关于学生会官僚化趋势日益严重的问题

第一篇：关于学生会官僚化趋势日益严重的问题

关于学生会官僚化趋势日益严重的问题

沧海

说到官僚化，不得不提到官僚主义。《辞海》对“官僚主义”的解释是：“指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。有命令主义、形式主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。”

官僚主义是一种不负责任的领导作风。官僚，中国古代指在衙署办事的官吏。后常用作贬义词，指不负责任的政府官员。官僚主义一词在汉语中出现较晚，是从西方转译过来的。官僚主义的特征是领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图舒适，满足现状，做官当老爷；饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲求官样文章，繁文缛节等等。在日常生活中，人们一提到官僚主义往往将它与领导阶层联系在一起，而学生会，是高校的组织结构之一，是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带，学生会天然应该是这样一种组织：首先是代表学生维护学生的权益，当学校有做得不太好的事情时，学生会应该代表学生与学校进行沟通，监督和促进学校工作，其次是引导学生开展自我教育活动，丰富学生的课余生活。然而正是这样一个以为学生服务为宗旨的组织当前却与官僚化紧紧地联系在了一起。当我们作为一名满怀理想与抱负的新生，走进大学殿堂时，本以为在这个象牙塔里，充满了公平与正义，在接下来的求学历程中我们可以怀着一腔激情在学习生活中锻炼自己。于是，我们高喊着“服务同学、锻炼自己”的口号申请加入学生会，一时间，顺利进入学生会的同学喜气洋洋，没能加入学生会的同学心灰意冷。然而，好景不长，已经加入学生会的同学在学生会部分领导的高压下，要么负气出走，要么忍气吞声，坚持“混”学生会，这第一次让新生们认识到在大学生活中也有不公平的存在。随着时间的推移，新生也逐渐明白了这样一个道理：大学不是社会，但大学里有一门关于学生会的学问，做好这门学问，对于学生自身的发展至关重要。那么，学生会究竟是锻炼学生能力的舞台还是追名逐利的跳板呢？

一、学生会官僚化的现状

（一）学生会新人难以立足

每年9月，军训结束后，各大高校内各社团组织都会拉开一场轰轰烈烈的招新活动。校门口、食堂门口、教学楼下，处处可见招新条幅和广告，有的社团甚至跑去新生宿舍“扫楼”，鼓励新生赶快加入他们的社团。学生们将此戏称为“百团大战”。其中，最具诱惑力的是学生会。于是，学生会就成为了“兵家必争之地”。经过层层选拔得以而加入学生会的新生们一时间成为同伴们眼中的“幸运星”，然而，这些“幸运星”很快就发现，学生会与他们想像的大相径庭。一些已经当上主席、部长的师哥师姐高高在上，对新人吆三喝

四、傲慢无礼，大有“我的地盘我做主的势头”，于是，部分新人愤愤不平，干脆敲响退堂鼓，离开学生会，剩下的新人们也整日为如何立足学生会而苦恼。新人们要想留下来，必须要有雷打不动的忍耐力，超凡脱俗的沟通力，风一样的办事速度。眼睛要学会间接性失明，不该看的不看，耳朵要学会选择性失聪，不该听的不听，嘴巴要学会开合自然，不该说的不说。可见，要想在学生会立足可真不是一件容易的事。

（二）“混”学生会成为主流

大一新生在入学之初，很多同学都会参加院校各级学生会组织。然而，随着一段时间的接触后，他们中很大一部分同学会在一两个月后淡出学生会，最终只有少数同学以干事的形式留下来，与学生会保持一种较为密切的联系。在一些高校里，学生担任学生会的职位与入学年限有关。大一新生为干事，到了大二，一些优秀的干事就会被提拔为副部长，大三时，在多位副部长中，会产生一位部长。至于问鼎学生会主席一职，这样的机会显然异常渺茫。然而，无论是副部长、部长还是学生会主席，他们的产生都与学生会以外的学生无关。在这样一种背景下，学生会干事们要想在学生会中获得长足发展，就必须拉好两大关系，一是与学生会高层领导的关系，二是与相关老师的关系。尽管最初大部分人参加学生会的目的只是为了“锻炼自己”，但在潜意识中，通过学生会工作获得奖学金、保研机会以及增加就业筹码，似乎在不知不觉中成为了部分学生会干部们坚持在学生会这条路上走下去的真正动力。虽然，学校并没有明文规定，学生会干部一定能获得奖学金、一定能获得保研的机会，但同学们心里都明白，学生会干部有分加、入党找工作渠道多、获得留校任教和保研的机率大。在这样一种观念的驱使下，部分学生走上了“混”学生会的道路，在日常工作中也逐渐背离了全心全意为同学服务的承诺。然而，正是这种一“混”到底的精神，还真让许多同学发家致富。看来，“混”学生会的现象将会越来越普遍。

