医学院附属医院对口支援我市医疗卫生工作签约仪式主持词

第一篇：医学院附属医院对口支援我市医疗卫生工作签约仪式主持词

同志

在 医学院附属医院对口支援 市医疗卫生工作签约仪式上的主持词

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们欢聚一堂，心怀美好的祝愿，迎来了 医学院附属医院对口支援 市医疗卫生工作签约仪式。这是各位领导、专家、各界友人对 卫生事业的的关心与支持，是全市医护人员学习提高的机遇，也是全市人民的福音。相信通过此次对口支援合作，对我市卫生事业跨越发展、提档进位必将起到良好的促进作用。

首先，请允许我隆重介绍出席本次签约仪式的各级领导和嘉宾。他们是：

中共 市委常委、副市长 同志

让我们共同用热烈的掌声对出席今天签约仪式的各级领导、各位专家和各位朋友表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

现在，仪式进行第二项，由中共 市委、副市长 同志致词，大家欢迎；

………………

下面，仪式进行第三项，由 医学院附属医院 院长 同志讲话，大家欢迎；

………………

仪式进行第四项，由 医学院附属医院与 市卫生局双方代表签订对口支援协议书；

各位领导，各位专家，同仁们，市素有“ ”之美誉，也是西晋名医 的故里，有着深厚的中医文化底蕴和群众基础。全市现有市直医疗卫生机构10家、镇街医疗机构20家，卫技人员2417人，全市医疗机构开设病床4627张。近年来，在市委市政府的领导下，我市卫生工作取得了可喜的成绩，圆满完成了三年医改工作任务，连续多年在 市卫生工作年终评比中名列前茅，部分工作在全省获得了较高的评价。相信有 医学院附属医院作为我们的技术依托，我市卫生工作一定会迈上新的台阶。下面，我谈三点意见：

一是提高对口支援工作的认识。各单位要进一步提高认识，统一思想，根据实际情况制定重点学科支援计划，积极组织协调，确保对口支援工作落到实处。要紧紧抓住对口支援这一有利契机，充分利用 医学院附属医院的重点学科、人才优势及工作经验,不断加强学习，努力提高医疗质量，实现我市医疗卫生在重点学科上的突破和发展。

二是加强支援人员的生活保障。各单位要切实做好支援人员的接待和安置工作，负责为支援医务人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的奖励。对支援人员工作和生活中遇到的困难要及时进行处理，使支援人员工作上安心、生活上放心。

三是加强与支援单位的沟通联系。各单位要加强与支援单位的沟通和协调，强化交流互动，增强双方感情，建立长期、紧密的合作关系。希望 医学院附属医院各位领导、各位专家一如既往的关心、支持 卫生事业发展，多提宝贵意见，共同推动我市卫生工作再上新台阶。

今天的签约仪式到此结束，谢谢大家！

二〇一二年 月 日

第二篇：医学院附属医院对口支援我市医疗卫生工作签约仪式主持词

同志

在医学院附属医院对口支援市医

疗卫生工作签约仪式上的主持词

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们欢聚一堂，心怀美好的祝愿，迎来了医学院附属医院对口支援市医疗卫生工作签约仪式。这是各位领导、专家、各界友人对卫生事业的的关心与支持，是全市医护人员学习提高的机遇，也是全市人民的福音。相信通过此次对口支援合作，对我市卫生事业跨越发展、提档进位必将起到良好的促进作用。

首先，请允许我隆重介绍出席本次签约仪式的各级领导和嘉宾。他们是：

中共市委常委、副市长同志

让我们共同用热烈的掌声对出席今天签约仪式的各级领导、各位专家和各位朋友表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

现在，仪式进行第二项，由中共市委、副市长同志致词，大家欢迎；

………………

下面，仪式进行第三项，由医学院附属医院院

长同志讲话，大家欢迎；

………………

仪式进行第四项，由医学院附属医院与市卫生

局双方代表签订对口支援协议书；

各位领导，各位专家，同仁们，市素有“”之

美誉，也是西晋名医的故里，有着深厚的中医文化底蕴和群众基础。全市现有市直医疗卫生机构10家、镇街医疗机构20家，卫技人员2417人，全市医疗机构开设病床4627张。近年来，在市委市政府的领导下，我市卫生工作取得了

