(修改)人文与管理系 综合测评实施细则

第一篇：(修改)人文与管理系 综合测评实施细则

人文与管理系学生素质综合测评实施细则

（人文与管理系，2010年9月）

第一章 总

则

第一条：为全面贯彻党的教育方针，培养具有创新精神和实践能力的高级人才，全面提高学生的综合素质，适应社会发展对人才资源的需要，引导广大青年学生成才，根据校政[2009]97号2009年修订的《皖南医学院全日制普通本、专科学生奖学金、三好学生、优秀学生干部、双优生、先进班级评选办法（修订）》，结合我系实际，特制定本细则。

第二条：大学生素质综合测评是把对学生德、智、体、美等方面的要求分解成具体指标体系，分项考核，综合评定，对学生做出全面的评价。

第三条：综合测评成绩是全面考核学生素质，开展学生评优工作的重要依据。

第四条：综合测评每学年进行一次，其材料的时间范围为一学年（从本年9月1日到次年8月31日）。

第二章

组织机构

第五条：机构组成

（一）系成立综合测评领导小组，以系党总支书记为组长，各班辅导员为组员。

（二）班级成立综合测评小组，辅导员任组长，成员一般由10人左右组成：班长、团支部书记、学生代表（每寝室1名）。

第六条：小组纪律

（一）班级综合测评小组在系综合测评领导小组的领导下工作。在工作中，各小组成员要本着“公平、公正、公开”的原则，认真听取同学的不同意见，并及时向系综合测评领导小组汇报，发现错误要及时纠正。

（二）各班班长和团支部书记负责作好日常工作记录，为测评提供准确全面的依据。

（三）测评过程中所有加分和扣分材料须在班内进行公示，并经班级综合测评小组审核认定后方可生效。

（四）在测评过程中，有循私舞弊、弄虚作假、扰乱测评秩序、妨碍测评进行等行为者，按学生违纪处分条例给予相应处分；如系综合测评小组成员，一律撤消测评资格。

第三章

测评内容和计分标准

第七条：测评要求：

（一）各年级以专业为单位成立综合测评小组，由班委会、团支部学生干部、实习队队长及普通学生代表组成，成员7-9人。

（二）每位同学都要本着认真负责的态度进行自评，在自评的基础上由测评小组审核并给全班同学测评，然后报年级办和系里审核决定。同学们对测评结果有意见者，可通过测评小组组长向上反映，也可直接向年级办或系里反映。

（三）计算加分平均值时要去掉一个最高分，一个最低分。测评过程和结果要向全体同学公开。

（四）加分、减分均要有一定的依据，无证明依据者一律不得加减分。

（五）本细则未尽之处，以学校校政(2009)97号文为准。

第八条：加减分实施办法：

(一)业务学习积分(75分)业务学习积分；学习成绩×73％+附加分(满分2分)1.附加分：

（1）学习成绩年度总名次在各年级以专业为单位。30人以下，取第1名，加0.3分；50人以下，取前2名，第一名加0.3分，第二名加0.1分；100人以下，取前4名，第一、二名加0.3分，第三、四名加0.1分；200人以下，取前8名，第1-4名加0.3分，第5-8名加0.1分；300人以下，取前12名，1-6名加0.3分，7-12名加0.1分；400人以下，取前16名，1-8名加0.3分，9-16名加0.1分。（2）英语四级考试达426分以上（含426分），加0.2分，达568分以上（含568分）加0.4分，六级考试达426分（含426分）加0.5分（当年通过者一次性享受；当年同时通过四、六级者一次性享受最高等级，不得跨年度享受）。

（3）通过计算机水平考试，省二级、国家二级者分别加0.2、0.4分(当年通过者一次性享受，当年同时通过省二级、国家二级者一次性享受最高等级，不得跨年度享受)。（4）撰写的专业论文在省、全国报刊上发表，每篇分别加0.5、0.6分。

（5）参加科技活动小组者，加0.2分，在科技活动中有发明创造，经有关专家鉴定并认可者加0.4分。

(二)思想品德积分(10分)思想品德积分=德育课成绩(满分3分)+基础分(满分4分)+附加分(满分3分)思想品德积分由德育课成绩、基础分和附加分三部分组成，其中德育课成绩3分，基础分4分，附加分3分。1．德育课成绩

（1）等级计分按优=95，良=85，中=75，及格=65，不及格=50换算，以下类同。（2）未开设体育课的年级，学年成绩均按3分计入。2．基础分

内容含：组织纪律、劳动卫生、文明行为等。3．附加分：

（1）政治上积极要求进步，受院学生处、党团组织、实习基地通报表彰者加0.3分。（2）宿舍卫生在院、系评比中获得文明宿舍者分别加0.5分、0.3分。（3）拾金不昧、乐于助人(年级有记录)、义务献血者加0.2分。．（4）积极参加公益劳动，并按规定完成任务者加0.1分

