第一篇：南华民族中学开展教职工纪律作风整顿和建设活动整改落实阶段的实(精)
南华民族中学开展教职工纪律作风整顿和建设活动整改落实阶段的实施方案
为深入贯彻落实《南华县教育局关于开展干部职工作风整顿和建设活动实施方案》、《南华县教育局关于重申工作纪律的通知》和《南华县干部作风建设“七个严禁”》的精神，结合《南华民族中学关于开展干部职工纪律作风整顿和建设活动实施方案》的要求，全面落实科学发展观，切实解决学校领导、教职工纪律作风中存在的突出问题，进一步加强教师队伍作风建设，促进我校教育事业稳步发展，学校定于2011年12月6日－15日，在全校集中开展干部职工纪律作风整顿整改落实阶段的工作，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以查找问题、剖析原因、制定整改措施为主线，努力清除影响发展的各种纪律作风问题，不断提高我校教职员工思想素质和工作能力，让广大教职员工进一步认清形式、明确目标、转变作风、增强干劲，以新的作风、新的形象积极投身于新的教育教学工作，奋力开创我校教育工作的新局面，推动我校教育事业的健康、和谐、快速发展。
二、基本情况
我校现有在校学生1080人，共有20个教学班，分两个部进行管理，每部有10个班；有教职工87人其中专任教师73人，副校长2人，执行校长和教导主任各1人，后勤人员10人；有中学高级教师7人，一级教师29人；共产党员32人。
三、组织实施情况
我校根据《南华县民族中学关于开展以“转变作风抓落实 安全和谐保稳定 关注民生提质量创先争优促发展”为主题的干部作风整顿和建设活动方案》的安排，组织召开了行政专题研究会，成立了校长为组长的活动领导小组，制定了南华民族中学《关于干部职工作风整顿和建设活动整改落实阶段》的实施方案；并定于2011年12月6日晚7：00召开了我校作风整顿和建设活动整改落实阶段的启动仪式，同时做了相关工作的安排，此阶段工作从12月6日开始启动。
四、整改要求
要坚持从实际出发，重在解决实际问题，针对干部和教职员工的纪律作风和工作状况，本着实事求是、注重实效的原则，坚持边学边改、边整边改，查找问题要透彻，解决问题要彻底；坚持标本兼治，重点从制度上解决问题。有制度要严格执行；制度不严或不完善，要尽快健全和完善；制定的规章制度要明确、具体、公开，具有针对性和可操作性。要通过建章立制、加强管理，进一步规范领导干部和教职员工的行为。
五、存在的突出问题
开展活动以来，我校对照活动主题的要求，本着有什么问题解决什么问题为原则，对教职工查找的问题汇总梳理、分析论证的基础上，经过认真研究讨论，进一步聚焦提炼出了影响和制约学校科学发展以及当前存在的突出问题：
1.在落实科学发展观上，解放思想、改革创新的意识不强
在平时工作及在活动中，我们始终注重用党的最高宗旨武装头脑，不断加强思想政治建设，积极推动思想解放，取得了显著成效。但是仍然存在对纪律作风整顿的认识还停留在理论层次上，贯彻落实的方法措施不多。对于全面推进纪律作风整顿活动，还缺乏坚定的信念，缺乏一种敢于“自剖”的精神，不能冲破传统观念和思维方式的束缚，使活动主题不能很好的贯彻落实到具体的工作中去。
2.加强教职工纪律作风的建设力度不够，执行力不强
在从严教育和管理干部职工方面，失之于宽、失之于软，对培养干部的危机意识、抓政治思想教育等方面做得还不到位，缺乏为完成学校各项任务目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动。
3.对开展干部职工纪律作风整顿意义理解不够。尽管我们把深入学习干部职工纪律作风整顿作为提高教育教学质量，建设县内一流、州内知名、省内有影响的品牌学校的指导思想。但是在对干部纪律作风整顿的精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系
统、深刻、细致。特别是在把干部职工纪律作风整顿内化为学校办学观、把干部纪律作风整顿的要求转化为学校科学发展的正确思路和自觉行动等方面存在差距。有时思路还不够清晰，措施还不够有力，与全校教职工的期盼和人民群众的要求还有一定差距。
4.保障学校科学发展的管理制度有待于进一步完善。民族中学是一所新建的学校，学校的发展过程始终靠制度的建设和完善。各项制度的建设和完善、各项制度的人性化民主化科学化是学校发展的前提，是势在必行的。
5.对教职工的工作积极性调动不够。要提高学校的教育教学质量，关键在于最大限度地调动广大教职工的积极性。尽管在实际工作中学校领导班子成员也能扑下身子干工作，但从整体上讲深入教学一线，虚心倾听广大教师意见，对教职工的思想、工作、生活和困难了解不够深入细致，在激励教职工提升教育教学能力等方面，显得办法还不够多，力度不够大。
