500强企业女性员工的福利待遇

第一篇：500强企业女性员工的福利待遇

“Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼〃G的《回家》就会准时响起。”

不过这段介绍真的很简短，虽然我没有进过女卫生间，无法证实“女大男小”的说法，但是Unilever的魅力可不是仅仅如此，要知道，这里可是投资几亿美元单独建立的科技园区和工作场所，与那种静安寺淮海路上租用一两层楼面的公司还是有很大区别的。而且中午去员工餐厅感受一下，你会觉得自己又回到了美女云集的松江大学城一样，身边绝大部分都是年轻美丽的女孩子，所以这家公司的确是很吸引女性的。

文中详细介绍了欧莱雅，也有配图，我曾经也有幸去那里面试，也算是体验了那里的公司环境和文化，的确不错，但坦率的说，跟我现在所处的环境是完全没法比的。

有机会我会写一篇日志专门介绍下这家伟大的公司各类环境条件有多么的好，不过现在是上班时间，我这么上校内是不道德的，大家就先凑合看看其他的吧。

没走错吧？茶水间竟然有英俊的马来西亚咖啡师；休息室有持高级资格证的按摩师随时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；内部有几平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐厅桌椅全部都是实木高级定制……在这样的环境里工作，简直和度假没啥区别，而这仅仅是公司“腐败文化”的管中窥豹。以时尚、舒适、女性化为标准，《嘉人marie claire》从近百家企业中，选择了极具特色的5家国际公司，为你展示那些最适合女性的Office。Sony索尼：绿色空间

关键词：时尚、环保 占地：6000平方米

地址：北京东三环霞光里18号佳程大厦

与传统日企的中规中矩不同，索尼（中国）的女员工们允许化精致的妆容，用个性、女人味的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主，专人打理，随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室，员工使用最多的茶水间或打印复印区一定设在最好找的楼梯转角处，门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区，现代的白色皮椅，可爱的圆凳，或舒适的布艺沙发，还有一个上下贯通三层的多功能中庭，阳光从外面洒进木地板、绿植、鹅卵石……很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对，沙发扶手上还可以拉起来放笔记本和杯子。

环保分类垃圾箱

会议信息显示屏

公司采取开放式的办公区域，部门之间只用可拆开的环保挡板间隔，随时可以按需要拆开重组，包括会议室都可以任意改变大小。可预定的会议室都有齐全的投影、同声传译、全球视频会议功能，门外的电子屏随时显示会议室使用状况。此外还有４个空间半开放的小会客室，灵活满足使用需要。

职冬丽

索尼（中国）有限公司综合企划部高级经理 入职12年 Q：公司哪项举措最深入人心？

A：公司提供的信息交流渠道很丰富，强大的内部网，时尚的品牌产品杂志，权威的《索尼通讯》期刊……扩充国际化意识，这也是获得公司赏识的重要考核标准之一。对于有潜力的员工，索尼会安排海外实习机会。

Q：和之前工作过的公司相比，这里有什么特别之处？

A：索尼设有专门的环境科，倡导员工在工作和生活中恪守环保健康行为。比如我们从来不用一次性纸杯，不管是员工还是客人都用服务阿姨专门消毒过的瓷杯；茶水间的灯是自动感应的，10秒钟没人就会关闭；员工在电脑不用的时候把显示屏电源切断；每天中午12点有专人把索尼办公室的灯关掉，１点再打开。全球所有的办公室都这样做，这都是很小的例子，但可以反映到我们对环保的重视。

TIPS：

为什么这里最适合她们？

1.人手一台索尼最新款式和功能的笔记本办公。

2.每个办公室都有更衣间，女员工的比男员工的更宽敞。3.每层都有两个茶水间，备有各种茶、纯净水、咖啡机等。4.每层都有专门的吸烟室，保障大部分不吸烟的员工健康。5.通过ISO体系认证，环境健康环保做得非常到位。