（5）敢于制止违法乱纪现象，协助学校，实习基地加强管理者加0.3分。

（6）具有良好的职业道德，积极参与见义勇为、紧急抢险者(社会反映良好者)，加0.5分。

（7）遵守社会公德和公共秩序，讲文明，讲礼貌，举止文雅，仪表端庄，尊敬师长，团结同学者，加0.1分。4.减分项目：

（1）不尊敬师长，反映恶劣者，减0.3分。

（2）不讲社会公德，损坏公物，严重浪费水电者，减0.2分。（3）抽烟、酗酒者，减0.2分。（4）骂人、打架斗殴者，减0.3分。（5）隐瞒包庇不良现象者减0.2分。

（6）男女交往，举止不当，造成不良影响者，减0.2分。（7）无故迟到、早退每次减0.1分，旷课者每学时减0.2分，年级大会（包括班会）无故缺勤者每次减0.3分。

（8）受院、系通报批评者，减0.4分：受警告、严重警告、记过、留校察看处分者，分别减0.5、0.6、0.7、0.8分。（受以上处分如系旷课造成，则除上述扣分之外，旷课的扣分再另计，直至基础分扣完为止）。

(三)身心素质积分(8分)身心素质积分=体育课成绩(满分3分)+基础分(满分3分)+附加分(满分2分)1.附加分：

（1）获得院级田径运动会一、二、三、四、五、六名者，分别加0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分；代表学院参加省大运会、江南片高校联赛者（主要指院田径队队员），加0.3分，获得一、二、三、四、五、六名者，分别加1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.7分(同一项目同年度不重复加分，享受最高奖项)。（2）长期积极参加院、系组织的体育训练，能吃苦耐劳者（主要指系篮、排球队员）加0.2分，担任队长者加0.3分，（但队长同时兼任其他系干部或班干部职务者，0.1分不加）。

（3）系篮、排球队员在院球类比赛中进入半决赛者，再加0.1分，获一、二、三名者，分别再加0.5、0.4、0.3，省级分别再加1.2、1.0、0.8分(同一项目同年度不重复加分，进入半决赛和获一、二、三名不重复加分，享受最高奖项)。（4）积极参加运动会服务队、宣传队者加0.1分。（5）积极参加年级组织的早锻炼等体育活动者加0.1分。2.减分项目：

（1）参加各种比赛，无故临阵弃权者减0.4分。

（2）参加运动会服务队、宣传队但无故缺勤者每次减0.1分。（3）经常为些小事闹脾气耍性子、自高自大、目中无人者减0.2分。（4）不能与人合作共事、缺少团队精神者，减0.2分。

(四)实践与创新能力(7分)实践与创新能力积分=基本分(满分4分)+附加分(满分3分)。1.附加分：（1）积极参加学系或年级、班级组织的各种社会实践活动者加0.3分。

（2）担任学院团委或学生会部长以上干部、系团总支副书记或系学生分会主席，加0.7；担任学院团委或学生会副部长、系学生分会副主席加0.6；班长、团支部书记、系学生会、团总支各部部长加0.5。学院团委或学生会一般干部、系学生会、团总支各部副部长、副班长、团支部副书记加0.4；担任班委会、团支部其他干部加0.3。学院团委或学生会成员、系学生会与团总支各部成员、寝室长及学院承认的其他社团组织干部加0.1分。以上干部不负责任者不予加分。不担任学生干部而热心社会工作，关心集体热心为同学服务者加0.05分。一人同时担任几项职务，择其最高项加分，其他职务对半加分。一人同时加入几个社团者，择其最高项加分，不重复加分。

（3）在公开发表的报刊、杂志（包括院报）上发表非专业性文章，每篇加0.2分，三篇以上者加0.4分。

（4）被评为优秀团员、优秀团干、青年志愿活动先进个人等，可分别加0.2分，评为先进集体的班级每人加0.1分

（5）在院寒暑假征文中获一、二、三等奖者可分别加0.3、0.2、0.1分。

（6）积极参加院系组织的演讲、文艺汇演、辩论比赛者等每参加一次加0.05分，六次以上加0.4分，其中获院级一、二、三等奖者分别加0.5、0.4、0.3分，获系级一、二、三等奖者分别加0.3、0.2、0.1，加分时需提供证书。（同一项目同一年度获奖加最高奖项和次奖项的一半分。）