可喜的成绩，圆满完成了三年医改工作任务，连续多年在市卫生工作年终评比中名列前茅，部分工作在全省获得了较高的评价。相信有医学院附属医院作为我们的技术依托，我市卫生工作一定会迈上新的台阶。下面，我谈三点意见：

一是提高对口支援工作的认识。各单位要进一步提高认

识，统一思想，根据实际情况制定重点学科支援计划，积极组织协调，确保对口支援工作落到实处。要紧紧抓住对口支援这一有利契机，充分利用医学院附属医院的重点学科、人才优势及工作经验,不断加强学习，努力提高医疗质量，实现我市医疗卫生在重点学科上的突破和发展。

二是加强支援人员的生活保障。各单位要切实做好支援人员的接待和安置工作，负责为支援医务人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的奖励。对支援人员工作和生活中遇到的困难要及时进行处理，使支援人员工作上安心、生活上放心。

三是加强与支援单位的沟通联系。各单位要加强与支援单位的沟通和协调，强化交流互动，增强双方感情，建立长期、紧密的合作关系。希望医学院附属医院各位领导、各位专家一如既往的关心、支持卫生事业发展，多提宝贵意见，共同推动我市卫生工作再上新台阶。

今天的签约仪式到此结束，谢谢大家！

二〇一二年月日

第三篇：医疗卫生对口支援协议书(支援县级医院)

医疗卫生对口支援协议书

为加强和规范医疗卫生对口支援管理工作，建立三级医院与基层医院之间长期稳定的对口支援和协作关系，帮助受援医院改善和强化管理，提高服务能力和技术水平，满足群众就近看病就医需求。经协商，签订本协议。

一、支援医院：

受援医院：

二、支援时间：自年月起至年月止。

三、支援医院责任：

㈠ 按照山东省卫生厅下发的《关于进一步加强医疗卫生对口支援项目医师规范化管理工作的通知》有关规定，根据受援医院需求，每年定期派出由主治医师以上（含主治）职称的医疗卫生专业技术人员和管理人员组成的医疗队到受援医院，开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。同时，根据受援地区需求，不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。

㈡ 与受援医院共同研究制定详细的进修计划，每年接收受援医院3名以上医务人员来院免费培训或进修。

㈢ 支援人员派驻期间由受援医院统一管理，并参与受援医院的管理和相关业务工作，以及义诊、突发公共卫生事件的医疗救治等工作。

㈣ 支援人员应当遵照医疗技术分类分级管理的规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，并结合实际拓展服务范围。