6.朝阳公园的“索尼探梦”科学馆，欢迎女员工带宝宝来体验。

Shiatzy chen夏姿〃陈：大家闺秀的格调 关键词：古典大宅、诗画意境

占地：6600平方米 地址：上海春申路1929号

设计：世界顶级建筑师Johannes Hartfuss、设计师Jaya Ibrahim 郭璐巍

夏姿〃陈市场公关经理 入职3年

夏姿〃陈中国营运总部打造得更像一处书香门第。穿过淳朴铜质大门，类似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高尔夫球场特用的昂贵草皮……在地价不菲的上海，占地约300平的绿地居然是专为员工休憩的大手笔。

五层工作区配有百年古法制造的上海老砖，古董瓶中冬有红梅夏有兰，专门配有花艺师细心打理。层间除电梯，还有交错的横梁及小通道，像是老上海的蜿蜒巷弄，女员工就像是戴望舒诗中的女主人公，这调调让冰冷划一直上直下的电梯无可比拟。

办公室是高级柚木地板，手工藤编墙面，泰国购臵的细编竹帘，欧洲专购的艺术顶灯完全没有日光灯的刺目。阔达的开放空间让人身心舒畅，工位间距三四米，自成一统又不会互扰。加湿器？小风扇？这里统统不需要，温度和湿度永远是五星酒店规格，感觉刚刚好。

Q：和之前工作的公司比，这里有何特别？

A：没有传统的拥挤格子间，夏姿〃陈的装修设计简直比自己气质还优雅，更能激发设计灵感和创造力。公司餐厅也非常奢侈，听着精心挑选的配餐音乐，保证三周内绝对不见重样菜色，木质餐桌椅全部是高级定制，细到连筷子都古色古香，其他公司食堂的塑料连体桌椅绝非可比。Q：办公室有强烈的性别区别么？ A：不论从整体格调，还是细微设计，办公室都很偏女性化。比如说公司洗手间，古色古香的洗手台和超级大化妆镜，古董托盘中的素雅纸巾代替乏味的卷筒纸，连垃圾桶都是古董提篮样式。还有清洁阿姨定时喷香氛，及时更换欧舒丹洗手液，简直比在自己家里还惬意。当然男同事也沾了我们的福气。TIPS：为什么这里最适合她们？

1.天然环保建材的选用，连怀孕女员工都放心。

2.占地300多平的公司绿地花园，是浮躁都市OL的奢侈享受。

3.健身房设备齐全，跑步机、健步机、乒乓球桌……落地大窗之外景色养眼。4.每一层配有饮吧，进口冰箱、微波炉、烤箱、咖啡机、热茶、冰饮、纯净水……还有专门的服务阿姨。

5.“大食堂”不吃“大锅饭”。厨师每月推出新菜，兼顾南北方各地员工口味，而水果蔬菜都是有机产品。

6.连洗手间的洗手液都是纯天然植物品牌，契合爱美之心。L'Oréal欧莱雅：法式后花园

关键词：优雅、温馨 占地：16000平方米 地址：上海静安区越洋广场

欧莱雅（中国总部）充满着法兰西式的优雅与浪漫。公司入口处设臵喷泉，在办公环境聆听水流，放松、享受。护肤品、香水的淡淡的香气在空气中萦绕。摒弃了呆板的格子间，采用“品牌区域”的划分形式。办公室总面积是13750平方米，共约900员工，平均每个员工占地15平方米。办公室、会议室、各品牌的休闲区，采用不同样式设计，碧欧泉洁白、兰蔻粉紫、美宝莲缤纷……甚至连吊灯、桌椅的设臵都极具创意。

随处可见的绿植由专业园林公司应时节更新，新年有金橘树，中秋有菊花香。办公区的冷光源不刺目，公共区有暖光源的温馨。凡临窗办公室都没有一盏灯光却光线充足，原来是双层玻璃内臵的感光百叶窗，可随太阳光变化自动调节开阖，最大程度地利用阳光折射，节能且环保。

