“深化政务公开、推进依法行政”业务竞赛预赛

第一篇：“深化政务公开、推进依法行政”业务竞赛预赛

提高了全体路政执法人员的综合素质、服务质量和执法水平，营造了大队之间比作风、比形象、比业绩，队员之间比业务、比技能、比素质的良好竞争氛围，推进了京珠路政执法队伍特色品牌的塑造。

人行济南分行行长杨子强介绍,为提高竞赛活动实际效果,本次竞赛按照“全员参与,突出重点”的总体要求,在预赛环节将参赛人员范围确定为分行机关、山东省各中心支行、分行营业管理部的在职职工,由参赛单位按15%的比例确定参加考试人员,全辖参与竞赛人员达528人,仅济南分行机关就有近60人参加笔试。

据了解,济南分行“深化政务公开、推进依法行政”业务竞赛预赛于4月8日在分行机关及山东辖区17个中心支行同步组织完成。根据各参赛人员的成绩,淄博、临沂等8家中心支行成绩优异,成功晋级决赛。

“我们前后经过了几个月的准备啊,拿到冠军在意料之中,但也在意料之外,毕竟各个代表队的实力都很强,大家准备的都很充分。”获得业务竞赛团体一等奖的临沂中支代表队李志芳说。据她介绍,她们中支在接到竞赛通知以后,举办了专门的业务培训,她和其他参加比赛的同事们把一切可以利用的业余时间都利用起来,周末、清明假期、饭后休息时间甚至每天晚上,都要一起到单位“上晚自习”。

幕后:运筹帷幄保成功

记者在人行济南分行了解到,为认真贯彻落实总行党委关于开展以“创新金融服务,支持经济发展”为主题的业务竞赛活动要求,济南分行党委在全国率先将2010年确定为辖区“业务竞赛活动年”,明确了“围绕中心、服务大局、贴近业务、提升能力”的业务竞赛活动目标。

作为“业务竞赛活动年”的开篇之作,此次“深化政务公开、推进依法行政”业务竞赛活动分为预赛、决赛两个环节。为确保竞赛取得实效,人行济南分行专门成立了领导小组,以分行党委委员、纪委书记辛树人为组长,党委委员、副行长黄向庆为副组长;分行办公室、法律事务处、纪委(监察室)、工会办公室主要负责人为小组成员;领导小组下设办公室,并制定了详细的实施方案。

为做好竞赛组织工作,济南分行辖区各中心支行通过全员学习、预赛筛选、封闭强化等措施积极做好各项竞赛准备工作,有效推进了辖区政务公开、依法行政及党风廉政建设工作开展。为确保竞赛活动公平、公正,预赛环节从出题、印制、密封、分发等各方面切实做好保密工作;从中心支行抽调政治素质高、工作认真负责的同志组成17个监考小组(每组两人),分别由不同中支人员组成,实行混合交叉监考。同时,在每个中支考点指定一名行级领导、一名联络员,配合监考小组工作。在预赛笔试阶段,济南分行副行长李建文、副行长黄向庆亲临现场进行巡考,对考务工作进行具体指导;决赛现场还设立仲裁席,集体讨论决定有歧义的答案,确保决赛在公平、公正的前提下进行。

延伸:促业务发展 推行风建设 升履职水平

金琦在决赛现场点评说,举办这次竞赛,是推动广大干部职工深入学习政务公开知识、强化依法行政、廉洁从政意识的有效载体,必将对济南分行政务公开、依法行政、廉洁从政等各项业务工作起到积极的推动作用。

随风潜入夜,润物细无声。“竞赛本身不是目的,目的在于通过竞赛活动的开展,推动行风建设上台阶,而最终的落脚点在于提升基层央行履职水平,树立人民银行良好社会形象。”杨子强如是说,“„深化政务公开、推进依法行政‟知识竞赛,是辖区„创新金融服务 支持经济发展‟业务竞赛活动的第一场现场竞赛,必将对全辖竞赛活动广泛开展起到良好的示范带动作用。”