㈤ 支援周期结束后受援医院医疗技术水平和管理水平应有明显提高。

四、受援医院责任

㈠ 根据自身工作需要，合理研究确定受援项目，及时与支援医院协商支援工作计划、提出支援内容的变更要求。

㈡ 负责为支援人员提供良好的工作、生活条件，并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。

㈢ 负责做好对支援人员的组织管理、工作安排和考勤等工作。

㈣ 负责对支援人员工作情况进行阶段性鉴定，并提供规定的证明材料。

㈤ 为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持，确保项目按期完成。

㈥ 及时向支援医院反馈支援人员的生活和工作情况，对工作成绩突出的个人建议支援医院给予表彰和奖励等。

㈦ 选派到支援医院进修学习人员必须是品德兼优、业务素质较高的年轻医务人员，学习结束后能成为本院的业务骨干或学科带头人。

五、项目目标

力争通过3年对口支援，使受援县级医院达到二级甲等医院的医疗水平。

㈠ 加强受援医院一级科室的人才队伍建设。在此基础上结合当地疾病特点和医院实际，建设二级临床专业科室，使之满足当地群众日常看病就医需求。

㈡ 受援医院门诊、住院、手术等业务工作量明显提升，医疗质量进一步提高。㈢ 帮助受援医院加强院内重点专科建设，并使之在本地区形成一定影响力。

㈣ 帮助受援医院建立和完善各项管理制度，并认真执行。院科两级医疗质量、安全管理与持续改进的组织、评价体系健全，并有序实施。

㈤ 帮助受援医院完善医疗设备和后勤保障管理体系，能够满足医院临床一线的工作需求，保证医院各项工作的正常进行。

六、其他事项：___________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

七、本协议由支援双方本着沟通协调的原则签订，未尽事宜由支、受援双方按相关规定共同协商解决。

八、本协议书自签订之日起生效。

本协议书一式四份，支、受援医院各执一份，受、支援医院主管卫生行政部门各一份。

支援医院（盖章）受援医院（盖章）

代表人签字：代表人签字：

2012年月日2012年月日

第四篇：医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案

***人民医院对口支援乡镇卫生院工作实施方案

为完善县级医院对口支援基层医疗卫生制度提高基层医疗卫生水平和服务能力，根据《兰州市城乡医疗卫生对口支援工作协议》、国务院《***三级卫生服务纵向协作工作方案（试行）》的要求，结合我院实际情况，特制订我院对口支援乡镇卫生院工作实施方案。

一、指导思想

县级医院对口支援乡镇卫生院工作根据国家深化医疗卫生体制改革的要求，充分利用县级卫生资源优势，不断提高基层医疗卫生机构的医疗卫生服务能力和水平，满足群众基本卫生服务需求，促进社会协调发展。是贯切落实科学发展观、促进医疗卫生事业全面协调可持续发展的必然要求，是深化医药卫生体制改革的重要内容。

二、支援对象

1、*****卫生院

2、*****卫生院

三、支援形式

1、下乡支援：每年向支援卫生院派出医德医风好、敬业精神强、业务水平较高的医、护、技人员开展帮扶工作，工作时间一般为一年，并与“万名医师下乡支农”活动结合。要求医、护、技人员在职称晋升中、到基层医疗机构服务下派率100％（职能科室负责人、科室主任、副主任及护士长除外）。

2、专科进修学习：每年由受援单位派出3-5名医、护、技等专业人员到支援单位专科进修学习，学习期限为6-12月。

3、下乡巡回医疗：每季度支援单位组织资深医务人员组成专家组到受援到位进行业务指导、义诊等活动。

4、专科指导：建立由支援单位专科对应的专科业务指导活动，以内科和中医科为主，以定期查房等形式，帮助受援单位提高基层常见病和多发病的诊疗水平，开展中医适宜技术。

三、工作目标

1、形成对口支援工作的长效机制。

2、建成一到两个优势专科，培养三名以上科室负责人，培养5-8名基层常见病、多发病实用型人才。

3．独立开展25种以上中医适宜技术。

四、组织领导

成立***人民医院对口支援领导小组，由***院长任组长，***副院长任副组长，各职能科室负责人、科室主任为成员，领导小组下设办公室，由***任办公室主任，具体负责安排各项日常工作。

五、主要内容

按照《兰州市城乡医疗卫生对口支援工作协议》支援单位与受援单位签订的协议，实施对口支援，主要内容包括：

（一）支援方

1、形成对口支援的长效机制。兰州市城乡医疗卫生对口支援工作重点支援基层医疗卫生机构。支援方可结合“万名医师支援农村工

程”项目工作，建立城乡医疗卫生对口支援工作的长效帮扶机制。

2、建立对口支援的目标管理制度。通过医疗机构技术包干、机构托管、建立医疗联合体等多种形式，将受援方建成基层医疗卫生中心和技术指导中心。达到建成一到两个优势专科，培养三名以上基层医疗科室负责人，配备基层实用性诊疗设备的基本目标。技术包干、机构托管、建立医院联合体具体事宜在卫生行政部门的协调下，有对口支援双方共同协商确定。

3、建立多种形式的人才培养模式。建立健全以带教、进修、顶岗、巡回医疗指导等为重点的多种方式的人才培养机制。确定五到十个基层常见病、多发病病种，培养五到八名基层常见病、多发病实用性人才。

4、充分发挥基层中医药的作用。重点培养基层中医药人才，加强受援方的中医药服务能力建设。建立对口帮扶中医药适宜技术推广长效机制，达到受援方能独立开展中医药适宜技术25种以上的目标，发挥中医药在基本医疗卫生保健中的作用。

