青云谱区2018年面向全省引进优秀教师公告[共五篇]

第一篇：青云谱区2018年面向全省引进优秀教师公告

为进一步打造教育强区，提高教育教学质量，经过充分调研和分析，我区拟针对急需重点提升和改善的学科，进行优秀领军教师的引进，集中力量全面改善教学，满足人民群众对优质教育的日益增长的需求，拟在全省范围内引进优秀初中教师15人。具体公告如下：

一、引进范围

全省范围内义务教育阶段学校的在编在岗教师（青云谱区在编在岗教师不在引进范围之内）。

二、引进岗位：初中教师15人（具体岗位见附件1）。

三、引进主要条件

1.政治思想好，师德高尚，有强烈的事业心和责任感； 2.教育教学能力强，教育科研意识强，能胜任班主任工作，至少获得以下荣誉中的一项：

（1）县级（含）以上骨干教师（或教学能手、学科带头人、名师等）；

（2）获县级本学科教学竞赛一等奖（或市级二等奖及以上，省级或国家级三等奖及以上）；

3.具备本科及以上学历，初中及以上层次教师资格证书； 4.身心健康，年龄40周岁以下(1978年6月1日及以后出生)

5.与所报学科相关，符合以下条件之一：

（1）所报科目与所取得的教师资格证书学科一致或相关；（2）所报科目与所取得的职称资格证书学科一致或相关；（3）所报科目与现任教学科（任教一学年以上）一致或相关。

6.未违反计划生育等政策、无违纪行为。

四、引进程序和办法

引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

1.报名

报名时间：2018年7月11日至7月12日上午9:30-11:30，下午2:30-5:00。

报名地点：青云谱区政府第四会议室（广州路268号）。报名方式：现场报名。

报名时须提供以下资料：《青云谱区2018年引进优秀教师报名登记表》（见附件2）、本人近期免冠同底1寸彩照3张、本人身份证、学历证书（同时附上学信网打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》）、教师资格证书、专业技术资格证书及聘书、获奖证书或荣誉证书、学校及学校主管部门同意报考的证明（以上材料均须提供原件和复印件）。

2.资格审查

依据引进条件，对报考人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在青云谱区政府网上公布。

3.面试

面试主要测试应试者的教学业务能力和水平，采用上15分钟无生短课及5分钟回答问题（有关教育、教学的问题）的方式进行，面试总成绩为100分，其中上短课占80分，回答问题占20分。如遇面试总成绩并列，则以上短课成绩高者优先。

面试总成绩不达75分的不予引进。4.体检

根据面试总成绩从高到低按1：1的比例确定拟体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用考生自行承担，由医院收取。因体检不合格或放弃体检产生的空缺，按照面试总成绩从高到低顺次递补（面试总成绩未达75分的，不予递补）。

5.考核 对体检合格人员进行考核。如因考核不合格或放弃考核的，则依照该岗位面试总成绩从高分到低分顺次递补进行体检、考核（面试总成绩未达75分的，不予递补）。

6.公示

拟引进人员名单在青云谱区政府网上公示，接受社会监督，公示期5天。公示期间，如有人提出异议，经查实有不符合引进条件的，取消引进资格，并按照面试成绩从高到低顺次递补（面试总成绩未达75分的，不予递补）。

7.聘用

公示结果不影响引进的，确定为最终引进人员，按照相关程序办理聘用手续。

五、相关待遇及服务期限

1.引进教师按我区编内教师进行聘用并享受相应待遇。2.引进教师为省级特级教师的，给予一次性安家补助费10万元；为地市级以上学科带头人或名师的，给予一次性安家补助费6万元；为地市级骨干教师或县（区）级学科带头人或名师的，给予一次性安家补助费3万元。