“政务公开是推进依法行政,建设法治政府的重要举措;是建立健全惩治和预防腐败体系,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。做好政务公开工作也是更好履行央行职责的必然要求。”杨子强一语道破此次业务竞赛的深层意义。

近年来,人行济南分行扎实推进政务公开,加强政务公开载体建设,改进政府网站、金融信息服务和内联网三个政务公开平台,健全了政务公开信息发布体系;坚持“以公开为原则,以不公开为例外”的原则,及时公开各类政务信息,政务公开工作水平不断提高。本次竞赛活动的举办,充分发挥了政务公开工作联动效应强的特点,以政务公开工作为主线,以竞赛活动为渠道,引导广大干部职工深入学习政务公开知识,普及政务公开、依法行政及党风廉政建设工作应知应会知识,强化依法行政意识,营造了依法行政的良好氛围,有效提高了基层央行履职能力和工作水平,促进了基层人民银行作风、行风、政风的改进,从而达到了以竞赛促业务发展的目的。

记者看到,济南分行党委确定2010年为“业务竞赛活动年”以来,辖区各级人民银行纷纷掀起了赶、比、超的业务竞赛热潮,通过开展业务竞赛,引导和激励广大干部职工学习经济金融新知识、新理论,掌握新技术、新方法,提高综合素质,提升履职能力。辖区广大干部职工尤其是青年员工,积极踊跃地参与到竞赛活动中来,学业务、学知识、学技能的热情高涨,勤奋好学、拼搏进取、争先创优的精神之气已蔚然成风。

2005年以来，区高院统一部署开展了庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、办案数量和质量三大业务竞赛，我院以此为契机，借力发威，积极落实高院的部署，通过推动“三项竞赛”全面加强审判工作，提高审判人员的审判工作技能，取得了良好效果。

为落实区高院的部署，我院成立了以院长廖少昆为组长，由分管院长负责和立案庭、海事庭、海商庭、贵港法庭等业务部门主要领导参加的领导小组，根据我院的工作特点，认真组织制定竞赛方案和实施措施，落实竞赛活动的具体安排和拟定参赛人员序列及评分规则：庭审驾驭能力竞赛实行当庭打分，每位审判员都参与竞赛，并以审判长身份进行庭审；裁判文书制作竞赛要求每位审判员从庭审竞赛的案件中选择一个，统一制作裁判文书，封上姓名，统一评分；办案数量、质量竞赛，在今年底进行，根据区高院具体部署，针对我院特点，主要进行质量的评比。同时召开了全院审判干警动员大会，将“三大竞赛”具体要求和相关竞赛规则传达到基层和每个干警中。院内各审判部门都把“三大竞赛”活动作为年内提高审判业务能力建设的重要工作。海商庭、海事庭规定了详尽的庭内参赛方案，排定竞赛活动计划，并把结合海事审判特点推动庭审改革，总结完善庭前证据交换制度作为把竞赛经验转化为审判工作整改成果的重要调研课题。贵港法庭决心通过“三大竞赛”使法庭审判工作迈上一个新台阶，使法庭两年内软硬件建设均达到“五化法庭”的标准。立案庭和院后勤保障服务部门也制定了保证三大竞赛顺利进行的工作机制和服务保障措施。为摸清每个审判员的实际能力和工作水平，有针对性的推动三大业务竞赛的开展，审判庭和执行庭统一对2005年的案卷进行全面的复查：通过自检、互查、集中评议的方式，对照竞赛规则和评分标准检查2005年案件存在的问题，本着及时改正，边查边改，查改结合的原则，通过查出问题，找出原因，为进一步健全和完善相关审判工作制度提供素材和经验。

在开展三大业务竞赛的过程中，我院发现案件质量评查中相当一部分问题是审判流程中书记员因工作疏忽和过失性瑕疵造成的，而书记员工作又与审判工作密切相联，书记员工作质量的高低直接影响到案件审判活动能否顺利进行。以往的审判业务竞赛活动中，却鲜有涉及书记员业务技能的竞赛。因此我院适时开展了“3+1”的技能竞赛，即在三大业务竞赛之上增加书记员工作技能竞赛，“以赛代训”、“以赛促能”。通过开展书记员工作技能竞赛，能进一步巩固和完善“三大竞赛”对法院审判工作建设的成果，全面提升法院审判工作技能。

