》相关条款经考核扣罚后发放。

5、街道被市、区政府评为计划生育先进单位时，酌情提高计生挂钩奖标准。

七、本方案自2008年3月1日执行。

八、本方案最终解释权属街道计生办。

第四篇：2014目标考核方案

藁城市2014教育目标考核方案

一、学区考核方案

注：农村初中考核方案参照学区考核方案执行，根据需要适当调整考核指标及权重。

二、直属学校考核方案

第五篇：年终目标考核方案

楠木渡镇龙洋小学教职工年终目标

考核方案

根据上级文件精神，顺利搞好我校教师一年来的工作业绩考核，加强教师队伍建设，促进我校教育的科学发展，结合我校实际，特拟定我校教职工年终目标方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以义务教育为契机，为了全面贯彻党的教育方针，扎实推进课程改革，建立有利于学校管理、有利于学校发展，充分调动教职工的积极性，提高学校的教育教学质量。

二、基本原则

1、以人为本，尊重教师的主体地位，坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬的原则。

2、注重教师的实绩，把师德放在首位，注重教师在教学中的实际教学成果。

3、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则。

三、考核领导组：

组长：石再军

副组长：付维组

成员: 成员：金忠明、王志禄、黄兴文1

四．实施范围：楠木渡镇龙洋小学列入财政预算拨款的全体在编在岗教职工。

五、考核指标体系：

考核分“德、能、勤、绩、廉”五个方面。其中德15分、能20分、勤15分、绩40分、廉10分。

(一）德（15分）

评分要点及标准：

1、拥护党的领导，坚持四项基本原则，与时俱进,能认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，全面落实科学发展观。每学期政治理论学习笔记不少于5000字。不认真学习政治理论，学习笔记不达要求，造成不良影响者扣1—3分。

2、为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。对挑拨是非，拉帮结派搞团伙，造成不安定因素者扣1—4分。

3、敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。

4、工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成不良后果者扣2—4分。

5、不服从领导，在学校工作分配中造成阻力，影响工作正常开展者扣2—4分。

(二）能（20分）

评分要点及标准：

1、认真学习教育教学业务理论和各科新课程标准，领会新课标理念。对不认真学习教育教学业务理论及新课标理念，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。

2、卫生由值周教师检查，班主任负责，地上无堆有垃圾，倒垃圾在过道上等扣0.5分.3、能积极参加学习新课标活动，认真作好笔记，并联系实际积极改进教学方法，业务水平逐步提高。远教室课表上,该节课没有在远教室上课的教师按事假一节计算.还必须有上课的课件和教案.4、教案每月查一次，（当月25日-30日）在规定的时间内没有交教案的扣0.3分。未按进度写完的差一课扣0.3分。

5、教师每学期上公开课一节，资料齐全（教案、说课材料，评课记录）未上的或资料不齐扣0.3分。

6、能严格按照学校制定的《教学常规管理细则》工作，做到精心备课，细心批改，耐心辅导，热心转差，专心提优。违反一次扣0.3分。

7、能积极参加各级教研活动，每学期听课不少于12节。每少一节扣0.3分。

（三）勤（15分）

评分要点及标准：

1、每学期事假中，事假每节扣0.3分。每学期病假中，病假每天扣0.5分。（有县级以上医院证明，经教育局或教育室批准除外。）

2、班主任实行全天座班制，值周教师同班主一样，上课时间8：30分到下午学生打扫完卫生后方可离校，违者一次扣0.3分。

3、迟到5-15分钟扣0.15分，迟到15分钟以上算事假一节，扣0.3分。

4、在上课中，提前下课为一节事假，扣0.3分。

5、每周星期一升国旗为8：20分，全体教师到岗，对未到岗的教师以事假一节计算，扣0.3分。

6、旷工每天扣2分。无故撒谎请假每天扣3分。

7、此考勤如扣分过多，考勤15分扣完不够在总分里扣。

（四）绩（40分）：

评分要点及标准：

1、教绩为镇统考的语文、数学、英语三科基础学科为准，对上双科的教师就高不就低。其算分方法如下：

（1）、综合教绩（15分）

评分办法：以镇统测的同级同科综合教绩，对照镇的同级同科综合教绩分数线分别计分，达到全镇综合教绩分数线每超1分或低1分的加或减0.1分。

2、提高分（15分）

评分办法：以全镇统测的上学年学科相对应的名次为基础，在今年镇统测同级同科相比较，每上升一个名次2分，每一降一个名次2分。

3、名次分（5分）

在全镇同级同科中获第一、二、三、四名分别加分为4、3、2、1。倒数一、二、三名扣4、3、2分。

4、对保持在第一名的教师，加2分。

5、对上双科的教师，只要不得倒数一、二、三名，每多一科加2分。

（五）、廉（10分）

1、教师是否有乱收费现象。

2、教师不得有赏补课或家教。

3、在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。

4、通过加强自身的建设，进一步坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民。

5、自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

评分标准：

1、教师有乱收费现象一次扣1-2分。

2、教师有赏补课或家教一次扣1-2分。

3、在廉政建设中始终对自己不以高标准、严要求，率先垂范，以身作则，没有时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。扣1-2分

4、没有通过加强自身的建设，没有坚定全心全意为人民服务的宗旨观念，没有坚决做到立党为公，执政为民。扣1-2分。

5、没有自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀、没有养成奉公守法、没有以清廉为荣的作风、没有做到拒腐蚀永不沾。扣1-2分。

六、此考核细则为5，经教师签字之日起生效。

楠木渡镇龙洋小学2009年12月30日教师签字：