6、有待于加强教职工的学习建设。我校教职工通过自查，在这方面确实存在一些问题，有的教职工教育教学理论学习不够，针对性不强，把握不准，运用不当，不能融会贯通，有的教职工对业务知识懂而不精，精而不强，似懂非懂，难于推动工作创新发展。
六、加强纪律，转变作风，推动学校发展的主要措施
（一）总体思路
当前，学校正处改革发展的关键时期，既是严峻挑战，更是发展机遇。要与局党委的决策部署保持高度一致，扎扎实实开展干部纪律作风整顿活动，把班干部纪律作风整顿活动与学校各项工作有机结合起来，让它转化为学校发展的动力，推动学校的各项工作全面发展。
（二）成立工作领导小组
为保证此阶段工作的扎实有效开展，我校成立了以校长为组长的工作领导小组，建立好运行机制，让整改、监督、落实有机结合，使活动能够真正落到实处。
（三）主要措施
1.进一步强调干部纪律作风转变的必要性和迫切性。
通过干部职工纪律作风整顿和建设活动，使广大干部职工特别是领导干部深化对当前形势的认识，要在理论水平上有较大的提高，在思想观念上有很大的转变，在工作上取得较好的成果。但是，我们不能满足现有的成绩，要用党纪国法武装头脑，坚持转变思想观念、创新发展理念，把干部职工纪律作风整顿工作作为长期的学习任务切实抓紧抓好，提高遵纪守法的自觉性和坚定性，使干部职工的思想统一到学校发展战略目标上来。真正将纪律作风整顿活动融入到学校科学发展的进程中，制定长远的发展规划，明确目标方向，确保各项工作目标的高效落实。
2.进一步加强“以人为本”的科学发展观念
以纪律作风整顿活动为动力，注重人才的培养、开发和使用，更好地为优秀的人才脱颖而出搭建平台，提供展现自身才能的机会。同时增强竞争意识，把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来落实到适合的岗位上，充实我们的管理队伍。同时抓好对干部职工的各项培训，提高主人翁意识。加强对专业教师的培养力度，着力提升专业教师的整体素质。
3.进一步健全完善科学发展的体制机制
学校要能快速健康发展，必须有一套科学的管理体制和运行机制。全县开展干部职工纪律作风整顿和建设活动正是学校发展的大好时机。围绕学校的战略目标，用科学发展观的思维方式，按照“内强素质、外树形象”的总体思路，找准、解决影响和制约学校科学发展的实际问题，建立一套符合学校建设发展的、科学完整约束激励机制，使之为学校发展服务。
4、加强团结干部职工的学习建设活动。要采取行之有效的措施，强化学习意识，营造学习氛围，改善学习环境，创新学习方法，增强学习效果，抓好干部、教职工的学习教育；进一步完善体制机制，积极引导广大教职工树立“评先推优靠品质、职务晋升靠实绩”良好工作氛围。
5、加强领导班子自身建设，把学校领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、团结协调、奋发有为的领导集体。
（1）加强学习，不断提高领导班子的整体素质
要切实提高领导班子对作风整顿工作重要性、紧迫性的认识，根据实际情况，制定可行的学习计划。在学习党的理论、业务知识的同时，坚持理论联系实际，坚持从实践中学习，向群众学习，向其他同志学习，不断提高班子成员的实际工作能力。建立健全领导班子学习制度。包括学习的时间、内容、考核、奖惩等方面的制度。
（2）解放思想，不断提高领导班子的创新能力
要始终高举解放思想、实事求是的旗帜，不断推进观念创新、制度创新和方法创新，使领导班子的各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，始终保持旺盛的生机和活力。在工作中要面对问题不回避，面对困难不退缩，多方面思考问题，跳出传统模式看问题，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，使我们的工作始终保持新格局，推动工作不断取得新成绩。不断提高班子成员创造性地开展工作的能力。
（3）真抓实干，不断提高领导班子的执行力
要牢固树立“发展才是硬道理、落实才是真本事”的理念，求真务实，真抓实干，把工作成绩体现在对领导班子决策的执行上，体现在干大事、办实事上。在日常工作中，班子成员要在“快、严、细、实”上下功夫。“快”，就是班子成员对班子的决策落实要快，今天的事情绝不拖到明天；“严”，就是高标准、严要求，努力实现“争创一流”的工作目标；“细”，就是要在细节上下功夫，细节体现工作能力；“实”，就是要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的作风，把各项工作任务真正落到实处，干出成效。
（4）发挥模范带头作用，加强领导班子自身建设