目前，我院各部门正进一步总结前阶段审判竞赛活动的经验，结合自身工作特点，研究下一步继续推动开展审判竞赛活动的方法和措施。

日前，工行临沂分行为全面落实省行旺季业务劳动竞赛活动动员会议精神，进一步调动全行员工工作积极性，精心制定了旺季业务竞赛实施方案，目标明确，措施得力。

据了解，该方案自1月1日起实行至3月31日结束，主要是对各项存款、贷款、客户发展和中间业务收入进行了指标量化，设立了竞争力提升奖、优胜网点奖、优胜集体奖、市行部室奖、十佳客户经理奖等奖项。与此同时，还规定了对在劳动竞赛活动中发生案件事故的支行、网点，取消评选资格；对存款考核后三名、且存款增量占比达不到平均水平的支行行长、分管行长给予黄牌警告一次，并扣减当季20%的绩效；对存款考核后六名、且未完成存款试点计划的网点主任给予黄牌警告一次，并扣减当季30%的绩效。

明确目标，突出重点。要求各行、各部门统一思想，明确目标，把一季度工作重点投入到全面抓好劳动竞赛活动上来，为顺利完成全年经营目标奠定基础。要以“抢占优质市场保增长，扩大同业占比争第一，加快创新促发展，进一步提高工商银行竞争力”为竞赛活动指导思想，做大做强个人金融业务、打造第一零售银行、提升支行个人金融业务的核心竞争力为主要目标，在确保完成竞赛目标的前提下，突出提高同业占比为重点。要深入发动，充分调动广大客户经理和基层网点员工的积极性，抢抓机遇，抢占市场。

全方位开展营销宣传。要求各行整合利用各种宣传媒体，营造密集的宣传攻势，加大对重点业务和核心产品的推介，扩大和强化社会影响；要结合网点的营业区域，精心设计配置壁挂式和落地式宣传资料，强化营销环境；要借助大型装修改造网点投入使用的有利时机，举行隆重的揭幕仪式或发布会，展示网点功能和新形象，提升网点的社会知名度。网点利率屏、宣传栏、液晶显示屏要根据竞赛的重点及时更新宣传内容。

提高服务水平，确保各项业务顺利发展。要求全行切实树立“服务就是资源，服务就是效益，服务就是竞争力”的观念，进一步调动员工服务客户的积极性、主动性和创造性。市行服务质量管理办公室要加强对支行网点的检查督导，把业务分流、差别服务、大堂经理纳入一季度检查的重点，做到月检查排名通报、季考核挂钩。同时市行、支行和网点要加强对服务工作的培训与指导，提升营业网点服务竞争能力。

坚持依法合规经营。要求各支行和各部室不折不扣地贯彻依法合规经营的要求，坚持实事求是，各项经营工作严禁弄虚作假，确保一季度以及全年各项经营工作持续健康发展。

及时通报竞赛活动情况。要求各支行在活动期间，及时反映业务竞赛进展情况，并向市行相关部门报送活动情况。同时，及时总结竞赛活动中的好经验、好做法，反映活动过程中存在的问题。竞赛活动结束后，市行将召开总结大会，对竞赛活动各类先进进行表彰奖励。

据了解，该方案的实施，极大的调动了全行员工的工作积极性，目前一个大攻关、大营销、大服务的旺季业务劳动竞赛活动正在全行展开。

王洪章表示，各级工会组织要以业务竞赛活动为契机，加强自身综合素质的培养，不断促进自身专业水平的提高。紧紧围绕中心工作，服务大局，把日常的业务工作融入到业务竞赛活动当中，形成良性互动、共同提高的良好局面，确保以竞赛活动促进中心工作的创新与发展。同时，大力宣传先进标杆，营造出“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新”的氛围，形成人人奋发进取、个个争先向上的良好局面。