每个会议室门口悬挂液晶电子屏，滚动显示会议相关内容，方便部门协调。笔记本电脑被嵌进桌面，可自动升降，节约空间。HR面试会议室外，配有专为应聘者准备的笔记本。请假、报销？不用各个部门跑去协调，公司内网鼠标一点就可轻松申请。复印、传真、扫描，员工内部专卖店内购，员工门卡就是一卡通，电子控制畅行无阻井井有条。

Q：办公室有强烈的性别区分么？

A：虽然也有男性护肤品牌，但公司的感觉是不论色彩还是线条，都像是为女性量身打造的后花园。比如怀孕的女员工安排座位会远离机器辐射，员工储物柜特意做成一人高以供放臵永远都不会减少的杂物；每个人的办公桌上都有一面镜子，洗手间像我们的闺房一样除了大size的全身镜外，同时备有精细的小化妆镜，方便女员工随时整理妆容。另外，就是每位员工（包括清洁阿姨）都可以用到欧莱雅的最新产品。

Q：在办公室里发生过什么温情故事吗？

A：公司经常组织Familyday，邀请有宝宝的员工带着孩子参观玩耍。各部门会分别设计不同的主题活动，有老手工艺人为大家捏泥人、做糖画、剪肖像，还可以亲身体验电子模拟游戏，我想将来一定会让宝宝去玩“Baby美容室”，享受一流的美容、美发，提早培养孩子的审美。TIPS：为什么这里最适合她们？

1.名正言顺在工作时间扮靓，用高折扣购买新产品。

2.欧莱雅专业美发测试中心，员工在第一时间免费体验产品。3.每层都有图书室，最新时尚刊物，还可上网，方便阅读。4.茶水间除矿泉水、咖啡等，还准备了菊花、枸杞等养颜茶。

5.员工餐厅除了无公害新鲜水果，各色蛋糕点心，还有美式桌上足球可供员工休闲娱乐。

6.洗手间配备欧莱雅旗下各品牌最新款洗面奶作为洗手液，绝对奢华。Nokia诺基亚：LOHAS大家风范

关键词：一站式、乐活 占地：70000平方米 地址：北京亦庄经济开发区

走进诺基亚中国园区的绿色透明玻璃建筑，俨然是个时髦的现代化社区，健身房、按摩室、美发室、医务室、育婴室、便利店、咖啡厅、IT服务站、游戏区……应有尽有，并且专人服务。采光顶棚、玻璃幕墙，四周环绕办公室楼和会议室，印证着“每间房间都能看到阳光”的公司理念，自行“光合作用”。工作区也贯彻绿色原则，会议室的空调、灯光，甚至投影仪都由中央智能系统控制，当探测到“无人使用”状态超过15分钟后，设施就会自动关闭节能。整个大楼被无线网覆盖，随便到哪里都可以“Mobile Work移动办公”。

诺基亚开放式餐厅有全球最大的餐饮集团索迪斯提供的每日特调健康餐饮，一中一西的餐厅组合加上顶楼露台的CAFE、二楼的咖啡厅、茶室，资深的法国大厨、英俊的马来西亚咖啡师，并且提供电话、网络订餐服务和开会时的下午茶。美味让人难以拒绝，不过女员工并不担心发胖，只要回到座位上，轻按办公桌面底下的开关，就能随意调节桌面高度，选择站立办公，帮助消化和血液循环。办公区域随处可见饮料站，各种款型的沙发，各种游戏机，你可以在工作间隙喝一杯，坐一下，或者干脆玩一会儿。

Q：除了办公室，你最喜欢去公司哪些地方？

A：工作累了就到一楼按摩中心享受免费的15分钟肩颈按摩，持资格证的按摩师很专业，清早上班前或下班后去地下一楼的健身中心练练瑜伽、普拉提和拉丁舞也不错，各种健身器材、课程、浴室、更衣柜、专业健身教练咨询，还有酒店级的桑拿设备，统统全天免费开放。