3.聘用人员到校上岗后，根据学校岗位设置情况，确定受聘岗位。4.引进教师服务期不少于五年。

六、其他事项

1.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格，后果由考生自负。

2.本区不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

3.招聘进展情况将会在青云谱区政府网站公布，请考生及时关注。

4.此次教师招聘工作解释权归青云谱区中小学（幼儿园）教师公开招聘工作领导小组办公室。

咨询电话：青云谱区教科体局 0791-8846180青云谱区人社局 0791-88461980 以上电话，请于工作时间拨打。

附件：1.青云谱区2018年面向社会引进优秀初中教师岗位情况表

2.青云谱区2018年引进优秀教师报名登记表

2018年7月2日

附件1：

青云谱区2018年面向社会引进优秀初中教师岗位情况表

招聘学科 招聘人数（名）备注

初中物理 2

初中政治 3

初中英语 2

初中语文 3

初中历史 1

初中生物 1

初中化学 2

初中数学 1

合 计

附件2：

青云谱区2018年引进优秀教师报名登记表

报考职位： 姓 名

民 族

参加工作年月

全日制教

育

学历

在职 教

育

工作单位 教师资格证书层次、学科 联系 电话 性 别

籍 贯 入 党 年 月

现任专业技术职务、学科出 生

年 月

出生地 健 康

状 况

毕业院校

及专业

毕业院校

及专业

身份证号

照

片

现所教学段、学科及起始时

间

工作经历及主要荣

誉、业绩

近三年年度 考核情况 家

称谓庭 主

要

成员

及 主

要

2015年度 2016年度 2017年度

姓

名

出生年月

政治

工作单位及职务

面貌

社 会 关 系 奖

惩

情

况 考 生 承 诺 资 格 审 查 意 见

注：（1）年月填写范例：1977.02-1977.12；

（签章）年

月

日

本人________________承诺，本表填写信息及提供报名材料均属实，如与实际情况不符，自愿取消选调资格。（2）“入党年月”栏是民主党派的填写党派名称和入党时间，中共党员只填写入党时间。

第二篇：瓮安县关于面向县外公开引进机关、事业单位

瓮安县关于面向县外公开引进机关、事业单位

工作人员实施方案

为进一步加强瓮安县人才队伍建设，强力推进瓮安经济社会跨越式发展，针对瓮安县机关、事业单位工作人员紧缺的情况，经瓮安县委、政府研究同意，决定从瓮安县外公开引进部分在职在编的财政供养人员到我县县乡机关、事业单位工作，特制定实施方案如下：

一、公开引进人数

此次公开引进人数为150名（具体引进职位、专业和要求详见附表；根据报名情况可适当调整引进人数）。

二、公开引进的对象、范围和条件

1、引进到瓮安县参公事业单位、乡镇行政机关的对象、范围和条件

瓮安县外各级行政机关、参公事业单位干部，2年以上工作经历（2010年1月1日以前参加工作），2011年考核为称职及以上等次，具有公务员或参公事业人员身份（引进到乡镇行政机关的必须具有公务员身份），男40周岁以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周岁以下(1977年1月1日以后出生)。具有研究生学历的人员年龄可放宽到45周岁以下(1967 年1月1日以后出生)。学历要求为全日制普通高校本科及以上，部分紧缺、急需专业学历可放宽到全日制普通高校大专，科级干部学历放宽到全日制中专。

2、引进到瓮安县县直事业机构、乡镇事业站所的对象、范围和条件

瓮安县外各级行政机关公务员（参公事业人员）、事业单位干部，2年以上工作经历（2010年1 月1日以前参加工作），2011年考核为称职（合格）及以上等次，男40周岁以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周岁以下(1977 年1月1日以后出生)。具有研究生学历的人员、专业技术岗位且具有中级及以上职称的人员年龄可放宽到45周岁以下(1967年1月1日以后出生)。

引进到县直事业机构的，要求学历为全日制普通高校本科及以上;部分紧缺、急需专业学历可放宽到全日制普通高校大专。

引进到乡镇事业站所的，要求学历为全日制普通高校本科及以上；个别紧缺、急需专业的学历可放宽到全日制普通高校大专或全日制中专。

引进到实行执（职）业资格准入岗位的人员，必须具有相应的执（职）业资格证。

具有公务员（参公事业人员）身份的人员，若自愿引进到县乡事业单位，本人必须对身份改变作出承诺。

三、公开引进的原则

按照公开、平等、择优的原则，做到引进方案公开、程序公开、结果公开。

四、公开引进的方式

通过面谈、体检、考核政审择优引进。

五、报名及资格审查

凡符合引进条件的人员均可报名，每人可报1-2个职位，报名人员需表明是否服从单位、职位调剂。有专业要求的引进职位，要求专业对口（以毕业证书为准）。报名时间为2012年1月29日至2月11日，报名须持单位身份证明（需注明参加工作时间，2010年、2011年考核等次，人员属公务员、参公事业人员或事业人员）及本人有效身份证、毕业证书原件及复印件到瓮安县人力资源和社会保障局干部科报名（瓮安县行政新区B栋六楼）。引进职位须执业资格的，还需提供相应的执业（职业）资格证原件及复印件。报名时交一寸近期免冠照片3张。报名人员凭本人有效身份证，于2012年2月17日到瓮安县人力资源和社会保障局干部科领取面谈资格证。