一、竞赛目的

鼓励绩优人员再创新高，推动绩优部组做大做强，配合公司荣誉体系建设，搭建业务队伍高层次交流平台，树立典范，实现公司整体业务的良性发展。

二、竞赛期间

2009年1月1日至2009年12月31日。

三、参赛人员

竞赛期间在职的全体业务人员。

四、会议地点 海南〃博鳌

五、奖项设置及评选标准

（一）个人奖

开展劳动竞赛活动的实施方

案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，充分发挥全局人员的积极性、创造性和主动性，进一步促进全局人员在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，高标准、高质量地完成好各项工作任务。

二、竞赛内容

根据县委、县政府经济工作会议和省、市灾后重建招商引资会议赋予我局的目标任务，以“立足岗位做贡献”为主题，以激励干部职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”为目标，积极开展切合实际、形式多样的劳动竞赛活动。

一是劳动竞赛与县委、政府的中心工作相结合。开展社会主义劳动竞赛要以促进招商引资为着眼点和着力点，以推进“融入达渝经济圈”、打造“优良投资环境”、引领“和谐创业”和建设创新型城市为目标，以创建县级文明机关为载体，以节约型机关创建为切入口，使社会主义劳动竞赛活动成为推进我局工作的有力抓手。

二是劳动竞赛与完成目标任务相结合。通过开展社会主义劳动竞赛，使全局干部职工主动把年度目标任务作为重中之重，狠抓落实；把引进的重点项目、重点工作及领导交办的重要事项作为阶段性工作重点，集中力量抓好落实；对跨度较长的事项跟踪抓落实，从而优质高效地完成好工作目标任务。

三是劳动竞赛与“创学习型机关”、提高干部队伍素质相结合。结合各自实际，以工作标准、岗位职责、业务工作的难点为重点，大力开展深入学习落实科学发展观和王瑛同志先进事迹等活动，着力提高每个人的综合业务素质和服务质量。

三、组织领导

为加强对竞赛活动的组织领导，建立办竞赛活动领导小组。

组长：苟晓蓉

成员：杜

康、杜含江、王定武、蒲松柏

四、实施步骤

竞赛将分三个阶段实施。

1、准备阶段：2009年3月底前，传达学习省、市招商局及县委、县政府和相关部门有关要求，制定竞赛方案，明确竞赛目标，进行竞赛动员。

2、实施阶段：三年时间从2009年4月至2011年12月底，按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛，整个活动纳入每月的工作目标考核内容。

3、总结阶段：2011年12月底前，认真总结劳动竞赛活动经验，评选表彰竞赛先进集体和个人，并向县总工会推荐。

五、活动要求

1、高度重视劳动竞赛工作。开展竞赛活动是加强机关建设的一项重要内容，是适应新形势、掌握新知识、积累新经验、增长新本领、胜任工作岗位的需要。各股（室）要将竞赛工作作为促工作的一项重要工作来抓，切实统一思想，提高认识，采取有效措施调动大家的积极性，自觉投入到竞赛活动之中；要把竞赛活动与其他各项工作有机结合起来，形成互相促进、共同提高的工作局面，让竞赛活动成为提高本股室整体工作水平的重要途径。

2、认真规划，精心组织，加强领导。竞赛活动领导小组要认真按照竞赛方案抓好落实，做好各项保障准备；在竞赛活动中要善于发现、总结、推广典型，激发大家争上游、创一流的工作热情，确保竞赛活动顺利开展和取得实效。

3、要营造良好的竞赛氛围。各股（室）要把竞赛活动的开展与建立完善长效的创新机制、学习机制、节约机制相结合，与扎实有效地推动自身工作相结合，与每个同志的全面能力素质的提升相结合，与学习王瑛精神相结合；进一步激发机关干部的学习热情、工作干劲，养成良好习惯，更好地立足岗位多贡献，创造性地完成好各项工作任务。