5、落实保障措施。支援方要保证派出人员的工资、津贴、职称、行政级别、福利待遇等不变。严格绩效考核，对工作突出的个人给予表彰和奖励。

（二）受援方

1、落实经费保障措施。市县卫生行政部门落实财政补偿机制，每年投入一定的经费，保障城乡医疗卫生对口支援工作顺利开展。

2、明确帮扶目标。结合实际，制定周期帮扶规划和目标，全力

以赴，确保在帮扶期间取得明显的成效。

3、做好管理考核工作。受援方为支援方提供生活保障。对帮扶目标和派驻人员的工作进行考评和效果评价。积极配合支援方确定进修、顶岗等形式的临床骨干人员，并和支援方共同加强进修人员的管理和考核。

4、做好对口帮扶宣传工作。支援方对受援方开展的专家坐诊、临床查房带教、危急重症病人的抢救、巡回义诊等活动做好宣传和配合工作。

六、实施步骤

1、准备阶段：2013年4月-5月，有支援单位与受援单位签订协议，制定实施方案，做好工作准备。

2、实施阶段：2013年6月起，按照实施方案开展各项工作。

3、总结阶段：对口支援开展每半年小结一次，活动结束后进行总结。

七、工作要求

1.提高认识，加强领导。各医疗卫生机构要进一步加强组织领导，全面、深入总结近几年医院对口支援基层医疗工作经验，按照有关要求，进一步推进对口支援乡镇卫生院工作。

2.细化方案，落实措施。各支援单位要深入受援单位开展调查研究，摸清受援单位的现状和需求，针对每个受援单位的实际，制定切实可行的对口支援实施方案、规划和计划，明确支援目标、项目

内容、支援方式、工作任务和要求以及保障措施等，签订协议书，明确双方职责、规范双方行为、保证任务落实。

3.强化督查，确保实效。医院定期或不定期对支援医院和受援单位进行督查考核，将支援基层卫生考核工作与医院综合目标管理责任制考核、医院复核评价与评审等有机结合，确保对口支援工作取得实效。

第五篇：关于印发xxxx医院加强对口支援工作通知

关于印发《XXX医院对口支援农村卫生工作实施方案》的通知

各科室：

为了贯彻落实卫生部印发的《关于城市卫生支援农村卫生工作的意见》（卫医发[2002]316号）和《关于印发《城乡医院对口支援工作管理办法（试行）》（卫医管发〔2009〕72号）文件精神，现根据州卫生局印发《xx州直城市医疗机构支援农村卫生工作实施方案》要求，结合我院情况，特制定《XXXX医院对口支援农村卫生工作实施方案》，本实施方案自下发之日起执行。

附件：1.XXXX医院对口支援农村卫生工作实施方案； 2.对口支援农村卫生工作医疗队管理办法； 3.对口支援农村卫生工作医疗队考勤制度；

XXXXXX医院 2013年3月10日

附件1

XXXXX医院对口支援农村卫生工作实施方案

为贯彻落实卫生部《城乡医院对口支援工作管理办法（试行）》的通知》（卫医管发〔2009〕72号）文件精神，结合《2012年XX州直城市医疗机构支援农村卫生工作实施方案的通知》要求，为进一步做好我院对口支援卫生管理工作，特制定本方案。

一、组织机构

城市医疗机构支援农村卫生工作领导小组： 组 长：XXX 副组长：XX民 买XXX XXX XXXX XXX 成 员：XXXXX XXX XXXX XXX XX XXX 城市医疗机构支援农村卫生工作小组下设办公室，办公室设在医务科。

二、对口支援工作内容

支援具体内容根据受援医院的实际要求，结合我院实际情况进行，主要内容为：

（一）按需分批次派出高年资住院医师、主治医师、副主任医师到受援医院工作，并进行专科和科室管理的交流；

（二）免费接受受援医院医务人员至我院进修学习；

（三）根据受援医院需要派高年资副主任医师至受援医院进行教学、查房、手术、会诊等工作。

三、对口支援工作要求

（一）整个派出工作遵循个人申请、组织决定、按需派遣、无条件服从的原则，由医务科统一安排。

（二）根据自治区卫生厅《关于城市医生晋升主治或副主任医师前到农村服务一年政策的通知》要求，我院医务人员晋升中级、副高职称前需到基层卫生医疗机构服务。

（三）对口支援医疗机构派来本院进修的医务人员由科教科统一安排并负责管理。

（四）派出医务人员所选专业以医疗为主，兼顾护理、医技、管理和其他专业。各类派出人员须遵纪守法，遵守受援医院的院纪院规，服从受援医院的统一领导的医疗队的管理，帮助受援医院提升专科力量，严防差错事故的发生。

