第一篇：最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神
最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神
一个企业从成立到发展，是一个漫长的过程，而在这个过程中必须先有领导者正确的带领来取得最初的成功。接下来的发展壮大则需要厚积薄发的企业精神来引领，才能使企业走上通往强盛的道路。这就要求，企业必须沉淀出正确的、可持续发展的企业精神来作为企业发展的强力支撑。在这一点上，广厦控股集团有限公司（简称“广厦”）无疑做的很好！
广厦是在中国改革开放大潮中成长发展起来的大型现代化企业集团，现有成员企业100多家，员工总数超过10万，企业总资产达300亿元，是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一，被浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会认定为“浙江省转型升级引领示范企业”。公司下辖建设、房产、能源三大直属集团和上海明凯等区域集团，主要经营范围涉及建筑、房地产、能源、金融、制造、教育、医疗、传媒、宾馆、旅游等领域，下辖的浙江广厦股份有限公司是原国家建设部推荐的全国建筑业首家上市公司。2012年，广厦控股集团全年共完成总产值802亿元，实现利税52.9亿元，位列中国民营企业500强第11位，中国企业500强第152位，浙江省百强企业第7位，并荣获2012年浙江省企业“杰出贡献奖”。这些，就是广厦人通过近30年的努力所取得的成就。而在这个过程中，更凝聚出广厦自己的企业精神。
首先，是“敬业”
敬业就是强调职业道德，敬业的核心是勤奋、努力。在其位，谋其职，恪尽职守，勤奋学习，努力工作，这是广厦队全体员工的基本要求。广厦一贯提倡敬业精神。不论职位高低，都是企业健康运转所不可或缺的，都要做好本职工作。敬业不仅仅是踏实肯干，更在于岗位建功，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
其次：是“团队”
弘扬团队精神，注重团结协作，提倡利益共享，风险共担，实现互助双赢。广厦发展是全体广厦人共同努力的结果，每个员工都是团队中的一员，广厦人与广厦的命运休戚与共。任何个人的力量都是有限的，必须加强沟通和合作，求同存异，顾全大局，精诚团结，荣辱与共，才能众志成城，最终实现个人与企业的共同发展。
团队理念，是充分发挥人们的比较优势，团结协调人们之间相互关系的基本规则。广厦提倡团队精神，并不是忽视人们的自我创新能力，而恰恰是要营造团结进取的氛围，形成互帮互助的风气，更大地激发自我创新的能力。
再来，是“超越” 敢为人先，突破常规，开拓创新。广厦的超越精神和创新品质表现为不断开拓的进取性，抓住机遇的敏锐性，预见未来的超前性，以及居安思危的忧患意识。广厦推崇超越自我，不断摒弃不合时宜的思维定式，吐故纳新，使企业保持快速的新陈代谢、灵敏的应变能力和不断领先的竞争优势。
最后，是“贡献”
饮水思源，回馈社会，造福民众。广厦的发展离不开国家、社会、家乡人民的关爱和支持，广厦深怀感恩之心，努力回报社会，尽心公益，捐资助教，扶贫济困。同时每个广厦人都能尽责于本职工作，为广厦的发展做出努力。广厦和广厦人将通过贡献提高自己的思想境界，凭产业强国的崇高理想、强烈的社会责任感以及超越私利的奉献情怀，构筑广厦伟业。
不得不说，这四个词八个字的企业精神是凝聚了广厦人三十年的风云兼程而来，更是广厦得以发展壮大的关键。但不得不说，其中最为关键，最为重要的就是“敬业”。而最需要传承下去的便是“敬业”精神。