（三）工作懈怠、精神松散

部分学生会干部加入学生会动机不纯，导致了其自身工作的懈怠和精神的松散。学生会是一个团体，支撑这个团体的是团结协作的精神，需要的是干部与成员打成一片的工作作风。然而，在许多高校的学生会中却普遍存在着这样一种现象：学生会干部只管命令的下达，不管工作的开展，工作完成之后，责任后果归下属、成果功绩归自己。学生会干部的行为无疑深深地伤害了下属幼小的心灵，长此以往，学生只会成为一盘散沙，工作效率低下，精神凝聚力丧失。

二、学生会官僚化出现的原因

（一）大学管理高度行政化

就正常教育理念而言，学生会应该是一个自治的组织，校团委只应该对学生会予以支持和引导，然而实际情况是校团委管理学生会，学生会管理学生，校团委与学生会的关系由引导式变成了命令式，学生会和学生的关系由商讨式，变成了命令式。于是，在学生眼里，学生会是官气十足的组织，而不是所谓的为同学服务。有的同学甚至用下面的对联来形容学生会：“上级压下级,一级压一级,级级加码,马到成功；下级蒙上级,一级蒙一级,层层渗水,水到渠成。”之所以会出现这种情况，其根源在于当代大学管理制度高度行政化，而行政化往往使部分学生会干部出现官僚化倾向。

（二）权力下放与监督体制脱节

就一个学校而言，学生会的权力是比较大的，它是学生与学校沟通的桥梁，它向上反映学生思想状况和学习历程；向下传达学校规章制度和管理意向。在日常工作中，学生会往往还涉及学生利益的协调，在一定程度上享有利益划分权。学生会的权力是校方本着培养学生自主能力的目的而下放的，但是，一旦这种权力的不到有效的监督和制约，学生会就会出现权力泛滥，部分学生会干部就会借机作威作福，危害学生利益，损公肥私。因此，权力下放和管理体制脱节是学生会官僚化趋势日益严重的重要原因。

（三）功利主义的影响

随着市场经济的深入和发展,大学生们比以往任何一个时代都要注重经济利益的考量,在时间的分配问题上,他们更加注重效率。在这样的背景下，学生会和学生会干部自然而然的有了利益化考量和官僚化倾向。部分同学从加入学生会的那一刻起，就干脆将为同学服务的这一承诺丢在一边，在其内心更多考虑的是加入学生会的好处，更有甚者，只想获得好处而不愿意付出。可以说，在功利主义的影响下，部分学生会干部变得世故圆滑，能推脱的责任尽量推脱，能捞到的好处尽量捞，能讨好的领导尽量讨好，能封锁的消息尽量封锁，于是，学生会中，世俗风气日益盛行，官僚化倾向日益明显。

（四）学生会干部选举制度不完善

促进学校发展，服务同学生活，是学生会的工作宗旨，广大同学既然是学生会的服务对象，那么学生会干部理应由直接选举产生。然而，在许多高校实际情况是，学生会干部要么由学生会内部成员选举产生，要么由老师直接指定。这种选举制度表面看来比较省事，其实，他的负面影响是十分严重的，首先，广大学生的意愿得不到体现，学生会又如何为同学服务。其次，既然学生会干部的选举将广大学生拒之门外，那么学生会也就从实质上脱离了学生的监督，其服务质量也不会好到哪儿去。最后，学生会干部的选举取决于学生会内部成员或相关老师，那么，学生会内部势必会出现官官相护、巴结老师等现象，学生会官僚化问题也必然随之产生。