领导班子成员要主动接受党员干部、群众的监督，自觉地遵纪守法，严守社会公德。勤俭节约、艰苦奋斗、严以律己、宽以待人，以良好的个人形象影响和带动其他同志。要进一步加强制度建设，建立
健全各方面的制度，做到以制度管人，进一步调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，努力开创我处又好又快发展的新局面。
（5）牢记责任，进一步强化全局意识
要坚持集体领导和个人分工负责相结合，不断增强班子成员的全局观念，自觉做到一切重大问题坚持集体讨论决定。班子成员要按照分工负责的原则，做好分管的工作，确保学校各项规章制度、措施、方案的全面落实，树立全校“一盘棋”的全局观念。工作中要站在学校工作大局的高度，加强相互之间的沟通和联系，交流意见，相互帮助，相互支持，形成讲大局，讲正气，讲团结的良好氛围。
（6）廉洁自律，树立清廉的良好形象
认真学习、遵守、贯彻、维护党章，自觉加强党性修养，坚持用党纪和法律规范自己的行为，做到内正其心，外修其行，坚决抵制各种消极腐朽思想的侵蚀和诱惑。带头贯彻落实党风廉政建设责任制，推动学校党风廉政建设目标的全面落实。对于违纪行为，发现一起处理一起，绝不姑息，如果是班子成员违纪将严重处理。
学校全体干部职工贯彻落实纪律作风整顿活动主题思想，它对奋力推进学校又好又快发展，责任重大、意义深远。全体干部职工要认真按照活动的要求，坚持边学习、边调研、边整改、边实践，将科学发展观运用于指导推进学校科学发展的各个方面和环节，以良好的精神状态和开拓进取、求真务实的工作作风，为学校新的战略目标的实现做出积极的贡献。南华民族中学
二0一一年十二月六日
第二篇：派出所纪律作风整顿活动排查整改阶段小结
***派出所开展纪律作风整顿
排查整改阶段小结
自3月3日开始，***派出所按照《大杨树森林公安局开展纪律作风整顿活动的实施方案》的安排，结合自身实际，详细制定排查整改计划，从单位和民警个人两个层次，按照实施方案逐项予以排查整改。在此阶段活动中，派出所领导高度重视，以身作责，民警积极参与，认真剖析，查找不足。通过查找、整改，取得了较好的教育效果，现将排查的问题及整改措施总结如下：
一、单位存在的主要问题
1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在警务室的工作上，认为辖区管护站办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，许多方面还没有达到局里的要求。
４、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。
二、民警个人存在问题
（一）是民警的全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了 “四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
（二）是民警对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为派出所是公安基层单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
（三）是民警在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、整改措施
1、要以纪律作风整顿活动为契机，加强派出所建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好对外窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善民警的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。
***派出所 2013年3月19日
第三篇：土门中学开展纪律作风集中整顿活动实施方案
土门中学开展纪律作风集中整顿活动实施方案
为深入贯彻落实2016年2月14日县科教体系统召开的纪律作风整顿大会精神，全面落实以“学党规、守纪律、转作风、促发展”为主题的干部纪律作风整顿活动，切实解决学校领导、教职工作风中存在的突出问题，进一步加强教师队伍作风建设，促进我校教育事业稳步发展，校委决定于2016年2月1日－4月30日，在全校集中开展一次纪律作风整顿活动，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以查找问题、剖析原因、制定对策为主线，努力清除影响发展的各种思想、作风纪律问题，不断提高我校教职员工思想素质和工作能力，让广大教职员工进一步认清形式、明确目标、转变作风、增强干劲，以新的作风、新的形象积极投身于新学年的工作，奋力开创教育工作的新局面，推动我校教育事业的健康、和谐发展。