什么是“敬业”？“敬业”就是“专心致志以事其业”，就是积极主动、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神，就是对工作充满无比的忠诚与热爱，并为之尽职尽责、专心学习、忘我工作的精神状态。从而不断努力以乐业、勤业、守业和精业来达到真正的敬业。乐业是前提，勤业是基础，守业是保证，精业是追求。“业精于勤荒于嬉”，一份耕耘、一份收获，守业就是要严格遵守职业规范。精业就是要提高素质，精通业务，胜任本职。只有精业、乐业、守业才能通过勤业转化为工作绩效。而这些都做到了，才是真正的将敬业落实。
至于为什么要落实“敬业”精神。很简单，因为一个企业只有拥有了一群具有敬业精神的员工，他们才能一直实干，企业才能一直发展、持续发展。这样，才能形成一个要咬定目标，坚韧不拔，身体力行，追求卓越，不畏艰难，迎难而上的团队。才能形成崇尚实干的敬业氛围，才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把全员的热情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一条心，真正做到同心协力，齐心尽力，推动企业又好又快发展。而企业的根本目的就是求发展，求利益，这就是形成了一个相辅相成的关系。
再者，不论是“团队”、“超越”还是“贡献”，都必须建立在“敬业”的基础上才能达成。敬业为先，员工才会对工作负责、对企业负责，才会想要做好，才会努力去做。一个人想做好不难，全部的人都想做好并不易。这就需要敬业精神的传递性来带动所有的人鞭策自己把负责落到实处，把努力落到实处，才会形成一个团结奋进的团队。而正是不断求胜求进的团队，才能因而不断追求超越。追求自身的超越，追求企业的超越。按照马斯洛的需求理论，人必须先保证生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，进而追求自我实现。贡献便是如此，在个人通过敬业达到低层次需求后，便会不断追求社会公众的认可，这个过程则需要“贡献”来达成。因此，广厦要发展，要做“百年广厦”最需要传承的就是敬业精神。
在汉语词典中，传承的意思是：更替继承，传递，接续，承接，沿袭创新。一般指承接好的方面，另一方面是先传了再承，和继承相区别，有承上启下的意思。而联系到实际，考虑到企业精神的传承，这就意味着广厦要引导员工将老一辈广厦人的敬业精神继承下来，并不断发扬光大。这就面临着该如何传承的问题。
说到底，企业精神也是企业文化体系的一部分，所以企业精神的传承也就是企业文化的传承。而传承企业文化需要建立完善的企业文化传承机制，搭建文化理念的贯输通道。企业可以把企业文化培训、文化活动、评先树模和管理者的表率作用作为重要的文化载体，使文化得以有效落地，进而使企业精神得以贯宣、传递。这样，才能让企业更好的发展，才能让广厦攀越新的高峰！
第二篇：将优秀家风传承下去（范文模版）
将优秀家风传承下去
金昌市第三中学
八年级10班
于洁
中华民族有着五千年的文明史，在历史文明的长河中，涌现出许许多多的名人墨客，他们重视家风传统，讲究道德，勤俭持家，严于教子。
家庭是这个社会的重要组成部分，良好的家风家教，必然会形成良好的社会风气，兴旺发展的文明社会，使国家繁荣昌盛。