（7）有创新思维，在各项活动中有独特的见解并得到组织认可者加0.5分。2.减分项目：

（1）拒绝完成年级、班级或小组交给的社会工作者减0.5分

（2）无故不参加社会实践活动者每次减0.2分。一学年均未或很少参加院、年级、班级组织的社会活动者减0.5分，参与社会实践活动(主要指假期社会实践)不积极、调查报告、读书笔记等不合格者减0.1分；不交假期社会实践论文者每次减0.3分。

第四章

附

则

第九条：有以下情况之一者均无资格参加本学年奖学金和先进个人的评选：

（一）本学年受到各种处分或院系通报批评者。

（二）有旷课行为者。

（三）考试、考查有一门不及格者。

（四）考试作弊、经常不交作业者。

（五）有酗酒、赌博、打架斗殴、破坏公物、不讲社会公德行为者。

（六）迟到、早退累计达十次者。

（七）转系的学生。

第十条：本细则中未做规定、其它院系正式文件或通知中所涉及到的综合测评加扣分事项，可视为本细则的有效补充。

第十一条：未尽事宜由系综合测评领导小组协商解决，本细则将在具体实施过程中进行进一步的修改和完善。

第十二条：本细则于发布之日起执行，解释权在人文与管理系。

第二篇：人文与法学学院综合测评补充说明

人文与法学学院综合测评细则

根据《华南农业大学本科生综合测评及评优实施办法》，结合学院实际，特制订本细则：

一、测评小组组成1、班级测评小组成员由班主任、测评班级班长、团支书以及4名学生代表组成，负责审核评定班级综合测评成绩，班主任任组长。

2、年级测评小组成员由分管年级辅导员、测评班级班长、班主任代表组成，负责复核班级评定，并对有争议的问题进行核定。辅导员任组长。

3、学院测评小组由学院党委副书记、政治辅导员、班主任代表与测评班级班长组成，负责复核年级评定，并对测评成绩做最后确定。学院党委副书记任组长。

二、测评流程

1、班级测评小组组织同学认真开展自评，填写自评报告。个人自评报告中应有个人总结，并需根据《华南农业大学本科生综合测评及评优实施办法》中德育奖励分、智育奖励分与体育奖励分的加分标准，分项列明本人可供加分的事实与本人申请的加分分值，以供班级成员及测评小组进行审核评定。漏写加分项，不予加分；无证明材料，不予加分。所列的各项加分证明复印件附在自评报告后。

2、自评基础上，班级测评小组组织全班同学开展互评。

3、班级测评小组审核个人德育基础分与自评报告，核对加分项，填写综合评价表。

4、班级综合测评成绩在班级范围内公示1-2天后上交年级测评小组。

5、年级测评采用班级专业互换审核评定方式，审核评定班级测评结果后上交学院测评小组。

6、学院测评小组审核年级测评结果，在学院范围内公示3天。

7、同学根据综合测评结果，自愿申报奖学金。学院测评小组审核奖学金申报后，公示名单3天。

三、加分细则

1、德育加分

1.1 各类荣誉称号与各类竞赛活动级别以获奖证书公章为依据核准。同一活动不同级别，以最高分计，不重复计分。

1.2 所在集体获得学院荣誉称号，无名次设定的，所属集体的学生可获奖励加分0.25分/人；如有等级设定的，一等奖、二等奖、三等奖可分别加0.25分/人、0.2分/人、0.15分/人；若获奖等级按名次设定，则第1、2名按一等奖计，第3至5名按二等奖计，第6至8名按三等奖计。运动会获奖不在此列。

1.3社会工作加分

社会工作加分审核评定过程中，采取本人回避政策。

1.3.1学院团委、学生会正副职学生干部，由负责老师审核评定加分，最高不超过2.5分；正、副部长级学生干部，由团委、学生会正副职学生干部审核，报负

责老师评定加分,最高不超过2分；干事或成员，由部门负责人审核，报团委、学生会正副职学生干部评定加分，最高不超过1.5分。

1.3.2党支部支委，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；党务工作小组正副组长，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；党务工作小组未担任职务成员，由小组主要负责人审核，报负责老师评定加分,最高不超过1.5分。

1.3.3新生管理委员会、艺术团、晴天心理工作室、红十字会、信息中心等二级组织，正副职学生干部，由负责老师审核评定加分,最高不超过2分；各部门的正副部长，由正副职学生干部审核，报负责老师评定加分,最高不超过1.5分；未担任职务的成员，由部门正副部长审核，报正副职学生干部评定加分，最高不超过1分。