二、解决的突出问题
这次纪律作风整顿，主要针对教师队伍建设的现状，突出解决六个方面的问题：
一是思想消极，工作效率不高。工作不扎实，不务实，搞形式主义；有的教职工，对领导交办的事情，很长时间也拿不出意见和结果，这里面有工作能力的问题，但主要还是工作态度问题，得过且过，工作消极，办事拖拉，推诿扯皮，敷衍应付。
二是责任意识不浓，大局意识不强。有的教职工想问题、办事情，不是从大局出发，不是本着为教育负责、为学校负责的态度，而是站在个人的部 门利益的角度，出现“角色错位”。对上级和学校的有关政策、规定不理解，甚至有抵触情绪，在师生面前乱发议论、传播小道消息等不讲正直、不讲原则的现象。
三是学习意识淡化，进取心不强。学习的氛围不浓，求知欲望不强，满足于一般的工作需要。年轻的同志不虚心向老教师和经验丰富的教师学习；老教师以自己的经验丰富为由，满于现状不求进去；有的同志以工作忙、事情多为借口，不愿学习；有的同志对学校提供学习机会不珍惜，迟到、旷会、敷衍走过场。由于学习不够，导致对新政策、规定吃不准，对教育教学、后勤服务工作出现的新形势、新要求不清楚，对学校的各种活动情况摸不透，工作不务实，不善于积累和总结经验，有的干了多年教育工作、后勤服务工作，仍然知识面不宽、专业知识不精、专业经验不多、特色经验没有。
四是纪律意识淡薄，工作不负责任。迟到早退，脱岗误事，窜岗闲聊，网上玩乐等现象时有发生；一些老师不懂规矩、不守纪律，工作中心浮气躁，办事拖拉，不作为，乱作为，不办事，乱办事。精神不振作，精力不集中，工作没激情，观念不创新。因循守旧，墨守陈规，不思进取，满足于现状。
五是工作主动性差，创新意识不强。事业心不强，没有想大事、干大事、争一流的气魄；工作只定位于学校、科室的简单分工，而对一些临时性工作或领导交办的其他工作，总是以没时间、工作忙、有困难为由推诿搪塞；解决新形势下的新问题的办法不多，思路不宽；安于现状，不求进取，怕吃苦受累，没有迎难而上、抢抓机遇、负重奋进的信心和决心，常常是畏难发愁，等待观望，坐失良机，被动应付；创新意识不浓，创新能力不足，思路不宽，办法不多，不能创造性地开展工作。六是缺少自我牺牲精神，服务观念不强。工作不热情，服务意识弱。对待学生不能循循善诱，没有爱心，对学生态度冷淡、语气蛮横、粗鲁，影响学生的身心健康发展。有的教职工不善于和家长沟通、接待家长态度不热情，不能心平气和地和家长建立教育学生的统一战线；有个别教师对工作不热情、不积极、不认真、缺少自我牺牲的精神，甚至互相推脱工作任务、推卸工作责任。只求做好“事后服务”，不思主动“服务于前”，不能把要出现的问题想在前、预防在前、做在前，工作经常处于被动状态。
三、方法、步骤及时间安排
（一）活动方式
采取集中学习与自学相结合，政治学习与业务学习相结合，政治学习与思想作风提高相结合，批评与自我批评相结合，个人自纠与年级组讨论相结合，学习与整改相结合，抓好整改与制定措施相结合，以达到方法新颖、气氛浓厚、提高素质、增强本领的教育效果。
（二）方法与步骤
1、成立思想作风整顿活动领导小组，设立办公室。制定纪律作风整顿活动方案；
2、召开全校思想作风整顿活动动员会；
3、落实本次活动的学习计划，查找每位教职员工存在的突出问题；
4、学中查、学中改。认真分析存在问题的成因，研究制定解决措施；
5、扎实整改，总结经验。
（四）、具体安排
本次纪律作风整顿活动从2016年2月1日开始，到4月30日结束，共 分四个阶段进行。
1、学习教育，宣传动员阶段（2月1日-15日）。召开大会进行动员部署，组织动员、学习。重点学习方局长讲话精神，通过学习，进一步提高认识，统一思想。
学习要求：学习必须立足于提高干部和教职员工的思想政治素质，坚持理论联系实际，防止和克服形式主义，务求学有所得，学以致用。要采取集中学习、讨论交流和个人自学相结合的方式进行。
2、对照检查，查摆问题阶段（2月16日-23日）。根据本方案中提出的重点解决的几个问题，教师要联系自己的思想实际，检查对照有无讥讽、歧视、侮辱学生、体罚和变相体罚学生的行为;有无作风不正，纪律涣散的行为;有无向学生摊销教辅资料及其它用品，索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为;有无工作不负责任、漂浮的行为;有无败坏老师声誉和有损教师形象的失德行为。对查摆出的问题，要严肃进行批评和自我批评，并认真进行整改。
活动要求：要开展批评与自我批评，深挖思想根源，明确整顿方向，落实整改措施，增强自查自纠的主动性、针对性。坚持实事求是的原则，查找问题要深入细致，禁止避重就轻，力戒形式主义和走过场。