Q：公司的哪一点最令女员工有话语权？

A：诺基亚大楼采用了“会呼吸的玻璃幕墙”等30多项环保设计，还曾荣获美国绿色建筑协会颁发的新建商用建筑类“绿色大楼”金奖。刚搬进来时，根据专业机构的检测大楼完全符合各项空气环保指标，不过考虑到怀孕女员工的顾虑，她们可以自主选择留在旧办公楼工作，直到她们想搬进来为止。公司尽量满足她们的“无理要求”，甚至连健身房都有专门的妇幼保健医生参与设计的“妈妈操”。TIPS：为什么这里最适合她们？ 1.提供56条线路班车服务，尽量保证住在北京各地的员工15分钟抵达班车站。2.每个楼层都有很多一人多高的方便储物柜，便于出行员工与访客临时存放行李。

3.办公楼无障碍设施，方便残疾人使用。4.全楼禁烟，保证办公环境舒适健康。

5.每层都有美女管家、中英文区域分布图、双语电子触摸查询屏幕，提供贴心服务。

6.ATM机支持广泛使用的中信、招行、工行信用卡，均提供银联服务。Mary Kay玫琳凯:粉红的梦幻空间

关键词：粉红色、女性气质 占地：8270.5平方米

地址：上海南京路恒隆广场 设计：全球知名的Gensler公司

玫琳凯上海行政中心坐落在上海最昂贵的南京路，号称沪上时尚地标的恒隆广场，真正寸土寸金的地方，居然占了整整四层，300多员工，幸福地享受着8000平米办公区。接待室门口“欢迎回家”的招牌在鲜花的点缀下让人心生暖意。大型会议室分别被命名为女人味十足的钻石、红宝石、绿宝石和珍珠，房间全部是自动化，灯光、视频会议、自动投影幕布，甚至窗帘都是电脑控制；222平方米的员工餐厅在典雅的白色中间缀以浪漫的粉紫色调；员工饮茶休息的沙发下铺有粉红色玫瑰形状的地毯，办公家具全部采用符合人体工程学的海沃氏高档办公家具。玫琳凯奉行“大门敞开哲学”，任何一位主管的办公室门上都只写名字，不写头衔，主管大门永远敞开，随时准备倾听员工想法。不过无论公司如何舒适，8小时过后都会催促员工“赶紧下班，回去陪家人，加班不利于家庭，也不利于女孩子的皮肤。”而最深入人心的公司理念是：信念第一、家庭第二、事业第三。在这样理念的指导下才会有，公司想调一名女员工去美国总部培训一年，还要带上她的先生和孩子，并帮助先生在美国找了份令人满意的工作。

Q：你觉得公司的硬件环境对人文环境有影响吗？

A：当然，比如我们办公室“设施齐备”，宽敞的空间很容易给人富足心态，让人从容工作；而且公司装修非常有品位，员工也就会很注意个人形象与环境的协调。我们办公室里的女生们越来越像《蒂凡尼的早餐》中穿着小礼服凝视着橱窗的奥黛丽赫本。

Q：你觉得最人性化的办公设施是哪里？ A：公司绝大部分是女性员工，所以设有专门母婴室供有宝宝的员工喂奶、休息。22平方米的空间，白色沙发非常舒适、热牛奶的微波炉、童车、玩具一应俱全，更提供私密的化妆间，令你再不用躲在卫生间里补妆了。TIPS：为什么这里最适合她们？

1.人均办公面积22平方米，相当于每人一个宽敞办公室。2.专门的母婴室，让“妈妈员工”没有后顾之忧。

3.建立职业卫生检测体系，公司配备常用药品和急救箱。

4.对到国外出差的员工，公司会对目的地的安全与卫生状况进行汇总，列明注意事项等。

5.100多平方米的员工休闲室，跑步机、跳舞机、乒乓球、台球桌……设备齐全。6.图书馆有600多本中外知名书刊、时尚杂志，定期举办读书俱乐部，推荐好书。

7.设臵智能支付机，足不出门就可以充值、付信用卡，交纳家中的各种费用。

哪家公司适合女人上班？

Google 谷歌：经常在《财富》杂志100家最适宜工作企业的评选中名列前茅。员工可以享受高级营养师定制的免费美食，带私人教练的24小时开放的健身房、按摩室、排球场、咖啡厅、娱乐游戏设备、睡觉的太空舱、温泉水疗、游泳池（居然还配备了救生员）……提供免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗……怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上班……