1.3.4助理班主任由年级负责老师审核评定加分，最高不超过2分；班长、团支书、班委、团支委由班级测评小组审核评定加分，班长与团支书最高不超过1.5分，班委与团支委最高不超过1分。

1.3.5学校的正式团体指校团委、校学生会，其他为学生社团，社联下属为协会。学校正式团体、学生社团正副职负责人以所属团体出具证明，向班级测评小组申请加分，由班级审核评定；在各种社团、协会任职的同学可凭所属团体开具的工作表现证明，向班级测评小组申请加分，加分不超过1分，由班级审核评定。

1.3.6未担任上述职务，但积极参与学生工作，为校、院系、班集体做出较大贡献者，受校级、院级公开表彰者可分别申请加1分、0.5分，由班级测评小组进行审核评定。

1.4在学院院报、院刊、校报或各类正规网站发表小说、散文、杂文、诗歌、动漫或其它原创作品者，视为参加院级以上活动，可申请该项加分0.2分/次，累计不超过1.5分。

1.5校内外单位组织的义务劳动、社会工作和其他志愿服务等群众性活动，包括社工服务、青年志愿者活动、义教、三下乡服务等，但不包括学生自行开展的各类个人实习活动以及学院组织进行的实习活动。

2、智育加分

2.1符合加分条件的资格证书颁发部门必须是国家认可机关，如本获取多项证书，不重复计算，即此项加分为2分。

2.2发表文章为专业学术性论文者，可参照校发文件第六条第二点第1小点申请加分，其他原创性文章均依照第5小点申请加分。

2.3本通过英语四级（425分）可加1分，通过六级（425分）可加1分。

四、本细则由人文与法学学院党委办公室负责解释。

人文与法学学院

第三篇：广西大学材料科学与工程学院毕业生综合测评评分细

广西大学材料科学与工程学院毕业生综合测评评分细则 综合测评总分=学习成绩加权平均分+操行评定分+社会工作奖励分+荣誉分+文体分+科技创新活动奖励分

※ 所获奖项必须有相关的说明！

1.学习成绩加权平均分：前三年所有科目加权平均分。由各班学习委员、班长、团支书通过院教学办获取，院团委、学生会负责核对。注：

a)重修已通过者，成绩以学生重修分数计算。

b)重修未通过者或在修者，成绩以原来考试成绩最高分数计算。

2、操行评定分数（最高分数6分）

a)操行评定为优：1分∕学期，良0.8分∕学期，中0.5分∕学期，及格0.4分∕学期，不及格：0分。

b)受通报批评者：扣0.5分∕次，院级警告或以上处分扣1分∕次，校级以上处分：扣1.5分∕次

3、社会工作奖励分数（最高分数10分）

a)校级干部：校学生会主席5.5分∕年，校学生会副主席、校学生会常委5分∕年，校学生会部长４分∕年，校学生会副部长３.0分／年，校学生会委员２分／年，校学生会干事１分／年。ｂ）院级干部：院团委副书记、院学生会主席５分／年，副主席４.５分／年，常委４分/年，部长３.５分／年，副部长２分／年，干事、教学信息员１分／年，班助０.５分／年。ｃ)班级干部：班长、团支书2分/年，其余班干1分/年。

d)社团干部：社团总会会长5.5分/年，社团总会副总会长5.0分/年，常委4分／年，部长、社团会长3.5副部长、副会长2分/年，其余干部1.5分/年，干事1.0分／年（协会干事不算分）e)社区挂职1分/年。

f)党支部委员2分/年。

4、荣誉分数（最高分数10分）

a)获“三好学生干部”、“优秀团干”、“三好学生”、“精神文明先锋队先进个人”等荣誉称号者,区级为1.5分/次，校级1.2分/次，院级0.8分/次。

b)获校级“社会实践先进个人”荣誉者1.0分/次，院级0.7分/次。

c)获校级“先进班级”“先进团支部”每人0.4分／次，院级每人0.3分／次。

d)获校级“文明宿舍”（舍员）每人0.3分/次，院级每人0.2分/次。

e)其他获奖区级以上（含区级）每人1分/次，校级、院级集体、个人荣誉奖项的每个人分别为0.5、0.3分/次，十大团员标兵分别为校级1.5、院级1.2分/次。

f)学生党员（含预备党员）1分，参加党校学习、学生干部培训班并结业者0.5分。g)参加义务鲜血活动，0.5分/次。

h)国家、区级志愿者、0.5分/次。

i)校级志愿者0.3分/次。

5、文体分数（最高分数5分）

a)区以上获奖加1分/次

b)校运会、文化艺术节等校、院比赛团体项目前八名者，按名次1——8名，得分分别为：0.7、0.6、0.55、0.5、0.45、0.4、0.35、0.3分/次。

c)校运会、文化艺术节等校、院比赛获个人项目前八名者，按名次1——8名，得分分别为：0.7、0.6、0.55、0.5、0.45、0.4、0.35、0.3分/次。

6、科技创新活动奖励分数（最高分数7分）

a)参加学校、学院、企业单位等组织的科研或比赛（创新、研究类）1分/次

b)有论文或文章发表于公开专业刊物，有科技发明制作（需要有关部门鉴定承认），1分/项 c)参加比赛活动获取前六名者，按名次1——6名，区级以上（含区级）得分分别为4、3.5、3.0、2.5、2.0、1.5、分，校院级得分分别为：