我的爷爷是一名老军人，听爸爸说曾经还是抗美援朝的一名老兵。军人出生的爷爷，有了我军人出生的爸爸，似乎一切都是军人的风范—一切行动听指挥。从记事起，每逢家里来了客人，都会看到爸爸笑脸相迎，落落大方地接待客人，妈妈则在厨房叮叮咣咣忙着烧菜做饭，这时的爸爸会对我说；“宝贝，给客人问好，快给客人沏茶”，我学着爸爸教我的沏茶方法，显得缓慢而又笨拙，次数多了，也就习惯顺手了。于是，赢得客人的夸奖；“你家孩子真懂事”等等的华语，大人们高谈阔论，我总是坐在旁边静静听着，从不捣乱插言，或者去我的房间看书玩游戏，当客人起身告辞时，我总是听到声音跑出去，说一句“再见”’什么的话，爸爸给我设定的程序，我只能按照程序进行，有时会得到爸爸的表扬，但有时也会收到严厉的批评。
晚饭后，全家人坐在沙发上看电视，有说有笑，其乐融融的，我若躺在了沙发上看电视，会遭到爸爸一顿训斥，说我坐没坐样，站没站样想什么样？我会吓的赶紧坐起还要坐直，后来听爸爸讲起，我的爷爷就是这样教育爸爸，叔叔，姑姑们的，坐在沙发上不让跷二郎腿；客厅中间的沙发，除非爷爷奶奶不在家时能做，只要爷爷奶奶在家，中间的沙发是留给爷爷奶奶和客人们坐的。爷爷爱给我讲关于他当兵的经历，告诫我，现在的年轻人没几个能吃苦耐劳的了，要从小学会吃苦耐劳，将来长大了才能做人上人。
我的爸爸姊妹们很多，但从我记事起，就感觉叔叔姑姑们的感情很深，互相帮助互相谦让，从来就没有大欺小小欺大的事情发生，我知道那是我爷爷在家，没人敢不听爷爷的话，印象中爷爷的话就是命令就得执行，现在才明白，爷爷的话就是家风，就是家教，就是家庭的风气，就是教育子女成长的爱心。
爷爷去世了，但爸爸依旧是爷爷的那种教育方式来教育我，更多了许多的关爱和责任，但正是这种教育方式，使我在学习上总能拿到好的成绩，白天爸爸工作很忙，每当夜晚，楼下车水马龙，人声噪杂喧闹，爸爸总是陪着我学习到深夜，困倦和疲惫遮掩了爸爸原本俊秀的脸，现在，我已经步入中学，成为了一名中学生，早已养成了乐于助人，艰苦朴素的好习惯，在军人爷爷和军人爸爸，严格的家风熏陶下，端正着学习态度，讲求着道德文明，重视着家风传统，也要继承家规家训
社会文明发展，人民和谐共处，只要每一个家庭都有一个良好的家风，就会推动文明发展的社会，才能继承和发扬中华民族优秀的传统文明，才能使我们的国家繁荣昌盛。
第三篇：让师魂传承下去
让师魂传承下去
学习了“2014全国教书育人楷模先进事迹”，深刻的觉得教师是一个神圣的职业。在这个职业上有许多默默地忘我地奉献着，有万里送学，舍小家为大家的仲威平，有知识渊博的潘懋元，还有为学生开辟荒山的陆繁伟。教师对学生的影响是极为深刻的，甚至会影响学生的一生。如何做一个好老师，成为了社会的热门话题。
俗话说：“要给学生一碗水，教师要有一桶水。”在专业知识的教授上，必须做到正确无误的教给学生。在上课之前必须把课堂上要讲的内容明明白白熟练于心，做好备课笔记，在学习的基础上自己摸索总结出适合学生的教授方法，积极地多学习其他老师的好的教学方法，加以借鉴吸收，不断地改进改善。教给学生学习的方法，引导学生提高学习效率，因材施教，使学生学到最好。同时，作为知识的传承者，应树立良好的榜样，多读书学习，提高个人修养，形成科学的教育理念，具有正确的人生观，世界观，价值观。
古人云：“师者，传道授业解惑也.”教师不但教授学生知识，还要教给学生做人的道理。孔子曰：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。教师首先要有高尚的人格，这样才能更好地教育学生。学生有学习的榜样，可以潜移默化的影响学生。眼角不如身教，只有教师具备良好的个人品质，才能有更好的教育效果，也就是说，教师的个人魅力更能影响学生。