第二篇：大理州关于深化政务公开推进政务服务

大理州关于深化政务公开推进政务服务

工作的情况报告

省政府督查室、省监察厅：

根据云南省人民政府督查室《督促检查事项办理通知单）》（云政督字„2011‟1号）、《云南省人民政府办公厅关于全省深化政务公开推进政务服务工作现场会决定事项任务分解的通知》（云政办发„2010‟219号）文件精神，现将我州贯彻落实云南省深化政务公开推进政务服务工作现场会暨我州深化政务公开推进政务服务工作的相关情况汇报如下。

一、基本情况

2010年11月召开云南省深化政务公开推进政务服务工作现场会后，我州参会人员及时将会议精神向州委、州政府主要领导和有关领导作了专题汇报。州委、州政府高度重视，结合我州实际精心组织、周密部署、加强领导，认真贯彻落实会议精神，确保我州深化政务公开推进政务服务的各项工作顺利有序开展。

二、具体措施

（一）加强组织领导。为了进一步加强对政务服务体系建设的领导，州委、州人民政府及时成立了大理州政务服务

体系建设领导小组，由州委常委、常务副州长马建全任组长，州委常委、州纪委书记梁志敏和州政府秘书长李超任副组长，州政府办公室、政府法制局、监察局、人力资源和社会保障局、财政局等单位主要领导或分管领导为成员，负责全州政务服务体系建设工作的领导、决定重大决策事项、统筹协调州市政务服务中心和公共资源交易中心的建设等工作。领导小组下设办公室，负责处理州政务服务体系建设的日常工作，并从相关单位抽调工作人员。为切实推进州市政务服务中心和公共资源管理中心建设，成立以分管常务副州长任组长，州纪委书记和州政府秘书长分别任副组长。其他有关部门分管领导为成员的州市政务服务中心筹建工作组。

（二）全面安排部署工作。为了贯彻落实好省现场会议精神，确保深化政务公开、推进政务服务各项工作顺利开展，我州周密部署，采取制发实施意见、召开会议、现场参观等措施，确保工作顺利有序开展。一是制定印发了《关于全州政务服务体系建设的意见》（大办发„2011‟3号）文件，对政务服务体系建设的指导思想、基本原则和目标任务、建设标准、工作规范、保障措施等作了规范，为建设覆盖州县乡村四级政务服务体系提供了全面系统的指导性意见。二是于2011年1月24日召开了全州深化政务公开推进政务服务体系建设工作会议。会议由州委常委、州纪委书记梁志敏同志主持，州委常委、常务副州长马建全同志作了重要讲话，对全州深化政务公开、推进政务服务工作作了全面安排部

署。会议还组织县市参会人员现场参观了大理市政务服务中心、大理市下关镇关逛社区为民服务站，大理市人民政府、剑川县沙溪镇政府和大理市下关镇关逛社区为民服务站作了交流发言。同时，还对2009一2010年政务服务96128专线80个先进单位、100名先进工作者和150名优秀联络员进行了表彰奖励。

（三）研究机构编制。结合当前机构改革的机遇，统筹研究了政务服务中心、公共资源交易管理办公室和政府自身建设工作委员会办公室的机构规格和人员编制。初步考虑设置由州政府办公室管理、行使行政职能的正处级事业单位，将政务服务中心、公共资源交易管理办公室合署办公，加挂政府自身建设工作委员会办公室的牌子，实行三块牌子、一班人马的办公模式，拟内设综合科、政府自身建设科、公共资源交易管理科、政务服务科、96128专线管理科，履行自身建设、政务服务、公共资源交易和96128专线管理等职能。目前机构正在报批中。

（四）统筹州市政务服务中心和公共资源交易中心建设。按照省政府的要求，我州按照州、市合一的原则，统筹建设州和大理市政务服务中心、公共资源交易中心。目前，已提出了图纸草案，正在论证。为切实推进这项工作的进展，州政府专门成立了协调小组和办公室。