3、2.5、2.0、1.5、1.0、0.5分。

d)科技节比赛，获1——3等奖，校级分别为：

2、1.5、1分，院级分别为：1.5、1.0、0.5分。注：同一项目获得多项奖励者取最高分一项得分

7、等级加分（最高分3分）

计算机计算机（区级）一级0.5分二级0.8分三级1.5分四级2分

计算机（国家级）一级0.8分 二级1分三级2分四级2.5分

六级2分 四级1分

8、各同学所获加分项目、分值、等级由学工组、团委学生会进行核对和评审。

9、本细则解释权归由材料学院学生工作组。

要求：

1、各班同学须按发放表格（后附）详细具体列出所得分数的具体项目及其分值，并附有

班主任及班委意见。

2、集体、个人所获得的各项加分，须附有关证明、证书、奖状等复印件。各班班委须认

真核对，学院有关部门将进行审核。

3、各班班委须认真填写班级汇总表（后附），并将其资料拷进软盘，并将电子文档发至

2002chenhong@163.com。

材料科学与工程学院学生工作组

2010年9月28日

第四篇：国家环境保护总局政府采购管理实施细

国家环境保护总局政府采购管理实施细

第一章 总

则

第一条 为加强国家环境保护总局（以下简称“总局”）政府采购管理，规范政府采购工作，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中央单位政府采购管理实施办法》及有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所称“政府采购”是指国家环境保护总局机关及其所属事业单位、社会团体（以下称“采购单位”）按照政府采购法律、行政法规和制度规定的方式和程序，使用财政性资金（预算资金、政府性基金和预算外资金）和与之配套的单位自筹资金，采购国务院公布的政府集中采购目录内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。

第三条 政府采购组织形式分为政府集中采购、部门集中采购和单位自行采购。

政府集中采购，是指将属于政府集中采购目录中的政府采购项目委托集中采购代理机构代理的采购活动。

部门集中采购，是指主管部门统一组织实施部门集中采购项目的采购活动。

单位自行采购，也称分散采购，是指采购单位实施政府集中采购和部门集中采购范围以外，采购限额标准以上的政府采购项目的采购活动。

中央预算单位政府集中采购目录及标准由国务院颁布。

第四条 规划与财务司归口管理总局政府采购工作。主要职责如下：

（一）制定总局和各直属单位、派出机构（简称“本系统”）政府采购管理具体规章制度；

（二）汇总编制本系统政府采购预算和政府采购实施计划；

（三）协助政府集中采购部门实施政府集中采购；

（四）统一组织实施部门集中采购项目；

（五）对本系统的政府采购活动实施管理；

（六）汇总编报本系统政府采购统计信息；

（七）办理其他有关政府采购事项。

第五条 采购单位在政府采购中的职责是：

（一）编制本单位政府采购预算表（部门预算组成部分）；

（二）根据部门预算批复情况，编制政府采购的实施计划；

（三）依据批复的实施计划，协助实施政府集中采购和部门集中采购；

（四）组织实施单位自行采购工作；

（五）依法验收采购货物并签订和履行采购合同；

（六）编报本单位政府采购统计信息；

（七）办理其他有关政府采购的事项。

第六条 监察局全过程监督管理政府采购活动：

监察局在政府采购活动中，对采购单位、政府采购代理机构、供货商、专家依法实施监督检查。

第七条 采购单位达到公开招投标数额标准的采购项目，应当采用公开招标采购方式。因特殊情况需要采取公开招标以外的邀请招标、竞争性谈判、询价和单一来源等方式的，应当在采购活动前报规划与财务司批准。