一首《让世界充满爱》至今流传校园。爱心是无价的，它能改变一个人的一生。老师的某次亲切交谈，一封鼓励信，一次表扬与赞赏，可能会改变学生的态度，使其成绩突飞猛进。赞可夫说过：“不能把教师对学生的爱设想为慈祥的、关注的态度对待他们。”理智的去爱他们，不仅关注其智力、习惯，更关注其情感，不仅关注他们的表面行为，更关注他们的内心所想，不仅关注他们的今天，更关注他们的明天。
孟子曰：“心之官则思，思则得之，不思则不得也。”对教师来说，思考能使我们明白自己的教育方向，梳理和丰富自己的思想和知识。做一名好教师，一定要养成思考的习惯，要善思、会思、精思、巧思。
有人说从口到脚的距离是最远的，也就是说从思想到行动的实施并不简单，想要做一名好老师，就应该付诸行动，相信只要我们有付出，我们就能收获更多的硕果。
第四篇：传承艰苦奋斗宏扬企业精神
传承艰苦奋斗宏扬企业精神 几千年来，一代又一代的中华儿女在祖国大地上辛勤劳作，艰苦创业，形成了勤劳勇敢，不畏艰难的优秀品格，培育了博大精深的中华民族精神，而艰苦奋斗，正是我们企业精神的主要内容和重要组成部分。随着时代的变迁，艰艰苦奋斗也与时俱进了，在21世纪，勤俭节约就是它的重要体现。
如何才能培养员工勤俭节约的习惯呢？我们要做的就是让勤俭节约形成一种作风。记得我在监控室工作时，一个下雨天，监控室里开着灯。快近中午，天放晴了，也没人在意。这时张站长过来提醒我们才将灯关灭。这虽是件“小事”，但给我留下的印象却很深。纵然现在我们机关，纸张双面打印已蔚然成风，开会随身带杯也早成习惯，可细细回想我们在工作和生活中是否时时注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸、每一个电话了呢？往往是我们在不经意中依然存在着诸多的浪费：能发邮件的还在发传真，该关闭的电脑在长时间待机，多打的开水第二天哗哗地倒掉，该随手关闭的电灯却在彻夜长明。其实稍加注意，我们可以做得更好，但往往我们却忽视了这些细节。
勤俭节约，艰苦奋斗，并不是要限制我们的正常消费、要求大家节衣缩食地过穷日子，而是要剔除我们生活中存在的浪费现象和行为。
由此我想到了以“小气”闻名的日本丰田汽车公司，员工一只手套破了，只换一只，另一只破了再换；如要离开工作岗位三步以上，一律自觉的跑步；再看看我们的同行——中铁集团保龙高速公路项目部，员工电蚊香用完之后滴上风油精再次使用，电饭锅煮饭时盖上毛巾以节电，开会时守时避免浪费他人时间等等。从微不足道的点点滴滴都倍加地节约和珍惜，确实到了“小气”的地步。这在有些人看来似乎有点儿不可思议。一个企业，还在乎这么一点点浪费吗？殊不知“聚沙可成塔，积水可成渊”，可以说正是由于这种“小气”，才成就了他们今天的“大气”。看看他们，你是否心有感触呢？
同事们，一个浅显的道理告诉我们：一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的；一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；同样，一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的企业是难以持续发展的！所以，让我们携手共进，让勤俭节约，艰苦奋斗形成一种风尚，凝成一种智慧，成为一种责任，聚成一种习惯和风气，回旋在我们广州交投的每一个角落！
第五篇：传承企业文化 弘场企业精神
传承企业文化弘场企业精神
何为企业文化: 就是企业内部的优良传统,人文环境的具体表现。何为企业精神: 就是企业的生存活力和企业的经营灵魂。
在这里,我想论的是: 怎样才能建立和兴起优秀的企业文化?