三、如何解决学生会官僚化问题

学生会官僚化问题的解决并不是一朝一夕的事，它需要广大师生的共同努力和支持。就学校而言，最根本的是要让学生会摆脱行政化管理模式，对学生会要以引导和支持为主，让学生会由被治转向自治。

就学生而言，首先，要端正加入学生会的动机，做到言行一致，真正心系同学，服务同学；其次要转变功利主义思想，端正品行、注重德操；再次，要充分发扬主人翁精神，积极同官僚主义等不良风气作斗争，积极支持学生会的日常工作；最后，要主动监督学生会工作，对其不足之处，大胆的提意见，为学生会的建设和发展建言献策。

就学生会自身而言，首先，是要完善选举机制，扩大选民范围，实行学生直接选举；其次，要构建信息公开化平台，不搞暗箱操作；再次，学生会干部要积极与学生沟通，了解学生实际需求，真正服务于同学；最后学生会干部要主动接受学生会成员和广大师生的监督，在工作中，严格要求自己，不断提升工作技能。

四、对未来学生会的几点展望

当前，各大高校的学生会确实存在着许许多多的问题，但我们不能因此而过分悲观，更不能对学生会的功绩全盘否定。我们应该看到，在学生会里仍然有一大部分工作能力强、学习成绩优异、做事认真负责的同学，我们应该相信，有这样一部分同学在学生会任职，学生会的发展前景必将是光明的。在此，我小组成员对未来的学生会有以下几点展望：

第一，希望学生会真正成为培养学生自主能力的平台； 第二；希望学生会真正成为心系同学、服务同学的组织； 第三，希望学生会成为广大学生当家作主、建言献策的平台；

第四，希望学生会率先走出行政化管理模式，开创一个让教育返璞归真的先河。

第二篇：2019国家公务员考试申论热点：学生会“官僚化”现象

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2019国家公务员考试申论热点：学生会“官僚化”现象

【热点链接】

学生官僚化，如今并不罕见，部分高校学生组织就像“小官场”，“抱大腿”“混圈子”“打招呼”等不正之风盛行。这些学生组织的成员，有种种心得体会：“那套话术和玩法，跟官场陋习没啥区别。”“我是靠学长‘打招呼’进的社团，所以一进去就有靠山。”“在校园里碰上了，不能喊师兄师姐，要大声喊‘主席好’。”„„

【中公解读】 [提出观点] 部分学校学生会的工作和干部中存在的功利化、庸俗化问题受到社会广泛关注，年轻人的整体素质在一定程度上决定了国家的发展和走向，要进一步规范社团的组织管理，加强学生的思想教育，强化学生干部的服务意识，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。

[综合分析] 学生官僚化，在舆论场总能收获相当大的共鸣，这本身也说明了部分“学生官”传递出的总体观感。大学不是社会，但它却是学生从成年到步入社会的一个过渡。在大学里，学生不仅应该学到专业知识，也应该完成社会化的过程。因而从某种程度上来说，大学里有些许社会气息实属正常。这里的社会气息，其实是让学生提前认识到社会的生存规则，学会与人相处。但若充斥官僚气息，会让学生丧失作为一个大学生的本心。

青年兴则国家兴，这些学生将来会进入各行各业。年轻一代与社会的发展和进步戚戚相关，如若提早便被不正之风所腐化，导致不同程度的信仰崩塌、人格缺失，呈现出与其不相符的圆滑、世故、钻营，那将来走上工作岗位以后，又会是怎样的一番光景?今之少年，国

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之希望，本该气正风清的学生组织，被官僚主义等歪风邪气长期浸染，其造成的负面影响不容小觑。

是什么导致原本正直炽热、善良真诚的学生会有如此行径?实际上，年轻人就如同一面镜子，他们的模样往往是社会某些形态的镜像。所谓“上有所好，下必甚焉”，所有的年轻人并非生下来就懂山头主义、圈子文化，而后期的“自学成才”，也往往是社会的局部环境所雕刻的结果。身边有“官僚化”的坏榜样存在，年轻人自然就容易“有样学样”。

[对策措施] 面对一些不正常现象，学生要保持理性，而非随波逐流，要扣好人生第一粒扣子。学校应进一步规范社团的组织管理，加强学生的思想教育，强化学生干部的服务意识，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。