三、取得的初步成效

经过采取相关有效措施，我州政务公开得到进一步深化、政务服务工作得到进一步推进，有力促进了机关作风转变，有效提升了行政效能，进一步密切了党群、干群关系，促进了政府自身建设。一是通过召开会议、制发全州政务服务体系建设的意见，各县成立县级政务服务体系建设领导小组及办公室，大理市还成立了筹建组及办公室，完善了建立覆盖州县乡村四级政务服务体系的领导保障，形成了上下联动的组织领导体系。二是目前全州应建县市级政务服务中心12个，已建1个，占应建比例的8.33%;应建乡级为民服务中心110个，已建21个，占应建比例的19.09%;应建村级为民服务站1075个，已建52个，占应建比例的4.84％。方便了群众办事、提高了机关办事效率、延伸了政务服务功能。未建成政务服务机构的县也已经成立了领导组和办公室，正着手组建。三是已建成的政务服务机构，有领导、有人员、有制度，窗口设置合理、办事公正公开、行政审批效率较高、人民群众较为满意。如大理市政务服务中心，机构设置为市人民政府派出的行使行政审批的正科级事业单位，主要履行有关行政审批的组织、协调、监督、管理和服务职能，中心由管理人员和市级有关派驻中心办理业务的窗口人员组成。建筑面积为3000平方米，市财政每年投入建设和运行经费100万元以上，派驻工作部门26个，设立窗口41个，工作人员140人，集中办理140项行政许可及服务事项，实行服务内容公开、办事程序公开、申报材料公开、承诺时限公开、收费标准公开、办事结果公开的“六公开服务”和一般事项直接办、特殊事项承诺办、重要事项联合办、上报事项指导办、控制事项明确答复的“五制办理”方式以及办件、退回件、补办件、承诺件、联办件管理的“五件管理”制度，使群众得到简便、规范、高效、优质的服务。四是以点代面推进工作，已建成的大理市政务服务中心、剑川县沙溪镇为民服务中心、下关镇关迄社区为民服务站等政务服务机构，从机构设置、窗口设立、工作职责、办事程序等方面起到了试点带头作用，并为我州其他政务服务机构建设和运行积累了经验。五是结合阳光政府四项制度等，出台重大决策听证制度，进一步完善了公众、专家参与决策的机制。六是加大了政府信息公开力度，截止2010年12月31日，全州主动公开政府信息137229条，其中网站公开88047条、新闻发布会27场67条、政府公报104期1246条、其他方式公开47869条。

四、存在的问题和下步打算

虽然我州公开推进政务服务工作取得了初步成效，但离省委、省政府的要求还有一定差距，还存在不少问题和困难。主要表现在：一是受资金等条件的制约，县、乡、才寸政务服务机构建成数太少，州县市公共资源交易平台尚未组建运行。二是已建成的乡镇为民服务中心机构、名称等还没有完全规范统一。三是资源整合不够，行政审批方式和公众评价

机制的创新性不够。四是政府信息公开的时效性有待进一步加强。

在今后的工作中，我们将在省委、省政府的领导和省级相关部门的指导下，进一步加强领导，整合资源，强化措施，进一步贯彻落实省委、省政府深化政务公开推进政务服务工作现场会精神和现场会决定事项的任务分解，抓好《关于全州政务服务体系建设的意见》的落实，不断深化政务公开推进政务服务工作，力争在优化市场经济发展环境上取得新进展，在为人民群众提供良好公共服务上取得新突破，在促进政府自身建设和管理创新上取得新成效。