第八条 采购单位政府采购信息，包括招标公告、中标和成交结果都应当在财政部指定的政府采购信息发布媒体上公告。

第九条 政府采购评审专家的确定，应当按照《政府采购评审专家管理办法》规定，从财政部建立的中央单位政府采购评审专家库中抽取。

第二章 政府采购预算和计划管理

第十条 采购单位编制下一财政部门预算时，将该财政政府采购项目及资金预算在政府采购预算表中单列，按预算管理关系逐级上报。

政府采购项目按国务院颁布的中央预算单位政府集中采购目录及采购限额标准执行。

第十一条 按照财政部批复的部门预算，规划与财务司汇总编制本系统政府集中采购、部门集中采购实施计划，各单位按要求编制本单位政府采购实施计划。

第十二条 各采购单位应当自下达部门预算20个工作日内，将本单位政府集中采购实施计划和部门集中采购实施计划报规划与财务司。

第十三条 按照预算管理程序调整或补报政府采购预算的，应当及时调整政府集中采购实施计划或部门集中采购实施计划。

未列入政府采购预算、未办理预算调整或补报手续的政府采购项目，不得实施采购。

第三章 政府采购管理

第十四条 属于政府集中采购目录范围的项目，委托集中采购机构组织实施。遵循以下工作程序：

（一）编制计划。规划与财务司在部门预算批复后，依据政府采购预算表，组织各采购单位编制政府集中采购实施计划。

（二）签订委托协议。各采购单位与集中采购机构签订委托代理采购协议，确定委托代理事项，约定双方的权利和义务。

（三）集中采购机构与采购单位制定实施方案。

（四）集中采购机构与采购单位共同组织采购，确定中标、成交结果。

（五）采购单位自中标、成交通知书发出30日内，签订采购合同。

第十五条 属于部门集中采购项目范围的，实行部门集中采购。

部门集中采购由规划与财务司根据项目特点自行组织或委托招标代理机构办理。

遵循以下工作程序：

（一）细化部门集中采购项目。规划与财务司根据财政部下达的部门预算，进一步明确本实行集中采购的项目，并下达各采购单位。

（二）编制计划。各采购单位根据要求，及时提交本单位部门集中采购实施计划。

（三）制定方案。规划与财务司根据各采购单位上报的部门集中采购实施计划，制定具体操作方案。

（四）实施采购，确定中标、成交供应商，向其发出中标或成交通知书，同时发布中标、成交公告。

（五）规划与财务司及有关采购单位要在中标通知书发出30日内，完成合同签订工作，并组织采购项目验收工作。

第十六条 单位分散采购可以由项目使用单位自行组织采购，也可以委托集中采购机构或其他采购代理机构代理采购。

单位分散采购，要做到决策公开、程序规范、有效竞争、采购合同等文件档案保存完整。其中，符合公开招标条件的采购活动，均应当实行公开招标采购方式。

第十七条 采购单位要加强政府采购基础管理工作，对日常开展的工作资料及情况及时纪录，并妥善保管好下列报告（含附件）和批准文件：

（一）因特殊情况对达到公开招标数额标准的采购项目需要采用公开招标以外的采购方式的；

（二）因特殊情况需要采购非本国货物、工程和服务的；

（三）法律、行政法规规定其他需要审批的事项；

（四）补报的政府采购预算及政府采购实施计划。

第四章 政府采购备案和审批管理

第十八条 规划与财务司按照政府采购备案和审批管理权限，对采购单位的政府采购实施备案和审批管理。

第十九条 政府采购备案事项包括：

（一）政府采购项目的合同副本；

（二）经批准后采用公开招标以外采购方式的执行情况；

（三）法律、行政法规规定其他需要备案的事项；

除另有规定外，备案事项不需要回复意见。

第二十条 政府采购审批事项包括：

（一）因特殊情况对达到公开招标数额标准的采购项目需要采用公开招标以外的采购方式的；

（二）因特殊情况需要采购非本国货物、工程和服务的；

（三）法律、行政法规规定其他需要审批的事项；

（四）补报的政府采购预算及政府采购实施计划。

审批事项应当经规划与财务司依法批准后才能组织实施。

第五章 招标投标管理

第二十一条 采购单位提出的招标项目按照国家有关规定履行项目审批手续，经规划与财务司批准后执行。

第二十二条 采购单位具有编制招标文件和组织能力的，可以自行办理招标事宜。不具备编制招标文件和组织评标能力，须委托招标代理机构办理招标事宜，招标代理机构应当具备国家有关法律规定的条件。招标文件及招标代理机构情况，报规划与财务司备案。

第二十三条 开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。

开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。

开标过程应当纪录，并存档备查。

第二十四条 评标由招标人依法组建评标委员会负责。

评标委员会由采购单位的代表和技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数，其中技术、经济等方面专家不得少于成员总数的三分之二。