年轻人的问题，也理当成为社会共治的问题。我们在期待年轻人有好的发展的同时，也应努力营造风清气朗的社会氛围，塑造正向的激励机制，减少环境对学生的污染和影响。

资料来源：

红网：学生会“官僚化”现象值得警惕和反思

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第三篇：5问5答：深度解读事业单位如何去官僚化

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5问5答：深度解读事业单位如何去官僚化

2日晚间，中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督„„这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

专家分析，包括选任应“德才兼备、以德为先”、加大聘任制力度、加强考核监督机制等，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

——选什么样的人?

新规：业界声誉好，群众威信高„„ 解读：针对事业单位贪腐、作风不正等乱象

这项新规在第二条即划定了适用范围，即省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大[微博]常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

国家行政学院教授竹立家对中新网记者分析，“目前，我国有事业单位超过百万，在编人员也有3000多万，因为规模庞大，如何给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。中央这则新规主要针对省级以上党政部门所属事业单位，是因为这些部门的领导选拔更为关键。”

在上述事业单位，到底应该选怎样的人当领导，这是新规重点“回答”的第一个问题。中新网记者注意到，新规对此专章论述，重点从事业单位领导人员应当具备的基本条件和基本资格两方面予以明确。

其中，除了“政治素质好”、“组织领导能力强”之外，领导人员还应具备“业界声誉好”、“群众威信高”等基本条件。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。

此次新规对于事业单位领导人员应当具备的基本资格予以细化，譬如“一般应当具有大学本科以上文化程度”等，并明确了几种情况下提任应当具备的任职年限。

这则新规还对事业单位领导职务拟任人选作出要求，称要“全面考察其德、能、勤、绩、廉”，要综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。

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“相较于党政机关，事业单位领导人员更需专业性，但是，领导的选拔任用应该德才兼备、以德为先。”在竹立家看来，这则新规强调事业单位领导人员的“德”，并且要求做到守法、廉洁和群众威信高，也是针对近年来发生在事业单位中的贪腐、作风不正等乱象，从根源进行把关。

——怎么选拔?

新规：逐步加大聘任制推行力度 解读：祛除事业单位行政化、官僚化色彩

对于如何选拔任用事业单位领导人员，中央这则新规亦是专章论及。

其中，对于备受外界关注的选拔方式的问题，这则规定明确：“可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”

新规要求：任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。

在竹立家看来，新规中对于事业单位领导人员选拔的诸多细致要求，特别是加大聘任制推行力度，以及竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等，都旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

“近些年来，一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重，事业单位领导与行政级别挂钩，一些人把事业单位的领导职务当做官位对待。” 竹立家说，在事业单位推行竞争(聘)上岗，加大聘任制推行力度，让领导职务与个人绩效挂钩，这就是解决上述问题的根本。

——任期多长?

新规：同一岗位连续任职一般不超十年 解读：剑指事业单位“门派”、“圈子”文化

中央这则新规在第四章明确，“事业单位领导人员一般应当实行任期制。”

具体的规定为：每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。

中新网记者注意到，新规在第八章“退出”中，阐述一般应当免职的事业单位领导人员有的几种情形时，就包括“达到任职年龄界限或者退休年龄界限的”。

“此前，我国对党政单位领导人员的任期有着较为明确的规定，但对于事业单位领导人员的任期要求相对模糊。”竹立家说。

在分析新规这一条款的必要性时，竹立家指出，目前一些事业单位，特别是一些高校、科研院所的领导人员，长期任职现象普遍，干部交流不足，晋升渠道僵化，这导致了一些事业单位内部官僚化严重，进一步加剧事业单位的行政化色彩。

竹立家说，此外，事业单位领导人员不受限制的长期任职，还容易在事业单位形成“门派”、“圈子”文化，在单位人员选拔任用方面，容易造成任人唯亲、拉帮结派的结果。企业QQ：800043101

——如何考核?