六、引进方式

1、采取面谈的方式进行，由瓮安县公开引进人才工作领导小组与报名人员在充分交流沟通的基础上，确定拟引进人员。

2、面谈时间为2012年2月18日上午8:30分开始。

3、面谈地点待领取面谈资格证时另行通知。

七、体检

按面谈确定的拟引进人数与引进职位数1：1的比例确定体检对象，由瓮安县有关部门组织到指定医院进行体检，主要检查有无影响工作的重大病患。

八、考核政审

体检合格人员列入考核政审对象，由用人单位组成政审组对政审对象进行考核政审。

九、公示。对考核政审合格人员予以公示，接受社会监督，公示期7天。

十、手续办理

考核政审合格的拟引进人员经公示无异议后，办理调动手续，工资待遇按有关规定执行。

十一、其它事项

（一）引进人员由瓮安县协助办理调动手续。报名人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格，若引进单位在报名过程中资格审查不严、或协助引进人员弄虚作假的，一经查实，严格追究相关人员的责任。

（二）引进人员由于此次引进原因而辞职或被原单位辞退、除名或截留档案的，经确认其流动符合国家政策和法律规定的，可重新建档并接转所有关系，工龄连续计算，相关部门办理相应手续。

（三）具有研究生学历的人员引进到我县事业单位专业技术岗位工作的，可超岗先行聘用到中级岗位工作，并享受相应工资待遇。引进人员到瓮安县已经推行事业单位人事制度改革的单位后，若引进单位无相应岗位而低聘的，在我县事改第一个聘期内，由引进单位按我县标准补足原聘与新聘岗位之间的相关待遇；第二个聘期，根据单位空岗情况及事改任职条件参与竞聘上岗，并享受相应岗位待遇。

（四）引进的科级干部根据科级岗位职位情况，由瓮安县相关部门按干部管理权限作适当安排，享受同职级待遇。

（五）引进人员配偶属行政、事业单位在职在编正式职工，本人自愿申请到瓮安县工作的，可与瓮安县组织、人社、编制等部门协商调动事宜。

（六）本方案由瓮安县人力资源和社会保障局负责解释。

（七）联系单位及联系人电话： 中共瓮安县委组织部：0854-2918110

卢昌俊：*** 瓮安县人力资源和社会保障局：0854-2918260

陈 锋：*** 侯显军：*** 瓮安县机构编制委员会办公室：0854-2918127

郑凤学：*** 附：《瓮安县2012年面向县外公开引进机关、事业单 位工作人员计划表》

二○一二年一月十九日

第三篇：2016年荆州市引进高层次人才公告

2016年荆州市引进高层次人才公告(3)荆州市2016年引进高层次人才笔试于4月28日举行，根据招录公告，笔试成绩查询将于4月29日开通入口。根据规定的面试人选比例，硕士研究生按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选名单，现将面试入围人选名单公示如下（分岗位）：