评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密。

任何单位和个人不得非法干预、影响评标的过程和结果。中标结果经规划与财务司批准后公布。

第二十五条 中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

第二十六条 在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标：

（一）符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的；

（二）出现影响采购公正的违法、违规行为的；

（三）投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的；

（四）因重大变故，采购任务取消的。

废标后，采购人应当将废标理由通知所有投标人。

第六章 监督检查和违规处理

第二十七条 对政府采购工作实施监督检查的主要内容是：

（一）政府采购预算和政府采购实施计划的编制和执行情况；

（二）政府集中采购目录和部门集中采购项目的执行情况；

（三）政府采购备案或审批事项的落实情况；

（四）政府采购有关法规、制度和政策的执行情况；

（五）法律、行政法规和制度规定的其他事项。

第二十八条 国家环保总局监察、审计部门依法履行对政府采购的实施情况进行监督，涉及有关违法违纪行为的，按照各自职责依法依纪予以处理。

第二十九条 任何单位和个人发现采购单位、招标采购代理机构、供应商、评审专家等违反政府采购法、招标投标法行为的，有权控告和检举，有关部门应当依据各自职责及时处理。

第七章 附

则

第三十条 地方各级环境保护行政主管部门及其所属事业单位使用国家环境保护总局安排的全部或部分资金，办理的政府采购的管理，可参考本办法。

第三十一条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：仓储精细化管理实施细1

仓储精细化管理

为了贯彻粮库提出的开展仓储精细化管理的要求，同时为了

进一步提高仓储管理水平，并有效控制储存成本。结合我库实际

情况，制定如下细则。

一业务流程的管理

1收购入库环节

（1）搞好新粮调查。每年秋粮收购前，我库都要派经营部对辖

区内的粮食生产情况进行调查，填写《新粮自然质量情况调查记

录》，准确掌握收购范围内各乡镇的粮食产量、等级、水分等情

况，为做好粮食收购工作提供依据。

（2）做好粮食接收准备工作。空仓进行清仓消毒，地上衡进行

检测，各种检验设备作好校验和鉴定，输送、清理等设备做好检

修，铺设好通风地笼，布置好粮情检测设备，落实好收购资金，对参与收购的人员做好收购政策的宣传。

（3）做好粮食收购工作。严格执行门检制度，检斤室每台秤要

2人进行操作，一名检斤员，一名复核员，对入库的每一车粮食

进行认真的检斤。保管员要认真坚守收购现场，对每一车粮进行

数量的核对，同时和复检员密切配合，保证入库粮食的质量。

2装仓环节

（1）粮食装仓要做到“五分开”即不同品种、不同性质、不同

等级、不同水分、不同的粮食分开储存。

（2）粮食入仓前，要做好仓房的检查工作，对仓房的质量、气密性、防潮、仓顶隔热层都要做好检查。同时对与仓房配套的通风设备、电子检温设备、照明设备等进行检测，做到一切完好无损。

（3）对入仓的粮食要进行严格的检验。按照中央临储粮的有关政策的要求，确保入库的粮食在中等品以上。

（4）粮食入仓前要进行清杂处理。对入仓的粮食要过筛处理，减少杂质含量，同时在仓内派专人清扫粮堆表面的大型杂质。

（5）保管员要对当天装仓的粮食进行汇总。每天装仓结束后，保管员要根据收购数量或内部移库证的数量进行汇总，形成装仓日结报单，与仓储统计、检斤员核对无误后记载保管帐，并将原始凭证装订成册，存档备查。

（6）粮食装仓结束后，化验室要对入仓的粮食质量情况进行复检，同时做好品质分析。保管员根据检测结果，填写中央储备粮油专卡、中央储备粮实物台帐、粮情检查分析记录等。

（7）粮食装仓结束后，要对粮面表层30公分拌入保粮粉，铺设检温电缆，配备手动检温探子。平整粮面，铺上踏粮板，最后关闭门窗，进入常年保管阶段。

3日常保管环节

1粮食入仓后，保管员每天要对仓库实行电子检温，分析粮温变化规律，绘制储粮三温曲线图，详细记载《临储粮粮情检查分

析记录》，如发现粮温变化异常，要查明原因，及时处理。另外保管员每三天进仓检查一次粮情，进行手动检温，与电子检温相对照，避免出现意外，同时填写《临储备粮检查记录簿》。粮办仓储成员每七天进行一次小组检查，发现问题及时处理，并认真填写《小组检查记录》。每十五天进行一次有仓储主任参加的大组检查，认真填写《联合检查记录》。上级领导检查时，认真填写《领导检查工作记录》。如遇风雨天气，要进仓检查门窗是否密闭，仓壁、仓顶是否渗水漏雨，如发现问题及时处理。