3、集中整治，解决问题阶段（2月24日－4月20日）。每名教职工要根据查找出来的突出问题，深入剖析根源，明确努力方向，制定出有针对性的整改措施，并认真抓好落实，确保思想作风纪律整顿活动取得实实在在的效果。
整改要求：要坚持从实际出发，重在解决实际问题，针对教职员工的思 想作风和工作状况，本着实事求是、注重实效的原则，坚持边学边改、边整边改，查找问题要透彻，解决问题要彻底；坚持标本兼治，重点从制度上解决问题。有制度要严格执行；制度不严或不完善，要尽快健全和完善；制定的规章制度要明确、具体、公开，具有针对性和可操作性。要通过建章立制、加强管理，进一步规范教职员工的行为。
4、整改提升，巩固深化阶段（4月21日-30日）
对整顿活动进行全面小结，总结完善集中整顿中的好经验、好做法，形成工作报告，报县局干部纪律作风集中整顿领导小组办公室。
五、加强组织领导
（一）健全机制，加强领导。
学校成立思想作风纪律整顿活动领导小组：
组
长：魏福泰
成员：刘龙斌
刘新富
屈生民
米启鹏
张军振
领导小组小组下设办公室，办公室设在政教处，由张军振负责办公。
（二）强化监督检查，取得实效。学校纪律作风整顿活动领导小组、办公室要加强对纪律作风整顿活动组织协调及监督检查，及时发现解决工作中遇到的问题，督促纪律作风整顿活动落到实处并取得实效。
土门中学
2016年2月1日
第四篇：机关作风建设活动落实整改阶段的总结
机关作风建设活动的总结
通过对机关作风建设活动的学习，我单位结合工作职能和岗位职责，从自查自纠入手，经过自己找、领导点、同事提、相互帮等形式，在认真回顾自己的工作认真查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。对自己的状况进行总结反思，通过分析找准和正视单位和个人存在的突出问题，坚决纠正不良作风，下一步将以新姿态和精神风貌、饱满的热情投身到交通运政和路政管理工作中去。
一、对存在问题的原因剖析：
（1）对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够了，认为所学的理论知识与现在的工作岗位联系不大，因此没能静下心来认真学习。
（2）有时认为工作就应该按照上级领导的工作要求去做，不思创新，只有把自己的工作做好就行。工作中自然就降低了工作标准。
（3）宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上，为群众利益着想的少。
（4）工作纪律性不强，拖拉散漫，没有积极性。
二、今后的努力方向:（1）加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习上级的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、交通法律法规知识及组织管理知识，把学习的体会和成果转化为履行交通运政和路政管理的执法能力。
(2)心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。
(3)真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
(4)艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、乱罚款、随意执法、执法扰民、与民争利、侵害群众利益等错误行为。
(5)秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行党员干部廉洁从政的各项规定。
(6)生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
总之，面对新形势、新任务、新要求，开展党风廉政建设活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果的重要举措，是实现我交通系统干部作风进一步好转的重要途径，是做好各项工作的重要保证。
凤城镇交通运输管理所
二0一0年十二月
第五篇：环境建设年活动整改落实阶段工作总结
区####“环境建设年”整改落实阶段工作总结
为认真贯彻落实区委办公室、区政府办公室《关于开展做好环境建设年整改落实工作的通知》要求，切实加强区科技局机关效能建设，着力解决影响和制约科技局科学发展的突出问题，全力营造良好的发展环境，根据环境建设年整改落实阶段工作方案，将整改工作任务落实到相关责任单位和责任人，要求责任单位和责任人要站在审批程序少、办事效率高和服务环境优的高度，抓好整改工作。现将我局环境建设年活动整改落实阶段工作总结如下。