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新规：分为平时考核、考核和任期考核 解读：重在执行力度，应扩大员工评价权重

在第五章，新规重点明确了考核评价，并指出，事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。

领导班子考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。

这则新规要求积极推进分类考核，注意改进考核方法，简化程序，提高效率。据悉，考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。

此外，在第八章，新规进一步明确，考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年考核被确定为基本合格的，一般应当免职。

“过去，事业单位内部也有相关考核，但部分走过场，考核结果无用处，这些现象普遍存在。”在竹立家看来，此次新规对于考核不合格的免职规定，措施明确且严厉，但是，考核规定的效果还需看执行力度。

竹立家说，这份规定中的考核评价要求能否真正在事业单位生效，还需看考核科学化、客观化的程度，“考核不能领导说了算，应该扩大员工评价的权重。”

——怎样监督?

新规：选人用人、收入分配、廉洁自律等均纳入 解读：进一步明晰事业单位领导具体标准

在这则已于今年5月28日起施行的规定中，还对事业单位领导人员的监督约束予以明确。

规定第三十条明确，党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。

监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。

这则新规强调，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫 勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度。

“相较于党政机关领导干部，一直以来，对于事业单位领导人员的监管约束，缺乏较为明确详细的规章制度，监督机制较为松懈。”竹立家说，这份新规中对于事业单位领导人员的监督约束的相关规定，可谓是近年来比较全面的一次。企业QQ：800043101

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在竹立家看来，包括选人用人、职业操守、廉洁自律、个人事项报告等，这些监督事项的提出，其实也是进一步明确了事业单位领导人员选拔和考核的具体标准。((记者 阚枫 马学玲))更多吉林事业单位备考资料请查看：吉林省人事考试网

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第四篇：2014年中国IDC市场虚拟化技术日益成熟

2014年中国IDC市场虚拟化技术日益成熟 智研咨询网讯：

内容提示：不受电磁干扰，稳定性好；体积小，可安装到缝隙、小孔等，不占用空间；只要光纤不受外力破坏，可做到免维护。

IDC即是InternetDataCenter，是基于INTERNET网络，为集中式收集、存储、处理和发送数据的设备提供运行维护的设施基地并提供相关的服务。IDC提供的主要业务包括主机托管（机位、机架、机房出租）、资源出租（如虚拟主机业务、数据存储服务）、系统维护（系统配置、数据备份、故障排除服务）、管理服务（如带宽管理、流量分析、负载均衡、入侵检测、系统漏洞诊断），以及其他支撑、运行服务等。

随着虚拟化技术的日益成熟，云计算、大数据业务的发展，互联网客户需求的增加，以及政府在政策上的引导，中国数据中心又迎来了一次大发展。智研咨询研究部预计，到2016年，中国IDC市场规模将会达到548.3亿元，增速将会重新升上30%以上。在这样的大环境下，数据中心机房的建设和改造也如火如荼地进行中。在数据中心规模高速扩张的同时，服务器的处理能力越来越强，数据存储设备的容量越来越大，设备的集成度越来越高，发热量越加集中，对空调制冷能力的要求越来越高，数据中心机房电能消耗也越来越大。因此，精准地控制空调运行状态，更好地控制机房温度，并实现数据中心的节能降耗成为数据中心建设和维护过程中不可忽视的重要问题。

在典型的数据中心能耗中，空调系统是数据中心机房能耗的第二大户，由它所产生的能耗约占数据中心机房所需总能耗的37%左右。然而，实际上中国很多数据中心的空调能耗比值都远超过这个数值，有的甚至高达60%以上。因此，节能降耗从空调系统着手，既有较大的节能空间又有充分的迫切性。

针对上述数据中心温度监控中存在的问题，并响应国家节能减排的号召，上海光维通信技术股份有限公司研发了一种基于分布式光纤测温技术和改良型CFD算法的数据中心能耗管理系统。该系统可实时采集数据中心的温度、湿度、风速等信息，图形化再现数据中心动力线路的温度场分布、机房环境和机柜微环境的温度场分布、机房环境的风速分布，联动空调控制系统、风机控制系统和报警系统，实现数据中心局部过热点的精确定位与快速降温，实现空调系统的精准调控与节能降耗，为您打造安全节能的数据中心。