2随着季节的变化，适时做好机械通风。进入11月份后，选择有利天气进行降温通风，通风前化验室要对通风仓库的水分进行测定。通风时必须监控粮温、外温、外湿变化情况，安排专人每隔4小时对粮情检查一次，作好记录，通风结束后，化验室要对仓库的水分进行测定，保管员要根据通风中记录的各种数据填写《中央储备粮机械通风记录》。夏季尤其是进入7月中旬以后，仓内积温普遍较高，这时可利用有利天气打开窗户或开启轴流风机降低仓温，延缓粮食表层粮温变化。如果粮食局部发热或通风时出现死角，可利用多管通风机，进行局部通风降温。

3发现虫粮，及时处理。如发现虫粮，首先要确定害虫的密度、种类、抗药性和在粮堆中的部位，再根据粮食品种、数量、水分、粮堆高度、粮温、气温、仓湿和大气湿度等到情况，制定完整的熏蒸方案进行熏蒸。

4出库环节

1临储粮出库时，必须凭华粮吉林分公司下达的轮换计划或中央储备粮油出库单才能出库。

2临储粮出库前，要做好设备、器材、检验、检斤等各项准备工作，以便临储粮能顺利的出库。

3粮油出库时要认真填写《临储粮内部移库》，做到数量真实。化验室要对出库的粮油进行检验，做到质量良好。粮油出库后，及时进行帐实对照，核算粮食溢余或损耗情况，按国家有关规定进行处理。统计员、保管员、会计员核对出库无误后，核减库存粮油数量，调整帐卡。

二安全管理

在安全生产和安全管理方面对危险性较大的设备和场所，如锅炉房、烘干车间、检验室、药品库，要配备2只以上灭火器，配电室要配备4只以上专用灭火器。

储粮仓房周边50米不能有易燃、易爆物品和污染源，储粮区要有消防设施、设备。

储粮区、资材区、仓内不准吸烟。

保管员、检验员及特殊工种的技术人员实行持证上岗。机械通风、谷物冷却、粮食出入库等生产作业现场要设立安全员，严格按操作规程进行，设备出现故障要及时停机，由技术人员排除，严禁机械带病作业。

三、仓储费用定额管理

1、加强预算管理，控制费用

仓储管理的收购、烘干、装仓、日常保管、出仓环节的费用支出进行测算和预算。对各业务环节的每个细节，综合各种因素，制定出科学、先进、合理的指标，在此基础上，编制仓储费用开支计划，纳入本企业财务预算，通过加大仓储费用管理力度，严格控制费用开支。

2、实行定额管理，减少费用

制定科学、合理的分环节的费用指标，要根据作业量、作业时间、强度，量化到用工、耗能、耗材、小修费，制定消耗定额、劳动定额和费用定额，促使仓储作业过程中厉行节约，减少费用。

3、加强核算管理，节约费用

要加强仓储业务环节的费用核算管理，在仓储保管费用形成过程中，依据核定的费用定额，对每一个仓储业务环节都应该分项进行单项、单人、单车核算或定额核算。通过严格的保管费用核算和管理，使每一项费用支出都控制在核定的范围之内。奖勤罚懒，节约费用。

4、加强环节管理，降低费用

收购费用（不包括仪器鉴定费）

收购检验费用。包括检验票证费用（新粮自然情况调查表、水分测定原始记录、原始检验结果单、粮油入库复查检验记录、粮油检验票证、其它用纸）、临时人员工资、耗电

检斤室费用（不包括衡器鉴定费）。包括收购进货凭证、结报单用纸、耗电、收购软件、其它办公费。

收购现场费用。包括收购期间每天卸粮用工工资、场地照明、输送机用电、其它零活用工工资、场地机械修理、零星工具和保管员、统计员办公用品等。

5、在工人作业用工上加强管理

保管员现场监督工人作业，做到活净底清，减少零活日工的用工量。

烘干上料时，尽可能把收购车辆直接卸到烘干塔里，以减少重复作业，减少攉粮入机的费用。

如大量用日工时，仓储部长和工人队长一起对所干工作分时分量进行预估用工量，并和工人直接包干，以防拖工，延工等现象发生。

6、加强和其它部门配合。

粮食水分的情况是储粮变化的必要条件，在同一环境条件下，总是水分高的粮食先发热霉变，而在同一粮堆内，又总是水分高的部位先霉变。因此入库的粮食水分是确保粮食安全的重要因素，设想粮食入库水分高，粮食自然发热，仓储必然对发热粮食进行处理，进行攉库，机械通风，势必费工费电。所以仓储必须和化验人员配合把好入库粮食水分关。确保储粮安全。

仓储部2013-11-20