一、高度重视整改落实工作，认真研究制定整改方案
活动的着眼点和落脚点在于整改落实，是不是走过场，能不能取信于民，是否真正收到实效，关键在整改、重点看落实。在整改落实阶段科技局着重从思想上高度重视整改落实工作，体现在精神上不松懈、工作上不松劲。按照汇环境办工作安排，经过多次征求意见，反复讨论酝酿，及时制订区科技局环境建设年活动整改落实工作方案，为活动的顺利进行明确了方向，落实了任务。在整改方案制订过程中科技局主要负责同志亲自过问把关，并根据群众意见进行多次修改完善，为解决突出问题，扎实做好整改落实阶段的各项工作打下了坚实的基础。在制定落实整改方案的基础上，要求我局各部门按照时间服从任务、进度服从质量的要求，进一步细化措施，推动工作任务落实。
二、着眼于解决突出问题
以“百姓得实惠，干部受教育，环境得优化”为主要目标，按照“改进干部作风，转变执法理念，优化发展环境，解决民生问题，促进跨越发展”的工作要求，通过制定整改落实方案，集中解决突出问题，完善体制机制，建立长效机制，进一步改进工作作风，提升服务能力，打造良好的发展软环境，努力为广大人民群众提供优质的服务。
1、深入基层“为民办实事”落实情况。科技局采取干部“一线工作法”，选派干部职工，深入基层、深入实际、深入群众，查实情、出实招、求实效。选派的干部深入村组和生产一线了解群众在生产生活中遇到的实际困难，真正做到察民情，体民恤、解民忧。
2、加大力度整脏治乱，推进环境建设。为改变科技局多年来以科技创新为市场，居民住户乱搭乱建，车辆乱停乱摆，垃圾乱倒乱堆，宣传广告乱贴乱画的现象，要求广大党员干部职工外树文明形象、内提升素质，积极带领人民群众开展整脏治乱工作。活动以来，共组织全局干部职工上街开展整脏治乱工作3次，参与人数6人。通过半年的治理，目前科技局负责的街面脏乱差现象得到明显改善，群众精神面貌大有改观。
3、提升能力，进一步优化行政服务。继续把行政服务作为第一要务，进一步强化主动服务、科学服务、优质服务意识，积极探索行政服务科学发展的有效途径，准确把握服务需求，明确服务重点，丰富服务内容,改进服务方法，提高服务实效，努力使服务成为领导决策的“参谋部”和社会公众的“信息窗”。一是规范政府信息发布，进一步完善政府信息发布制度，及时发布 2
各类工作信息。二是充分发挥宣传公示栏作用，扩大信息公布量和及时更新信息内容，方便群众了解、查询全局工作开展情况。
4、加强四项建设，提升干部队伍综合素质。一是加强干部队伍建设，促进良好形象。创新活动载体，加强宗旨意识教育，不断提高广大干部职工的思想政治觉悟。同时，进一步加强局干部职工的业务培训，提高行政素质，不断提升行政服务能力。二是深化机关效能建设，促执行力提升。以影响机关工作效率和服务质量的突出问题为着力点，深化机关效能建设，加强工作的分解、落实、考核、奖惩和督查，提升执行力，促进各项工作落实到位。三是加强制度建设。建立健全机关作风建设制度，加强对局机关作风建设工作规律和特点的研究，逐步形成抓干部系统作风建设的有效手段、方法和机制，完善作风建设长效机制。四是加强党风廉政建设，促干部廉洁自律。坚持两手抓，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，把廉政建设责任制等各项规定落到实处，促干部廉洁自律。
三、取得成效
在整改落实阶段，对于需要解决又能解决的突出问题，集中时间进行整改；对于应当解决但难度较大的问题，集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，向群众作说明。整改效果不好、多数群众不满意的，将重新整改，限时办结，并将整改结果，在一定范围内公布，接受社会各界监督。通过整改落实阶段工作，我局全体干部职工增强了对环境建设年活动的认识和了解，活动气氛越来越浓，工作作风有了更进一步改变，通过开展活动调动了干部职工的工作积极性，促进了我局各项工作有序开展。
四、下一步打算
我局开展 “环境建设年”整改落实阶段以来，取得了一定的成绩，但距上级的要求和人民群众的期望还有一定的差距。今后，我们将认真按照区环境办的要求，进一步加大对局机关和我局各部门的检查、督促和指导工作力度，紧紧围绕推进“加速发展、加快转型、推动跨越”主题，进一步加强领导，扎实组织开展下步工作，同时，积极开展服务型政府的创建工作，建立健全一整套的发展服务机制，自觉、主动地为广大人民群众提供优质、高效的服务。通过优化发展环境，吸引更多的外地客商落户汇川区、在汇川区投资兴业，推动我区经济社会各项事业又好又快、更好更快地发展。
二〇一一年十月十七日
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