特此报告

附件：1．州（市）、县（市、区）政务服务中心和乡镇（街道办事处）为民服务中心基本情况统计表

2．大理州 政务服务机构建设管理情况汇总表

3州（市）、县（市、区）公共资源交易中心基基本情况统计表

大理白族自治州人民政府

二0一0年十二月二十一日

第三篇：深化政务公开工作

县深化政务公开工作，进一步提升政务透明度，提升行政办事效率。该县在县乡行政执法机关、窗口部门和基层站所建立政务公开“一把手”负责制，形成了一级抓一级、一级管一级、一级监督一级的监督管理体系。一是坚持在政务公开内容上，以群众关心、关注的热点、难点问题为重点；二是在政务公开的形式上，以方便群众、企业办事和监督为重点，即实行“三卡”、“三制”（所有工作人员上班时间必须佩带胸卡、置放台卡、门挂去向卡“三卡”，首问责任制、限时办结制、服务承诺制“三制”）；三是在公开标准上，以关键环节的公开为重点，即职能、职责、权限和办事依据、原则、程序、时限、结果以及廉政规定、监督办法、责任追究等内容全部公之于众。并对重要事项的决策，坚持议事在前、决策公开实施在后；重要数据统计，坚持公开在前，审核上报在后；财务收支帐目，坚持理财审计在前，核实公开在后。同时，纪检监察机关会同有关职能主管部门，对政务公开工作开展经常性的监督检查，及时在政府门户网上通报检查情况，确保公开的全面性、真实性、及时性和有效性。

第四篇：深化政务公开工作

认真贯彻落实中央精神，探索建立健全三项机制，不断深化政务公开工作

一是建立健全责任分工机制。以省委办公厅、省政府办公厅文件印发了关于进一步深化政务公开的实施意见，将政务公开工作细化为推行行政决策公开、推进行政权力公开透明运行、加大行政审批公开力度、加强政府信息公开工作、深化基层政务公开、加强行政机关内部事务公开等六个部分19项具体工作任务，分别明确责任单位，做到了任务明确、要求具体、责任到人，有计划、有步骤、有针对性地深化政务公开。

二是建立健全行政决策修正、补救和责任追究机制。为推进行政决策公开，建立决策修改和补救机制，对存在严重问题和不符合实际的决策事项，及时作出停止实施和修改实施的决定。加强决策执行的跟踪检查和信息反馈，及时发现失误，坚决予以纠正。完善决策失误追究制度，凡违反决策程序和规定，应公开而未公开、应听证而未听证、未经合法性审查和廉洁性评估、未经集体讨论作出决策，造成重大损失或者恶劣影响的，按照“谁决策、谁负责，权责一致”的原则，严肃追究决策人的责任。

三是建立健全政务公开工作检查考核机制。将深化政务公开工作纳入各级各部门党风廉政建设责任制考核、机关目标管理、绩效考核和民主评议范围，强化监督考核。县级以上地方政府办公室及其他政府信息公开工作主管部门会同监察、审计等机关加强监督检查。对工作落实到位、社会满意度高的地区和部门予以鼓励；对工作不力、搞形式主义的，严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法权益、造成严重后果的，严肃追究责任，防止政务公开流于形式，确保各项工作落到实处。

第五篇：政务公开与依法行政工作总结

Xx乡2011年政务公开与依法行政工作

自 查 总 结

我乡的政务公开工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以党的十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，推行依法行政、优质行政、廉洁行政，进一步巩固政务公开成果，规范政务公开内容，创新政务公开形式，突出政务公开重点，提高政务公开水平，有力地促进了中心各项工作的开展，取得了明显的效果。现将我乡政务公开和依法行政工作总结如下：

一、政务公开工作

(一)统一认识，加强领导，确保政务公开落到实处实行政务公开，让人民了解政府的工作，参与政府的决策，监督政府依法行政，完全符合广大人民群众的愿望，是加强基层民主政治建设的重要内容，也是乡人大对乡政府实行监督的重要载体。我们充分认识到，政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕，要使政务公开工作不流于形式，不走过场，必须着眼于建立政务公开长效机制和监督机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。

为确保政务公开各项工作落到实处，我乡先后多次召开了党政联席会议和乡村两级干部会议，对政务公开和村务公开工 作进行了督促和部署。并根据领导班子成员的变动，及时调整了政务公开工作领导小组、监督小组的相关人员。目前，政务公开领导小组组长由党委书记谭文武同志担任，副组长由乡人民政府乡长岳国军，党委副书记、纪委书记杨建跃同志担任；乡党委、政府明确要求政务公开工作要本着“规范、明了、方便、实用”的原则。根据这一原则，我们将公开栏等设在群众便于阅览的地方，比如在政府大院内和各站所的办公室前设置了公示栏和公示牌。另外，我们还采用广播、会议、简报等形式将有关政务予以公布。凡涉及组织人事工作的，在乡党委会、乡村两级干部会议上公开；涉及经济管理工作的，逐级向群众公开；涉及农经的热点、焦点问题，直接公开到户、到人。乡党委、政府还明确要求政务公开必须做到尽快、及时，常年公开、定期公开与随时公开相结合，事前公开与事后公开相结合，对已公开的内容还要注意随时更新。