1、荆州开发区所属事业单位（10101，招录3人）

博士研究生：王士虎、张习龙、赵正喜、舒树礼、夏勇、王曦、周心慧、李政、成焕仁、胡鹏、周远航、余彦波、张雷、程宝发、徐月、江正武、张兰兰、陈阿玲

硕士研究生：周青、陈欣、侯珊珊、张寒、刘惠荣、刘文、刘翩翩、薛山、郑洁、夏兰君、王林、黄晨、潘媛、雷亚彪、熊雨晴、唐黎（并列）

2、荆州开发区所属事业单位（10102，招录3人）博士研究生：张建洲、张娜、高汝仕、谭文浩

硕士研究生：谢赟、陈先杰、陈丹莉、刘文雯、吴芳芳、夏鑫、胡海芋、李晶晶

3、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10203,招录1人）博士研究生：赵志磊

硕士研究生：侯一丹、饶光福、杨力

4、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10204，招录1人）博士研究生：徐文明、易凤佳

硕士研究生：刘畅、王艳、金志玲、钟小欢、夏琳康

5、纪南生态文化旅游区所属事业单位（10206，招录3人）

中公教育·给人改变未来的力量！

硕士研究生：黄映爽、唐亮、向小玉、郑小伟、韩小宇、魏炎、黄鹏、张安、毛芬、肖述贤、张亚玲、王欢

6、市交通局交通基本建设工程质量监督站（10401，招录3人）博士研究生：李宝玉、梅星、杜海民、冯电视

硕士研究生：喻平、胡力、胡宇锋、徐国勇、邹林、张伟、喻建军、彭华、袁凯、纪仁芹、杨忠、刘华、陆鹏、熊雅文、江伟

7、市人社局医保局（10501，招录1人）

硕士研究生：龚岩灵、林利思、龚尚洁、李菁、王雨芹

8、市文物旅游局荆州博物馆（10601，招录1人）博士研究生：郭硕

硕士研究生：周青、顾玲、陈程、孙文浩、王双超、袁晓煜（并列）

9、市文物旅游局荆州博物馆（10602，招录1人）硕士研究生徐秀丽、刘军、谢春明、李扬、费巧红

10、市文物旅游局文物保护中心（10701，招录1人）

博士研究生：王曼、赵阳、陈勇、胡静晓、唐巍、刘雪刚、孙明辉、许思维、陈泽明、龚伟、郑刚

11、市农业局农产品检测中心（10901，招录1人）博士研究生：徐凤州、张犊、左莹莹、董晓云 硕士研究生：雷晓敏、刘欣欣、李钊、吴兰兰、余亚玲

12、市农业局农技推广中心（11001,招录1人）博士研究生：余美、李磊、程燕

硕士研究生：刘攀、周溪滢、李莹、石小娟、徐涛

中公教育·给人改变未来的力量！

13、市水利局洪工局防汛机动抢险队（11301，招录1人）硕士研究生：覃闪、邹文明、赵洪波、甘明阳

14、市水利局四湖工程管理局（11501，招录1人）博士研究生：谭均军 硕士研究生：陈婷、王舟

15、市国土资源局国土整治局（11601，招录1人）博士研究生：叶慧

硕士研究生：姚婷婷、王飞、杨旭阳、朱亚颖、张磊

16、市安监局安监执法支队（11701，招录1人）博士研究生：艾琦、王兴利、李美兰

硕士研究生：陈中华、申文琦、李祥筑、刘小欢、严晶

17、市住建委房屋征收与补偿办公室（11901，招录1人）博士研究生：陆涵

硕士研究生：杨炳、张诗玥、严丽娟

18、市住建委建设工程质量监督站（12001，招录1人）博士研究生：秦忠山

硕士研究生：刘欢、胡秋芬、高利、王长辉、杜鹏

19、市住建委建设工程质量监督站（12002，招录1人）硕士研究生：桓秀剑、袁航、施洲辉、桑宏

20、市住建委建设工程质量监督站（12003，招录1人）硕士研究生：吴方红、杨君、何明星、吕光辉

中公教育·给人改变未来的力量！

21、市住建委政府投资工程建设管理中心（12202，招录1人）硕士研究生：陈蓓、赵静、陈昌义

22、市规划局荆州区分局（12301，招录1人）硕士研究生：陈水兵、潘小飞、冯腾

23、市林业局环荆州古城国家湿地公园管理局（12601,招录2人）博士研究生：王志齐、陈芳、曾李乐、徐乐天

硕士研究生：周璟、蔡湘琴、万静、陈露、谢荟、吴小梅、胡露洁

参考人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例（最低不低于1:3）的招考职位，进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜（见公告4）。调剂结束后，报考 人员可于5月5日起登录荆州人事考试网、荆州党建网查看面试公告及具体安排（面试时间初步定于5月8日）。面试时，硕士研究生须带身份证原件、笔试准考 证，博士研究生须带身份证原件、报名表。为方便考生，经研究决定将资格复审工作调整到面试之后。凡弄虚作假或不符合报考条件者，在任何一个环节一经发现并 核实，即取消下一阶段资格，录用后发现的取消录用资格。

中公教育·给人改变未来的力量！

第四篇：呼和浩特市2015年企业人才引进公告

给人改变未来的力量

呼和浩特市2015年企业人才引进公告

为加快实施人才强市战略，进一步落实自治区党委“8337”发展思路，加大智慧城市建设,更好地为首府经济发展提供人才智力支持，我市决定面向全国引进226名高层次人才及急需紧缺人才，现就有关事宜公告如下:

一、引聘对象及条件

引进高层次人才标准按照《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》(呼政发[2013]128号)要求确定。

急需紧缺人才主要是指能够促进首府经济和社会发展的本科及以上优秀毕业生。

二、引进方式

由用人单位采取洽谈协商的方式引进。

三、优惠政策

引进的优秀人才，符合《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》(呼政发[2013]128号)，可享受科研经费资助、住房、津补贴、配偶安置、子女入学等方面的优惠政策和待遇。