四、考核办法

（一）考核要点：服务有目标、工作有考核，期满有鉴定。服务有目标：派出医务人员在基层工作期间拟定预期工作目标。

工作有考核：派出医务人员个人每月据实填写《xxxx医院支援农村卫生工作考核统计表》（附件5），上报医疗队长，医疗队长汇总工作量（附件5）填写后，将医疗队的工作量统计表（附件5）和工作总结分别上报受援医院和我院医务科。

期满有鉴定：派出人员服务结束后，须填写《xxxxx医院支援农村卫生工作医师考核鉴定表》（以下简称鉴定表），由受援医院和受援医院上级卫生行政主管部门做出考核鉴定。对于考核鉴定评价差者，除由医院重新安排到其他基层医疗机构服务同等时间外，当年考核不得定为合格及以上等次。

五、监督和管理

（一）对没有正当理由拒不参加对口支援工作，或未按要求完成对口支援工作任务的医务人员，按照有关规定严肃处理，其中医务人员为医师的，医师定期考核结果判定为不合格。

（二）对于违反廉洁行医制度的医务人员，由医院依照相关规定予以处理。涉及违法违规的，按照有关法律法规处理。

（三）年底公布对口支援农村卫生工作情况和考核结果。

（四）《鉴定表》由医务科负责登记并存档，《鉴定表》由人事科纳入其个人档案。

附件2 对口支援农村卫生工作医疗队管理办法

1、在帮助工作期间，医疗队员要恪尽职守，勤奋工作，廉洁自律，努力为当地人民群众提供良好的医疗卫生服务。

2、医疗队员业务上以常见病和多发病的基本诊疗为主，注重对基层业务人员业务带教及理论培训，积极开展业务讲座。

3、在临床工作中要把重点放在落实医疗核心制度上，努力提高医疗质量。

4、注重医疗安全，做好医患沟通工作，尽量避免医疗纠纷。一旦有医疗纠纷的苗头，应及时向受援医院科室主任和医务科汇报。

5、严格遵守劳动纪律，按照我院《对口支援农村卫生工作医疗队考勤制度》执行，出勤率不得低于95%。

6、医疗队工作结束时，应按要求填写《xxxxxx医院支援农村卫生工作医师考核鉴定表》，并由受援医院做出考核评价，并由当地卫生局审核签署意见后交我院医务科备案。其考核结果作为技术职称晋升、评先、评优的依据。

7、对成绩突出的医疗队员将给予表彰。考核不合格的医疗队员，一律不得晋升技术职称。对违纪的人员，将按照我院有关规定严肃处理。

附件3 对口支援农村卫生工作考勤制度

为确保我院对口支援农村卫生工作任务顺利完成，加强对口支援工作医疗队劳动纪律和工作秩序，制定本考勤制度。

一、考勤规定

1、医疗队全体队员，必须严格遵守受援医院的工作时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。

2、医疗队队长为考勤责任人，负责医疗队的考勤登记，内容包括出勤、迟到、病事假、旷工等。

3、医疗队在每月5日前由队长签署意见后将考勤表上报受援医院医务科，经医务科审核盖章后寄回本院医务科。

4、医疗队员有事请假应分别向受援医院所在科室主任和我院医疗队长请假，医疗队长有事需向我院医务科主任和受援医院所在科室主任请加，未经批准不得擅自离岗。无故不在受援医院工作者，按旷工论处。

5、请假一天以内，由所在科室主任和队长批准，三天以内由受援医院医务科领导批准，三天以上由本院医务科主任批准。

二、奖惩规定

1、每批医疗队工作结束时，考勤登记累计入《xxxxxx医院对口支援鉴定表》，并作为评选优秀医疗队员主要参考。

2、本院人事科将严格按照医疗队考勤登记情况发放补贴和有关津贴。

3、对口支援工作期间累计缺勤5个工作日者，将延期一个月。

4、旷工一天者按照医院相关规定进行处罚，同时延期一个月。