本系统的整体构架采用分布式三层模块化结构：传感采集层、数据传输层和管理操作层。

传感采集层主要指可用于监测数据中心线路温度、数据中心环境温度、以及机柜微环境温度的光纤测温系统，用于监测机房环境适度的高精度电容式湿度传感

器、用于监测机房中风速的新型热膜风速传感器和数据采集仪等数据采集设备。在温度数据的采集上，本系统利用分布式光纤测温技术实现了完善的从机房级到机柜级的环境温度监测，更精准地显示机房各处温度，这有利于空调温度、湿度、风速更加合理的设置，使空调制冷系统的制冷更有针对性，在提高制冷效率的同时，降低能耗。而且，分布式光纤测温系统同样可用于数据中心动力线路温度的监测，让用电更加安全可靠。

光纤测温系统是光维通信技术股份有限公司拥有自主知识产权的核心产品，与传统电子温度传感器相比，其具有明显的优势：分布式连续测量，能实时监测光纤所及之处的温度，可精确定位局部热点的位置。

内容选自智研咨询发布的《2014-2020年中国IDC行业深度调研与投资潜力研究报告》

第五篇：智能化是趋势,智慧化是方向

智能化是趋势，智慧化煤矿是方向

随着新技术的飞速发展和中国制造2025战略的稳步推进，煤炭行业也即将迎来两化融合、智能化生产、智慧化建设的跨越性发展。近年来，煤炭行业在推进大基地、大型现代化煤矿、千万吨矿井群建设的同时，着力推动煤机装备制造业发展，促进煤炭生产由机械化向现代化、智能化生产转变，取得了可喜的成效。

截至2017年底，全国已经建成了神东、陕北、大同为代表亿吨级矿区和千万吨矿井群，建成了大型现代化煤矿1200多处，我国首家煤矿智能化开采技术创新中心落户陕煤化集团黄陵矿区，建成的智能化开采工作面47个，标志着煤矿现代化水平大幅提升。机电设备硐室“有人巡视、无人值守”已是新常态，综采工作面智能化开采已不是新闻，未来，井下工作面无人化生产、机器人巡检，设备自动起停，煤矿生产不用人，产煤不见煤将成为现实，而建设安全高效绿色智慧的矿井已然成为发展趋势。

十九大报告提出，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。煤炭行业要深入研究新一轮技术革命发展的前景、变化特征，深入开展煤炭开采智能化、利用清洁化、管理信息化和人才战略研究，以大数据化、信息化为支撑，引领煤炭工业科学发展方向，提升创新发展新动力。

智慧化煤矿的建成，将彻底颠覆煤炭行业的发展模式，原来制约煤矿安全生产的通风、运输等一系列难题将迎刃而解，顶板、瓦斯、煤尘水灾等自然灾害将得到有效控制，煤肺病等过去属于煤矿工人独有的职业病将彻底得到根治。

智慧矿山是数字矿山的升级换代，是建立在矿山数字化基础上的能够完成矿山企业所有信息的精准适时采集、网络化传输、规范化集成、可视化展现、自动化操作和智能化服务的数字化智慧体。

智慧矿山是煤炭行业转变发展方式、提升行业发展质量的核心驱动力，是矿山技术发展的最高形式。基于数字矿山技术发展现状，将物联网、云计算、大数据、人工智能、自动控制、移动互联网、机器人化装备等与现代矿山开发技术融合，形成矿山感知、互联、分析、自学习、预测、决策、控制的完整智能系统；实现煤矿单个系统智能化向多系统智慧化方向发展，建立智慧生产、智慧安全及智慧保障系统的基本运行框架，初步形成空间数字化、信息集成化、设备互联化、虚实一体化和控制网络化的智慧煤矿。实现矿井开拓、采掘、运通、洗选、安全保障、生态保护、生产管理等全过程智能化运行。资源开发利用水平显著提高，煤矿职业健康和工作环境根本改善，矿山生态恢复和保护全面实施。

智慧化煤矿的四个基本要素是： 生产管控智能化；运营模式科学化 生态环境绿色化；地企关系和谐化 在不远的将来，煤矿工人将穿着白衬衣，坐在电脑前遥控“出煤”，甚至坐在家中用手机app监控生产也不是梦想，煤黑子的时代将一去不复返，先进的设备，高含金量的工作必将使“大学生采煤队”实至名归。