(二)突出重点，明确形式，规范程序，不断深化政务公开 在政务公开推进过程中，我们讲求实效，根据我乡的实际，突出重点，创新形式，不断提高政务公开工作水平。

在公开内容上，我们在按照县委、县政府的要求，在公开基本内容的基础上，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

在公开形式上，我们围绕便于群众知情、办事、监督，继续通过公开栏、会议等多种形式实行政务公开。在公开程序上，我们首先对机关、村委会、各有关部门所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后对整理结果进行汇总审核，最后由政务公开领导小组审核后，对照清单全面进行公布。对重要的政务活动，一律要求民主议事在前，决策公布在后，必要时召开人代会，广泛征求并统一意见后进行公布。我们把机关和农村划成两块，组织专门人员对政务公开工作进行事前布置、事中督促、事后检查，一抓到底。

(三)创新思路，真抓实干，务求政务公开工作富有成效 在政务公开工作中，我们注重创新思路，做到“四个结合”：一是把政务公开与目标考核相结合；二是把政务公开与社会服务承诺相结合；三是把政务公开与开展行风评议相结合；四是把政务公开与党风廉政建设相结合。通过这“四个结合”，有力地推进了政务公开工作的开展，取得了明显的效果，促进了领导决策的民主化、科学化。提高了干部群众参与政务的积极性，提高了领导决策的科学性和准确性。改进了机关工作作风和广大党员干部的形象，增强了工作透明度，促进了党风廉政建设。

二、依法行政工作

(一)加强领导，健全机构，为依法行政奠定组织基础。

年初，乡党委、政府及时召开乡法制建设工作领导小组全体会议，将依法行政工作纳入了对各村、各单位目标管理考核，激发了干部主动学法、约束并规范自己行为、依法行政的工作积极性，极大地提高了干部职工依法行政水平。(二)广泛宣传，强化依法行政观念，提高依法行政能力。

乡政府把执法宣传纳入重要议事日程，充分调动社会力量，通过上街设点、学习辅导、标语等形式，广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益，营造全社会共同关注、共同参与和监督依法行政工作的良好局面，逐步形成与建设法治政府相适应的社会氛围。

(三)分层次组织学法活动，提高党政干部和广大群众的法律素质。

我乡建立健全了领导干部学法制度。坚持党政班子专题学法和会中学法制度，一年学法时间达45学时以上，领导干部参学率达100％，有针对性地组织政府机关干部、村队干部集中学法，系统地学习了治安管理处罚法、村民委员会组织法、道路交通管理等法律法规。一年来共组织规模培训会2场次，参加学习培训人数160余人次。

通过推行政务公开，使政府内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强了政府人员的工作责任感，促进了依法行政，提高了依法办事的水平。

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到不足和差距。主要表现为：

(1)认识不够到位。少数村干部对实行政务公开和依法行政的重要意义认识不足，工作被动应付，有的甚至认为公开就 是公布，公布了也就完事了，对群众的意见重视不够、研究不够，更谈不上整改。

(2)工作力度不大。一是有的村抓一阵，停一阵，政务公开和依法行政的力度不大，进展不快。有待进一步花大力气，下大功夫。二是有的公开内容不规范。少数村公开的内容不具体，重点不突出，对群众关心的热点问题等应该公开的未能做到全部公开，使群众难以了解全貌；许多应事前公开的内容变成了事后公开。三是有的公开内容长期不更新或缺乏动态内容，失去了公开的意义。四是有相当一部分的村对公开的内容避实就虚，只注重对办事依据、程序的公布，却对办事结果不公开或少公开，群众无法实施监督。这些问题都需要我们认真研究，切实解决，不断把政务公开和依法行政工作推向深入。

XX乡人民政府 二O一一 年十二月十日