Manpower Inc.万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球“最适宜女性工作公司”。其高级管理团队中，女性占40%，还特设“女性领导力培训”、“女性员工提升辅导培训”等专有福利。生育期女员工弹性工作制自不在话下，产期前后不少于九十天的假期足够长。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。

Estée lauder雅诗兰黛集团：一流商学院的进修课程将使管理层女性员工在工作上进一步提高，而颇具特色的电子化课堂，让普通员工可以通过内部网学习各种技能、业务、语言的课程，出国培训、交流、旅游的机会多多。员工俱乐部，教员工插花、做蛋糕，举办家庭日，甚至会邀请员工母亲参加检查乳腺癌活动。每月免费的护肤彩妆品，也令人羡慕不已。

Unileve联合利华：几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午6点下班，5点45分，肯尼〃G的《回家》就会准时响起。

Royal Dutch Shell 皇家荷兰壳牌：定期给男员工进行“提高两性差异认识”培训，让其更了解女性在思维沟通与办事方式上的特点。女员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个“全球女性奖学金”学习项目。

NYSE：NVS瑞士诺华制药：提供冰箱，便于女性员工生活食品的存放。设臵专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教育和职业发展的培训，举办女性员工与CEO直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休6个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。在基本医疗保险之外，为员工购买补充医疗保险（家属也一起购买），国际SOS的紧急救援服务。Valassis Communications Inc.美国VCI 传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。

不要认为500强一定就需要出类拔萃的人，如果一家500强司说他们招聘人才时，宁愿要70%能力的人，而不要100％能力的人时，你是否觉得很不可思议？

第二篇：2017中国银行员工福利待遇什么

2017中国银行员工福利待遇什么

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!中华人民共和国国务院令第514号

中国银行员工福利待遇点评：

中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。交通银行员工福利待遇点评： 作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。因为有外资成分，与汇丰银行是战略合作伙伴，它吸收了国外银行的一些经验，但由于还是国有体制，因此事实上与四大行管理上并无太大差异。总之，在银行工作有利有弊吧，主要还是看我们要什么。农业银行员工薪资待遇点评： 具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!

希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第三篇：员工福利待遇

员工福利制度

员工福利是现代企业人力资源管理的重要组成部分。完善福利有利于提高员工的工作热情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工资

公司每月15号按时为每位员工发放基本工资。

二、奖金

员工每年年终将根据业绩领取年终奖。具体标准按奖金发放制度。

三、绩效加薪

根据员工的表现决定其是否得到加薪。原则上每增加一年工龄基本工资上调100元。其他情况员工申请加薪程序如下：

1、员工填写申请表申请加薪。

2、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例

四、公司关怀

1、补贴：员工生日发放50元补助

2、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康

咨询。

3、保险：工作满1年。为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险

费。

4、旅游：公司原则上每年组织员工外出旅游一次或发放相应旅游补助。

五、带薪假日

1、所有政府规定的带薪中国节假日及年休假。

六、带薪特殊休假日

1、病 假：员工每年可以有10天带薪病假。

2、婚假：本人结婚给假三天，带薪。

3、丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪

第四篇：员工福利待遇管理制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

第五篇：员工福利待遇管理制度

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；

3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励；

6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助；

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假 7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6、工伤假：员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因

工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。

有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等；

8、年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建

娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设

立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

五、国外福利案例

1、美国:变性及隆胸手续全部费用；

2、.印度:终身提供国产神油 ；

3、英国:离婚补贴 ；

4、澳大利亚:保证不吃袋鼠奖励；

5、古巴:买米可以便宜50%；

6、免费医疗和牙医服务；

7、公费体格检查；

8、定期组织员工观看最新电影；

9、组织晚会等趣味性活动。