四、报名办法

登陆呼和浩特市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.xiexiebang.com/

第五篇：林甸县2014年事业单位人才引进公告

林甸县2014年事业单位人才引进公告

中国温泉之乡——林甸县，隶属于黑龙江省大庆市，坐落于松嫩平原北部。大庆市提出要建设宜居宜业的现代化国际化城市目标，成为综合型国际石油能源城市、世界寒地温泉休闲城市和中国北方现代产业发展先进城市。林甸县也将按照全市“城乡统筹、全域一体、特色鲜明”的产业发展新格局，建设独具寒地特色的中国温泉之乡，全面加快国际温泉名城建设步伐。随着经济社会的快速发展和温泉旅游产业的不断壮大，在旅游管理、城乡建设、教育教学、医疗卫生等领域急需引进一批高素质人才。现就有关事宜公告如下：

一、引进计划

事业单位计划引进各类人才32名。其中：综合管理类人才4名，教育教学类人才10名，医疗卫生类人才6名，农林类人才5名，旅游管理类人才4名，城乡建设类人才2名，财务审计类人才1名，详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》。

二、资格条件

1、拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。

2、具有一定专业素养，能够胜任本职工作。

3、遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

4、高校毕业生应具有全日制一表本科以上学历，并获得相应学位，本科生年龄应在25周岁以下（1989年9月1日以后出生），硕士研究生年龄应在28周岁以下（1986年9月1日以后 1

出生），博士研究生年龄应在32周岁以下（1982年9月1日以后出生）。在职公务员或事业干部，同等条件下优先考虑。

5、在职医疗卫生等方面专业技术人才应具有本科以上学历、相关职业资格、相应的专业技术职称和三年以上工作经历，原则上年龄应在40周岁以下（1974年9月1日以后出生）。应届毕业不具相关职业资格及相应专业技术职称的，应在两年内取得相关职业资格及相应专业技术职称。

6、符合岗位要求的其它条件（详见《林甸县2014年事业单位人才引进计划》）。

三、引进程序

1、报名：自本公告发布之日起受理网上报名，各岗位招满为止，报名所需材料电子版发至指定邮箱，主要包括人才引进信息表，毕业证、学位证书（应届毕业生《就业推荐表》），本人有效身份证、二寸正面免冠正装电子版照片，已获得的外语等级证或职业资格证等相关材料。

2、面试：将根据报名情况，确定面试地点，具体时间和地点确定后，通知符合申报条件人员。由人才引进工作组到相关面试地点进行现场面试，核实申报人员提供的相关证件，通过面试初定人选。

3、测试：对面试确定的初定人选，根据报考岗位进行相应综合理论测试，综合面试和测试成绩，确定初步入围人选。

4、考核：人才引进由林甸县委组织部组织进行，考核主要侧重于拟引进人员能力素质、作风建设、发展潜力、学业成绩和专业知识掌握程度等。考核对象需提交本人学籍档案。

5、审批：经测试、体检、考核合格者确定为拟引进人员，进行为期三个月的实习。实习期满后，对引进人员进行考察，对于考察合格者，即可开始办理事业编制的入编手续，对于考察不合格者，引进方有权解除三方协议。岗位要求具有职业资格的，应具有相应的职业资格。同等条件下研究生以上学历或具有相关职业资格人员优先录用；研究生学历，硕士及以上学位，第一学历为全日制一表本科的不受专业和岗位限制。

四、有关政策及待遇

1、引进的高校毕业生统一纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

2、引进的在职人员为公务员身份的，正常办理调转手续的，纳入相应岗位编制管理，不能办理调转手续的，纳入县事业编制管理，享受相应岗位同等待遇。

3、引进的在职人员为事业干部身份的，纳入相应事业编制管理，保留专业技术职务任职资格。

4、引进的博士研究生等各类高层次人才，采取一事一议的方式进行，由双方协商确定相关政策及待遇。

5、引进人员按照相关干部管理规定进行管理，引进的教育教学类、医疗卫生类等专业技术人员在林甸县最低服务年限为十五年，其他引进人员在林甸县最低服务年限为五年，未满最低服务年限自行辞职的，应负相应违约责任。

五、其它事宜

本公告未尽事宜，由林甸县人才工作领导小组办公室负责解释。即日起，此前我县发布的相关公告与本公告内容不符的，以本公告内容为准。

面 试 地 点 及 时 间：另行通知。

投递电子版报名邮箱：ldxrcyj@163.com

联系电话: ***0459-3310753

网上报名，请认真填写附表《林甸县2014年事业单位人才引进信息表》，不准改变原表格式，并将相关材料扫描件发送至报名邮箱。

邮箱下载，密码：3310753。

中共林甸县委组织部

2014年3月6日