试想: 企业优秀文化的建立与兴起不外乎从以下几个方面来体现: 一是企业从建立伊始就具备优良传统的蕴藏和积淀;二是企业领导者的楷模和示范作用影响着企业职工;三是一代一代供水人优良传统的传承和发场注就了企业文化的建立;四是企业善于组织和举行积极向上,增强凝聚力的文化活动,积聚促进了员工的热情,沟通和了解。我自来水公司有着肩挑手抬,河底搬石,运砂建厂的艰苦创业传统;有着尊师重艺,爱徒如子的受艺传统;有着相互帮助,解贫济困的帮扶传统。反之,也有着争名夺利的个人主义等等不良企业文化的继续和流传。
当然,企业文化建设需要理念先行。在理念上要围绕企业初建时期的创业宗旨和思想内涵。坚持以人为本,和行业服务的价值观,不断促进企业的体制创新,科技创新,人文创新。
在构建企业优秀文化的基础上,如何才能更好地传承和发扬光大呢?可谓见仁见智,各树一帜。实践证明: 一个优秀的企业必须有它独 1
特的企业文化形成,并将企业文化核心融入嫁接到企业经营中去,才能长期可持续地发展,才能立稳才全地保障企业健康地成长。纵观世界五百强企业,零售业巨头沃尔玛。IT,电子行业龙头三星,索尼。以及近在松滋的飞利蒲公司。“让我们做得更好!”这些都是企业文化核心价值观的体现。
伟大领袖毛泽东主席曾经阐述: “人是要有一点精神的。”是的,一个时代自然会有一个时代的精神风貌。建国初期的”自力更生,艰苦创业”的大庆精神。鼓舞着一代人发奋图强,艰苦创业;随后倡导的为人民服务,甘于奉献的雷锋精神,引导着一代人从小做起,从身边做起的无私奉献和乐于奉献的精神。其后推崇的“独立自主,崇尚科学”的创新精神,激发着一代人向科学进军,永攀高峰,成就了”两弹一星”的横空出世。
诚然,作为一个企业只有提出一个精确,恰当,向上的企业精神,才能完美地表达企业的经营理念和经营方针及经营宗旨。我自来水公司也曾提出过”让用户满意”的企业精神。依已之见,让用户满意仅仅是我公司社会责任的一部分,而企业内部的运转管理尚未融入。于是,我认为“臻于完善,服务社会”。这八个字较为合适我们的企业精神。这就是说要完善工作,运转程序,科学管理,提高效益,最多的目的就是承担服务社会的企业责任。如何才能把”臻于完善,服务社会”的企业精神在实际工作中加以落实和体现呢?一是企业的内在部分靠我们一代一代供水人传承下来所凝结的制度工作程序与操作规程。形成制度管人机制,摒弃人性化操作过滥的管理陋习,制度面前人人平等,员工心随企业,关心企业。我想: 员工就会自觉维护企业,心情舒畅地投入工作中去。也就是说只要人心顺了,工作热情高了,效益自然会好。其次,企业外在部分的服务是我们供水事业的公益性决定的。服务社会,服务市民是我们工作的外延。只有从开户,安装,水费抄
收,110抢修等一切对外服务部门的一体化服务到位才能体现”服务社会”的宗旨。我们每个员工在外工作,从言行到举止无不代表着自来水公司。因此,我们要善待用户,用心服务。这里就探漏队的工作作一下介绍。探漏队的工作性质是夜出晨归,深夜十点到凌晨三点左右时间才能正常工作。夏天不顾蚊虫叮咬,冬天不顾天寒地冻的下水探漏。而有时会遭人误解,不可不言。去年冬天,我们照例在市党校居民区附近探漏检查时,在一幢民房窗下发现一处暗漏,为了准确定位,多次敲捶。因为引起了附近居民的误会,遭受了猜疑后发生争执,最后求证110才化解了一场误会。当时我们也有情绪,也很激动。但我们努力克制自己,为的是使用户用上正常压力的自来水,随载的是减少漏失的工作责任。
为此,我衷心希望: 让我们人人企业文化的传承者和行践行者。摒弃不良企业文化的陋习;让我们立足岗位,扎实工作,为提升效益尽一份力,为企业的发展尽一份责：“让我们树立信心,用心服务,以良好的精神风貌投入到”臻于完善,服务社会”的企业精神中去。
点击咨询 